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1、新主人翁精神读后感新主子翁精神读后感范文一“主子翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。但正如书中所说，公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主子翁精神”呢?这是许多人的困惑。而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。投入必定要求回报。老板和员工只是投入不一样，要求的回报也不一样，从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主子。看了新主子翁精神让我深刻体会到员工的主子翁精神在企业和学校发展中的重要性和主动性。书中几个人物的命运向我们揭示：有主子翁精神的人，职业生涯的胜利就有了基本的保证;没有主子翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼喊主
2、子翁精神，我们更要发挥它!屏弃打工者定位，不做植物人。有主子翁精神的人，职业生涯的胜利就有了最基本的保证;没有主子翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。事实证明，在全部胜利人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主子翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关切家事更关切工作;主动、主动、负责、奉献、坚持、追求胜利、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细微环节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提示自己
3、不为失败找理由，不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的志气，熬炼自己战胜困难的信念。在自己详细岗位上，要以股东的心态，做岗位的主子，发挥自己最大的实力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的熬炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。时刻要提示自己的，努力的最终受益者终归是努力者本人，这也是树立主子翁精神的基本思想享受素养分红，走上职业发展快速通道。道理很简单懂，说说也很简洁，但做起来并不是那么简单。因为这还关乎一个心态的问题。在工作中，长期养成的“打工者”心态造就了许多的“差不多先生”。凡事都是点到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如说扫地
4、，看不到垃圾就行了，何必连灰尘也扫掉呢?又不是我自家的地。诸如此类，是我们大多数人的心态。老师干的是一份良心活，更须要我们有主子翁的心态和责随意识。假如把教化仅仅只是当成工作，那是成不了好老师的。我们除了传授学问之外，还会遇到许多问题，假如我们没有责随意识，谈何主动主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。作为老师的我们有责任上好自己的课，让每一位学生在自己的课堂上有所收获。更应当有一颗爱心，去关切他们，包涵他们。新主子翁精神读后感范文二读了新主子精神这本书，很受启发和感染。其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。因而这本新主子翁精神让我从中体会到了在我们矿山企业的发
5、展中员工主子翁精神是至关重要的。新主子翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗?我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主子翁精神的优秀员工可以吗?为此，新主子翁精神是由为重要的保证。一、变作风、养成行为书中通过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主子翁身份，提出了员工应以主子翁精神去开展工作。其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主子翁心态。“精员工”是打工心态，“傻员工”是主子翁心态。打工心态使人失败，主子翁心态使人胜利。为此我们只有以主子翁心态开展自己的工作才是正确的。企业就是我们赖以生存的家。作为家中的成员我们只有真正将自己的位置摆正。真正做到想主子事、干
6、主子活。首先就得从微小中做起。如：言谈举止、穿衣戴帽，时刻留意矿井的平安。坚决树立矿安我兴的作风。每一步发展，每一次收获。都是我们的收获和成果。我们虽是一名一般的员工，可必定是企业的主子。做到企业有我而精彩、我有企业而光荣。是一名称职、合格的员工的责任。二、跟上时代、加强学习。提高素养瞬息之间，二十五年的工作时间已经过去，为此，从长期的工作中也深感社会发展之快，设备更新的更快。靠资本维持只能是短时期的。面对科技的迅猛发展，只有向书中讲的人力资本衰减定律，让我们不断的体会到摄取学问的必要性。学问会不断的流失和遗忘。有的甚至过时。我们只有在实际的工作中。不断的学习，不断的提高巩固，不断的探究实践。
7、才能增加素养，适应现代化矿井的须要。适应企业的发展与时代的同步。三、强主子翁精神，提高自律意识。文中提到了“差不多”先生，最终凄惨命运是绝非偶然造成的。虽然没有丧命于牛医的刀下，也必将会死在他的“差不多”作风中。“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见。如设备的检修、顶板的支护、机器的操作等等。不按规程操作的大有人在。或许提出质疑时，他立刻就会说：“检修的差不多。支护的差不多”。让“差不多”送命的还少吗?那么如何克服和改掉这种“马虎”、“凑合”、“差不多”的思想心态，这就须要我们提高自律意识。这也正是高贤峰老师提出的他律制。发生这种现象主要就是责任心的缺失，也就是主子翁精神的缺失。因此，我们只
8、有提高自己的责任心和自律意识防微杜渐。以主子翁精神心态对待每一项工作。方能避开隐患的产生，只有真正的歼灭了一切担心全隐患。新主子翁精神，也就是做岗位的主子，给自己打工。他将时刻影响着我们将来的发展。为了实现时代给予我们的使命，公司给我们创建的机遇。我们应以主子翁精神，立足本岗、发挥各自的技能，为早日实现平安高效矿井而努力奋斗。新主子翁精神读后感范文三读过新主子翁精神这本书，我感受颇深。书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了岗位主子翁身份，要求员工以主子翁精神开展工作。作为一个真正的职业者，他首先要有基本的社会准则和公德，诚恳、可信、不贪图利益，能够以公允的心对待同事，能以一个平常心对待各种诱
9、惑，做到遵纪遵守法律、诚恳待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社会、学校将来的发展真正的认为是自己的责任，并且勇于担当这份责任，将学校的将来视为自己的使命，能够完全投入到工作中去。最终他要对待工作充溢热忱、主动向上、敬业与全身心的投入，并且始终如一的把工作认为是自己的职业，而不是谋生的手段。做岗位的主子，给自己打工，主子翁精神影响着我们对事物的推断，影响着我们的言行举止，影响着我们将来的发展方向。机会留给有打算的人，为了实现个人的发展，让我们在新主子翁精神的指引下，以主子翁的心态对自己负责，使自己的人力资本不断增值。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页