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1、中层干部执行力培训中层干部执行力培训序言：序言：理想中的中层干部的角色定位：理想中的中层干部的角色定位：对上配合是助手对上配合是助手参与决策（提建参与决策（提建议）的高参、形成决策（写文本）的高秘、议）的高参、形成决策（写文本）的高秘、执行决策（抓落实）的高手。执行决策（抓落实）的高手。对下管理是能手对下管理是能手目标统领、制度目标统领、制度运行、绩效保证、突破创新；运行、绩效保证、突破创新；平级协作是好手平级协作是好手善于协调、及时善于协调、及时沟通、相互支持、补台共赢。沟通、相互支持、补台共赢。赢得上级的信任，赢得同级的配合，赢得上级的信任，赢得同级的配合，赢得下级的拥戴，这是中层干部应该
2、追求赢得下级的拥戴，这是中层干部应该追求的境界。的境界。二、二、1、执行命令的观念不强，导致执行、执行命令的观念不强，导致执行力差力差 2、领导能力差，无法调动下级的积、领导能力差，无法调动下级的积极性，导致执行力差极性，导致执行力差 3、创新能力差，想不出解决问题的、创新能力差，想不出解决问题的好办法，导致执行力差好办法，导致执行力差影响执行力的最主要因素影响执行力的最主要因素 三、执行力修炼的要求和途径三、执行力修炼的要求和途径 2、表率作用是前提、表率作用是前提 3、主动积极是作风、主动积极是作风 4、工作到位是准则、工作到位是准则 1、敬业重德是灵魂、敬业重德是灵魂 5、不讲借口是态度
3、、不讲借口是态度 三、执行力修炼的要求和途径三、执行力修炼的要求和途径 7、真诚相待是基础、真诚相待是基础 8、公平公正是原则、公平公正是原则 9、真抓实干是要求、真抓实干是要求6、团结合作是保证、团结合作是保证 10、总结反思是关键、总结反思是关键 猎人和猎犬的故事：猎人和猎犬的故事：1、猎人打了一枪，把猎物打死了，猎犬冲过、猎人打了一枪，把猎物打死了，猎犬冲过去把猎物叼了回来；去把猎物叼了回来；2、猎人打了一枪，打中了没打死，猎物还是、猎人打了一枪，打中了没打死，猎物还是活的，猎狗冲上去和它搏斗，把猎物叼回来了；活的，猎狗冲上去和它搏斗，把猎物叼回来了；3、猎人打了一枪，没有打中，猎狗冲过
4、去上、猎人打了一枪，没有打中，猎狗冲过去上去，照样把猎物叼了回来；去，照样把猎物叼了回来；4、猎人刚举枪瞄准，猎狗就窜出去了，没等、猎人刚举枪瞄准，猎狗就窜出去了，没等枪响就把猎物叼回来了；枪响就把猎物叼回来了；5、猎人还没有发现猎物，猎狗就把猎物送到、猎人还没有发现猎物，猎狗就把猎物送到了猎人面前。了猎人面前。承担责任是执行力的核心。什么是责承担责任是执行力的核心。什么是责任？有一种观点这样说：任？有一种观点这样说：“愿意做的事要愿意做的事要做，不愿意做的事也要做，这才是责任的做，不愿意做的事也要做，这才是责任的全部意义全部意义”。推功揽过：大家应该明白一个道理：推功揽过：大家应该明白一个道
5、理：“是你的功推出去还是你的功；是别人的是你的功推出去还是你的功；是别人的过，揽过来还是别人的过。过，揽过来还是别人的过。”但一推一揽，但一推一揽，境界就不一样了，人格就升华了，下属就境界就不一样了，人格就升华了，下属就服气了。服气了。中中层层干干部部要要学学会会“将将正正确确的的意意见见，在在正正确确的的时时间间，正确的地点，以正确的方式正确的地点，以正确的方式”表达出来。表达出来。管管理理工工作作者者个个体体行行为为最最核核心心的的两两个个问问题题：一一个个是是遵遵从从；一一个个是是统统御御。遵遵从从是是基基础础，统统御御是是升升华华。不不遵从，将没有人会用你；不统御，将没有人想用你。遵从
6、，将没有人会用你；不统御，将没有人想用你。学学校校工工作作有有两两条条工工作作主主线线，一一是是行行政政线线：人人、财财、物物、时时间间、空空间间、信信息息等等要要素素；二二是是业业务务线线：德德、智智、体体、美美、劳劳等等要要素素。这这两两条条线线虽虽然然各各有有侧侧重重，但但殊殊途途同同归归，目目的的是是一一样样的的，都都是是为为了了保保证证学学校校整整体工作的有效性。体工作的有效性。行行政政管管理理讲讲“规规范范”，规规范范就就是是纪纪律律、服服从从、程程序序、规规则则，要要“分分清清大大小小王王，避避免免瞎瞎乱乱忙忙”；业业务务工工作作讲讲“规规律律”，规规律律就就是是客客观观标标准准
7、，真真理理在在谁谁的的手手里里，就就服服从从谁谁，而而不不是是谁谁职职务务高高服服从从谁谁。这这两两者者是经常交叉的，并不是泾渭分明的。是经常交叉的，并不是泾渭分明的。我我们们提提倡倡的的用用人人标标准准：“有有德德有有才才，重重点点使使用用；有有德德无无才才，培培养养使使用用；有有才才无无德德，限限制制使使用用；无无才才无德，坚决不用。无德，坚决不用。”中中层层干干部部品品德德的的集集中中体体现现公公正正、坦坦诚诚、实实干干、宽容、谦虚、勤勉、顾全大局等。宽容、谦虚、勤勉、顾全大局等。对对上上级级不不要要斗斗智智（玩玩心心眼眼），对对下下级级不不要要斗斗气气（玩脾气）。（玩脾气）。中中层层干
8、干部部要要力力争争做做到到“四四真真”：“对对部部下下要要有有真真情情实实感感，对对工工作作要要真真抓抓实实干干，对对业业务务要要有有真真才才实实学学，对问题要有真知灼见。对问题要有真知灼见。”要要求求别别人人做做的的，自自己己首首先先做做到到；要要求求别别人人不不做做的的，自己首先不做，这样才能有威信。自己首先不做，这样才能有威信。中中层层干干部部的的威威信信从从哪哪里里来来？靠靠上上级级封封不不出出来来，靠靠权权力力压压不不出出来来，靠靠自自己己吹吹不不出出来来，靠靠耍耍小小聪聪明明骗骗不不出出来来，只只有有靠靠真真心心实实意意地地、尽尽心心竭竭力力地地、坚坚持持不不懈懈地想事、干事、干成
9、事，才能逐步树立起来。地想事、干事、干成事，才能逐步树立起来。中中层层干干部部素素质质结结构构：责责任任心心与与原原则则性性、自自律律能能力力、协协调调能能力力、大大局局观观念念、语语言言归归纳纳能能力力、人人格格魅魅力力等等，第一位的是责任心。承担责任也是执行力的核心。第一位的是责任心。承担责任也是执行力的核心。什什么么是是责责任任？有有一一种种观观点点这这样样说说：“愿愿意意做做的的事事要要做做，不不愿愿意意做做的的事事也也要要做做，这这才才是是责责任任的的全全部部意意义义”把把自自己己说说了了算算的的事事情情做做好好，不不去去议议论论那那些些自自己己说说了不算的事情。了不算的事情。推推功
10、功揽揽过过：大大家家应应该该明明白白一一个个道道理理：“是是你你的的功功推推出出去去还还是是你你的的功功；是是别别人人的的过过，揽揽过过来来还还是是别别人人的的过过。”但但一一推推一一揽揽，境境界界就就不不一一样样了了，人人格格就就升升华了，下属就服气了。华了，下属就服气了。汤汤姆姆 兰兰伯伯特特说说：“领领导导权权就就像像一一个个银银行行帐帐户户，与与很很多多帐帐户户一一样样，它它也也有有严严格格的的透透支支限限制制。每每成成功功一一次次，领领导导帐帐户户里里的的威威信信度度就就上上涨涨一一点点；每每失失败败一一次次，威威信信就就会会下下降降一一点点。如如果果为为了了避避免免风风险险而而无无
11、所所作作为为的的话话，信信任任度度也也会会逐逐渐渐流流失失，最最后后无无可可挽挽回回。”拿拿破破仑仑说说：“我我的的权权力力靠靠我我的的威威望望，而而我我的的威威望望靠靠我我的的胜胜仗仗，假假若若我我不不再再有有胜胜利利，而而是是不不断断地地失失败败下下去去，我我将将不不再再有有威威望望，最最终终也也会会丧丧失失自自己己的的权权力力。征征战战得得胜胜造造就就了了今今天天的的我我，也也只只有有不不停停地地征征战战下下去去才能保持今天的我。才能保持今天的我。”衡衡量量一一个个人人工工作作有有三三个个维维度度，一一是是工工作作态态度度，二二是是工工作能力，三是工作成效。作能力，三是工作成效。工工作作
12、能能力力反反映映一一个个人人本本职职工工作作的的成成熟熟度度，主主要要包包括括知知识、技能、经验三个方面。识、技能、经验三个方面。文文凭凭是是铁铁饭饭碗碗，会会生生锈锈；关关系系是是泥泥饭饭碗碗，会会破破碎碎；只只有能力是金饭碗，会升值，能力一旦形成受用终生。有能力是金饭碗，会升值，能力一旦形成受用终生。怎怎样样检检验验能能力力？一一般般说说来来，生生活活中中一一个个能能够够吸吸引引或或团团结结人人的的人人，就就是是有有能能力力的的人人。如如领领导导吸吸引引群群众众，教教师师吸吸引引学学生生，作作家家吸吸引引读读者者，歌歌唱唱家家艺艺术术家家吸吸引引观观众众，科科学学家吸引同行等等。家吸引同行
13、等等。头脑到位头脑到位多思考工作的方式方法多思考工作的方式方法嘴巴到位嘴巴到位管理工作婆婆嘴，要随时督促管理工作婆婆嘴，要随时督促眼睛到位眼睛到位及时发现问题，及时解决问题及时发现问题，及时解决问题腿脚到位腿脚到位经常深入一线，了解情况经常深入一线，了解情况 把把你你说说的的做做出出来来，把把你你做做的的说说出出来来；把把你你说说的的做做好好执行力；把你做的说好执行力；把你做的说好归纳力归纳力 鲁鲁迅迅先先生生说说：“一一所所成成功功的的学学校校，不不是是因因为为一一大大堆堆人人各各自自做做自自己己的的事事情情而而构构成成的的一一个个结结果果；而而是是因因为为有有一一群群人人向向着着共共同同的
14、的事事业业挺挺进进形形成成的的一一种种效效果果。”一一个个人人领领导导5 5个个人人，不不是是要要求求你你比比这这5 5个个人人的的各各方方面面都都强强，而而是是要要求求你你比比这这5 5个个人人中中的的任任何何一一个个人人都都更更善于驾驭这善于驾驭这5 5个人。管理是通过别人完成任务的艺术。个人。管理是通过别人完成任务的艺术。做做领领导导和和管管理理工工作作必必须须讲讲政政治治，政政治治的的实实质质就就是是借借助助权权力力关关系系，对对社社会会财财富富和和获获得得这这些些财财富富的的机机会会进行重新分配，政治的最高理想就是公正。进行重新分配，政治的最高理想就是公正。人人不不可可能能都都是是等
15、等距距离离“外外交交”，都都有有远远近近亲亲疏疏，但但是是，对对待待下下属属，无无论论你你喜喜欢欢他他也也好好，讨讨厌厌他他也也好好，在在处处理理公公事事的的时时候候，都都应应该该一一视视同同仁仁，不不要要参参入入个个人情感，厚此薄彼。人情感，厚此薄彼。什什么么是是反反思思？哲哲学学家家黑黑格格尔尔说说，“反反思思”是是“对对认认识识的的认认识识”，是是“对对思思想想的的思思想想”，是是以以思思想想自自身为对象反过来而思之。身为对象反过来而思之。反反思思常常模模：A A我我的的管管理理存存在在什什么么问问题题？B B我我怎怎么么看看这些问题？这些问题？C C我如何使这些问题以后不再发生？我如何使这些问题以后不再发生？读万卷书还需行万里路，行万里路还需阅人无数，读万卷书还需行万里路，行万里路还需阅人无数，阅人无数还需高人指路，高人指路还需自己去悟。阅人无数还需高人指路，高人指路还需自己去悟。结束结束