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1、党委书记抓基层党建述职报告（二） 党委书记抓基层党建述职报告（二） 增加党建意识强化主体责任 中共广水市委书记 吴超明 履职工作特点和亮点 突出履职担责，增加基层党建凝合力。今年先后6次召开市委常委会，专题探讨党建工作，解决教化实践活动、村“两委”换届等问题30多件。结合“一驻五挂”制度，开展“新三万”活动，带头到桃源、松林村等联系点调研50余次，解决实际问题65件；带动市级领导结“亲戚”100多户，兴办实事350多件。强化目标责任考核，每年组织一次党建观摩、述职评议，对考核靠后的6个单位“一把手”进行约谈。 突出创新创优，增加基层党建创建力。给组织部门出课题、给基层党委定命题，全面推行“双聘
2、双促”，全市聘请名誉书记（主任）625名，从中选拔村主职21名，筹资8000余万元，整修马路120余公里。深化“双评双承诺”，围绕“八小、五无”等问题，402个村（社区）、1.8万名党员，承诺事项3.8万件，兑现率达90%以上。注意示范引领，组建”光满”服务队45个，募集志愿者2.4万人，推出“十八大代表”左光满等一批典型。 突出教化管理，增加基层党建向心力。我始终把基层队伍建设作为提升党建水平的突破口，坚持建制度、重管理，推行“四个一”工作法，调整村“两委”成员27名，43个懦弱涣散村级党组织全部转化提高。建立党员联系服务群众责任区，实行镇干部“驻村日”、“双向代办”
3、制度，为群众办理各类事项5000多件。结合村“两委”换届，开展离任村干部经济责任审计，查处违纪行为24起，赐予党政纪处分41人。 突出优化保障，增加基层党建战斗力。我注意化解基层党建难题，针对经费保障不够问题，筹资500多万元落实“肯定三有”政策，连续两年新增村级工作经费402万元，为1023名离任村主职、2837名副职干部人均分别新增300元、150元。针对村级干部青黄不接问题，从高校生村官中招录13名公务员，从名誉书记（主任）中选拔45名村干部。针对活动平台不优问题，投资1000多万元，新改扩建活动场地25个，打造了一批党建示范点，桃源跻身全国“最美乡村”、“中国传统村落”。 存在主要问题
4、及缘由 履行党建责任不到位。平常把大部分精力都投入到抓经济、抓发展上，对于基层党建工作注意支配部署、上传下达，到基层督办检查，有时只是听听汇报、看看场面，关切的少、指导的少。总以发展任务重为籍口，忙的时候甚至把党建当“副业”，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够，致使有些地方工作主动性不高、推动力度不大，影响了全市党建工作整体平衡。对部分边远镇、边缘村活动阵地建设重视不够、投入不大，致使有5个村（社区）活动场所面积未达标。 难点问题解决不到位。在基层党建“面上”工作与“里子”问题上，思想相识有偏差，平常注意日常工作落实，对于涉及党建深层次冲突问题，重视力度不大，破解难题方法不多。基层党
5、建活力不强，在“双评双承诺”、“双聘双促”等活动上，有些地方纵深延长不够，党员参加主动性不高，示范引领作用发挥不到位。村集体经济基础差、底子簿，有的甚至负债高达百万元以上；村干部酬劳标准较低，年均只有7500余元，影响了工作主动性。活动场所服务功能不强，“群众办事不出村”还处于试点阶段，服务平台功能发挥不到位。 党员教化管理不到位。注意基层组织平台建设，对村级队伍建设重视不够。基层队伍整体素养不高，村（社区）干部初中以下文化程度占33.8%，中学以上文化程度占51.5%，基层培训对主职干部关注的多、对一般干部教化培训的少，还没有实现“全覆盖”。村干部队伍年龄老化，村“两委”换届时，村干部平均年
6、龄达51岁，青黄不接问题较为突出。基层民办法识不强，“四议两公开”落实不到位，日常监督出现空缺，少数村干部权力过于集中，违纪违规问题时有发生。 严格监管问责不到位。建立了“一考三评”体系，但对考评优秀和排名靠后的干部，在结果运用上离干部要求还肯定差距，凭实力定岗位、凭实绩论英雄的机制还不够完善。重点岗位监督机制不够健全，尤其对关键岗位、权力部门的中层干部、“六小长”等监督不到位，不作为、慢作为、乱作为等现象没有得到有效根治。追责问责力度不大，对于有些部门落实工作不力、执行政策有偏差，少数干部不按原则办事、与民争利等问题，处理不够严、问责不到位。 仔细反思存在的问题，主要体现在四个方面。一是党建
7、重要性相识不够。内心深处认为，广水与先进地区差距较大，当务之急，要集中精力把经济发展搞上去，抓党建见效慢，各方面投入多，又不简单出成果，存在“一手硬、一手软”的问题，其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系，履行党建“一把手”责任相识不够。二是攻坚克难的志气不够。当前，广水深化改革任务很重，跨越赶超压力很大，而新形势下基层党建面临着一些问题和困难，有些是长期遗留的“老大难”问题，要想得到有效解决，必定触及到深层冲突，既牵扯精力、又简单深陷其中，畏难心情占了上风，缺乏攻坚克难的志气。三是持之以恒的力度不够。认为基层党建不像经济工作“显山露水”，要想打造“盆景”很难，形成“风景”更难，对党建
8、工作缺乏常常性、持续性，存在抓抓停停、时紧时松的现象，致使党建创新创优不够、特色品牌不多，实质上是自己持之以恒的毅力不强。四是基层保障的投入不够。面对群众多元化的诉求，主动解决的力度不够，认为广水财力有限，要把有限资金用到“刀刃”上，有时对基层涉及钱的问题，存在缓一缓、放一放的思想，殊不知，这些群众最关切、最期盼的问题，因缺少资金，一拖就是好几年。党建工作投入力度不大，把有限资金更多地投入到经济发展、城市建设和民生保障上，对村级待遇经费不足、集体经济簿弱等问题解决不到位。 下步工作思路和措施 围绕第一责任，在示范引领上下功夫。建立党建议事制度，定期召开专题会议，刚好解决党建难题。健全“党政领导
9、干部联系服务群众”机制，每月调研2次，每季召开协调会1次，每年解决问题10件。落实“基层党建五年规划”，强化党建工作领导小组责任，形成齐抓共管工作格局。 围绕整改延长，在重点突破上下功夫。巩固懦弱涣散基层党组织，建立定期分析、“挂号”帮扶、考评追究制，强力推动整改提升。加强基层队伍建设，选派100名“第一书记”、选拔30名名誉书记（主任）担当村主职。实行党校调训、专题培训等形式，对村“两委”干部轮训一遍。根据“五个必谈”要求，市委书记、纪委书记和组织部长与下一级党政主要负责人每年开展1-2次谈心谈话。 围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。财政列支100万元，部门帮扶80万元，明年9月底前完成5个
10、不达标活动场所建设。通过财政预算、费随事转等渠道，明年投入226万元，为每个村、社区分别新增工作经费5000元、1万元，力争村级组织平均保障经费接近9万元。推行“支部+合作社+基地”模式，开展“一村一品、百村示范”工程，确保村集体经济稳步增长。 围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。强化主体责任，落实“联述联评联考”制度，对考核靠后的单位主职诫勉谈话，取消评先表模资格。大力推动乡镇“大比武”、党建观摩评比，促进党建工作与经济发展齐头并进。推动“电视问政”、“网络问政”，开展明查暗访，重点查处违反“八项规定”、“庸懒散软”等问题，肃穆处理一批违纪案件。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页