《2022年XX集团公司员工休假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XX集团公司员工休假管理制度.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载XXXX集团公司员工休假治理制度第一章 总就第一条 为表达企业对员工的关怀关爱,保证员工合法休息休假的权益,规范员工休假治理,依据国家政策法规及有关规定,特制订本治理制度；其次条 休假治理的原就：（ 1）严格执行国家法律法规；（ 2）假期支配应与公司经营生产实际要求相结合；（ 3）劳动纪律治理、工时治理与休假治理相结合；（ 4）统筹支配、规范治理；第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司全部的在岗员工；其次章 公共假期规定第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日；11 天：第五条依据
2、国家的现行规定,全年有薪节假日共（1）、元旦,放假（2）、春节,放假1 天（ 1 月 1 日）；3 天（除夕、初一、初二） ；（3）、清明节,放假 1 天（清明）；（4）、劳动节,放假1 天（ 5 月 1 日）；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载（5）、端午节,放假（6）、中秋节,放假（7）、国庆节,放假1 天（农历五月初五） ；1 天（农历八月十五） ；3 天（ 10 月
3、 1 日、 2 日、 3 日）；第六条 公司在上述国家法定休假日支配员工工作的,应按规定支付员工工资酬劳；第三章 年休假第七条 正式职工在本公司工作满一年的,每年可享受年休假；年休假天数如下：累计工龄 年休假天数（工作日）满一年未满十年 5 天满十年未满二十年 10 天满二十年 15 天备注： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；第八条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及方案生育假的员工,不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假,不影响享受下年度年休假；第九条 有以下情形的,不享受当年的年休假：1 、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2个月以上的；2 、累计工作满10 年
4、不满 20 年的职工,请病假累计3个月以上的；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -3 、累计工作满优秀办公范文欢迎下载4 个月20 年以上的职工,请病假累计以上的；如已享受年休假,年度内又显现（之一的,不享受下一年度的年休假；1）、（ 2）、（3）情形第十条年休假在1 个年度内可以集中支配休假,也可以分段支配休假,一般不跨年度支配；员工当年度的年休假应尽量在当年12 月 31 日前支配休假, 员工
5、如因工作缘由未能支配休完当年休假的,经分管领 导批准,可结转至下一年度休假,仍不休完的将按自动舍弃 休假处理；第十一条 因工作需要,部门负责人或以上领导有权对员工 的休假申请不予以批准；特别情形下,可直接对员工的年休 假做出支配；第四章 病假（日历日）第十二条 员工请病假者,需供应市内区级以上医院病假证 明,并按请假权限办理告假手续；第十三条 员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗 时,可依据本人实际参与工作年限和在本公司工作年限按下 表赐予 3 个月到 24 个月的病伤医疗假,可请病伤医疗假的累积运算时间也按下表执行: 第 3 页,共 12 页 细心整理归纳 精选学习资料 - - - -
6、- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -实际工优秀办公范文欢迎下载医疗期对应的连续本企业工作年限病伤医作年限疗期累积运算时间10 年以 5 年以下 3 个月 6 个月下 5 年以上 6 个月 12 个月5 年以下 6 个月 12 个月5 年以上 10 年以下 9 个月 15 个月10 年以 10 年以上 15 年以下 12 个月 18 个月上 15 年以上 20 年以下 18 个月 24 个月20 年以上 24 个月 30 个月第十四条 凡传染病患者,在病愈返回工作时,
7、必需持有医院开出的健康证明,交人力资源部鉴定后方能上岗；第五章 事假（工作日）第十五条 个人事假是在全部年休假休完的情形下,由员工本人以充分理由提出申请；第十六条 事假必需事前请准,不得事后补请,如因特别原因须申述充分理由并补办请假手续,否就按旷工论处；第十七条事假每月不得超过5 天,全年累计不得超过 15 天,如有特别情形者,须按请假权限办理特批手续；第六章婚假（日历日）细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - -
8、 - - -第十八条优秀办公范文欢迎下载正式职工按法定结婚年龄（指男 22 周岁、 女满 20周岁）可享受婚假 3 天,晚婚者（指男满 25 周岁初婚者、女满 23 周岁初婚者）增加婚假 10 天；再婚享受法定婚假,不享受晚婚假；第十九条 婚假必需在领取结婚证的六个月内一次性休完,否就休假权益自动取消；第七章丧假（日历日）其次十条 正式职工直系亲属（详细包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡,可赐予 3 天的丧假；其次十一条 员工按规定休丧假的,可以视路程远近另行给予路程假,路程假的计酬分别参照丧假处理；第八章产假或看护假（日历日）其次十二条 正式女职工生育,可以享受产假 90 天（包括产前假
9、 15 天）；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天；实行晚育者（指 24 周岁后生育第一胎）增加产假 15天；领取独生子女优待证者增加产假 35 天；难产者并供应医院有效证明的增加产假 15 天；其次十三条 正式女职工符合方案生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的,可以依据医务部门的看法,赐予 15至 30 天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的,细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - -
10、 - -优秀办公范文 欢迎下载赐予 42 天产假；其次十四条 正式女职工生育后,已按规定实施节育措施,但避孕失败引至流产、引产的, 凭节育证明和医务部门流产、引产证明享受产假；未按规定实施节育措施引至流产、引产 的,其休假按事假处理；如流产、引产后准时（给假期间）实施节育手术的,所休假期作病假处理；其次十五条 正式男职工符合方案生育规定,其配偶生育第 一胎并领一取独生子女优待证的,可在配偶产假期间给 予男职工 10 天的看护假；正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺 其次十六条 乳、照料婴儿的,经公司批准,可请哺乳假至婴儿满周岁,其哺乳假计酬参照事假处理；其次十七条 正式女职工有周岁以下婴儿需
11、要在工作时间哺 乳的,每天赐予两次哺乳时间,每次时间为一小时（含路途 来回）,两次哺乳时间可合并使用,哺乳时间的计酬参照产 假处理；第九章方案生育假（日历日）接受节育手术的正式职工,经医生证明,分别赐予以下 方案生育假：其次十八条放置宫内节育器的,自手术之日起休息3 天,手术后 7 天内不从事重体力劳动；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -其次十九条优秀办公范文欢迎下载 1经方案生育部门批准取宫内
12、节育器的,休息天；第三十条 输精管结扎的, 休息 7 天；输卵管结扎的, 休息 21天；第三十一条 同时施行两种节育手术的,可以合并运算假期；第十章 探亲假（日历日）第三十二条 境内探亲：享受范畴：正式职工在企业工作满一年,其配偶或父母不在珠海市工作或居住,而且不能在休息日内回家居住一个白天和一个晚上的,可享受探亲假待遇；（1）已婚职工探亲：探望配偶每年给探亲假一次,假期30 天；探望父母,每四年给探亲假一次,假期 20 天；（2）未婚职工探亲： 探望父母, 每年给假一次, 假期 20天；假如因工作需要,当年不能支配,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期 45 天；（3）职工配偶
13、死亡或离婚尚未再婚的,可按未婚职工享受探亲假；职工的配偶、父母均死亡,又未重新结婚而且身边没有子女者,如有16 周岁以下未成年子女寄养在外地的,每年给假一次,假期 20 天；第三十三条 境外探亲：享受范畴：正式职工在本企业工作满一年,有配偶或父细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载母定居境外的,可依据情形享受探亲假待遇；（1）已婚职工探亲：探望配偶4 年以上（含 4 年）一次的
14、,给假半年,不足 4 年的,按每年给假一个月计算；探望父母每四年给假一次,假期 40 天,不予累计；（2）未婚职工探亲：探望父母 4 年以上（含 4 年）一次的,给假 4 个月； 3 年一次的,给假 70 天；一年或两年一次的,按境内探亲给假；（ 3）职工居住在国外的父母已经去世后出国探望胞兄妹的,每四年给假一次,假期40 天,不予累计；第三十四条 职工一年只能享受一次探亲假,如职工符合享受探亲假条件,且夫妻双方均为独生子女的,可在探望父母的假期里挑选探父母或配偶父母；第三十五条 员工按规定休探亲假的,可以视路程远近另行赐予路程假,路程假的计酬分别参照探亲假处理；第三十六条 员工按规定休探亲假
15、的,可享受探亲路费报销,详细的费用报销规定执行公司的相关报销规定；第十一章 工伤假（日历日）第三十七条 员工经确认为因工受伤（由珠海市相关劳动保障部门鉴定）需治疗休息的,按工伤假处理；未确认为因工受伤的,按病假处理；工伤痊愈上班后,属旧伤复发并供应细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 8 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载有效医院证明的,仍按工伤假处理；第三十八条 员工工伤经医院确认痊愈者,应准时复工,如拒不复工者
16、,作旷工处理；第十二章 申请假期程序第三十九条员工申请各类假期均须在休假前在公司的OA系统上填写“ 请假申请单” 并按有关规定审批后方可休假,审批好的“ 请假申请表” 及有关证明由部门考勤员于次月初汇同考勤表一起交人力资源部核查及备案；第四十条 如因紧急情形不得不休假或超假,不能事先填写申请表的,必需在当班的两小时内通过电话获得部门负责人同意后方可休假,上班后的当天必需补办请假手续,否就作旷工处理；第四十一条 请假者必需将经办事务交代其他员工代理,并于请假单内注明；第四十二条 请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予休假,或缩短假期或延期请假；第十三章 批假权限第四十三条 一般员工休假,由部门
17、负责人和分管领导签署看法报人力资源部备案；部门负责人休假 经理核准；3 天以上的须报总细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 9 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载第四十四条 下属企业员工的休假核准权限由各企业参照本规定制定；下属企业正、副总经理休假须报公司主管领导核准,报人力资源部备案；第四十五条 副总经理、总会计师、总经理助理的休假须报总经理批准并报人力资源部备案；总经理休假要报上级领导同意,报人力资源部备案；第
18、十四章 假期望遇内容第四十六条 员工的假期望遇包括员工休假期间的工资待遇和福利待遇；第四十七条 正常休息日、法定休假日、婚假、丧假、年休假、工伤假：全部工资（含基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴和年终奖金,下同）照发；第四十八条 产假或看护假、方案生育假：基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发,按日扣发奖金的 30%；第四十九条 探亲假：基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发, 按日扣发奖金的 司财务有关规定处理；30%,员工探亲来回交通费用按公第五十条 病假：一个月以内的,按日扣发基本工资、岗位工资的 30%,福利补贴及津贴的100； 一个月以上三个月以下的,按日扣发基本工资、岗位工资的50
19、%,福利补贴及 第 10 页,共 12 页 - - - - - - - - - 津贴的100和奖金100%； 三个月以上的,按日扣发基本细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -工资、岗位工资的优秀办公范文欢迎下载100和奖金的 70%,福利补贴及津贴的100；员工病假工资不能低于本市职工最低工资标准的80%,如低于的依据本市职工最低工资标准的 80%标准发放；第五十一条 事假：按日扣发全部工资；第十五章 其它相关规定第五十二条凡在一年内请病假累计超过45 天或请事
20、假累计超过 30 天者,当年不再享受年休假或探亲假待遇；第五十三条 员工当年已按规定享受探亲假待遇的,不再安排年休假,或当年已支配年休假的,不再另行支配探亲假；职工利用年休假探亲的,年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可赐予补齐,其中补齐天数的待遇按探亲假处理；第五十四条 职工按规定休产假、看护假或方案生育假的,仍可享受年休假或探亲假待遇；第五十五条 探亲假、产假、看护假、方案生育假、婚假、丧假的假期原就上应一次性连续支配,不跨年度累计；假期内遇休息日或法定休假日的,不另加假期天数；第五十六条 员工事假或病假假期内遇休息日或法定休假日的,不另行扣除休假日,工资结算时剔除固定休假日；第五十七条
21、 员工在公司范畴内工作调动的,其当年积存的加班补休或调休假,原就上不能延至新的工作岗位,但可以连续享受年休假和探亲假；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页,共 12 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载第五十八条 本制度最终说明权归公司人力资源部；第五十九条 本制度自颁布之日起实施,凡与本制度不一样的,以本制度为准；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 12 页,共 12 页 - - - - - - - - -