《云南铝业股份有限公司董事长｜在公司2022年劳模宣讲会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《云南铝业股份有限公司董事长｜在公司2022年劳模宣讲会上的讲话.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、云南铝业股份有限公司董事长在公司2022年劳模宣讲会上的讲话 在公司2020年劳模宣讲会上的讲话 云南铝业股份有限公司董事长 （2020年5月8日） 各位劳模同志，参会的全体同志们： 习近平总书记强调：宏大的事业须要宏大的精神，宏大的精神来自于宏大的人民。我们所处的时代是催人奋进的宏大时代，我们进行的事业是前无古人的宏大事业，我们正在奋力打造千亿级中铝铝产业西南基地，根本上靠劳动、靠劳动者创建。刚才宣讲团的4位同志，分别结合自身实际，谈了自己的成长经验和今后的想法，讲解并描述了他们在岗位上勤奋工作、扎实工作，锐意进取、勇于创新的感人事迹，他们的发言内容丰富、情真意切，感人肺腑、催人奋进，让我们
2、受到了一次剧烈的心灵震撼和深刻的思想洗礼。多年来，在公司创业发展的过程中，在车立志、何清、黄倩、龙德聪等为代表的企业劳模、工作大师的示范引领下，企业克服了一个个困难，渡过了多数的险阻难关，我们既为50年改革发展所取得成就感到傲慢，也为公司拥有这样一支忠诚牢靠、作风过硬、能打胜仗、可以托付重任的劳模队伍而感到骄傲！ 一、在千亿发展新征程上，要弘扬劳模精神，锤炼攻坚克难的工作作风 企业的竞争，归根究竟是人才的竞争。习近平总书记指出：无论时代条件如何改变，我们始终都要崇尚劳动、敬重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广阔劳动群众的主力军作用。国家和民族如此，企业同样也如此。今日，企业的有关领导都在，我们各
3、级领导干部要深化对劳模价值与作用的相识，劳模是各行各业、各条战线的骨干，是我们干部职工队伍中的精英，也是我们企业的珍贵财宝，要充分发挥劳模的作用，把这一稀缺资源用好、盘活。今年，千亿级铝产业基地建设任务之繁重前所未有，深化改革任务之艰难前所未有，受疫情影响公司所面临的外部环境之困难前所未有，转型发展压力之大前所未有，这种严峻形势，更须要我们大力弘扬劳模精神。 学习他们信念坚决、对党忠诚的政治品质。不管身处什么时代，不管环境如何改变、岗位如何调整，他们始终把信任企业党组织，信任云铝肯定能够干好，这一企业的初心和使命放在首位，时刻牢记自己是一名共产党员，是一名企业员工，恪尽职守、忘我工作，是全部劳
4、模的共同特征。 学习他们爱岗敬业、只争一流的进取精神。无论做什么事情，都极其仔细负责，夜以继日、夜以继日对他们来说是习以为常。他们以高度的责任感和忘我的敬业精神服务企业，舍小家、顾大家，在急难险重任务面前身先士卒，敢啃硬骨头，这是企业劳模的拼搏特质。 学习他们艰苦奋斗、勇于担当的工作作风。几位同志长期奋战在生产一线，面对四季如夏的工作环境、面对急难险重的攻坚任务、面对困难尖锐的技术难题，他们从不迟疑彷徨，也从未动摇退缩，这是云铝能够接续发展的不懈动力。 学习他们淡泊名利、甘于奉献的高尚情操。一干就是二十年、三十年，而且是不计得失，不图回报，他们的精神难能珍贵，令人钦佩！他们不仅是道德上的楷模，
5、更是工作和生活中公众公认的标杆和榜样，值得全部云铝人，尤其是新时代云铝人去学习、去仰慕！ 二、在千亿发展新征程上，要注意人才培育，打造全面过硬的员工队伍 企业能不能在错综困难的市场竞争中抢占先机、赢得主动，很重要一个方面就在于我们各级干部能不能把队伍带好，各级领导要坚持以劳模为示范，切实抓好员工队伍的建设。要大力提倡责任担当。各级领导干部首先要时刻把平安生产的责任、提质增效的责任、深化改革的重任、加强和改进党的建设的责任、维护和谐稳定的责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要大力提倡拼搏实干。今年工作会上，我们提出：千亿发展不是等得来、也不是喊得来的，而是拼出来、
6、干出来的。不论是低成本还是高质量的任务，激励大家“跳起来摘桃子”，完成目标任务没有捷径，唯一的方法就是真抓实干，各级领导干部要带头挑最重的担子、啃最硬的骨头，以上率下狠抓落实，以“上行”引领“下效”，以“头雁”效应激发“群雁”活力，坚决完成公司下达的目标任务。要大力提倡创新创建。在激烈的市场竞争中，惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜。云铝打造千亿级基地，引领行业高质量发展，关键要实现创新引领。创新是全方位的、多层次的，首要的是思想观念和发展理念的创新，再就是体制机制和管理方式的创新，还有技术工艺和产品研发的创新。没有这些创新，云铝的提质增效、深化改革、结构调整、转型升级就无从谈起。要大力实施激
7、励示范。用政策、制度来规范劳模的培育、选树和嘉奖，让广阔干部职工不仅情愿学劳模，而且要争做劳模，以新时代劳模队伍不断壮大，让新时代劳模精神凝合企业改革发展的正能量，提振昂扬向上的精气神。 “绳短不能汲深井、浅水难以覆大舟。”面对发展的新目标、新任务，视野的局限、反应的迟钝、业务实力的不足，执行力的欠缺，越来越成为企业高质量发展的瓶颈。我们要借中铝的人才培育体系和自身培训中心的平台，坚持全要素对标，深化开展解放思想大探讨，把隐藏在职工群众中的创新活力、创建实力激发转化为推动企业改革发展的强大动力。通过“走出去”和“请进来”相结合，分类分层制定素养实力提升安排，着力培育一批高层次技术领军人才、一批
8、高素养技能人才、一批高水平管理人才、一支企业劳模队伍，为企业的快速发展保驾护航。 公司的全部干部员工要明白这样一个道理：要顺应时代发展，就是自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种健康生活方式，不断驾驭新学问、熟识新领域、开阔新眼界，练就“看家本事”，成为“行家里手”，立足岗位成长成才，在劳动中体现价值、呈现风采、感受欢乐，是企业的期盼，是个人的追求，作为一名现代企业的职工要胜任工作。企业要在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在适者生、劣者汰的竞争中赢得优势，个人在贡献企业、成就自我的奋斗中有所作为，就要瞄准企业改革发展、生产经营的主战场，突出问题导向，擅长在实践中发觉问题、分析问题、
9、解决问题，不断提升渡危求进、攻坚克难的素养与实力。 三、在千亿发展新征程上，要吸取榜样力气，开创干事创业的良好局面 榜样是最好的航标，楷模是最好的劝服。习近平总书记特殊强调，要用榜样的力气激励和带动广阔干部干事创业。当前云铝正处在奋力打造千亿级中铝铝产业西南基地的关键时刻，生产经营、项目建设、改革发展的任务非常繁重，我们要吸取榜样力气，人人争当先进，锐意进取，争创新业绩。 一要牢记使命。初心引领方向，使命激发担当。云铝已经走过了50年辉煌的历程，站在新的历史起点上，机遇就是中铝和云南省委省政府签署的战略合作协议，使命就是建设千亿级中铝铝产业西南基地，永不满意、永不懈怠，一如既往地保持良好的工作
10、作风和昂扬的干劲斗志，以更加严格的标准来要求自己，以更加高远的追求来鞭策自己，爱岗敬业、担当作为、建功立业，恒久站在时代潮头，是对全体新时代云铝人的要求，是全部云铝劳模的担当。 二要弘扬新风正气。各位劳模要更好地发挥榜样、示范、引领作用，带头加强学习，带头爱岗敬业，带头创新创建，以实际行动影响和带动身边的职工群众，形成企业改革发展的良好氛围，成果属于过去，以新业绩续写自己新的光荣和将来。各企业要通过开展形式多样的学习宣扬先进典型活动，选树身边的人、身边的事迹影响和带动全体干部员工对标先进、见贤思齐，切实发挥典型引领、成风化人的作用，充分调动工人阶级和广阔劳动群众的主动性、主动性、创建性，讲好云
11、铝故事，传播云铝好声音，让更多的工作法、操作法和标准专利烙上云铝员工的烙印，全面呈现新时代云铝人的风采。 三要争创优秀业绩。今年，突如其来的疫情，给公司生产经营和项目建设带来了巨大挑战，我们坚信：只要我们坚决贯彻中铝集团党组的各项决策部署，紧紧依靠包括各位劳模在内的全体员工，坚固树立过紧日子、过苦日子的思想，坚持全要素对标先进、极限降本的工作目标和工作措施不动摇，借力新项目的投产，我们就有信念、有实力超额完成全年的目标任务。 同志们，总有一种力气感动你我，总有一种力气指引云铝前行。千亿发展的号角已经吹响，让我们学习劳模、争当劳模，弘扬劳模精神，只争朝夕，不负韶华，以更高的目标、更强的动力、更好的成效，在公司改革发展中贡献企业，成就自我。 版权声明： 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页