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1、如何在“履职尽责，担当作为”上对照检查一、 （对领导班子）打赢疫情防控阻击战的主动性还不够强。虽然能够第一时间组织力量坚决落实上级党组织部署的疫情防控各项工作，但结合实际情况当机立断的魄力不够、超前谋划的勇气不足，在心理上过于依赖上级指示，在疫情防控阻击战中没有最大化发挥本单位各级党组织和广大党员的作用。二、 （对班子成员）以XXX系列重要讲话和指示精神指导疫情防控工作还不够自觉。虽然能够圆满完成分配给自己的疫情防控各项工作，也能全部落实对XXX关于疫情防控重要讲话和指示精神的学习任务，但以学习成果指导疫情防控还没有形成自觉，不善于通过学习找到更好的防控方法、解决遇到的实际问题。三、 （对领导
2、班子）全面推进复工复产的坚决性不够。因担心疫情反扑，组织复工复产的进度有所迟缓，通过网络等各种形式协作开展部分工作的创新性不够，在疫情防控进入常态化阶段后，各项工作的开展仍然较为谨慎。今年取消的3期支部书记培训班、2期党务干部培训班都没有采取有效的补充措施，对提升党支部书记和党务干部的素质能力造成了一定影响。四、 （对班子成员）对全面推进复工复产的认识不够深刻。对XXX等分管的X家单位，习惯于紧盯利润、口头要求，没有结合自身职责主动谋划推进复工复产，在复工复产遇到实际问题时，虽然能够做到第一时间电话指导，帮助协调解决，但没有深入基层、现场办公，这在一定程度上影响了这些单位复工复产的进度。同时，
3、对分管单位建立的复工复产党员突击队关注不够，给予的支持保障有限。五、 （对领导班子）在因疫情造成的市场萎缩等严峻形势下，虽然能够按照上级党组织关于提质增效的部署定好方案、抓好落实，但结合本单位实际对基层单位进行分类指导还不到位，结合基层落实效果优化调整方案内容还不及时。六、 （对班子成员）在因疫情造成的市场萎缩等严峻形势下，我所分管的XXX业务在上半年颗粒无收，作为班子成员，向上请示较为频繁，主动谋划解决力度不够，有一定的畏难心理，攻坚克难的主动性不够。七、 （对领导班子）过于强调疫情影响而对企业带来的损失，在今年校招时缩减了一定名额，没有持之以恒地起到国有大型骨干企业应有的政治责任和社会责任。八、 （对领导班子）过于强调疫情影响而延迟了对小区设施修复、冬季供暖改造等民生工程的进度，这在一定程度上降低了员工群众的幸福感。九、 （对领导班子）没有结合今年的实际情况对调研检查等工作进行有效整合，仅简单化地要求机关各职能部门合并开展此项工作，从而造成了调研检查队伍过于庞大、多头检查无法深入等问题，这在一定程度上也是形式主义的表现，没有及时引起警觉。