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1、教职工岗位责任制本岗位责任制中的结构工资发放、考勤、奖惩等各项，适用于全体教职工的月考核、成绩考核及其他考核评定。各岗位人员的月考核，另行制定相应的岗位责任制，由相关的主管人员按各自的岗位责任制每月进行考核。教学工作和其他有关工作，由各自的分管领导根据学校的有关要求，制定相关的考核评价办法和细则，并经校委会讨论通过后，制成相应的考评表，实施评价。教师月考核表、考勤汇总表由本部门主管填报；中层领导月考核表、考勤汇总表由主管副校长填报。本月最末一个工作日或下月首个工作日报校长审核签字，然后交财会室执行工资兑现。教职工所获奖项以证件（或通报）、刊物等实物或原件为准。各种证件的复印件及业务情况考核情况
2、表要及时存入个人业务档案。一、项目及考核方法（一）结构工资的提取和使用：1、每学期按4个月提取，每月200元，学期共800元。每月200元中的 75元用于月考核。由本单位主管中层领导按本岗位责任制和月考核方法考核，随下月工资发放或期末集中发放；另125元（每学期共500元）用于学期考核，统一到学期末按成绩发放。2、寒假、暑假各提取100元，在下学期开学后按文化业务考试成绩发放。未顶岗坐班教师如未能完成相应学习内容或无相关笔记，相关成绩可记60分，相关的100元扣发。（二） 、月考核和相关工资的发放3、教师月考核由校委会成员按分工，分别检查各自分管项目，并将赋分分别填入该教师月考核表中。检查时未
3、全检查的项目，由该教师的部门主管领导检查全各项目后报表；中层领导由副校长考核及报表。均报校长审核。4、体现“本职为主，加分为辅”，月考核中层领导和班主任满分为75分，科任教师满分为70分（发工资时可以折算成75分）。月考核时岗位责任制规定内容以外的加分，由各主管确定，但每例一般不应超过0.1分，极特殊情况经请求校长同意者，最高不可突破0.5分。5、教师月考核大体分遵章守纪、教案和作业、上课和辅导、学生教育和个人卫生、教研科研、业务研修和提高、德育和政治学习、安全教育和管理、班级管理和环境卫生、出勤、阶段或临时工作等记分，由各主管领导检查分别赋分，未统一检查的项目，由本部门主管领导检查齐全后统计
4、。6、特殊岗位人员由其主管参照有关岗位责任制制定办法并考核，折算得分。7、月考核表每月各部门分别汇总后及时报校长审核。（三） 考试（考核）成绩的计算和相关工资的发放：8、原则：“同组竞争，按分计奖”。 分组方法：即各年级班主任分别作为一组，“涉蒙学科”为一组，英语学科为一组，幼儿学前为一组，中层领导一组，其他专科教师为一组。9、基本完成日常教学任务（即英语学科平均及格率达到70%，其他学科达80%；并且学期月考核平均65分以上），即得300元；此基础上本组合并余款后，再先提取各奖项，下余部分按及格率和优秀率等分配。具体如下：语文、数学、蒙语数、英语等学科，依本人所任各班及格率之平均值计算，超过
5、国家规定的标准（英语校内暂执行80%，其他各科97%）的，每人得50元。本人所任各班优秀率之平均值高于同组平均值的部分，每个百分点得2元。其他学科以任课教师，依中心校质量检测个人各班级及格率的平均值分别计算。超过国家规定的标准的，得50元。优秀率平均值高于50%的，每个百分点得2元。去掉上述部分以后的总额，按组内各教师本人的平均及格率分配。10、 学期考试成绩=各学科及格率的平均值70%各科平均分20%各科优秀率的平均值10%。两个学期考试成绩的平均值作为年度考核的基础成绩。未顶岗坐班人员考核成绩按60%赋分。（二）考勤：11、教职工病假、事假，按天计算，每天扣1分，扣30元；加班或顶假必须经
6、校长批准，否则一律不生效。在中心校统一组织的活动时请假的，不足1天的一律按1天计算。按平时的2倍扣分、扣款。12、临时短假，累计三个小时的计事假半天，达6个小时的计事假1天扣1分，扣款同第11条第一款。13、迟到、早退无论长短每次扣0.5分。14、临时事假或短时间病假按月进行累计，当月累计未达到半天的，每次扣0.2分。离开单位不请假一律视为旷职。15、旷职（指私自离岗或应在岗时不在岗等），不论时间长短，每次在当月考核中扣30分，一次罚款300元。必须直接到财务处交现金，被罚后一天内不交款的，加罚100元。寒暑假、取暖期政府、教育局、纪检委、监察局、安监局、公安等部门有特殊要求时值班漏岗的，按平
7、时的2倍扣分、罚款。16、产假，按国家、省有关计生法律、法规执行；病休，手续齐全（指有县级及以上级别医院出具的有医疗专用章的诊断书，本人书面申请书，校长、教育局人事科长签字等缺一不可）的，按有关规定执行。17、学年度病事假累计在10天以内的，不额外扣分。学年度病事假累计超过10天的，学年度考核时按每天扣0.5分(含10天以内的部分)扣分；每学期病事假累计超过50天的，本学期考核成绩可以记60分，但按成绩发放的500元全额扣发。扣分方法同前款。18、 全月、全学期或全学年无病事假临时假和迟到早退等的视为精勤，当月考核可加1分，学期考核可加1分，学年度考核加2分。中层以上领导不享受此待遇。（三）、
8、班主任费和绩效工资19、班主任费。如学校可筹措到资金，班主任津贴每学期按4个月计算，按学生数每月每生1元，集中在学期末发放，不予加分；如筹措不到资金或教育局不同意时不发放，则班主任学期考核每人加5分。20、绩效工资。绩效工资实施办法，根据教育局有关要求结合我校实际另行制定。上级没有明确要求时不设置。二、奖励和处罚：（一）、加分或奖励项目21、获县及以上级别奖励的，月考核时可加分，分数可以加在证书下发的当月；年度考核时的加分项目，必须是教育局允许的活动方可加分，否则不加分。在条款中已经明确说明的，只能在相关考核时加分。22、本人获乡级业务竞赛一、二、三等奖当月分别加1、0.7、0.4分。获县、市
9、、省、国家级（一至三等奖，不含优秀奖）奖励的，证书下发当月月考核时一等奖依次加1.5、2、2.5、3分，以下每等递减0.5分。年度考核时一等奖分别加1、2、2.5、3、3.5分，以下各等依次递减0.5分。学校学校统一组织的活动中获集体奖的，班主任可在当月考核时加0.2分。23、教师辅导的学生参加各级统一组织的活动（以证书或通报为准），乡、县、市、省、国家诸级在通报或证书下发的当月，分别加0.1、0.2、0.4、0.8、1.6分（仅限一名辅导教师）。年度考核时每生分别加0.2、0.4、0.8、1.5、3分（仅限一名辅导教师）。24、论文在县、市、省、国家各级评选中获一至三等奖（以证书或通报为准）
10、，每篇加0.4、0.8、1.2、2.4分，在年度考核时不加分；在上述级别刊物（指前郭教育、松原教育、吉林教育（含吉林蒙古语文）、人民教育、等）上发表的，当月和学年度按上述级别加1、1.5、2、2.5分。25、参加乡级集体备课的中心发言人，教研会执教者，经验交流会主讲者在月考核时加2分；在年度考核时不加分。26、担任年级、学科组长，履行职责并按时组织开展活动的，当月有活动时每月可加1分, 在年度考核时不加分。27、承担县及以上级别实验课题的教师，实验方案、跟踪记录、阶段总结等材料齐全，每学年度可加0.2分。28、考勤:病事假每天当月扣1分，旷职每次当月扣30分。弄虚作假，隐瞒不报或不据实上报的，
11、一经查实每次扣当事领导10分。病事假每天在学年度考核时扣0.1分，旷职每次在年度考核时扣30分。29、学校临时组织的紧急、达标或突击性工作，无故不参加者每次在年度考核时扣10分。30、班级有流失生的，每人次年度考核时扣10分。评优选先一票否决。31、村小少先大队辅导员（兼村校教研组长，在村小校长不在校时主持学校工作），每月考核时加0.5分，年度考核时不加分。32、在教育局统一组织的质量监测中，双科合格率均列片上第一且及格率达97%以上的，班主任奖200元，本校相关中层领导（仅限对口的一名）奖100元；33、教师本人工作业绩突出，受教育局嘉奖或通报表扬的，每次奖200元。34、领导本人工作或所主
12、管工作业绩突出，获教育局通报表彰的，每例奖200元。35、教师获得县级以上“教学能手”、“教学新秀”、“教学标兵”、“学科带头人”、“十佳教师”等业务荣誉称号的，年度考核时在指标范围内可以直接确定为“优秀”。36、主动协调招商引资工作，学校予以时间、物质方面支持。为学校完成招商引资任务（一百万元）且教育局审查认定的，年度考核可以自然评为“优秀”，并发给奖金3000元。（二）、处罚和否决项目37、工作执行不利或完成较差，受教育局通报批评或电话催促督办的，每次罚100元。38、在质量监测等重大活动中弄虚作假的，考绩按0分算，不得考绩的500元。影响学校声誉的，年度考核时定为“不合格”。 每次在年度
13、考核时扣30分。39、值班漏岗被中心校领导检查时发现的，每次罚300元。在取暖期内、寒暑假期或者各级政府、教育局、安监局、纪检委、监察局、公安部门等有特殊、明确要求时值班漏岗的，每次罚600元。每次在年度考核时扣40分。被有关部门检查发现漏岗的，每次罚600元，年度考核视为“不合格”。40、工作日午餐饮酒且酒后进课堂。中心校领导检查发现的每次罚100元。因喝多而影响正常工作的，每节次罚200元。被教育局或其他有关部门检查发现的，每次罚300元，学期效益工资按成绩发放的500元全部扣除，年度考核视为“不合格”。每次扣40分。41、无视学校关于严禁体罚学生的要求，体罚学生且造成恶劣社会影响的，扣全
14、学期效益工资500元，年度考核定为不合格。造成严重后果的要负后果责任，直至送交司法机关处理。且每次扣60分。42、本人的课不到课堂、或未下课提前离开课堂、或课的中间离开课堂等，校长检查发现时，每次罚300元。被教育局检查发现的，罚款加倍。年度考核视为“不合格”。 每次在年度考核时扣20分。43、无教案授课（指不带、未写、或课的内容与教案不对号等）每节次扣300元。被教育局检查发现的，罚款加倍。年度考核视为“不合格”。每次在年度考核时扣20分。44、课堂上禁止接打手机。如有违犯，每次扣100元。45、教师必须严格按课程表上课。确需串课必须有相关领导书面批条，否则视为随意患课。随意串课的每节次罚5
15、0元。教育局检查时发现并通报批评的，每例扣200元。46、绝对禁止课堂上吸烟。课堂上吸烟的，每次罚50元。47、学生在校时教师不准进行玩扑克等娱乐活动，否则每次每人罚50元。48、中心校、村小统一安排的应由相关领导或者教师完成的临时性工作、达标性工作或突击抢险等工作，无故不参加，每次扣50元。49、教师应按规定时间、质量完成的工作，不能按规定的时间和要求的质量进行，如计划、总结、质量分析等不及时上报或质量低劣，间操不上，学生读书时间从事其他活动等等，每次扣50元。50、工作时间做与教学无关的事，每次扣50元。工作时间内浏览与工作内容毫不相关的网页或打游戏等的，每次罚款50元。51、计划、总结等
16、等不自己写。在网上下载，或出现雷同等的，每例扣50元。年末教育局考核时查出的，每例罚100元，年度考核扣10分，并视为年度考核不合格。52、应由本人完成的工作，如批改作业作文、集体备课材料准备、做计划总结、写读书心得等等，必须自己完成。否则，找人代做的和给人“帮忙”的每人每次各扣100元。53、在教育局统一组织的质量监测中，列片上最后1名且合格率低于60%，并被通报批评的，任课教师每科扣100元，相关的中层领导每科扣50元。54、工作玩忽职守出现重大失误，造成一定社会影响和集体财产损失的，年度考核视为不合格，并处以适当经济处罚，触犯刑律的移交司法机关处理。（四）、其他项目55、村小评为标准化村
17、小，村小校长奖200元年度加10分；评为优秀村小，村小校长奖100元年度加5分。56、当年村小建成微机室（三类以上）、电教室等的村小校长奖100元，年度加10分。57、已经取得的荣誉被摘牌村小，村小校长年度考核扣20分，罚200元。58、在“前郭教育网”、“前郭县教育局小教科网站”或发表消息、文章等的，作者本人、相关中层领导当月考核时可分别加2、1分。全学期无教师在“前郭教育网”或“前郭县教育局小教科网站”发表文章，每学期扣主管主任10分。59、对教育局指令性工作（上报表册、材料、“零报告”等）不按要求和时限完成，且受教育局催促或通报批评的，每次扣直接责任人100元。若属微机员接收不及时而耽搁的，每例扣微机员工资20元。60、越级上访、参与集体上访、组织有偿补课、因安全教育缺失造成班级学生出现各类安全事故等的，每例扣相关责任者200元。上述岗位责任制如与教育局有关文件相抵触的，应以局有关文件为准。