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1、职业生涯开发与管理课程简介课程编号1240122019课程名称职业生涯开发与管理课程性质限选学 时32学 分2学时分配授课：32实验：上机：实践：实践（周）：考核方式闭卷考试，平时成绩占30% ,期末成绩占70% o开课学院商学院更新时间适用专业人力资源管理先修课程管理学原理、人力资源管理概论课程内容：职业生涯开发与管理是高等学校人力资源管理专业的专业选修课，是一门人力资源 管理专业的重要专业课程。课程的内容包括职业生涯开发与管理概论、职业生涯开发与管理 理论、职业与职业选择、个人职业规划、个人职业开发、个人职业生涯周期管理、职业测评、 组织职业生涯规划、组织职业生涯开发。通过本课程的学习，了
2、解职业生涯开发与管理的发 展现状，熟悉职业生涯开发与管理的基本理论，为今后进行个人职业生涯管理和从事组织职 业生涯规划与管理工作打下良好的基础；掌握职业选择、个人职业规划、个人职业开发、个 人职业生涯周期管理、职业测评、组织职业生涯规划、组织职业生涯开发的基础理论和技能; 培养学生在职业生涯开发与管理领域的实际操作技能，提升学生独立分析问题和解决问题的 能力，以帮助学生适应未来管理工作的需要。Brief IntroductionCode1240122019TitleCareer Development and ManagementCourse natureLimited OptionalSem
3、ester Hours32Credits2Semester Hour StructureLecture： 32 Experiment：Computer Lab：Practice：Practice (Week)：AssessmentClosed book examination, usually results accounted for 30%, the final gradeaccounted for 70%.Offered byBusiness schoolDate2012-9forHuman Resource ManagementPrerequisiteManagement, Human
4、 Resource ManagementCourse Description:Career Development and Management is the distributional electives subject for the students majored in Human Resource Management, and it is an important course for this major. The subject covers a broad range of topics including theories of career development an
5、d management, career and career choice, personal career planning, personal career development, career evaluation, organization career planning, organization career development. It provides you with basic skills, knowledge and attitudes that enable you to perform career development and management. Th
6、e mission of this course is:1st, to introduce the theories of career development and management, and provide the status of career management；2nd, to master the knowledge and skills of basic approaches of career and career choice, personal career planning, personal career development, career evaluati
7、on, organization career planning, organization career development, which can train career development and management practice abilities of students;3nd, to know the basic methods and basic processes of career development and management, which can set the stage for engaging business management fields
8、 and solving professional career development and management problems.职业生涯开发与管理课程教学大纲课程编号1240122019课程名称职业生涯开发与管理课程性质限选学 时32学 分2学时分配授课：32实验：上机：实践：实践（周）：考核方式闭卷考试，平时成绩占30% ,期末成绩占70% o开课学院商学院更新时间2012年9月适用专业人力资源管理先修课程管理学原理、人力资源管理概论一、教学内容第一章职业生涯开发与管理概论1.1 职业生涯开发与管理的含义1.2 职业生涯开发与管理特征1.3 职业生涯开发与管理的角色和对象1.4 职
9、业生涯开发与管理的研究方法教学重点：职业生涯开发与管理的含义、特征、对象、角色教学难点：职业生涯开发与管理的角色第二章职业生涯开发与管理理论2.1 职业选择理论2.2 职业生涯开展理论2.3 职业生涯管理理论的新开展教学重点：职业生涯周期理论、职业生涯选择理论、职业锚理论教学难点：霍兰德职业性向理论、职业锚理论第3章 职业与职业选择3.1 职业及相关概念3.2 职业选择概述3.3 职业选择影响因素3.4 职业选择决策教学重点：职业与职业选择的概念、职业选择影响因素、职业选择决策过程教学难点：职业选择决策过程及决策模式第4章 个人职业生涯规划4.1 个人职业生涯规划概述4.2 个人职业生涯规划的
10、主要模式4.3 个人职业生涯规划的实施4.4 大学生职业生涯规划教学重点：个人职业生涯规划的主要模式及实施、大学生职业生涯规划教学难点：个人职业生涯规划的模式、大学生职业生涯规划第5章 个人职业生涯开发5.1 个人职业生涯开发概述5.2 个人职业生涯开发系统的构成5.3 个人职业生涯开发的实施5.4 个人职业生涯开展通道选择教学重点：个人职业生涯开发系统、个人职业生涯开发的实施、个人职业生涯开展通道教学难点：个人职业生涯开展通道选择第6章 个人职业生涯周期管理6.1 个人职业生涯周期6.2 个人职业生涯准备期管理6.3 个人职业生涯早期管理6.4 个人职业生涯中期管理6.5 个人职业生涯晚期管
11、理教学重点：职业生涯周期；职业生涯准备期、早期、中期和晚期面临的主要问题和管理对策教学难点：职业生涯各阶段管理对策第七章职业测评1.1 职业测评概述1.2 2 能力测评1.3 人格与气质测评7. 4 职业匹配测评教学重点：能力测评、人格与气质测评、职业匹配测评教学难点：职业匹配测评第八章组织职业生涯规划管理7.1 组织职业生涯规划概述7.2 组织职业生涯规划实施8. 3 组织职业生涯阶梯8. 4 继任规划、导师计划与退休计划教学重点：组织职业生涯规划实施、组织职业生涯阶梯教学难点：组织职业生涯规划实施、继任规划第九章组织职业生涯开发8.1 组织职业生涯开发概述8.2 组织职业生涯开发的实施8.
12、3 学习型组织与职业生涯开发教学重点：组织职业生涯开发的实施步骤、组织职业生涯开发的方法教学难点：学习型组织与职业生涯开发二、教学基本要求第一章职业生涯开发与管理概论教学要求：概论局部是关于职业生涯开发与管理的概括说明。通过本章教学帮助学生掌握职 业、职业生涯、职业生涯开发与管理的内涵和特征，了解职业生涯开发与管理在人力资源管 理中的地位和作用，以及未来职业生涯开发与管理的开展趋势。第二章职业生涯开发与管理理论教学要求：本章主要介绍了国内外相关的职业生涯管理理论。通过本章学习帮助学生了解和 掌握职业生涯年龄阶段理论、职业锚理论、职业生涯选择理论等，掌握有关职业生涯管理理 论的使用方法和职业性向
13、确实定方法。第3章职业与职业选择教学要求：本章简要介绍职业与职业选择的基本问题。通过本章学习帮助学生掌握职业及相 关概念，熟悉职业选择的定义、功能和影响因素，学会正确使用科学的职业决策方法进行职 业选择。第4章 个人职业生涯规划教学要求：本章主要介绍个人职业生涯规划的内容和方法。通过本章学习帮助学生掌握个人 职业生涯规划的基本概念，说明个人职业生涯规划的具体步骤、实施方法、具体措施和常见 问题。第5章 个人职业生涯开发教学要求：本章主要介绍个人职业生涯开发的内容和方法。通过本章学习帮助学生熟悉个人 职业生涯开发的定义、特征和内涵，了解个人职业生涯开发模型，掌握个人职业生涯开发的 具体内容和方法
14、。第6章 个人职业生涯周期管理教学要求：本章介绍个人职业生涯周期的划分依据、各阶段主要任务以及相应的管理策略。通过本章学习帮助学生掌握职业生涯周期不同阶段的特征、问题和应对策略，了解职业生涯 不同阶段的区别。第七章职业测评教学要求：本章主要介绍职业测评的概念、种类、功能和步骤，描述能力测评、人格测评、 气质测评、职业匹配测评的主要方法，通过本章学习帮助学生认识和运用科学的方法实施职 业测评。第八章组织职业生涯规划教学要求：本章简要介绍组织职业生涯规划的相关内容。通过本章学习帮助学生熟悉组织职 业生涯规划内涵、特征和功能，掌握组织职业生涯规划的流程、职业生涯阶梯的内涵以及职 业生涯阶梯的类型与设
15、置，了解继任规划、导师计划、退休计划的内容。第九章组织职业生涯开发教学要求：组织职业生涯开发是保证组织获得充足的人力资源支持，赢得竞争优势的关键所 在。通过本章学习帮助学生熟悉组织职业生涯开发定义、特征、原那么和功能，了解组织职业 生涯开发系统的构成以及职业生涯开发匹配模型，掌握职业生涯开发的方法和工具。三、章节学时分配章次总课时课堂讲授实验上机实践备注2222*22四66五44六44七44八44九44总计3232四、教材与主要参考资料教材：1林枚，李隽，曹晓丽.职业生涯开发与管理M.北京:清华大学出版社，北京交通大学出版 社，2010年.参考资料：1张再生.职业生涯规划M.天津：天津大学出版社，2007年.杜林致职业生涯管理M.上海：上海交通大学出版社，2006年.