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1、市人社局2022年工作总结和2022年工作谋划 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 市人社局2019年工作总结和 2020年工作谋划 今年以来，在省厅的坚毅领导和大力支持下，全市人社系统坚持民生为本、发展至上，履职尽责，努力工作，较好地完成了省厅下达的各项年度目标任务和重要决策部署。现将我市有关工作状况汇报如下： 一、年度主要任务指标完成状况 就业创业。全市城镇新增就业X万人，农村劳动力转移X万人，分别完成X万人、X万人年度目标的X%、X%；发放创业担保贷款X亿元，完成年度目标的X%。2019年，全市城镇登记失业率X%，限制在X%以内。 城镇常住居民可支配收入。今年前三季度，全市
2、城镇居民人均收入达到X元，增速X%，增幅超年初预期目标X个百分点。 社会保险参保。全市城镇企业在岗职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到X万人、X万人、X万人，均提前完成年度目标任务。 技能人才培育。全市新增技能人才X万人，其中新增高技能人才X人，组织职业技能鉴定X万人次，分别完成年度目标的X%、X%和X%。 构建和谐劳动关系。劳动人事争议案件调解率、结案率、上线率分别达到X%、X%、X%，分别超出年度目标X个、X个、X个百分点。劳动保障监察投诉举报案件结案率X%，超出年度目标X个百分点。 民生工程。共四项：一是就业创业促进工程方面。开发公益性岗位X个，完成年度目标的X%，安置到
3、岗率X%，超X%的年度目标X个百分点；开发就业见习岗位X个，吸纳见习X人，分别完成年度目标的X%、X%；为X名高校毕业生发放了求职创业补贴X万元。校内聘请会补贴待省厅明确可享受补贴人数指标后，按按规定刚好落实。已完成X家省级农夫工返乡创业示范园创建工作，目前正在验收中。二是技工大省技能培训工程方面。开展技能脱贫培训X人,企业新录用人员岗前技能培训X人，新技工系统培育全日制招生X人，分别完成年度目标的X%、X%、X%。三是城乡居民养老保险方面。新年度参保缴费X万人，完成年度目标的X%；当月养老金发放人数X万人，人均月领取养老金X元，养老金发放率X%。四是技工学校经济困难学生助学补助方面。X人享受
4、国家助学金X万元，X人享受免学费补助X万元。 扶贫工作。一是精准推动就业脱贫。建成X家就业扶贫车间，开发了X个公益岗位，举办X场X行X区定向招工专场聘请会，帮扶X名建档立卡贫困劳动者实现就业。二是精准实施社保扶贫。全市建档立卡贫困人员参保X人，其中缴费X人，领取待遇X人。三是精准实施人事人才扶贫。招募“三支一扶”人员X名，为艰苦边远地区县乡事业单位聘请人员X名。四是精准实施驻村定点扶贫。我局结对帮扶的贫困村毛集试验区夏集镇路岗村共有建档立卡贫困户X户X人，目前已完成最终X户X人脱贫任务。至此，X村完成了村出列和全部贫困人口脱贫任务。 二、主要做法 （一）“四促”稳就业。一是促进企业职工稳定。深
5、化开展惠企政策进园区活动，已返还X家企业失业保险费X万元，X家企业通过预审，预料返还失业保险费X万元；已审核通过稳岗返还企业X家，补贴资金X万元，涉及在岗职工X余万人。二是促进创业者做大做强。进一步提高创业担保贷款支持力度，干脆扶持X余人创业，带动X余人创业，X家小微企业实现了做大做强。主动创建X个省级农夫工返乡创业示范园。首批招募青年创业导师团导师X名，胜利承办了全省SYB创业师资培训提高班，开展创业培训X人。三是促进劳动者技能提升。全面实施职业技能提升行动，组织开展补贴性技能培训X人次，其中开展民生工程培训X人、就业技能培训X人、企业去产能转岗培训X人。四是促进各类群体稳定就业。主动扶持就
6、业困难人员稳定就业，发放失业人员求职补贴和一次性创业补贴X万、在岗职工技能提升补贴X万元、高校毕业生求职创业补贴X万元；对接淮化集团，筛选了X家企业X个用工岗位，开发了X个公益岗位，举办了淮化集团公益岗位对接会。主动搭建用工企业和各类求职者服务平台，常态开展“X”主题聘请会，市、县区联动开展“周三就业聘请日”“周六招才赶集日”和“接您回家”“春风行动”“高校毕业生就业帮扶月”等活动X场，供应就业岗位X万余个。 （二）“四提”强社保。一是提高参保覆盖面。深化实施全民参保安排，组织开展全民参保数据比对专项行动，主动推动以城乡居民、敏捷就业人员、新业态从业人员、建档立卡贫困人员和未参保单位开展参保登
7、记，促进法定人群全覆盖。二是提高援企稳岗力度。根据省厅部署，仔细落实社保费降率减费工作，按时两次调整缴费基数；截至10月底，全市养老保险减费X亿余元，失业保险减费X余万元，工伤保险减费X余万元。三是提高社保待遇水平。企业职工人均养老金月增加X元，机关事业单位人均养老金月增加X元。按时足额发放城乡基本养老保险金X亿元、失业保险金X万元、工伤保险金X亿元，为X名困难群体代缴社保费X万元。四是提高社保经办服务水平。社保经办窗口整体进驻市政务服务中心，深化开展“失业保险进民企”“工伤保险进扶贫车间”主题宣扬和“窗口单位业务技能练兵比武”活动，16.7万名退休职工通过网上才智服务系统完成领取养老金资格认
8、证，已签发电子社保卡X万张。 （三）“四进”育人才。一是推动落实新时代“江淮英才安排”。提请出台关于分类推动人才评价机制改革的实施看法，组织开展“学科名人”评比工作，完成专技接着教化X万人，举荐上报省学术技术带头人及后备人选X人，举办省级农业技术高研班X期。二是推动落实技工大市建设。胜利举办首届高技能人才研修班和农夫工技能大赛，遴选名师X位，授予“X市技术能手”荣誉称号X人，新增X个市级技能大师工作室。三是推动落实事业单位人事制度改革。完成X名中小学老师聘请和X万名事业单位人员聘请笔试工作；全市X家市直事业单位共X人参与年度考核，其中优秀等次X人。顺当组织完成X项X万人次人事考试任务。四是推动
9、落实工资收入安排制度改革。完成市属事业单位在薪级调整和嘉奖性绩效工资、市直机关事业单位一次性嘉奖审核工作，协作市卫计委完成了市属公立医院院长薪酬绩效考核。 （四）“四紧”构和谐。一是紧抓劳动用工管理。促进各类用人单位特殊是建筑施工单位与职工签订劳动合同，确保劳动用工备案企业劳动合同签订率达X%以上。二是紧抓劳动人事争议调解仲裁。组织开展“仲裁开放月”活动，全市受理劳动人事争议案件X件，其中调解结案X件，裁决结案X件。三是紧抓劳动保障监察。组织开展用人单位遵守劳动保障法律法规状况书面审查、随机抽查、诚信评价，联合开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共立案查处劳动保障违法案件X起，其中责令
10、改正X起，行政惩罚X起。四是紧抓“治欠保支”。深化开展“根治欠薪百日攻坚行动”，全市共查处拖欠农夫工工资案X起，帮助X余名农夫工清欠工资X余万元，没有发生大规模群体性上访、堵路等过激讨薪事务。 三、2020年工作谋划 （一）就业创业。仔细落实中心和省、市稳就业政策措施，统筹抓好高校毕业生、去产能（破产）企业职工、农村转移劳动力、城镇困难人员等各类群体就业，拓展就业渠道，兜牢民生底线。全力推动就业扶贫，拓宽就地就近就业渠道，持续推动X县X革命老区、X洪区贫困劳动者劳务对接和定向招工活动，促进贫困劳动力就业脱贫。接着发挥创业担保贷款带动创业作用，加强创业服务，激励支持高校毕业生在淮创业、农夫工返乡
11、创业。全力实施职业技能提升行动，高标准完成各项目标任务。强化就业形势分析研判，实行有效应对举措。持续开展“X”专场聘请会，搭建企业与劳动者线上线下就业信息平台，着力解决企业“招工难”“引才难”等问题。 （二）社会保障。进一步推动全民参保安排，持续扩大社会保险覆盖范围。接着做好贫困人口、低保对象等困难群体代缴城乡居民养老保险费工作。接着严格执行社会保险降费率、失业保险费返还和工伤预防政策，按时提高社保待遇水平，持续确保各项社会保险待遇按时足额发放。主动推动社会保险信息系统省集中工作，加大信息化领取社保待遇资格确认，加快电子社保卡签发，推动社保经办服务事项下放县区办理，着力打通为民服务“最终一公里
12、”。 （三）人才人事。加强专业技术人才队伍建设，深化推动人才评价机制改革，组织开展享受政府特别津贴专家、战略性新兴产业技术领军人才、博士后工作站申报工作，深化实施专业技术人才学问更新工程。加强技能人才队伍建设，实行“技工大省”建设部署，主动推动技师考评、技能大师工作室建设、“名师带高徒”遴选和高技能人才评比表彰活动。大力发展技工教化，接着推动校企合作，全面推动企业新型学徒制，扩大招生规模。做好事业单位人员岗位设置、公开聘请和聘后管理工作。仔细落实企事业单位工资制度改革。平安有序做好各类人事考试工作。 （四）劳动关系。加强劳动关系协调工作，接着深化构建和谐劳动关系综合试验区建设。进一步推动劳动人事争议多元处理机制建设，不断完善裁审连接机制，规范案外调解，增加劳动人事争议预防和处理实力。坚决做好治欠保支工作，组织开展农夫工工资支付状况专项执法检查，加强日常监察执法，畅通劳动者举报投诉渠道，依法严厉查处欠薪违法行为。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页