《2011年7月人力资源统计学试题-和答案~(有缺题~).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年7月人力资源统计学试题-和答案~(有缺题~).doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、|2011 年 7 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动效益的直接指标是A.人均创利率 B.工资利润率C.每百元产值工资含量 D.企业利润总额2.企业人力资源管理统计研究的对象是A.企业人力资源现象的各个方面 B.企业人力资源现象的总量方面C.企业人力资源现象的质量方面 D.企业人力资源现象的数量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班 B.岗位练兵C.师傅带学徒 D.技术表演示
2、范4.我国建立职业技能开发体系的目的是A.提高劳动者的劳动积极性 B.提高劳动者的业余学习爱好C.提高劳动者的道德水平 D.提高劳动者的就业能力和工作能力5.衡量人类社会进步的重要时间标志是A.社交时间 B.工作时间C.受教育时间 D.可自由支配时间6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是A.提高劳动生产率 B.提高劳动报酬C.提高员工福利 D.降低人工成本7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是A.工会参与企业经营管理统计 B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计 D.工会参与企业劳动竞赛统计8.调查
3、问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A.回答种类 B.说明信或指导语C.回答方式 D.主题9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于A.统计分析的台账 B.积累资料的台账C.统计调查用台账 D.汇总资料用台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议人数 B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数 D.每千名女职工劳动争议数11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是|A.生产工人劳动生产率 B.辅助生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率 D.全部从业人员劳动生产率12.车工、铣工、刨工分组的标准是A.按与生产作业的关系程度 B.按劳动技
4、能C.按生产技术水平高低 D.按劳动定额的完成程度13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额 B.产量定额C.工作定额 D.工时定额15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.
5、空气含尘浓度的超标率 B.树木花草覆盖率C.空气含尘浓度的超标倍数 D.设备完好率16.衡量劳动保护工作水平的标准是A.工伤事故的直接损失 B.工伤事故的间接损失C.工伤事故的严重程度 D.工伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤工日 B.非生产工日C.制度工作工日 D.停工工日18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则 B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则 D.由管理工作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最高目标是A.社会福利 B.社会优抚C.社会保险 D.社会救助20.我国的退休养老人员不
6、包括A.离休人员 B.离异人员C.退职人员 D.退休人员21.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法 B.对比分析法C.动态分析法 D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法 B.因素分析方法C.对比分析方法 D.回归分析方法|二、多项选择题（本大题共 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23. 从表象上观察，市场竞争有A.产品价格的竞争 B.产品包装的竞争C.产品质量的竞争 D.产品售后服务的
7、竞争E.人才的竞争24.人均创利率、平均工资与工资利润率三者之间的关系为A.人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升B.人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率下降C.人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降D.人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率下降E.人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升25.企业职工福利统计包括的指标有A.个人福利统计 B.企业职工工伤保险统计C.企业职工失业保险统计 D.企业职工生育保险统计E.集体福利统计26.企业人力资源统计范围的人员不包括A.实行个人承包，离开单独经营，不再由原单位支付工资的人员B.经单位批准停薪留职、自费脱产学习、出
8、国探亲以及离开单位自谋出路的人员C.由本单位发放工资的人员D.参加企业生产劳动的在校学生E.已由国家司法部门法办，在一定时期内被剥夺政治权力的犯罪分子27.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为A.劳动争议 B.劳动仲裁C.实施执行劳动合同 D.工资报酬的集团谈判E.劳资纠纷28.生产环境因素包括A.生产场所设计 B.卫生技术设备C.安全防护设备 D.个人劳动防护用品E.使用的劳动工具和体位状况等29.企业职业技能开发费用统计的分析指标包含A.培训费用年收益率 B.现场培训费用比重C.培训资金收获率 D.培训资金利用率E.企业培训费用水平30.下列属于工资管理方面的原始记录有A
9、.职工工资表 B.职工伤亡事故登记表C.职工（ 缺字 ）定额记录 D.职工加班加点通知单E.离职通知单31.相关分析的方法有|A.相关图 B.相关表C.计算相关矩阵 D.计算相关系数E.求解（缺字）方程三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）32.简述企业人力资源素质的概念及个体素质的分类。33.简述因素分析法的概念和分类。四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34.企业工资总额构成包括哪些内容？35.企业人力资源管理统计分析的方法有哪些？五、计算题（本题 10 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数。要求写出计算公式，计算步骤。 ）
10、36.某企业生产工人工时消耗与产量等资料为：合格品产量 12000 件，非工人原因造成的废品产量 800 件；基本定额 4.5 工时/件，追加定额 0.5 工时/件；全部实耗工时 58900 工时，缺勤 3000 工时，停工 2000工时，非生产 1000 工时。求解：（1）计算该企业工人与企业各种劳动定额的完成情况。（2）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。六、综合计算分析题（本题 20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数，要求写出计算公式，计算步骤。 ）37.某企业兴办甲、乙两个工厂的统计材料如下表：总产量（万吨） 平均人数基期 报告期基期 报告期人
11、数 人数甲厂乙厂20001600550038005004001100800全企业 3600 9300 900 1900缺问题|2011 年 7 月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)15：ADADD 610：ACBDC1115：CBCDB 1620：DBCAB 21: A 22. A二、多项选择题（本大题共 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）23.ACD 24.BD 25.AE 26.ABDE 27.ABCDE28.ABCD 29.ABCDE 30.ACD 31.ABDE三、简答题（本
12、大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）32.企业人力资源素质指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度，包括个体素质和整体素质。 （2 分）衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。 （1 分）反映人力资源素质的间接指标有：健康状况、文化程度、年龄、性别等。 （1 分）智力水平是衡量人力资源素质的最重要因素，能力是衡量人力资源素质的一个包含范围很广的综合指标。 （1 分）33.因素分析法是指从现象之间的联系分析现象总变动的因素影响。 （2 分）因素分析法具体分为：（1）总和因素分析法。 （1 分）（2）连乘因素分析法。 （1 分）（3）差额分析法。 （1 分）四、论述题（本大题
13、共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34.工资总额的构成包括：（1）计时工资。指按小时工资标准发放的工资，一般包括结构工资制的工资及一定比例的社会养老保险基金与运动员津贴。 （2 分）（2）计件工资。指按工人生产的合格品数量和预先确定的计件单价支付的工资，一般有超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、工作任务包干工资与营业额工资。 （2 分）（3）奖金。指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬，一般有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关奖励工资等。 （2 分）（4）津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，一般有岗位津贴和物价补贴
14、等。 （2 分）（5）加班加点工资和特殊情况下发放的工资。一般有加班工资、加点工资和各种假期工资与附加工资、保留工资等。 （2 分）35. 企业人力资源管理统计分析的方法包括统计基础分析方法、统计综合分析方法和统计现代分析方法三个部分。下面介绍在企业人力资源管理统计分析中常用的几种基础分析方法和综合分析方法。 （3分）（1）分组分析方法。 （1 分）（2）对比分析方法。 （1 分）|（3）动态分析方法。 （1 分）（4）平衡分析方法。 （1 分）（5）因素分析法。 （1 分）（6）相关分析法。 （1 分）（7）预测分析法。 （1 分）五、计算题（本题 10 分）36.解：（1）生产工人定额完成
15、程度分 ）2（ %6.108589012）54（）（%10实 耗 工 时 总 数 追 加 定 额 ）（ 基 本 定 额)废 品 数 量合 格 品 数 量( （2）企业劳动定额完成程度指标分 ）2（ %68.910589.410实 耗 工 时 总 数基 本 定 额合 格 品 数 量 （3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重分 ）2（ %98.16580%158903644.）12（%10实 耗 工 时 总 数 基 本 定 额废 品 数 量追 加 定 额)废 品 数 量合 格 品 数 量( （4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度分 ）2（ %0.836495%102035890
16、5.41%10缺 勤 工 时 总 数非 生 产 工 时 总 数停 工 工 时 总 数实 耗 工 时 总 数 基 本 定 额 工 时合 格 品 数 量 企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：分析：企业生产工人工时消耗过程中由于劳动条件不正常，损失了 10000 个定额工时，使企业劳动定额少完成 16.98%；由于时间利用不充分（出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为 6000 工时） ，按企业劳动定额完成程度计算，总计约600091.68%=5500 工时，使企业劳动定额少完成了 91.68%-83.20%=8.48%。 （2 分）六、综合计算分析
17、题（本题 20 分）37.解：（1）设 为全厂劳动生产率，q 为各车间劳动生产率，f 为各车间人数，则甲车间： （2 分）人 ） ；/（ 万 吨450/2人 ） ；/（ 万 吨510/501 q|乙车间： （2 分）人 ） ；/（ 万 吨40/16人 ） ；/（ 万 吨75.480/301 qq全厂： （万吨/人） （2 分）89.41311f（万吨/人） （2 分）906450200 q（万吨/人） （2 分）41781101 f（1）全厂劳动生产率可变组成指数计算如下：%25.4901q（万吨/人）890801f对总产量的影响为：0.891900=1691（万吨） （2 分）（2）劳动生产
18、率固定组成指数计算如下： %25.1489101fq（万吨/人）890101对总产量的影响为：0.891900=1691（万吨） （2 分）（3）劳动生产率结构影响指数计算如下： %104010fq（万吨/人）010对总产量的影响为：01900=0（万吨） （2 分）分析：全厂劳动生产率可变组成指数提高了 22.25%，绝对数增加了 0.89 万吨/人，使总产量增加了1691 万吨；其中劳动生产率固定组成指数提高了 22.25%，使全厂劳动生产率绝对数增加了 0.89 万吨/人，使总产量增加了 1691 万吨；劳动生产率结构影响指数没有提高（100%） ，使全厂劳动生产率报告期比基期绝对数没有增加，对总产量的增加没有贡献。 （2 分）计算结果归纳得出：122.25%=122.25%100%0.89 万吨/人=0.89 万吨/人+0 万吨/人1691 万吨=1691 万吨+0 万吨|