《4.人力资源管理师三级第四章绩效管理重点共17个要点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《4.人力资源管理师三级第四章绩效管理重点共17个要点.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 .绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准那么和行为的规范2 .绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两局部。3 .绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约，相互影响，相互作用, 缺一不可。4 .绩效管理制度设计应当充分表达企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理开展战略和策略的要求6 .国内认为绩效管理包括U!个环节：目标设计、过程指导、考核反应、激励开展.国外：成功的绩效管理主要由以下四局部组成：指导，激励，控制，奖励7 .绩效管理总流程的设计见手写稿.绩效面
2、谈的总类1）绩效计划面谈2 ）绩效指导面谈3 ）绩效考评面谈4 ）绩效总结面谈.按绩效面谈的具体过程及特点分为1）单向劝导式面谈（要求主管具备劝服员工改变自我的能力）2）双向倾听式面谈（要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的 时机）3）解决问题式面谈（需要组织相关培训，以提高考评者的管理水平）4）综合式绩效面谈（如单向式劝导面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度， 解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面开展，将两者结合）8 .绩效管理遇到的问题1）系统故障2）考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障9 .提高绩效面谈质量的措施与方法1）绩效面谈的准备工作1拟定面谈计划：明
3、确目的，内容，要求，面谈的方式，需准备的资料等，提前12周书面通知被考评者，详细说明情况，并再次亲自通知2收集各种与绩效相关的信息资料2）提高绩效面谈有效性的具体措施1采取有效的信息反应方式（并到达以下要求针对性,真实性,及时性,主动性, 适应性）2薪酬，提升，激励，惩罚等10 .绩效改进的方法与策略1）分析工作绩效的差距（目标比拟法，水平比拟法，横向比拟法）2 ）查明产生差距的原因（外部环境：资源、市场、客户、对手、机遇、挑战， 内部因素：资源、组织、文化、人力资源制度，个人因素）3）制定改进工作绩效的策略1预防性和制止性策略2正向激励与负向激励策略（保证激励策略的有效应具 备的原那么：及时
4、性，同一性，预告性，开发性）3组织变革策略与人事调整策 略（劳动组织的调整，岗位人员的调动，其他非常措施如解雇，除名，开除等）14.绩效管理中的矛盾冲突与解决方法1.员工自我矛盾2.主管自我矛盾3.组织目标矛盾解决方法1绩效面谈中，以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段， 本着事实求是，以理解服人的态度，客服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通 交流2在绩效考评中，将过去，当前，今后的目标适当区分开。近期和远期的开发目 标严格区分开，具体问题具体分析3适当放下权限，鼓励下属参与.绩效管理系统的检查与评估（系统的功能：人事决策，开发人力资源）15 .检查和评估企业管理系统的有效性的方法1）座谈法2 ）问卷调查法3 ）查看工作记录法4 ）总体评价法（总体功能，结构, 方法，信息，结构分析）16 .绩效管理的考评方法与应用见手写稿