魏晓霞劳动合同.docx

《魏晓霞劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《魏晓霞劳动合同.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、魏晓霞劳动合同（一）甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：联系 ：乙方（员工）：身份证号：出生日期：年月日联系 ：根据劳动法、劳动合同法等相关法律、法规，甲、乙双 方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、魏晓霞劳动合同期限第一条合同期限甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、固定期限自一年月日起至一年月日止。2、无固定期限：自一年一月一日起至法律规定的终止条件 出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：自年月一日起至 工作任务完成时止。第二条试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括 资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金 等工程

2、不计算在加班工资的计算基数之内。5.乙方假设对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起 三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福 利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假1 .乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制, 那么以申报的工时制度为准。2 .员工加班应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理 批准，凭公司通知单加班加点；员工加班的，按国家规定安排补休、 调休或支付加班工资。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条 件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加 强职业危害防护。六、劳动纪律1

3、 .乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违 反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除魏晓霞劳动合同；乙方 同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本 合同，并不给予任何经济补偿：(1)严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方 造成经济损失5000元以上的；(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的;(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务 关联关系，有可能导致利益冲突的；(5)挪用或侵占公司财物，或私自

4、接受客户、供应商及利害关系 方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要 求仍不服从的；(7)不服从工作分配擅自离开岗位的；(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；(9)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3 日)以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；(10)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为 及违反社会公德的行为的；(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、 发生谋取私利的交易行为或结果等；(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行 为被媒体所报道者；(13)

5、与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；(14)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合 的，无论金额多少；(15)违反法律法规导致被拘留以上处分的；(16)其他严重违反劳动纪律行为的。七、社会保险和福利待遇1 .乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、 合法、完整的资料,如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、 不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及 乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞 纳金等）应由乙方承当。2 .甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。八、魏晓霞劳动合同的变更、解除、中止和终止1.

6、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内 容。3.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，且不必给乙方任 何赔偿或补偿：（1）试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作 任务造成影响的；（5）以欺诈手段订立魏晓霞劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（7）被劳动教养的。（8）公司规章制度规定的可以解除合同的其他情形。4

7、.职工有以下情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律、规章制 度。（1）无正当理由连续三天旷工的，或在一个月内累计五天旷工 的。（2）对同事施以暴力、或有重大侮辱威胁行为的。(3)煽动罢工、怠工、聚众闹事影响工作、生产的。(4)不积极预防或者采取紧急措施防止单位可能面临的损害的。(5)故意毁坏公物，金额1000元(含1000元)以上的；(6)在单位内部有伤风败俗行为(如在职工宿舍男女混住等) 的。(7)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的。(8)严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备事故的。(9)严重损害单位形象的。(10)工作时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔 改的。(11)泄

8、漏单位重要秘密的。(12)同时与其他单位有劳动关系的。(13)拒不服从单位工作调动的。(14)拒不服从上级指挥的。(15)违反刑法、治安处分法、人口与计划生育法 等法律法规规定的。5 .员工造成的以下后果视为给公司造成重大损害。(1)造成安全事故或者质量事故的。(2)导致公司直接经济损失10000元(含10000元)以上的。(3)导致公司直接、间接经济损失合计30000元(含10000元) 以上的。(4)导致公司间接经济损失50000元(含50000元)以上的。(5)因员工的行为致使媒体、网络作出负面报道的。(6)无正当理由延误完成工作达五日以上的等。6 .有以下情形之一，甲方可以解除合同，但

9、应提前三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方劳动未到达魏晓霞劳动合同规定的质量和数量的，经 过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)甲乙双方不能依据本条第2项就变更合同达成协议的；7 .乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试 用期应提前三日通知甲方。8 .乙方未经甲方批准，连续三日不到甲方单位工作，即表示主动 向甲方要求解除魏晓霞劳动合同。9 .合同双方当事人协商一致，可以解除魏晓霞劳动合同。10 .甲方可根据劳动合同法第四十一条规定裁减人员。n.魏晓霞劳动合同期满以及符合劳动合同法第

10、四十四条规 定的情形时魏晓霞劳动合同即行终止。12 .魏晓霞劳动合同期满前30天，双方如要继续签订合同，经协 商可以续签合同。13 .本合同期限届满时，甲、乙双方均未提出终止魏晓霞劳动合 同关系或办理终止手续，乙方仍在甲方单位工作，那么仍按本合同内容 执行，魏晓霞劳动合同期限自动顺延12个月。14 .在本合同解除或终止时，乙方应立即将属于公司的所有财产 和资料交还给甲方，乙方必须向甲方交还所有文件、记录、数据、器 材、设备、电脑、电脑中的一切信息及一切软盘和其他由甲方提供的 或由乙方掌管的公司财产和信息数据，包括但不限于全部图纸、图表、 技术资料、备忘录、客户名单、公式、市场信息、计划、所有书

11、籍、 财务报表和营销资料。如果乙方未交还任何此类物品，甲方将从支付 乙方的最后款项中作相应的扣除，并将采取其他适当的措施。本条款 在本合同解除或终止后对乙方具有持续约束力。九、特别约定1 .乙方应当保守甲方的商业秘密，包括甲方客户、交易对方及其 他甲方对其负有保密义务的主体的商业秘密。2 .乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接, 包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占 有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他 相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付 经济补偿的，甲方在工作交接办理完成时支付。3 .如经甲方在乙方离

12、职时或提前通知，那么乙方在双方关系解除或 终止后（无论因何种原因） 两年 内应遵守竞业限制义务，而无 需再行约定。十、声明与确认1 .双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于 技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日 志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图 画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。2 .乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要 求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情 况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。3 .乙方

13、确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息 完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用 人单位竞业限制义务的限制。4 .甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子 邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、 布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病 住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委 托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以 及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。5 .乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守 执行。此处的规

14、章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包 括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公 示的通知、须知、方法和细那么等单项规章制度，其中包括但不限于员 工手册、职位说明、各类行为准那么等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b） 电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行 的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方 确认将随时查收。6 .甲乙双方确认，甲方可以通过乙方在本合同填写的现住地址、 通讯地址、联系 、电子邮箱向乙方送达甲方通知。假设本合同信息 发生变更，乙方应当及时书面告知甲方。假设未及时告知甲方通讯信息 的变化

15、或告知甲方的通讯信息不实，造成无法送达或送达至原地址和 代收人的所有文书均视为已通知乙方。H 、其他1 .合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方 的规章制度未作规定，那么按国家有关法律法规政策执行。2 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。甲方：授权代表（签字）：联系 ：签订时间：年 月日乙方：授权代表（签字）：联系 ：签订时间：年 月日在合同期限以内）：1、无试用期。2、试用期自年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。乙方的工作任务、责任目标、岗位纪律和相关管理制度等， 按甲方为该岗位制订的工作

16、规范以及其他有关规定执行。乙方假设从 事有毒有害工种，甲方应告知职业危害防护方法等，并签订职业病 危害告知书。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点 为。乙方确认并同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工 作地点，乙方确认在签订本合同时已明确了解且知悉上述情况。此 外，如甲方的经营机构搬迁的，乙方同意无条件相应变更工作地 点。第五条甲方根据国家、行业和地方的劳动标准，科学合理安排 工作任务。乙方按照甲方要求完成甲方交办的工作任务。三、工作时间和休息休假第六条工作时间甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：1、标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作不超 过40小时，每周至少休息一

17、天。2、不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实 行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。甲方确因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每 月不得超过36小时。第七条休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以 及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬第八条乙方正常工作时间的工资按以下第一种形式执行，不 得低于当年当地最低工资标准。1、计时工资：

18、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月。2、计件工资：。3、其他形式： 根据用人单位薪酬分配方法执行。乙方在试用期内，甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于工作单 位所在地的最低工资标准。第九条甲方每月 日前发放工资。如遇节假日或休息。那么提前到最近的工作日前支付。第十条甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价 证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确 定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配 制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献

19、等因素 确定，实行同工同酬。第十二条甲方依法安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 低干工资300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应按社会保险法和地方规定参加社会保 险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续， 并承当社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费局部，由甲 方从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定 给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。第十五条乙方患职业病、因工

20、负伤或者因工死亡，甲方应按工 伤保险条例和地方规定办理。第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度， 并对乙方进行必要的培训；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度, 严禁违章作业。第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方 及其

21、管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部 门检举、控告。第二十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家 有关规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，以及在岗时的定期职 业健康检查。七、魏晓霞劳动合同的变更第二十二条除甲方名称变更的情形以外，任何一方要求变更本 合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容 和变更理由。甲方后续名称发生变更的，不影响本劳动同的履行。第二十三条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变 更合同的手续。八、魏晓霞劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除、终止魏晓霞劳动合同，应当按照劳 动合同法和地方有关规定执行。

22、第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解 除或者终止魏晓霞劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。第二十六条乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定, 办理工作交接。第三十条甲方如按劳动合同法和地方有关规定应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。第三十一条甲方或乙方违法解除或终止魏晓霞劳动合同，给对 方造成损失的，依法承当赔偿责任。九、保密义务第三十二条乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙 方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘 密协议或竞业限制协议。第三十三条乙方担任高级管理岗位、高级专业技术岗位和其他 负

23、有保密义务的岗位，必须保守甲方的保密规定和知识产权等保密事 项。乙方违反约定的，应当承当赔偿责任并支付违约金，违约金为乙 方本年度月平均薪酬的三倍，违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还 应当承当赔偿损失的责任。离职两年内，乙方不得去其他公司担任同 类岗位。在解除魏晓霞劳动合同前，需先进行离任审计。十、劳动争议处理及其他第三十四条双方因履行本合同发生争议，可以先行协商；不愿 协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可在争议发生之日起 一年内向魏晓霞劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在15日内向当地具有管辖 权的人民法院提起诉讼。第三十五条在合同期内

24、，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规相悖的，按新规定执行。第三十六条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：授权代表（签字）：联系 ：签订时间：年 月曰乙方:授权代表（签字）：联系 ：签订时间：年 月曰魏晓霞劳动合同（二）甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人/负责人： ：联系 ：乙方（劳动者）：身份证号码： ：联系 ：甲乙双方经平等自愿协商，根据劳动法劳动合同法等法 律规定，订立本魏晓霞劳动合同，供双方共同遵守。一、魏晓霞劳动合同期限双方同意，魏晓霞劳动合同期限采取如下第种形式：（1）本合同为固定期限的魏晓霞劳动合同。合同期自年 月日 起至年

25、 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至年 月 日止。（2）无固定期限魏晓霞劳动合同。其中试用期为个月，从年月 日至年 月 日止。二、工作内容和工作地点.乙方同意在岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承当的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。1 .甲乙双方确认工作地点为。甲方在上述工作地点的其他门店、 分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工 作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意， 根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。2 .甲方可以根据经营变化、工作需要或者乙方的实际工作情况， 对乙方的工作岗位和地点以及薪酬进行调整。乙方

26、应予积极配合。如 乙方已被甲方委任为某个其他职位，应立即辞去该职位，并且对辞去 该职无权获得补偿。如果乙方不辞去该职，甲方有权指定他人以其名 义代表他/她签署使辞职生效所需或必要的任何文件并作出任何使辞 职生效所需或必要的行为，乙方并无权获得补偿。三、劳动报酬.甲方根据经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行（A、计时；B、计件）工资制。乙方的月基础工资为人民币元；试用期的月工资为人民币元（试用期的工资不得低于转正后基础工资的80%）。1 .甲方于每月 30 日前发放上月工资。乙方同意，如遇客 观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时 间，但延迟发放不得超过一个月。2 .乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工 作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因 素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工 资标准。3 .乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工