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1、如何在“学习贯彻党的十九届五中全会精神”上对照检查、挖到问题1.1（对领导班子）在编制XX单位“十四五”工作规划时，没有从根本上抓住质量与效益的深层次关系，制定的五个方面质量提升举措究竟能实现多少利润收益，事前并没有进行深入的分析测算，定位不够精准，导向不够清晰。1.2（对班子成员）对于分管的XXXX业务，在有效提升工作质量和产品质量上还存在着漏洞，如某某环节把关不严、某某参数依然沿用20年前的标准，这些问题虽然很早就已发现，但始终没有下大力气根治，一定程度上给企业带来了不必要的损失。2.1（对领导班子）在编制XX单位XX年度工作规划时，针对企业创新能力提升，存在有目标无举措、有口号无内容的情
2、况，对于提升创新能力的方法途径，缺少深入研究，先行先试的力度不够。2.2（对班子成员）对于分管的XXXX业务，创新意识不强、创新能力不足，推进创新的方式方法不多，在根据外部市场环境变化及时创新调整工作模式方面反映不够迅速、行动不够坚决，如，XX业务受疫情影响呈现什么什么态势，没有做到根据行业形势转变及时创新，导致了效能低下、后劲儿不足的现状。3.1（对领导班子）在编制XX单位“十四五”工作规划时，虽然对XXX、XXX、XXX等几项核心技术的谋划虽然推进比较全面、布局比较均衡，但还没有真正深入到体制机制层面进行多层次多维度的推进，也没有结合XXX、XXX等单位的特点，分别给出有效提升核心技术能力
3、的分类指导意见。3.2（对班子成员）对于分管的XXXX业务所涉及的XXX、XXX等两项核心技术，过于关注它们所能带来的短期经济效益，长远谋划提升不够，“功成不必在我”的思想境界还不够纯粹。4.（对领导班子）在编制XX单位“十四五”工作规划时，对于提升信息化方式的运用水平，谋划不深、措施不实，关注办公自动化较多，关注各业务领域5G时代的新发展新机遇较少，思想不够解放，思路较为保守。5.（对领导班子）在编制XX单位XX年度工作规划时，结合XXX关于宣传思想工作的重要讲话还不够深入，没有能够完全结合当前的发展形势对XX的精神文化建设进行重塑，对于*等精神口号，没有及时赋予其时代内涵，员工群众的认同感有所下降。6.（对领导班子）近年来，在全面推进民生工程建设时，缺少科学细致的统筹规划，福利性整修和设施配备没有协同开展，一定程度上造成了不均衡的现状。特别是对老旧小区保温层的改造，虽然多数小区两年前就已完成，但仍有个别小区一直没有完成，在今冬寒流的冲击下，难免在基层产生一定的抱怨。