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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查1 次,重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情形, 实行全过程动态治理； 每月由科长组织检查组对全部的考核内容和全部岗位进行全面考评,绩效工资、年终评先的重要依据；将考评情形张表公布并存档作为二、对全部仓储员工进行量化的百分考核 1、考核遵循“ 公正、公开、公正” 的原就按月进行,并将结果 按期公布；2、平常检查与月底考核相结合,设“ 考核记录本” 记载平常工 作表现,作为月底考核的依据；3、考核结果与绩效工资挂钩,每月工资按考核结果确定,经科 长签字并报库领导审批同意
2、后,交由综合科发放；4、考核实行百分制；考核标准以各自的工作量和工作质量为基 本依据,综合考虑各方面情形,不同仓储条件考核标准有所区分；考 核结果分为优秀、 合格、不合格等三个档次； 90 分及以上者为优秀,80-89 分为合格, 79 分及以下者为不合格；5、成立考核工作小组,考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成； 考核小组负责平常随机抽查工作,并将抽查结果具体记录在考核记录本上,每月底或下月初考核小组按百分考核方法对 员工进行全面考核,并结合平常抽查情形综合评分,张榜公布；6、员工对考核评分结果有异议的,可在评分结果公布 1 日内,书面对考核小组申请复议； 考核小组收到复议申请后,
3、 应在下一个工 作日终止前,对有异议的部分进行复查,并将复查结果通知员工；三、保管组长百分考核内容（一）规范治理名师归纳总结 1、督促本组保管员严格执行粮情检查制度, 指导保管员适时第 1 页,共 26 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载开展通风、熏蒸及其它日常保管工作,定期分析粮情,并将分析结果书面上报科室领导,确保储粮安全；差1 次或不符扣 4 分；2、负责督导本组保管员“ 三本一帐” 的规范填写,帐、卡、牌记载精确、准时、全面；发觉1 次不符扣 4 分；3、准时发觉所管辖范畴内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患
4、,上报科室负责人,并按要求积极组织处理,发觉 1 次不符扣 6 分；4、准时明白和分析粮情变化趋势, 提出改进看法,粮温按季达标,安全保粮期平均粮温 15、最高粮温不超 25；未能达到要求的扣 4-6 分；5、所管辖范畴内仓库符合 “ 四无” 粮仓标准,不符的扣 4-10 分；6、合理组织开展害虫防治,制订熏蒸方案,组织、指挥、参与粮食熏蒸,并确保熏蒸安全和杀虫成效；发觉1 次不符扣 4 分；7、保证所管辖范畴内仓库的通风、 熏蒸、粮情检测等设施完好,安装正确有效,显现问题准时修理；发觉（二）科学储粮1 处不符扣 4 分；1、年初参与制定科学储粮科技项目方案,提出有参考价值的建 议及措施；未达
5、到要求的扣 4 分；2、负责科学储粮试验并具体实施,参与督促各种数据收集,负 责起草文字材料、整理归档,不断提高储粮技术含量；未达到要求的 扣 4 分；3、协作质检中心监测库存粮食质量变化情形,对储存粮食品质 1 次不符扣 4 分；做到心中有数；发觉 4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；实行 其他科学保粮措施的, 也要外观干净,应用成效良好；发觉 1 处不符扣 4 分；（三）粮食轮换名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、提出轮换建议供领导参考, 积极参与粮食出入库的治理工作,
6、合理调配加班人员,发觉 1 次不符扣 2 分；2、指导保管员严格执行粮食出入库手续,原始凭证储存齐全、完好,做帐准时精确,发觉1 处不符扣 2 分；3、现场巡察粮食装卸过程,督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错；发觉1 次差错扣 2 分；4、督促保管员严格仔细执行粮食入库现场质量验收制度,监督入库卸粮过程,准时发觉和报告各种质量问题,按质检报告接收,拒收不合格粮食,并做好记录,发觉 号,发觉 1 次不符扣 1 分；1 次违规扣 2 分；不擅自变更仓5、所管辖范畴内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后,无超耗现象,一栋仓超耗扣 1 分；6、准时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作
7、；发觉 1 次不 符扣 4 分；7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备,保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施,并指导保管员妥当保管,无遗失损坏,确保设施完好；发觉 1 处不符扣 2 分 ；（四）劳动纪律 1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不干与工作无 关的事,不串岗闲聊,不打牌赌博干私活,不打架否就发生 1 次扣 5 分；遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下谈论,仔细记录, 否就发 现 1 次扣 3 分；2、积极参与集体劳动,团结协作；不积极参与者,可依据其工 作时间和工作态度扣 2-10 分；3、搬运工作业时负责现场监督,确保工作质量和安全生产,违 反 1 次扣
8、 2 分；名师归纳总结 4、严格执行考勤制度,出勤率高,加班无故推诿一次扣5 分,第 3 页,共 26 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载旷工按工作治理制度考核惩罚；正常调休除外；5. 有作业时,必需坚守岗位,确保精确、高效率作业,作业完毕 方可下班 违反扣 10 分（五）个人素养 1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强 扣 2 分,敬业精神不强扣 1 分；2、行为规范,举止文明,服装干净,挂牌上岗,发觉 1 次不符扣 2 分；3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情,口齿清晰流利,发觉 1 次不符扣 2 分；4、
9、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（六）显现重大安全事故, 直接评定为不合格, 酌情发放绩效工 资；（七）费用掌握方面,储粮因治理不善,显现重复熏蒸、无效通风等现象,导致费用超过直属库规定的,每仓扣 管员显现重大责任事故的,扣 510 分；（八）加分项目24 分,所管辖保1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；2、积极参与储粮科研活动,勤于总结摸索,撰写发表技术论文 的, 加 5-10 分；3、业务培训考试成果名列前茅的,加 1-3 分；4、参与集体劳动特殊积极,工作时间、工作量、工作质量突出 者,加 2-4 分；5、合理化建
10、议（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5分；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载6、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情 加 2-5 分；7、治理得当,组织本小组人员积极开展通风等多种措施,粮温 升幅较小的,酌情加 25 分；8、组织得力,带领保管员积极开展多种措施,使本组保管玉米 脂肪酸值普遍升幅较小的,酌情加 25 分；9、工作范畴内的各种档案资料准时整理归档,加 2-4 分；四、检验员百分考核内容（一）工作表现 1、应娴熟把握国家粮食质量标准、粮食检、化验学问和
11、操作技 能,能正确检测粮食质量和各项品质掌握指标；以上考核不合格扣 5 分；2、严把入库粮食质量关, 按制度规定扦样、 检验并开具质检单；对入库粮食把关不严, 致使高水分粮、高杂质粮食入库,造成缺失的,1 次扣 2 分；扣 5-10 分；不按规定开具检验单或检验单不规范的,3、准时精确地做好粮食出入库和每年 工作,并对检测结果负责；没有准时检测的扣3 月、9 月两次品质检测 5 分；检测结果不准,显现结论性错误 1 次扣 5 分,一般差错 1 次扣 2 分；4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议,供领导决策参考；不积极履行职责的扣 25 分；5、健全和完善粮食质量和品质掌握指标
12、检测结果的治理档案,存档备查；档案资料完整,差1 份扣 2 分,资料错 1 处扣 1 分；6、除粮食集中轮入阶段外,主动帮助开展检验保管工作,参与 科技储粮活动；不参与的,1 次扣 2 分；7、烘干塔跟班生产检验员, 必需坚守岗位, 必需按时检测把关,1 次不符,直接评为不合格；（二）违规责任名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、严格执行标准,按标准程序操作,严禁弄虚作假,发觉弄虚 作假或伪造检验数据的,直接评定为不合格；2、严格执行规章制度,在粮食出入库过程中,严禁“ 吃、拿、卡、要” ,严
13、禁收人情粮、关系粮,发觉1 次直接评定为不合格；3、严禁私自接样品检验,发觉 1 次扣 10 分；4、严守质量隐秘,泄密 1 次扣 10 分,造成不良影响的,发觉 1次直接评定为不合格；（三）劳动纪律1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不打毛衣、带小孩,不串岗闲聊,不赌博,违反1 次扣 2 分；遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下谈论,仔细记录,违反 1 次扣 1 分；2、积极参与集体劳动,团结协作；不积极参与者,可依据其工作时间和工作态度扣 2-10 分；3、未经批准不得擅自使用搬运工, 搬运工作业时负责现场监督,确保工作质量和安全生产,违反 1 次扣 2 分；4、严格执行考勤制度,
14、 保证出勤率,加班无故推诿 1 次扣 5 分,旷工按工作治理制度考核惩罚；正常调休除外；（四）个人素养 1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强 扣 2 分,敬业精神不强扣 2 分；2、行为规范,举止文明,服装干净,挂牌上岗,发觉 1 次不符扣 2 分；3、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（五）加分项目 1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、积极参与储粮科研活动,勤于总
15、结摸索,撰写发表技术论文 的, 加 5-10 分；3、业务培训考试成果名列前茅的,加 1-3 分；4、参与集体劳动特殊积极,工作时间、工作量、工作质量突出 者,加 2-4 分；5、合理化建议（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5 分；6、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情 加 2-5 分；五、保管员百分考核内容（一）清洁卫生 1、仓内要求干净、物品摆放整齐,无灰尘、丝网、药渣、玉米 蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物,发觉一处扣 1 分；2、仓外环境清洁,无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等,发觉 1 处扣 1 分；3、粮面平整美观,不符的扣 2-4 分；（二）储存安全1、严
16、格执行粮情检查制度, 坚持“ 一、三、五” 粮情定期检查制度,准时、精确报告,记载真实、精确、完整,所管仓房粮温 最高不超过 25；差 1 次或不符扣 4 分, 差 1 项扣 2 分；2、发觉粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患,并将检查结果书面报告保管组长、及科长,积极按要求组织处理,发 现 1 次不符扣 4 分；3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气,不分白天、黑夜准时关闭门窗,并检查险情隐患,发觉1 次不符扣 2 分；4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等,并保持安全有效,发 现 1 次不符扣 2 分；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 26 页精选学习资料 - -
17、- - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载5、各种危急化学品按规定领取、使用、存放,无安全事故,发 现 1 次不符扣 4 分；6、准时填写保管员三本,字迹工整、内容翔实、规范精确,不 流于形式；差 1 次扣 2 分,内容不实扣 1 分；7、所管仓库粮食储存安全,符合“ 四无” 粮仓标准,不符的根 据所管仓数和粮食数量按比例扣 4-10 分；（三）科学储粮 1、适时通风降温,严格执行机械通风操作规程,按温、湿度条件适时通风,降低仓温、 粮温；全仓平均粮温顺表层平均粮温在标准范畴内（平均粮温5左右）,治理不当导致粮温不达标者扣12分；2、通风过程中,雨、雪、雾及其它不适情形下,准时关机,确
18、保通风有效,记录记载齐全、填写规范,发觉1 次不符扣 2 分；通风值班期间脱岗, 或因责任心不强造成负通风和其它事故的,直接评定为不合格；3、有针对性开展害虫防治,仔细执行储粮害虫防治制度,熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测PH3气体浓度,并将检查结果书面报告防治员、及科长,确保杀虫成效良好, 熏蒸记录填写齐全、 规范,发觉 1 次不符扣 2 分；4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风,粮温按季达 标；实行其他科学保粮措施的,也要外观干净,应用成效良好；发觉 1 处不符扣 2 分；（四）帐实相符 1、帐卡牌记载精确、准时、全面,帐帐、帐卡、帐实三相符,1 处不符扣 2 分；2、严格执行粮食
19、出入库手续,原始凭证储存齐全、完好,做帐名师归纳总结 准时精确,出、入库终止后一周内整理合格后,交科室存档；发觉1第 8 页,共 26 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载处不符扣 2 分；3、现场监督粮食装卸过程,包装物及粮食数量无差错,发觉 1 次差错扣 2 分；4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后,无超耗现象,1 栋仓超耗扣 10 分；（五）质量良好 1、粮食入库严格按质检报告接收,拒收不合格粮食,不擅自变 更仓号,发觉 1 次不符扣 2 分；2、仔细执行粮食入库现场质量验收制度 ,监督入库卸粮过程,准时发觉和报告各种质
20、量问题,并做好记录,发觉1 次不符扣 1 分；3、准时清扫灰杂、脚粮,监督指导粮食清杂工作,发觉 1 次不 符扣 1 分；4、脂肪酸值的升幅在标准范畴内,因治理不善造成脂肪酸值升 幅过大,扣 12 分；（六）设施完好 1、仓房上不漏、下不潮,发觉问题准时报告,并监督修理,发 现 1 处不符扣 1 分；2、仓储设施完好,各种保粮器材无损坏遗失,发觉 1 处不符扣 1 分；3、粮食出库时, 提前拆卸有关设施, 并妥当保管,无遗失损坏,发觉 1 处不符扣 2 分；4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好,安装正确有效,发觉 1 处不符扣 2 分；5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备,保持高效
21、运 转,发觉 1 处不符扣 1 分；（七）劳动纪律1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不打毛衣、带名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载小孩,不串岗闲聊,不赌博,不打架,违反1 次扣 2 分；遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下谈论,准时报告仔细记录；每天收购结束后到综合科统一报到确认,收购期未坚持到终止的扣 1 分 ,并不赐予收粮补助；2、积极参与集体劳动,团结协作；不积极参与者,可依据其工作时间和工作态度扣 2-10 分；3、未经批准不得擅自使用搬运工, 搬运工作业时负责现场监督,确保
22、工作质量和安全生产,违反 1 次扣 2 分；4、严格执行考勤制度, 保证出勤率,加班无故推诿 1 次扣 5 分,旷工按工作治理制度考核惩罚；正常调休除外；（八）个人素养1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,坚持每天穿工服,技能不强扣2 分,敬业精神不强扣2 分；2、行为规范,举止文明,服装干净,挂牌上岗,穿工服,发觉1 次不符扣 2 分；3、迎接检查时按规定位置站立,规范用语致欢迎词,主动介绍所管仓库粮情,口齿清晰流利,发觉1 次不符扣 2 分；4、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（九）显现重大安全事故,直接评定为不合格；（十）费用掌握方面, 年终单仓费
23、用核算超过直属库规定的,按 有关规定进行处理；（十一）加分项目 1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；2、积极参与储粮科研活动,勤于总结摸索,撰写发表技术论文 的, 加 5-10 分；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3、业务培训考试成果名列前茅的,加 2-5 分；4、参与集体劳动特殊积极,工作时间、工作量、工作质量突出 者,加 2-5 分；5、合理化建议（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5 分；6、在直属库文明科室评比中,个人为仓储科
24、争取到加分的,加 25 分；7、个人治理得当,努力制造良好储粮环境,使全仓平均粮温顺表层平均粮温升幅最小者,加 25 分；8、个人因地制宜实行多种措施,使脂肪酸值的升幅最小者,加 25 分；9、工作范畴内的各种档案资料准时整理归档,加 2-4 分；六、修理班长、电工班长百分考核内容（一）设施、设备的治理、修理和保养 1、对设施设备的技术资料 （包括装箱单、 工具清单、备件清单、合格证、图纸及使用证明书等） 、试运行记录和验收报告单,修改后的图纸、设备的原始记录、运转记录、治理台帐、统计资料及修理使用技术文件、资料等应整理成册,报直属库档案室统一治理；每缺 1 份资料扣 5 分；2、严格遵守设备
25、安全操作规程,不违章指挥、违章作业；违规 1 次扣 5 分；3、准时上报设备大修方案,并尽快实施,如因设备大修未完成 而影响设备投入使用,每台扣 5 分；4、设备在使用过程中显现故障必需准时修理,在短时间内不能修复的,应准时调换设备,不得影响工作；否就,1 次扣 5 分；5、在其他员工提出仓储设施修理恳求后,二天内未能解决且不名师归纳总结 能说明缘由的,每次扣5 分；第 11 页,共 26 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载6、准时对设备修理保养；如因平常没有按规定对设备进行保养而造成事故的,或保养不完全的,每次扣 5 分；7、
26、依据实际工作情形,准时上报设备购置方案,节省开支,杜 绝铺张,违反 1 次扣 5 分；8、设备不得任凭外借；未经领导批准,任意外借的,除限期追回以外,另每次扣 5 分；9、电、水源设施规范设置, 加强监督检查, 防止私拉乱接现象,否就,发觉 1 处扣 2 分；10、所管设备、器材遗失短少的, 除照价赔偿外,每件另扣 5 分,破坏性使用的,赔偿相应的经济缺失,另扣 510 分；11、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任 务,1 次扣 5 分；（二）配电房、机修车间治理 1、场地有污水、垃圾、杂草,每处扣 1 分；2、门窗保持干净光明；如有灰尘蛛网,每处扣 1 分；3、室内设施、设
27、备、器具摆放整齐、合理,无积尘；违反 1 处扣 1分；4、各设施设备及器具统一编号；漏编每台扣 2 分；（三）劳动纪律 1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不带小孩,不串岗闲聊,不赌博,违反一次扣2 分；遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下谈论,仔细记录,违反 1 次扣 1 分；2、未经批准不得擅自使用民工,民工作业时负责现场监督,确保工作质量和安全生产,违反 1 次扣 2 分；3、严格执行考勤制度, 保证出勤率,加班无故推诿 1 次扣 5 分,旷工按工作治理制度考核惩罚；正常调休除外；（四）个人素养名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 26 页精选学习资料 - -
28、 - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强扣 2 分,敬业精神不强扣 2 分；2、行为规范,举止文明,挂牌上岗,发觉1 次不符扣 2 分；3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情形,口齿清晰流利,发觉 1 次不符扣 2 分；4、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（五）显现重大安全事故, 直接评定为不合格, 酌情发放工资待遇；（六）加分项目 1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；2、充分发挥主人翁精神,为单位增收节支明显的,加 5-10 分；3、业务培训考试成果名
29、列前茅的,加 1-3 分；4、合理化建议（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5 分；5、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情 加 2-5 分；6、工作范畴内的各种档案资料准时整理归档,加 2-4 分；七、资材员百分考核内容（一）工作职责 1、严格执行新购置器材的方案治理和器材出入库手续制度,及 时依据库存和实际工作需要, 准时上报器材购置方案, 不因器材购置问题影响正常工作；违反 1 次扣 5 分；2、按方案购置器材入库,无方案、超方案购置物品入库的,每 项次扣 5 分；3、器材购置入库, 需严格验收； 未进行严格验收方案购置物品,名师归纳总结 - - - - -
30、- -第 13 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载造成缺失和事故的, 直接由经办人员负责赔偿并承担相关责任；器材治理员未按规定操作的,1 次扣 5 分；4、准时按规定填写和上报好各种帐卡,不得迟报、错报和漏报,更不得不报；迟报、错报、漏报的每项次扣2 分；不报的每项次扣5分；5、器材应立牌建卡,标明器材的类型、数量、规格、型号、用 途及存放时间等；未分类摆放、未立牌建卡的每项次扣 2 分 6、勤于整理各种仓储器材,耐用器材准时整理修理；显现非正常损坏或者遗失的,除按价赔偿外,另扣 2 分；7、器材不得任凭外借；未经科长批准,任意外借器材的,
31、除按 期追回以外,另每次扣 2 分；8、每月清仓查库、盘点一次,确保帐实、帐卡、帐帐相符；未 做到的,每次扣 5 分；9、包装物及相关器材要准时支配清理,感染虫害器材要支配消 毒后方能再次投入使用；未做到的每次扣 2 分；10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任 务,1 次扣 5 分；11、显现重大安全事故, 直接评定为不合格,酌情发放工资待遇；12、帮助计量工作无差错, 否就比照司称员百分考核方法进行扣 分；（二）清洁卫生 1、器材库外有污水、垃圾、杂草,每处扣 1 分；2、器材库内门窗保持干净光明,无油污、无积尘；如有灰尘蛛 网,发觉 1 处扣 1 分；3、室内器材应摆放
32、整齐有序； 摆放不整齐、不规范的,每堆（架）扣 1 分；（三）劳动纪律名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不打毛衣、带小孩,不串岗闲聊,不赌博,违反1 次扣 2 分；遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下谈论,仔细记录,违反 1 次扣 1 分；2、未经批准不得擅自使用搬运工, 搬运工作业时负责现场监督,确保工作质量和安全生产,违反 1 次扣 2 分；3、严格执行考勤制度,出勤率高,请病假1 天扣 1 分,事假 1天扣 2 分,加班无故推诿 1 次扣 5
33、 分,旷工按工作治理制度考核 惩罚；正常调休除外；（四）个人素养 1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强 扣 2 分,敬业精神不强扣 2 分；2、行为规范,举止文明,服装干净,挂牌上岗,发觉 1 次不符扣 2 分；3、迎接检查时能主动介绍所管器材情形,口齿清晰流利,发觉 1 次不符扣 2 分；4、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（五）加分项目 1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；2、充分发挥主人翁精神,为单位增收节支明显的,加 5-10 分；1-3 分；3、业务培训考试成果名列前茅的,加 4、合理化建议
34、（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5 分；5、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情 加 2-5 分；名师归纳总结 6、工作范畴内的各种档案资料准时整理归档,加2-4 分；第 15 页,共 26 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载八、司秤员百分考核内容（一）工作职责 1、严格遵守电子衡安全操作规程 ,正确操作计量器具,防止 器具损坏,如违章操作,每次扣 5 分；主观上的有意造成器具损坏的,视情形轻重仍应进行惩罚；2、仔细履行职责,称量精确真实,因工作失误导致称量数据误 差的,发觉 1 次扣 2 分；如
35、主观上的有意,形成差错造成经济缺失的,除赔偿相应缺失外,直接评为不合格；3、定期请技术监督部门检定计量器具,平常加强检查,适时进行常规保护保养,确保正常运行；影响工作1 次扣 3 分；4、精确、准时、全面上报各项数据,迟报、错报、漏报的每项次扣 1 分；不报的每项次扣 发觉遗失 1 次扣 2 分；3 分；定期整理各种计量单据, 妥当保管；5、未经科长同意,不得私自动用电子衡为他人供应便利,否就 发觉 1 次扣 5 分；6、操作室不得容留无关人员,否就,发觉1 次扣 1 分；7、未经领导同意不得随便向外泄露各项数据；发觉 1 次扣 5 分；8、弄虚作假,内外勾结,直接评定为不合格,酌情发放工资待
36、遇；9、与客户无理争执、漫骂的,每次扣 10 分；5 分,打架闹事的,每次扣10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任 务,1 次扣 5 分；11、显现重大安全事故, 直接评定为不合格,酌情发放工资待遇；（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草,每处扣 2 分；2、操作室内窗明几净,定期打扫室内外清洁,卫生状态较差的扣 2名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载分；3、室内设备、 器具摆放整齐、 合理,无积尘；违反 1 处扣 2 分；（三）劳动纪律 1、仔细执行工作治理制度
37、,上班不迟到早退,不打毛衣、带小孩,不串岗闲聊,不赌博,违反1 次扣 2 分；遵守会议纪律,不无故迟到早退,不私下谈论,仔细记录,违反 1 次扣 1 分；2、严格执行考勤制度, 保证出勤率,加班无故推诿 1 次扣 5 分,旷工按工作治理制度考核惩罚；正常调休除外；（四）个人素养 1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强 扣 2 分,敬业精神不强扣 2 分；2、行为规范,举止文明,服装干净,挂牌上岗,发觉 1 次不符扣 2分；3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情形,口齿清晰流利,发觉 1 次不符扣 2 分；4、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（五）
38、加分项目 1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；2、积极参与储粮科研活动,勤于总结摸索,撰写发表技术论文 的, 加 5-10 分；3、业务培训考试成果名列前茅的,加 1-3 分；4、合理化建议（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5分；5、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情 加 2-5 分；名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 26 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载6、工作范畴内的各种档案资料准时整理归档,加 2-4 分；九、综合组长百分考核内容（一）工作职责1、
39、负责中心储备粮帐、卡、表的治理工作,做到按时检查,数字真实,摆放整齐；如违规扣 5 分；2、负责库内自动化设备、电子检温系统的运行工作,熟识、掌握与之相关的学问,并可独立操作；如违规扣 5 分；3、负责仓储科的中心储备粮统计、核算工作,做到数字精确,报表准时；如违规 5 分；4、负责仓储的制度建立、记录的整理等各项资料治理和归档工作；如违规扣 5 分；5、搬运队工资治理工作,准时上报工资表,按时开支,为领导供应每月工资费用分析表,数据做到精确无误；如违规扣 5 分；6、负责每月的粮情分析工作,准时上报报表,为粮食的安全储藏提出合理化建议；如违规扣 5 分；7、负责中心储备粮出入库数量统计工作,
40、做好帐务处理工作,做到清晰、明白；如违规扣 5 分；8、负责每月搬运队工票的审核、核算、整理工作,严密各项手续制度；手续不严密扣 5 分（二）清洁卫生1、保持办公场所的环境卫生,办公场所不卫生扣 5 分；2、办公场所应定期打扫室内外卫生,卫生状态较差的扣 4 分；3、室内设备、 器具摆放整齐、 合理,无灰尘；违反 1 处扣 2 分；（三）劳动纪律1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不带小孩,不串岗闲聊,不赌博,违反1 次扣 2 分；遵守会议纪律,不无故迟到早名师归纳总结 退,不私下谈论,仔细记录,违反1 次扣 1 分；第 18 页,共 26 页- - - - - - -精选学习资料 -
41、 - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、严格执行考勤制度, 保证出勤率,加班无故推诿 1 次扣 5 分,旷工按工作治理制度考核惩罚；正常调休除外；（四）个人素养 1、娴熟把握与本职工作有关的各种技能,爱岗敬业,技能不强 扣 2 分,敬业精神不强扣 2 分；2、行为规范,举止文明,服装干净,挂牌上岗,发觉 1 次不符扣 2 分；3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情形,口齿清晰流利,发觉 1 次不符扣 2 分；4、自觉学习业务学问,培训考试成果良好,培训成果不合格扣 2 分；（五）加分项目1、工作业绩突出,受到总公司、分公司领导及库主任特殊夸奖 的,加 5-10 分；2、积极
42、参与储粮科研活动,勤于总结摸索,撰写发表技术论文 的, 加 5-10 分；3、业务培训考试成果名列前茅的,加 1-3 分；4、合理化建议（口头或书面提出）得到接受,成效较好的,加 2-5 分；5、在直属库文明科室评比中,个人为科室争取到加分的,酌情 加 2-5 分；6、工作范畴内的各种档案资料准时整理归档,加 2-4 分；十、内业治理员百分考核内容（一）工作职责1、遵守各项库规库纪,听从领导,听从安排,做好各项工作,对会议和三级检查等各项工作记录要做到真实、精确、具体,字迹清晰；如违规扣 10 分名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 26 页精选学习资料 - - - - -
43、 - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、负责仓储科制度的制定,资料的归档、立卷、保管及治理工 作,为粮库积存有价值的历史资料；如违规扣 10 分 3、努力提高档案治理水平；加强对资料的治理,科学立卷、收 集齐全、编目完备、便利利用,要不断提高资料工作的质量,要定期 对资料进行检查,严防丢失、霉变、火灾、虫害；如违规扣 20 分 4、定期将仓储科的工作完成情形上报综合科,准时反馈信息；如违规扣 10 分；（二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草,每处扣 2 分；2、操作室内窗明几净,定期打扫室内外清洁,卫生状态较差的扣 2 分；3、室内设备、 器具摆放整齐、 合理,无积尘；违反 1 处扣 2 分；（三）劳动纪律 1、仔细执行工作治理制度 ,上班不迟到早退,不打毛衣、带小孩,不串岗闲聊,不赌博,违反1 次扣 2 分；