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2、纳 精选学习资料 学习必备欢迎下载 第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -细心整理归纳 精选学习资料 学习必备欢迎下载 第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -细心整理归纳 精选学习资料 学习必备欢迎下载 第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - -
3、- - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学习必备 欢迎下载问： 请问发工资是先计提仍是先发放？怎么网上看有的先计提：借：治理费用 贷：应对职工薪酬 然后发放的时候：借：应对职工薪酬 贷：银行存款 但是有的是先发放,然后月末将发放工资安排到相应的治理费用或者销售费用等中,想询问一下正确选项先 计提后发放仍是先发放后在安排呢？多谢！答： 弄明白工资计提或者说工资安排的含义就明白这个问题了；计提时,是依据员工所在部门将人工费用计入相应的成本费用账户,亦即工资安排；其核算依据是工资表或 工资汇总表
4、；只有知道员工所在部门,并在月末时依据员工的考勤情形或产量情形才能制作工资表,因此,理论上说,是 先有工资安排才有工资发放；但实际中哪个步骤在前哪个步骤在后对财务结果并没有什么影响,所以我想以后你就可以不必为这个问题纠 结了；计提时会计分录：借：治理费用 -工资（治理人员）借：制造费用 -工资（车间治理人员）借：生产成本 -工资（生产工人）贷：应对工资 发放时会计分录：借：应对工资 贷：现金（银行存款）新准计提时这样的 借:治理费用 -福利费-工会经费-训练经费-职工工资 贷;应对职工薪酬 . ；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - -