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解除劳动合同通知书先生/女士（身份证号：）:根据双方于一年一月 一 日签订/续订的劳动合同，现因以下第立项原因， 根据劳动合同法第 四章第 三十六条 的规定，公司特提前三十天通知您（或支 付您一个月工资），决定从一年月 一 日起与您解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、 双方协商解除劳动合同 o请按照公司规定在一年一月日前办理完工作交接手续，公司将在工作 交接完结时向您支付经济补偿金总计为人民币 元，经济补偿金的支付标准按劳动法 第四十七条规定。请您于劳动合同解除后2个工作日内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续， 公司将为您出具离职证明，逾期不办理手续者责任自负。双方解除劳动关系后，公司与你将不存在任何劳资纠纷。特此通知公司（名称、公章）年 月 日员工签收:注：本通知书一式两份，单位、个人各持一份。