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1、来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书与人力资源管理之八 管 理 劳 动 关 系来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工作项目：管理劳动关系工作任务一掌握劳资各方权利义务关系工作任务二管理集体合同与劳动合同工作任务三协调处理劳动争议工作任务四管理人力资源档案来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工作任务一：驾驭劳资各方权利义务工作任务一：驾驭劳资各方权利义务l用人单位的主要权利l用人单位的主要义务l劳动者的主要权利l劳动者的主要义务来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载用人单位的主要义务用人单位的主要义务用人单位的主要义务用人单位的主要义务依
2、法签订集体合同与劳动合同依法解除劳动合同保障劳动者同等就业与择业按劳付酬保障劳动者休息休假保障劳动平安与卫生供应职业技能培训参与社会保险和供应福利依法解决劳动争议其它法定义务 女职工特殊劳动爱护。未成年工特殊劳动爱护。禁止运用童工。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载用人单位的主要权利用人单位的主要权利解除劳动合同经济性裁员索赔依法管理与奖惩来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动者的主要权利劳动者的主要权利l同等就业与择业权l按劳获酬权l休息休假权l获得劳动平安卫生爱护的权利l接受职业技能培训的权利l享受社会保险与福利的权利l享有提请劳动争议处理的权利l签订劳动合
3、同与解除劳动合同权l其它法定权利来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动者的主要义务劳动者的主要义务劳动者的主要义务劳动者的主要义务全面履行劳动合同主动完成劳动任务不断提高劳动技能细致执行劳动平安卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业隐私、接收用人单位出资的培训后依法或者依据约定服务确定时期等义务。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书依法核算补偿金秘书依法核算补偿金补偿标准其 它用人单位协商一致解约1月/年；12月正常生产条件下解约前12月均工资；就高不就低劳动者不能胜任工作经济性裁员1月/年6月内优先录用劳动者患病或非因工负伤
4、不能从事原和新调整工作6月工资的医疗补助；重病另增50%；绝症另增100%用人单位不补偿的，除补偿外，还需要支付50%的额外经济补偿金；上述规定适用于农民工；职工调动不需补偿。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书依法执行工伤保险待遇秘书依法执行工伤保险待遇 工伤医疗期盼遇 医疗待遇（医疗、护理）-工伤津贴（平均 工资）-福利待遇 工伤致残待遇 14级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他 费用 510级：支配适当工作并享受相应待遇 护理费用 协助器具费用来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书应当驾驭的劳动者单方面解除劳动合同的情形秘书应当驾驭的劳动者单方面解
5、除劳动合同的情形随时解约 试用期内 不按约付酬和强迫劳动 强迫劳动提前30天解约，造成损失 招录费 培训费 干脆经济损失 其他损失 其他招录未解约劳动者造成损失担当连带 赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70%来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载职工患病或非因工负伤职工患病或非因工负伤医疗期的规定医疗期的规定 实际工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工作任务二：管理集体合同与劳动合同工作任务二：管理集体合同与劳动合同l管理集体合同l管理劳动合同来自来自 中国最大的资料库下载
6、中国最大的资料库下载秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区分秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区分秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区分秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区分功能功能不同不同效力效力不同不同内容内容不同不同主体主体不同不同区别区别集体合同集体合同效力高于效力高于劳动合同劳动合同来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书办理订立集体合同的事务工作秘书办理订立集体合同的事务工作订立集体合同的秘书工作1.协调产生代表2.拟写合同文本3.办理备案手续集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定；具体内容一般是劳动酬劳、工作时间和休息时间、劳动平安卫生，保险福利
7、待遇，对职工开展职业培训，集体合同的期限变更，解除和产生争议的处理方法等。集体合同必需以书面形式签订；包括主件与附件；附件主要是工资协议。集体合同均为定期集体合同，期限一般为13年来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体合同订立的流程集体合同订立的流程协商协商探讨探讨审核审核公布公布15日内审核，预期自动生效来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书办理订立劳动合同的事务工作订立劳动合同的秘书工作1.防范法律风险2.拟写合同文本3.办理备案手续中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，明确权利义务关系的协议.来
8、自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书订立劳动合同的留意事项订立劳动合同的秘书工作同等自愿、协商一样符合法律、行政法规规定以书面形式签订，留意劳动 合同的内容要结合用人单位实际合同的语言表达要明确、易懂来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工作任务三：协调处理劳动争议工作任务三：协调处理劳动争议原则 着重调解刚好处理 查清事实依法处理 适用法律一律同等程序 协商 调解 仲裁 诉讼来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书协调建立协商解决争议机制秘书协调建立协商解决争议机制 与非正式组织建立良好的沟通关系与劳动者建立有良好的沟通关系熟悉劳动法律法规政策及组织
9、的各项制度有较强的沟通实力来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书协调建立调解解决争议机制秘书协调建立调解解决争议机制熟悉调解的特点群众性自治性非强制性协调组建调解委员会职工代表用人单位代表工会代表执行调解程序申请和受理调查和调解制作调解协议书或看法书来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 秘书协调建立仲裁解决争议机制秘书协调建立仲裁解决争议机制熟悉仲裁委员会的构成 劳动行政部门的代表 同级工会代表 用人单位方面的代表熟悉仲裁员与仲裁庭 仲裁员 仲裁庭：单数，3人以上执行仲裁程序（60日内完成，仲委会批准可延长30日）（争议发生日起60日内）申请审查受理先行 调解开庭
10、受到日起15日内不起诉生效伦敦仲裁庭伦敦仲裁庭来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书协调建立诉讼解决争议机制秘书协调建立诉讼解决争议机制协调原则上不以诉讼方式解决劳动争议强化用人单位的举证意识遵遵守法律律规定来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工作任务四：管理人力资源档案工作任务四：管理人力资源档案 规划类 制度类 员工类 到岗前的档案 应聘的档案 到岗后履职的档案 工作分析类 绩效考核类 其它类来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书管理劳动合同台账秘书管理劳动合同台账员工登记表 劳动合同台账员工统计表岗位（专项）协议台账医疗期台账员工培训台账终止
11、或解除劳动合同员工去向台账其他必要的台账来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书管理劳动合同鉴证提交材料提交材料双方到场双方到场双方签章双方签章来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载【案例分析】【案例分析】l案情描述：某私企人力资源部为了提高人力资源管理效率，指派秘书晓艾创建了一个网站，全部人力资源信息一览无余，确定透亮。一次，公司对外聘请一批员工，晓艾将进入面试人员基本信息及笔试得分在网上公布，导致一名进入面试的应聘者当天被原所在公司解雇。l秘书建议：晓艾的做法欠妥，公布还没有最终录用人员的全部信息会给应聘者带来不应有的麻烦，同时，还可能涉嫌侵扰隐私权，由于晓艾的失误导致应聘人员被原单位解雇，企业应当考虑实行确定的补救措施，如优先录用该应聘者等，以避开发生争议。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载秘书管理人力资源档案工作模型秘书管理人力资源档案工作模型来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 秘书管理人力资源档案工作流程秘书管理人力资源档案工作流程收收 集集整整 理理归归 档档销销 毁毁原始性、刚好性原始性、刚好性系统性、保密性系统性、保密性来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载THANKS A LOT!