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1、 v本章是重点，请重点驾驭：本章是重点，请重点驾驭：v1 1、劳动法律关系、劳动权利实力和行、劳动法律关系、劳动权利实力和行为实力的概念。为实力的概念。v2 2、劳动法律关系与劳动关系的区分，、劳动法律关系与劳动关系的区分，劳动法律关系特征。劳动法律关系特征。v3 3、劳动权利实力、行为实力的特征。、劳动权利实力、行为实力的特征。v4 4、劳动法律事实分类。、劳动法律事实分类。v5 5、劳动法律关系产生、变更、歼灭的、劳动法律关系产生、变更、歼灭的前提和条件。前提和条件。v6 6、劳动者、用人单位的权利、义务。、劳动者、用人单位的权利、义务。劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系的概念一、劳
2、动法律关系的概念1 1、概念、概念劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利、义务关系。而形成的权利、义务关系。2 2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区分、劳动法律关系与劳动关系的联系、区分相互联系、相辅相成。劳动关系是产生劳动法律关相互联系、相辅相成。劳动关系是产生劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的结表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。果。二者的主要区分：二者的主要区分：（1 1）性质不同）性质不同 劳动关系属于经济基础范畴，
3、而劳动关系属于经济基础范畴，而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。劳动法律关系则属于上层建筑范畴。（2 2）产生前提不同）产生前提不同 劳动关系是在劳动过程中产劳动关系是在劳动过程中产生的以劳动者供应劳动力（即劳动）为前提，而生的以劳动者供应劳动力（即劳动）为前提，而劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所调劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的，以劳动法律规范的存在为前提。整而形成的，以劳动法律规范的存在为前提。（3 3）内容不同）内容不同 劳动关系的内容是劳动。而劳动劳动关系的内容是劳动。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务，法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务
4、，双方须依法享受权利并担当义务。双方须依法享受权利并担当义务。（4 4）范围不同）范围不同 前者比后者广泛前者比后者广泛 二、劳动法律关系的特征：二、劳动法律关系的特征：主体双方具有同等性和隶属性。主体双方具有同等性和隶属性。基于合法行为而产生基于合法行为而产生劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳动法劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳动法律关系的主体、内容、客体。律关系的主体、内容、客体。v20012001年年5 5月某私营企业聘请员工月某私营企业聘请员工,诞生于诞生于19861986年年7 7月的赵某应聘月的赵某应聘,双方签订了双方签订了1 1年期的劳动合年期的劳动合同同,试用期为试用期为
5、3030天天,从事货物装卸工作从事货物装卸工作,并规定并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违应支付违约金约金10001000元。赵某工作元。赵某工作2 2个月后个月后,感到货物装感到货物装卸工作过于繁重卸工作过于繁重,体力不支体力不支,于是向某私营企于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约为构成违约,要求赵某支付违约金要求赵某支付违约金,赵某不同赵某不同意意,双方发生争议双方发生争议,某私营企业即以赵某为被某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲
6、裁申请,要求裁决赵某担当违约责任要求裁决赵某担当违约责任,支付违约金。支付违约金。v试分析：试分析：v赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？n n赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。n n因为劳动法律关系因为劳动法律关系因为劳动法律关系因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据是指劳动者与用人单位依据是指劳动者与用人单位依据是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范劳动法律规范劳动法律规范劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关在实现劳动过程中形成的
7、权利义务关在实现劳动过程中形成的权利义务关在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必需具备确定系。作为劳动法律关系主体的劳动者必需具备确定系。作为劳动法律关系主体的劳动者必需具备确定系。作为劳动法律关系主体的劳动者必需具备确定的条件的条件的条件的条件,即必需具有劳动权利实力和劳动行为实力。即必需具有劳动权利实力和劳动行为实力。即必需具有劳动权利实力和劳动行为实力。即必需具有劳动权利实力和劳动行为实力。n n依照我国法律规定依照我国法律规定依照我国法律规定依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利实力劳动者享有的劳动权利实力劳动者享有的劳动权利实力劳动者享有的劳动权利实力和劳
8、动行为实力一般是公民在年满和劳动行为实力一般是公民在年满和劳动行为实力一般是公民在年满和劳动行为实力一般是公民在年满16161616周岁时同时产周岁时同时产周岁时同时产周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16161616周岁周岁周岁周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格因而其不具备劳动法律关系主体资格因而其不具备劳动法律关系主体资格因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私某私某私某私营企业虽与赵某签订了劳动合同营企业虽与赵某签订了劳动合同营企业虽
9、与赵某签订了劳动合同营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国但由于违反了我国但由于违反了我国但由于违反了我国禁止运用童工的规定禁止运用童工的规定禁止运用童工的规定禁止运用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系双方之间存在事实劳动关系双方之间存在事实劳动关系双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。但不存在劳动法律关系。但不存在劳动法律关系。但不存在劳动法律关系。v三、劳动法律关系主体三、劳动法律关系主体v1 1、概念：劳动法律关系的主体是指在实、概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，依照劳动法律规范现社会劳动过程中，依照劳动法律规范享有权利并担当义务的当事人。享有权利并担
10、当义务的当事人。v狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。用人单位。v劳动者作为劳动法律关系主体必需具备确定的劳动者作为劳动法律关系主体必需具备确定的条件，即必需具备有劳动权利实力和劳动行为条件，即必需具备有劳动权利实力和劳动行为实力。只有同时具有这两种实力，劳动者才能实力。只有同时具有这两种实力，劳动者才能充当劳动法律关系主体。充当劳动法律关系主体。v法定年龄：法定年龄：16周岁周岁退休年龄退休年龄劳劳动动实实力力无劳动实力：不能劳动无劳动实力：不能劳动部分劳动实力：不能供应正常劳动但部分劳动实力：不能供应正常劳动但又未完全丢失劳动实力又未完全丢失劳动实
11、力完全劳动实力：身体健康、智力正常完全劳动实力：身体健康、智力正常 2 2、劳动权利实力和劳动行为实力的特征：、劳动权利实力和劳动行为实力的特征：（1 1）是同时产生，即一般状况下在公民年满）是同时产生，即一般状况下在公民年满1616周岁时同时产生。这一特征区分于民法上的周岁时同时产生。这一特征区分于民法上的公民民事权利实力和民事行为实力。公民民事权利实力和民事行为实力。（2 2）必需由劳动者本人实现。两种实力统一而）必需由劳动者本人实现。两种实力统一而不行分割，只能由劳动者本人在劳动过程中不行分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由他人代替。实现，不能由他人代替。（3 3）受文化水平、
12、行为自由等因素的制约）受文化水平、行为自由等因素的制约（4 4）某些劳动者的实力受到限制：通常是为了）某些劳动者的实力受到限制：通常是为了对某些劳动者进行特殊爱护。对某些劳动者进行特殊爱护。3 3、用人单位（劳动合同法第、用人单位（劳动合同法第4 4条）条）用人权利实力用人权利实力指法律赐予用人单位享有指法律赐予用人单位享有用人的资格或实力。用人的资格或实力。用人行为实力用人行为实力指用人单位依法能够以自指用人单位依法能够以自己的行为行运用人权和履行用人义务的实己的行为行运用人权和履行用人义务的实力。力。用人单位的权利实力和行为实力是统一不行用人单位的权利实力和行为实力是统一不行分割的，它比用
13、人单位的民事权利实力和分割的，它比用人单位的民事权利实力和民事行为实力产生时间晚；受到职工编制、民事行为实力产生时间晚；受到职工编制、地域等因素的制约。地域等因素的制约。用用人人单单位位的的义义务务先合同义务先合同义务招工中的义务招工中的义务合同中的义务合同中的义务 后合同义务后合同义务 履行合同中的全部事项履行合同中的全部事项1、告知义务、告知义务2、建立职工名册的义务、建立职工名册的义务3、不得强行要求供应担保、收取财物、不得强行要求供应担保、收取财物、扣押证件的义务扣押证件的义务4、订立书面劳动合同的义务、订立书面劳动合同的义务5、向劳动者供应劳动文本的的义务、向劳动者供应劳动文本的的义
14、务出具终止、解除劳动合同的证明出具终止、解除劳动合同的证明为劳动者办理档案和社会保险关系为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续转移手续不得扣押劳动者档案或其他物品不得扣押劳动者档案或其他物品支付经济补偿金支付经济补偿金保存合同文本保存合同文本2年备查年备查 四、劳动法律关系内容四、劳动法律关系内容1 1、概念、概念是指劳动法律关系主体双方依法享有的是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和担当的义务。权利和担当的义务。劳动法律关系主体的权利与义务具有统劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性；是相辅相成、统一而不一性和对应性；是相辅相成、统一而不行分割。行分割。v2 2、劳动者劳动权利和义
15、务、劳动者劳动权利和义务v劳动法劳动法第第3 3条列出了劳动法律关系主体条列出了劳动法律关系主体的一方的劳动者依法所享有的权利和义务。的一方的劳动者依法所享有的权利和义务。至于用人单位的权利、义务，则可逆向推至于用人单位的权利、义务，则可逆向推出出。v3、用人单位用人权用人单位用人权五、劳动法律关系客体五、劳动法律关系客体v劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。体双方的权利义务共同指向的对象。v劳动法律关系客体是劳动者的劳动法律关系客体是劳动者的劳动行为和劳动行为和财物。财物。案例案例1 1：青年张某中学毕业后参与工作，与青年张
16、某中学毕业后参与工作，与盛华有限责任公司签订为期盛华有限责任公司签订为期3 3年的劳年的劳动合同，具体从事产品推销，酬劳为动合同，具体从事产品推销，酬劳为每月每月800800元，另加超定额推销奖。元，另加超定额推销奖。问：试分析本例中的劳动法律关系。问：试分析本例中的劳动法律关系。六、劳动法律关系的产生、变更和歼灭六、劳动法律关系的产生、变更和歼灭1 1、劳动法律事实，是指劳动法律规范规、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。变更和歼灭的客观状况。2 2、劳动法律事实的种类、劳动法律事实的种类依据劳动法律事实的
17、发生是否以行为人依据劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将其分为行的意志为转移来划分，可将其分为行为和事务两大类。为和事务两大类。（1 1）行为，是指以行为人的意志为转移，）行为，是指以行为人的意志为转移，并能引起劳动法律关系产生、变更、歼灭并能引起劳动法律关系产生、变更、歼灭的客观事实。的客观事实。它可以分为合法行为和违法行为。它可以分为合法行为和违法行为。（2 2）事务）事务事务，是指不以行为人的意志为转移的法律事务，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。事实。它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾难；也包括能引起劳动实力丢失或部然
18、灾难；也包括能引起劳动实力丢失或部分丢失的人身现象，如疾病、残废、死亡分丢失的人身现象，如疾病、残废、死亡等；还包括斗争、动乱等社会现象。等；还包括斗争、动乱等社会现象。v劳动法律关系的产生劳动法律关系的产生合法行为；合法行为；v劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更合法和违法行为、合法和违法行为、事务；事务；v劳动法律关系的歼灭劳动法律关系的歼灭合法和违法行为、合法和违法行为、事务。事务。v引起劳动法律关系产生、变更、歼灭：引起劳动法律关系产生、变更、歼灭：（1 1）前提是劳动法律规范；）前提是劳动法律规范；v （2 2）条件是劳动法律事实。）条件是劳动法律事实。v案例案例2：某劳动者在其职业
19、生涯中，：某劳动者在其职业生涯中，为谋求职位不断地接受聘请面试；为谋求职位不断地接受聘请面试；被被录用时签订劳动合同；录用时签订劳动合同；向用人单位追向用人单位追索被拖欠的工资；索被拖欠的工资；要求用人单位为其要求用人单位为其办理社会保险；办理社会保险；因用人单位违反劳动因用人单位违反劳动合同约定而向劳动争议仲裁机构申请仲合同约定而向劳动争议仲裁机构申请仲裁；裁；因向本单位财务科借款与单位发因向本单位财务科借款与单位发生纠纷。生纠纷。v试分析：上述活动中，哪些涉及劳动关试分析：上述活动中，哪些涉及劳动关系？哪些涉及劳动法律关系？哪些涉及系？哪些涉及劳动法律关系？哪些涉及与劳动关系亲密联系的社会
20、关系？哪些与劳动关系亲密联系的社会关系？哪些社会关系不属于劳动法调整范围？社会关系不属于劳动法调整范围？v案例案例3 3：由农村兄妹进城打工。其兄被：由农村兄妹进城打工。其兄被工厂招用，与厂方签订了为期工厂招用，与厂方签订了为期3 3年的劳年的劳动合同，其妹经同乡介绍做了保姆。动合同，其妹经同乡介绍做了保姆。v试分析：谁依据试分析：谁依据劳动法劳动法形成了劳形成了劳动法律关系？其法律事实是什么？动法律关系？其法律事实是什么？案例案例4 4：20032003年年2 2月，李某刚好满月，李某刚好满1515岁，中学毕业后李某即外出岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂打
21、工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满足李某的工作实力，多次调动李某的工长屡次不满足李某的工作实力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于20042004年年3 3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。起先李月与一摩托车配件厂签订劳动合同。起先李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4 4月被月被调到流水车间。但是李某的业绩照旧不犹如车间的调到流水车间。但是李某的业绩照旧不犹如车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从其他工人，老板无奈只能将其工资从15001500元元/月降到月降到12
22、001200元元/月。月。20042004年年6 6月，李某出差在外，因一起车月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，祸致使其右腿骨折，回厂后，8 8月份被调到厂长办公月份被调到厂长办公室任秘书。室任秘书。1212月份，因李某家人多次恳求，李某正月份，因李某家人多次恳求，李某正式辞去工作，回家养伤。式辞去工作，回家养伤。试分析：试分析：本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变更？怎样的变更？n n（1 1 1 1）李某于）李某于）李某于）李某于2003200320032003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引年同羊毛衫厂签订
23、劳动合同并不能引年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15151515岁，不具岁，不具岁，不具岁，不具有劳动权利实力和劳动行为实力，其与羊毛衫厂签订的有劳动权利实力和劳动行为实力，其与羊毛衫厂签订的有劳动权利实力和劳动行为实力，其与羊毛衫厂签订的有劳动权利实力和劳动行为实力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。劳动合同无效。劳动合同无效。劳动合同无效。n n（2 2 2 2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以）因为
24、李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和歼灭。的变更和歼灭。的变更和歼灭。的变更和歼灭。n n（3 3 3 3）李某）李某）李某）李某2004200420042004年年年年3 3 3 3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳月与摩托车厂签订劳动合同引起了
25、劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满动法律关系的产生，因为此时，李某已经满动法律关系的产生，因为此时，李某已经满动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16161616岁。岁。岁。岁。n n（4 4 4 4）2004200420042004年年年年4 4 4 4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律月李某被调到流水车间，引起了劳动法律月李某被调到流水车间，引起了劳动法律月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。关系的变更。关系的变更。关系的变更。n n（5 5 5 5）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动）摩托车厂老板降低李某的工资行为也
26、引起了劳动）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。法律关系的变更。法律关系的变更。法律关系的变更。n n（6 6 6 6）2004200420042004年年年年6 6 6 6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。引起了劳动法律关系的变更。引起了劳动法律关系的变更。引起了劳动法律关系的变更。n n（7 7 7 7）2004200420042004年年年年12121212月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引月李某与
27、摩托厂终止劳动合同关系，引月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的歼灭。起了劳动法律关系的歼灭。起了劳动法律关系的歼灭。起了劳动法律关系的歼灭。案例5:多年来，某企业始终固定运用6名装卸工，但并未与他们签订劳动合同，也没有对他们进行正规管理。企业为6名工人供应一间房屋，供他们休息，6名装卸工人一旦完成装卸任务，便自行到税务部门开具劳务发票，间或企业也调他们到车间打杂。2002年底，其中一名装卸工在装卸作业时不慎摔伤，要求企业赐予工伤待遇，企业以其非本企业职工，未建立劳动 关系为由拒绝，双方发生纠纷。对此案例你认为应当怎样处理？n n一种观点认为，本案双方当事人之间属一种观点认为，本
28、案双方当事人之间属劳务关系。劳动关系具有地位从属特征，劳务关系。劳动关系具有地位从属特征，劳动者要成为用人单位的成员，并遵守劳动者要成为用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动纪律。用人单位的内部劳动纪律。6 6名装卸工虽名装卸工虽然较为固定地在企业工作，但只以劳务然较为固定地在企业工作，但只以劳务供应者的身份从事劳动，并未成为企业供应者的身份从事劳动，并未成为企业的合法成员，也不必遵守企业的内部规的合法成员，也不必遵守企业的内部规章制度。所以，本案应适用民法而章制度。所以，本案应适用民法而不是劳动法的调整范畴。不是劳动法的调整范畴。其次种观点认为：本案当事人间存在事实劳动关系，应适用劳动法调
29、整。法律规定，用人单位无论何种形式的用工，无论用工时间长短，都应签订劳动合同，对未签订劳动合同但符合劳动关系特征的，应认定为事实劳动关系。本案中6名劳动者表面上虽未成为该企业的成员，但他们在该企业有较为固定的工作岗位和工作任务，企业也为他们供应了休息场所，并对他们行使了确定的管理和支配权，他们事实上已成为该企业的成员。v我国当前的事实劳动关系是指用人单位与劳我国当前的事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。一种状态。v劳动法所规定的法律事实出现时，必定会产劳动法所规定的法律事实出现时，必定会产生劳动法律关系；当劳动法所规
30、定的法律事生劳动法律关系；当劳动法所规定的法律事实未出现时，如合同未签订时，尽管应由劳实未出现时，如合同未签订时，尽管应由劳动合同约定的内容处于不确定状态，但事实动合同约定的内容处于不确定状态，但事实劳动关系事实上也产生了法律规定的内容。劳动关系事实上也产生了法律规定的内容。这时用人单位与劳动者的相互关系虽未达到这时用人单位与劳动者的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但也是一种准法律典型的法律关系的程度，但也是一种准法律关系，劳动法也应予以爱护。关系，劳动法也应予以爱护。事实劳动关系事实劳动关系 南京市民李先生三年来始终在王家湾物流中心从事保安工作，白班要上10小时，夜班要上14小时，其工
31、作时间大大超出了法定工作制每日8小时。一个星期前，他觉得干这份工作实在吃不消，就向单位提出了辞职，在离职前他向物流中心讨要三年的加班费，但是却被单位一口拒绝了，理由是他们是劳务关系，没有资格要加班费。工作人员说明，老李内退后到他们中心工作时，没有跟原单位断绝劳动关系，再签订劳动合同的主体不具备，因此他与中心的关系是雇用关系与被雇用的合同关系，这份工作可用“打工”来形容。那既然是打工，就不会有“加班”的概念。问：工作人员的说法对吗？v陈某是甲公司的职工，合同期为陈某是甲公司的职工，合同期为8 8年（年（1996.2.15-1996.2.15-2004.2.152004.2.15），担当新产品开发
32、、试制任务。），担当新产品开发、试制任务。19991999年年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严峻亏损，陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严峻亏损，陈基于自身利益，于陈基于自身利益，于20022002年、年、20032003年常常擅离岗位，年常常擅离岗位，到乙公司帮助工作，主要精力用于乙公司的决策探讨、到乙公司帮助工作，主要精力用于乙公司的决策探讨、整顿经营管理、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙整顿经营管理、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出逆境，乙公司支付陈酬劳公司走出逆境，乙公司支付陈酬劳5 5万元。因陈主要万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致精力未用于甲公司的工作，
33、导致20022002年的新产品开发年的新产品开发支配延迟到支配延迟到20032003年年5 5月仍不能投产，干脆经济损失月仍不能投产，干脆经济损失4040万元。甲公司于万元。甲公司于20032003年年9 9月月1 1日提出仲裁申请，要求陈日提出仲裁申请，要求陈赔偿干脆经济损失，并要求乙公司负连带责任。赔偿干脆经济损失，并要求乙公司负连带责任。v试分析：试分析：v1 1陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？v2 2陈某与乙公司存在哪些关系？陈某与乙公司存在哪些关系？v3 3乙公司应否担当连带赔偿责任？乙公司应否担当连带赔偿责任？n n1 1陈某向乙
34、公司供应的是劳动行为，而不是陈某向乙公司供应的是劳动行为，而不是股东行为，因为乙公司向陈某支付的属劳动股东行为，因为乙公司向陈某支付的属劳动酬劳而非股本分红。酬劳而非股本分红。n n2 2陈某与乙公司之间存在两种社会关系：股陈某与乙公司之间存在两种社会关系：股权关系、事实劳动关系。权关系、事实劳动关系。n n3 3依据我国劳动法第依据我国劳动法第9999条，用人单位招条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。当连带赔偿责任。因此，本案中乙公司属于因此，本案中乙公司属于运用了在职职工的状况，应负连带赔偿责任。运用了在职职工的状况，应负连带赔偿责任。