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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 春组织行为学（专）综合练习题一一、单项题1、被称为争论组织内部人的行为的里程碑是（）； A、 1949 年在美国芝加哥召开的科学争论会 B、霍桑试验 C、 1914 年利莲、吉尔布雷斯出版的治理心理学 D、泰罗的科学治理原理2、面谈法属于组织行为学争论方法的： ； A、观看法 B、调查法 C、试验法 D、测验法选题 3、一个人常常显现的、比较稳固的心理倾向性和非倾向性特点的总和是（）； A、气质 B、个性 C、才能 D、性格 4、打算人的心理活动动力特点的是 ； A、气质 B、才能 C、个性 D、性格 5、弗洛依德认为个性中不受社会道
2、德规范约束的部分是（）； A、自我 B、本我 C、超我 D、无我 6、老心理分析论的代表人物是（）； A、荣格 B、阿德勒 C、麦迪 D、弗洛依德 7、具有高水平的专长,善于在活动中进行制造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的 人属于（）； A、才能低下 B、一般才能 C、天才 D、才能 8、明确目的,自觉支配行动的性格属于（）； A、理智型 B、心情型 C、意志型 D、中间型1 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 9、通过社会知觉获得个体某一行为特点的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特点,这种知觉属于（
3、）； A、知觉防备 B、晕轮效应 C、首因效应 D、定型效应）；10、提出需要层次论的是（ A、梅奥 B、马斯洛 C、赫兹伯格 D、泰罗二、多项题1、组织行为学的特点有（）；A、边缘性 B、综合性 C、两重性 D、多层次性 E、有用性）；2、组织行为学争论的层次有（ A、个体 B、群体 C、组织 D、集体 E、环境 3、组织行为学的两重性来自于（）； A、治理的两重性 B、人的两重性 C、组织的两重性 D、多学科性 E、多层次性 4、组织行为学的理论基础有（）； A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学 5、科学的争论方法应遵循的原就是（）； A、争论程序的公开性 B、收集资
4、料的客观性 C、分析方法的系统性 D、观看与试验条件的可控性 E、所得结论的再现性 6、行为测量量表有（）；2 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表 E、等值量表 7、在行为争论中,对变量处理的方式有（）；A、置之不顾 B、随机化和不加掌握 C、保持衡定 D、匹配 E、规定特定的标准和范畴 8、组织行为学的争论方法包括（）； A、调查法 B、面谈法 C、试验法 D、个案争论法 E、观看法 9、X 理论认为（）； A、人生来就是懒散的 B、人们天生的目标就是跟
5、组织的目标背道而驰的 C、人们具有非理性的感情,不能自我约束 D、社交是人们行为的基本鼓励因素 E、躲避责任,缺乏进取心,不是人的天性 10、影响人的行为的因素有（）； A、个人主观内在因素 B、心理因素 C、客观外在环境因素 D、生理因素 E、人群团体因素 11、人的行为特点有（）；A、自发的 B、有缘由的 C、有目的的 D、长久性的 E、可转变的 12、个性的特点是（）； A、社会性 B、特殊性 C、稳固性 D、倾向性 E、整体性 F 、组合性 13、影响个性形成的因素主要有（）； A、先天遗传因素3 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 -
6、- - - - - - - - B、家庭 C、后天社会环境因素 D、文化传统 E、社会阶级和阶层 14、特质论的代表人物有（）； A、阿尔波特 B、荣格 C、艾森克 D、卡特尔 E、弗洛依德 三、名词说明 1、组织 2、正式组织 3、科学治理学派 4、晕轮效应 5、工作中意度四、简答题 1、组织行为学的争论方法应当遵循哪些原就？2、如何做到决策的民主化？3、组织设计的基本要素是什么？五、案例分析题案例一：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光,是公司先进人物中的典型代表；他从学校的 校门出来就进了工厂,他有一种追求,就是要用他在学校里面的所学,结合“生产的需要”,结
7、合 “中国是个羊绒的大国,不仅仅是资源大国,也是一个生产大国,如何要把自己的所学,结合实践创造制造出最好的分梳技术”这样一种理想、这样一种追求,鼓励他在将近 6 年的时间内,在研制小组的领导下,发挥了他自己的特长,最终在 1995 年,取得了突破性的进展,获得了专家鉴定,这是这项工艺 先进水平这样一个评判；BSLD.5 的工艺技术,获得九十岁月国际苗晓光自己曾说“作为一名学问分子,在企业里想干一些事,像我们这样一些从学校毕业 以后到基层工作的人,想要做出点奉献；事实上,一个人要想干成一件事,没有企业领导 的支持,没有四周人制造的环境条件是很难的,我们这个工程就是这样的,所以历时有 6 年；在刚
8、开头研制的时候,由于我们厂处于低谷的特殊情形,一个是人们也不懂得,由于 消耗资金比较大,再一个是人力、物力的条件都不特殊具备；这样情形下,李总来了（因 为他是技术出岙）,当他明白到这个情形,又明白了分梳的重要性以后,打算把这个工程 干下去；回想这个工程的完成,我自己觉得是做了一件有意义的事情,为企业做了一点贡 献,今后的路仍很长,我想这仍只是走完了第一步,今后仍有推广和有一个更好地应用和 进展的过程； ”苗晓光指着公司嘉奖他的房子,兴奋地对人们说：“这就是公司嘉奖给我的一套住房,是 公司最好的住房了,对我来说是特别知足的；由于什么呢？在这个工程搞好之前,公司曾两次给我调整住房,从原先我住房子的
9、8 平方 M 到 16 平方 M,后来又给了一套两居室；后来公司认为奉献（与酬劳）应当是相对应的,所以就奖给了我这套住房,建筑面积大约 4 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 有 90 多平方 M；对我自己来说,心里感到一种踏实、一种满意；在北京有套住房是比较 难的,给套住房也是对我工作的一种承认；不仅是在住房上领导给了嘉奖,而且在工作的 其他方面,如：严晋级、职称,仍有工资待遇上也给了相应的嘉奖,我想我不能辜负领导 对我的嘉奖,对自己来说,作为一名学问分子,在工作上应当更努力,为企业做出新的贡 献； ”问题：请用麦克利兰的成就鼓励理论来分析小苗的成长过程；5 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页