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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。人事处副处长2020年度述职述廉述学报告2020年度，在学校党政的正确领导下，在各院部、职能部门以及人事处全体同志们的大力支持协助下，本人恪尽职守，尽智尽力，实在履行人事处副处长岗位职责，顺利完成组织交办的各项工作任务。现总结如下：一、以学促进，不断提高党性涵养和工作执行力。古语云：征询渠那得清如许?为有源头活水来。作为一名人事干部，学习不仅是提高党性涵养和政治站位的重要途径，也是提高政策水平和才能素养的根本手段。一年来，本人坚持政治理论和业务学习并重，实在做到以学促思，以学促用，以学促改，以学促进，一直拧紧思想
2、“总开关”，主要从以下三个方面狠下功夫。1.学政治理论，提高思想境地。作为支部的学习宣传委员，本人努力做到与时俱进，先学一步，学深一层，争做表率。积极参加学校党委、机关工委、行政党总支组织的各种学习活动;2020年编印人事处党支部政治理论学习材料10期;深化学习宣传贯彻党的十八大、十九大精神，习总书记新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话及以准则条例等为主要内容的党规党纪;及时将全国宣传思想工作会议精神、全国教育大会精神，新时代高校老师职业行为十项准则、以案促改、整治违背“八项规定”和“帮圈文化”等会议精神入脑入心，并结合工作实际工作撰写了典范3观后感、学习习近平总书记在纪念马克思诞辰200
3、周年大会上的讲话等心得体会。2.学业务知识，推进提质增效。人事处作为效劳大厅常驻部门和窗口单位，我们的工作不仅政策性强、事关教职工切身利益，还涉及面广,社会关注度高。不学习，个人才能素养就无法与岗位职责匹配;不充电，知识就会僵化，思想就会庸化，才能就会退化。正如习近平主席在刚刚发表的贺词中所说的那样2020年我们过得非常充实。7月20日，学校提升领导干部才能专题研修班在云南西南联大顺利开班;8月上旬，本人又与劳资科王勇科长等一行4人参加了国家发改委培训中心组织、人社部人事科学研究院专家授课的“深化事业单位编制治理、绩效量化考评及养老保险实务”专题培训班。此外，还与人事科同志一起系统学习了职业H
4、R常犯的21个错误等有用课程，进一步系统学习了处理各类用工关系的实务技巧和风险防备才能。一年来，高密度的培训学习、加油充电，着实为接着做好人事工作，确保提质增效理清了思路、更新了观念，提供了有力的思想保障。3.学实践本领，拓展工作才能。实践是最好的课堂。2020年5月份，依照处内分工的调整，接手校内编制外用工人员的治理工作。编制外用工的标准与改革是学校2020年党政工作要点中的重要一项。5月份至今，从出台校政【2020】66号文件、组建校内劳务用工派遣工作领导小组、召开用工单位发动会、向三校区有关人员宣讲政策、在招标办指导下严格采购招标具有劳务派遣资质的人力资源公司，到顶酷热、冒酷暑带着公司负
5、责人一个校区一个校区与劳务人员们签订合同，实在推进了学校进入本科时代的编制外劳务用工制度改革，构建了符合劳动合同法规定的用工方式。截止目前，学校有73名劳务人员通过与正邦公司签订劳动合同(或劳务协议)、劳务派遣的方式为学校提供劳务。工作中，本人通过向班子其他领导学习，取长补短，集思广益，个人的分析处理矛盾、果断处理征询题、开辟创新才能进一步加强。二、以勤补拙，圆满完成分管的各项工作任务。2020年度，按照学校的总体部署和人事处的年度工作要点，在处领导的协助指导下，在全处同志的团结协作下，顺利完成了人事代理人员招聘、制度修订、校内调配、考核考勤等工作。1.圆满完成2020年人事代理人员招聘工作通
6、过征求学校各用人部门意见、学校研究审定招聘方案、发布招聘信息、网上报名、资历审查、笔试、面试、体检等程序，2020年共从707余名应聘人员中择优引进人事代理人员30名，其中23名辅导员、7名实验老师。2.着力加强人事制度建立一是依照劳动法、劳动合同法等法律法规制定出台了学校劳务用工治理方法(试行)(校政【2020】66 号);二是制定出台了教职工借调治理方法(试 行)(校政【2020】77 号)，进一步提升学校人力资源治理效能;三是结合当前国家、省内相关最新政策，及时就学校教职工请销假及考勤暂行规定人员调配工作规定(试行)老师岗前培训暂行规定等6项人事制度做出了系统修订和完善，并提交学校审定。
7、3.起草编制外用工相关合同(协议)在校、处领导把握方向，校法律参谋提供专业征询和建议的前提下，牵头起草了人事代理人员聘用合同书劳务派遣协议，批阅了劳务用工人员劳动合同劳务协议，并代表学校赴人社厅劳动保障监察局、郑州市劳动仲裁委及区法院处理劳动争议10余次。4.完成2020年岗位库调整工作经与上级部门积极沟通，对学校原有专业技术岗的构造比例进展调整并于2020年11月底获得省人社厅的核批，最大程度满足教职工入岗和岗位晋升意愿，确保岗位比例设置合理化科学化。5.办理岗位调配工作依照学校有关政策，按照治理权限，2020年共办理教职工校内部门调配23人次。6.认真做好年度考核上报工作依照全校教职工年度
8、考核结果，做好2020年度考核结果上报审批工作，并获省人社厅的批复。7做好教职工信息治理和日常工作一是及时对学校编制库在库人员信息进展动态调整并备案。二是不断更新和完善在职和离退休人员数据库信息;三是认真做好教职工入职、离任、退休、生平撰写、请销假考勤治理、伙补核发、档案查借阅等工作。8.为校内各部门提供数据征询效劳全年累计为纪委、工会、组织部、统战部、党政办、宣传部、档案馆、学工部、科研处、财务处、教务处、网络治理中心、图书馆等部门提供教职工信息核查效劳百余次。9、及时上报2020年度人事年报依照省人社厅豫人社函【2020】516号精神，顺利提交了我校2020年统计年报。10.开展“作风建立
9、，每月一星”活动起草活动方案并深化施行了“提质增效、争做表率-作风建立，每月一星活动”。通过深化走访改作风、简化新进老师入校流程、优化三校区请销假手续办理、发放聘任文件、全体人员公开承诺等7个系列活动的开展，推进了作风建立上台阶。11.坚持教书育人一年来完成演讲与口才礼仪与形象设计教学工作208学时，主持并获批省级工程1项。经学校严格评审，个人专业技术职务获得晋升。三、以廉养德，树合格党员良好形象。一年来，本人认真学习尊崇党章等党内法规，自觉恪守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，自觉执行和维护校党委决议决定。严肃党内政治生活，讲党性、讲原则、讲团结、讲大局，不搞“小
10、圈子”，自觉贯彻中央“八项规定”精神和学校落实八项规定施行方法，坚持不懈反“四风”改作风，廉洁自律，追求道德高线，不触碰纪律底线，堂堂正正做人，踏踏实实做事。生活中不搞特别化，不以权谋私，按规定报告个人有关事项。本人及分管部门没有发生违规违纪情况。四、以绩为勉，推开工作再上新台阶。回忆过去一年，虽获得了一点成绩,但与学校的开展、组织的要求相比还存在一定的差距，主要表达在：理论功底不够扎实，统筹兼顾才能和深化实际调查研究需进一步加强，党建工作创新力度不够。成绩的获得，得益于学校党委行政的正确领导、各二级学院和职能部门的大力支持、处领导的坚强领导及人事处全体同志的敬业奉献，在此深表感激。新的一年，本人将努力克服缺乏，加强学习研究，用新思路处理新征询题，用新举措创始新场面，推进部门和学校总体工作再上新台阶，用奋进之笔书写个人与新时代同频共振的新篇章!6