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1、主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见39条 主题教化专题民主生活会班子成员 相互指责看法（39条） ? 一、XX同志对其他同志的指责看法 对XX同志的指责看法： 一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。 二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很惊慌，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 对XX同志的指责看法： 一是作风不够深化，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁心情，耐性
2、和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。 二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该指责的要指责。 对XX同志的指责看法： 一是作风不够深化，在落实国家重大战略、加强XX建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观状况，但是一味埋怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，变更当前的平淡局面。 二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因
3、为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。 对XX同志的指责看法： 一是作风不够务实，对分管的XX板块长远发展谋划不到位，对XX业的发展指导不够，要引导、督促分管部门擅长提动身展目标、业务需求、工作措施，,。在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。 二是全局观念须要强化，促进XX业务协同发展、融合发展上重视不够，目前XX和XX基本是两张皮状态，要指导部门主动对接XX发展，形成XX和XX互为支撑、相互促进、共同发展。 二、XX同志对其他同志的指责看法 对XX同志的指责看法： 一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对XX没有机关
4、党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。 二是深化企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动XX事业发展的顶层设计探讨规划工作不到位。 对XX同志的指责看法： 一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教化管理监督上存在宽松软的问题，做凝合人心的思想引领工作不刚好，以致XX管理领域机关与管理处相互协作不够好。 二是深化基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和平安管理难题的创新招法不多，XX与各XX处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的
5、工作氛围。 对XX同志的指责看法： 一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,指责教化和工作指导不到位，在凝合团队力气方面功夫下的不够深。 二是推动XX建设的探讨思索不深化，落实国家战略的政治责随意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 对XX同志的指责看法： 一是有阅历主义的思想，凭老阅历老方法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推动和引领XXXX业发展的对策探讨不深化，创新招法不多。 二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和管理问题缺乏
6、超前思索与探讨。 三、XX同志对其他同志的指责看法 对XX同志的指责看法： 一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的XX政治生态用力不足。 二是对XX发展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动探讨拿出硬招实招管用的招法、变更被动局面有差距。 对XX同志的指责看法： 一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广阔干部对组织的归属感、信任感还不高。 二是工作作风不深化，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力
7、、外请高师，加大教化管理力度，不断提升广阔干部干事创业的凝合力战斗力上招法不新、抓得不实。 对XX同志的指责看法： 一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域平安生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的平安生产工作、培树平安意识、确保生产平安上持续用力不足。 二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升XX法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。 对XX同志的指责看法： 一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教化不够重视，在教化引导常常化上用力不足，还肯定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。 二是工作作风不够扎实，对分管领域平安应急工
8、作重视程度不够，在抓好本事域的平安工作、确保平安底线不突破上持续用力不足。 四、XX同志对其他同志的指责看法 对XX同志的指责看法： 一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不刚好，能上能下激励政策制度上还不到位。 二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发状况。 对XX同志的指责看法： 一是工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 二是改革创新意识不强，在推动党建与XX业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党
9、建引领业务工作存在“两张皮”现象。 对XX同志的指责看法： 一是工作作风还不够扎实。深化调查探讨、着力破解平安应急保障上还有差距，专业素养、组织推动上有待提高。 二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂状况的客观因素，不严管、不刚好提示。 对XX同志的指责看法： 一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如XX、XX职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。 二是思想有滑坡。有时以阅历代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。 五、XX同志对其他同志的指责看法 对XX同志的指责看法： 一是全局
10、观念树立不牢，从XX局建设发展动身加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。 二是工作标准要求不高，XX局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有肯定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。 对XX同志的指责看法： 一是统筹实力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，XX业务学问学习用力不足。 二是工作作风不严实，抓干部思想政治教化、更好凝合人心上招法不多、形式不活，干部教化培训系统性不强，成效还不够好。 对XX同志的指责看法： 一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充分，XX专业学问的学习还不到位，
11、推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本事还不突出。 二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教化用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。 对XX同志的指责看法： 一是作风不够严实，对XX局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色XX建设要求、推动XX领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。 二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教化还未充分做到严在日常抓在常常，在纪律规则等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页