《2022年人力资源管理师四级考试模拟题试题及答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师四级考试模拟题试题及答案.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案：C 2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B 3、关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D 4、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当
2、前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案：C 5、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D 6、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A 7、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者
3、身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E 8、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法参考答案：D 9、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B 10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8
4、N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D
5、9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P1
6、0U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1
7、U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ
8、1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5
9、P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2
10、T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A 11、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参考答案：A 12、周岁 D.13、以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六
11、个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 14、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案：C 15、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案：B 16、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P
12、10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T
13、1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:C
14、J1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF
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16、2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码
17、:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4
18、HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5参考答案：C 17、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B 18、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A.“你是怎样看
19、待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C 19、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B 20、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5
20、 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文
21、档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7
22、Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3
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24、5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9
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26、V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C 21、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人参考答案：A,C,D 22、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A 23、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培
27、训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法参考答案：D 24、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参考答案：A 25、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4
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30、编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q
31、4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C
32、5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5
33、文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D
34、7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5E.消耗定额参考答案：A,D 26、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案：C 27、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案：C 28、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法参考答案：D 29、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位
35、C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B 30、以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 31、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档
36、编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q
37、4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C
38、5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5
39、文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D
40、7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V
41、3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5
42、B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案：C 32、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案：C 33、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案：D 34、关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动
43、的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D 35、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案：C 36、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园参考答案：A 37、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8
44、N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D
45、9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P1
46、0U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1
47、U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ
48、1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5
49、P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2
50、T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5文档编码:CJ1D9J9D7Q4 HF5P10U3V3C5 ZJ2T1U8N5B5E.机器设备参考答案：A,C,D,E 38、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C 39、岗位研究首先产生于()A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A 40、周岁 D.41、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集