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1、员工职业生涯规划面谈表 填写日期 年 月 日一、基本情况姓 名性 别年 龄婚 否最高学历所学专业入职时间岗位名称职位职称二、员工现状自我分析1、自我定位 2、希望发展的专业 3、目前所在的专业 工作状态 本人能力能胜任目前岗位 工作环境和设施有助于展开工作 希望承担更有挑战性的工作 希望调整到别的部门或岗位工作 工作中能得到指导和帮助 现从事工作符合本人的职业规划 三、员工职业生涯规划1、本人在公司的工作经历、主要业绩、所获荣誉： 序号机关（管理）职务系列勾选所在职级分厂职务系列勾选所在职级1、 车间普通员工2、 部门副主办车间班组副班长3、部门主办 车间班组班长4、部门技术员车间综合班长5、
2、部门副主任级车间副主任6、部门主任级车间主任7、部门中层副职分厂中层副职8、部门中层正职分厂中层正职2、个人短期职业规划（1-2年）(1)希望晋升的岗位和职位： 理由： (2)希望学习到的技能和知识： 理由： （3）本人近期的目标： 3、个人中期职业规划（3-5年）（1）希望晋升的岗位和职位： 理由： （2）希望学习的技能和知识： 理由： （3）希望涉足的领域： 4、目前的差距： 四、培养和支持1、你认为自己的职业生涯规划是否合理，理由： 2、你是否了解企业的发展战略，你的职业生涯规划是否与企业的发展战略目标相一致？ 3、目前工作岗位需要公司和上一级领导提供哪些支持和帮助（例如培训、专业知识）？ 4、如果有机会提升，你希望公司能给你提供哪些方面培训？ 5、你觉得用哪种途径可以更有效的实现个人短期规划和推进长期规划？ 受面谈签名： _ 日期_面谈人员 ： _ 日期_（本表填写完毕，报公司人力资源部门备案）