《2022年人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理解析.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！第五章人力资源开发与治理 一、单项题 每道题只有一个最恰当的答案1.不属于人性的内容 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D 社会属性2. 20世纪二三十岁月 ,美国哈佛高校教授埃尔顿 A.社会人 B.经济人 C.治理人 D.复杂人 3.不符合人本治理思想 A.完善人 B.开发人 C.进展人 D.约束人 4.对人力资本的懂得不正确 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝聚于劳动者体内梅奥提出了 假说名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料
2、 欢迎下载！C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含肯定的经济关系 5.不属于人力资本投资支出的形式；A.训练支出 B.治理费用 C.培训支出 D 流淌支出 6.不属于人力资源开发目标的特性 A.多元性 B,层次性 C.整体性 D.针对性 7.不表达人力资源开发目标的整体性- A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 8.是人力资源开发的最高目标 A.人的进展 B.社会进展 C.企业进展 D.组织进展 9.不属于人力资源创新才能运营体系；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - -
3、 优秀资料 欢迎下载！A.创新才能开发体系 B.创新才能鼓励体系 C.创新才能结构体系 D 创新才能配置体系 10.不属于人力资源组织开发的方法；A 格雷纳模式 B.美国模式 C 莱维特模式 D.利温模式 11.不属于人力资源治理开发的手段；A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 12 在治理内容上 ,现代人力资源治理 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 13.在治理形式上 ,现代人力资源治理是 ；A.静态治理 B.权变治理名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料
4、欢迎下载！C.动态治理 D.权威治理 14.在治理方式上 ,现代人力资源治理实行 A.科学化治理 B.制度掌握 C.人性化治理 D 权变治理 15、在治理策略上 ,现代人力资源治理是 A 战术性治理 B.战略与战术相结合的 C.战略性治理 D 侧重当前人事工作的 16. 在治理技术上 ,现代人力资源治理 ；A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性 17.在治理体制上 ,现代人力资源治理属于 ；A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D 以人为中心 18.在治理手段上 ,现代人力资源治理 A 以运算机为主 B 以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很
5、单一名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！19.在治理层次上 ,现代人力资源治理部门A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D 很少参加企业决策 20.企业治理的核心是 A.物的治理 B 财务治理 C、人的治理 D 物流治理 21.不属于现代人力资源治理的三大基石 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效治理 C.员工的引进与培育 D. 员工的技能开发 二、多项题 每道题有两个或两个以上的答案 l.属于人性的特点 A 能动性 B 社会性 C.整体性 D.两面性 E.可变性 2.目前经济治
6、理学界中显现的人性假设学说主要有 A.经济人 B.社会人 C,治理人 D.复杂人 E.自我 实现人名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！3.经济人假设理论中的 “经济人 ,又称 A.唯利人 B.治理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂 人4.属于人本治理机制 A.动力机制 B 压力机制 C 约束机制 D 保证机制 E.选 择机制5.对人力资本的懂得正确选项 ；A 人力资本具有制造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有积存性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个 体差异性6.属于人力资本投
7、资的特性 A.收益形式单一化 B.动态性 C 谁投资 ,谁收益 D.连续性 E.收名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！益形式多样化 7.属于人力资本投资支出 A.实际支出 B.心理缺失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出 8.能够影响私人投资收益率 A.个体偏好及资本化才能 B.资本市场平均酬劳率 C.货币时间价值 D.收益期限公劳动力市场工资水平 E.国家 政策9.属于人力资源开发的主要内容；A.人才发觉 B 人才培育 C.人才训练 D.人才调剂 E 人才进展 10.说明白人力资源开发目标
8、的多元性 A.社会进展需要的多元性名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！B.不同员工的进展需求不同 C.个体进展需求的多元性 D.员工的进展需求可能转变 E.现有培训 机构的多元化 11.属于人的进展的特点 A.充分进展的可能性 B 全面进展的阶段性C 进展方向的多样性 D.职业变动的长期性 12.是人力资源开发的根本目标 A.人的进展 B.有效运用人的潜能 C.企业进展 D.有效开发人的潜能 E.社会进展 13.可以调动人的积极性 A.需要鼓励 B.目标鼓励 C.常常夸奖 D.综合鼓励E.进展结果
9、的差异性名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！E.行为 鼓励14.属于人力资源生理开发讨论的内容口 A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射 15.属于人力资源开发的内容口 A.职业开发 B.组织开发 C.伦理开发 D.治理开发 E.环境开 发16.属于人力资源组织开发的目标 A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的业务才能 C.提高组织内员工的名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！中意度 D.
10、提高适应环境的才能 E.提高组织内员工的积极性 17.属于人力资源开发活动的环境 A.社会环境 B.自然环境 C.法律环境 D.工作环境 E.国际环境 18.属于人力资源的一般特点；A.时间性 B 主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 E.制造性 19.以下关于人力资源治理说法正确选项A.治理的系统化 B.治理手段的现代化 C.治理的规范化 D.治理思想的哲学化 E.治理的标准化 20.属于现代人力资源治理学的一般特点名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！A.综合性 B.规律性 C.有用性 D.
11、能动性 E.精确 性21说明白现代化的人力资源治理在现代企业中的作用；A 推动企业进展的内在动力 B 促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所 欲地工作22.符合现代人力资源治理哲学思想；A 实行使员工 “遵守规章 ”的策略 B.实行使员工 “独立自强 ”的策略 C.实行使员工 “乐于成事 ”的策略 D.实行使员工 “主动创新 ”的策 略 E.实行使员工 “积极主动 ”的策略 23.属于现代人力资源治理的基本原理名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！A.动
12、态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D 鼓励强化原理 E.公正竟争原理 24属于现代人力资源治理的原就A 完整全面地看待人的因素 D.随机制宜 E.公正公平地对待人 25.属于员工的基本特点 A、生理性行为与生理性需要 C.道德性行为与道德性需要 B.因人而异 C.员工与企业共命运B.社会性行为与社会性需要D.自我爱护的行为以及需要 E 心理性行为 与心理性需要 26属于员工的动态特点 A.员工学习 B.员工自我爱护机制 C.员工鼓励 D.员工的成熟和进展 E.员工培训 27属于企业人力资源治理的职能名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 14 页精选学习资料 -
13、 - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！A.吸取、录用员工 B.培育、训练员工 C.保持、进展员工 D.招收、配置员工 E 评判、调整员工 28.属于现代人力资源治理的基本测量技术 A.工作岗位讨论 B. KPI 技术 C.关键大事访谈 D. BSC 技术 E.人员素养测评 参考答案一、单项题1. D 2. A 3. D 4. C 5. B 6. D 7. D 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀资料 欢迎下载！8. A 9. C 10. B 11. C 12. C 13. C 14. C 15.
14、 B 16. B 17. A 18. A 19. C 20. C 2 1.C 二、多项题1.ABCDE 2. ABDE 3. AD 4. ABCDE 5. ABCDE 6. BDE 7. ABCE 8. ABCDE 9.ABCDE 10. ABCD 11. ACE 12. BD 13. ABDE 14. ABDE 15. ABDE 16. ABCDE 17. ABDE 18. ABCE 19. ABCE 20. AC 21. AC 22. BCDE 23. ABCDE 24. ABCDE 25. ABCE 26. BCD 27. ACE 28. AE 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 14 页