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1、劳动管理制度第一章 总则 第一条为进一步加强劳动人事管理，使公司劳动人事管理工作逐步科学化、规范化、制度化、更好促进企业持续健康发展，提 高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条本制度依据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法以及国家的有关规定和公司章程制订。 第三条坚持”依靠职工办企业，办好企业为职工”的原则，促进企业与员工共同发展，共同分享改革和发展的成果，切实增强企业凝聚力和向心力。 第四条本制度适用公司全体员工。 第二章机构及岗位设置第五条公司及其子公司机构设置由公司董事会决定。 第六条公司岗位设置：公司人力资源部门会同各子公司根据经营业务需要和劳动保护的有关
2、规定设置科学合理的岗位和编制，并制定相应的工作职责。 第三章员工的聘用与管理第七条公司在岗位缺员的情况下方可对外招聘员工。新进员工必须面向社会公开招考，严格执行择优录用的原则。 第八条员工聘用要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专 业、人数及与之相适应的学历、资历、资格条件后，通过自愿报名，资格审查，笔试、面试、体检、党委会研究决定、公布录用名单等程序，公开招考录用相关人员。 第九条根据岗位要求及应试者的考试成绩、考察结果、健康 状况，确定拟录用人员，并由人力资源部门办理试用手续。根据岗位不同原则上试用期最长不超过三个月，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；合格者予以正式聘用。 第十条严肃员
3、工调配纪律。公司基于工作需要决定调配的员 工，各单位和个人必须无条件服从，坚持做到有令则行。凡接到调令的员工，必须在规定的时间内办理调动手续并到新单位报到。逾期未到岗报到者，将视为旷工，并按照公司相关规定办理。公司不执行长期病休制度，职工病休假严格按照劳动部门规定的企业职工医疗期执行。 第十一条员工试用期间只发给基本生活费。正式员工工资将 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济增长效益同步。 第十二条为优化公司管理人员队伍结构，严格按照精干高 效，科学合理地配备管理人员职数。坚持”年轻化、知识化、专业化”的标准，实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。 第十三条公司重视每个员工
4、的价值，鼓励员工长期为企业服 务，着重体现岗位价值和个人贡献，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 第十四条公司班子成员任免由县委组织部或县国有资产管 理局决定，其任职或退职后的待遇按相关规定执行。 第十五条公司管理人员聘任实行年度聘任制，一年一聘任， 一年一考核。没有续聘的人员由公司人力资源部门重新安排工作岗位，实行岗变薪变。 第十六条公司聘任的管理人员男同志年满55周岁、女同志 年满49岁的一律不再聘任，由人力资源部门另行安排合适的工作 岗位，实行岗变薪变。第四章员工的教育与培训第十七条公司的员工培训工作以提高业务素质为重点，以提 升工作能力为目的，做到学
5、用结合、以用定学、以学促用。 第十八条根据公司的中、长期发展规划，有计划、有组织、 有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，采取集中办班、分块培训、个人自学、外出学习、师徒结对等多种形式开展员工培训工作，确保员工素质不断提高。 第十九条新进员工上岗前一律须接受公司组织的岗前培训。 经考核合格后方可上岗，不合格者不予录用。第二十条经公司定岗定员落聘转岗人员需接受转岗前的专 业性培训，转岗培训时间不超过半年，对因转岗培训考试、考核不合格的人员，应根据不同的情况采取待岗及解除劳动关系等方式进行分流，待岗期间发放基本工资。 第二十一条员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务
6、。公司提倡员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习.鼓励员工在业余时间参加大专以上国民教育学习，经本人申请，所在部门同意后报人力资源部门，并经公司董事长批准同意后，对取得学历证书的可按公司相关制度给予适当奖励。 第五章员工的社会保障第二十二条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯 彻执行职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法 律法规。 第二十三条严格执行职工退休制度。公司员工达到国家规定 的企业职工退休年龄的，应当及时办理退休手续。第六章其他 第二十四条本办法如有未尽事宜，参照有关法律法规和公司的相关制度执行。 第二十五条本制度由公司职工代表大会审议通过后实施。
7、 第二十六条本办法由人力资源管理部门负责解释。职工带薪休假资料不享受当年年休假 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。 全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。 取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。 职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理： 由职工本人书面提出申请； 职工所在部门或单位统筹安排； 按管理权限报政工、劳资部门审批； 职工休假结束后到政工、劳资部门办理销假手续。不销假者按旷工处理
8、. 相关规定 个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发（队组有分管领导签字；科室必须有分管领导签字后由矿长签字确认）；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。 年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入（本单位结算工资总额内支付）。 带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况 最多分两次享受，但不得跨年度享受。 参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。 凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续
9、工作的，按旷工处理。 单位安排职工年休假，职工未休或未休满假期，视同职工本人自愿放弃休假。 职工与单位因年假发生争议的，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。 各单位工作 按照以上相关规定有序、合理、均衡、以人为本的原则，合理组织安排本单位人员休假，列出休假时间表（从2012年1月1日-2012年12月31日前），报劳资科备案。 做到无遗漏，该享受的享受、不该享受的绝不得享受，该享受多长假期的就享受多长假期，严格按照规定执行。 职工按照单位安排时间，提前到劳资科办理相关请假手续，假期结束办理销假手续。 注意事项 请于2012年12月30日前将电子版和纸质版报回，必须写清工作时间、年休时间、年休天数。 必须按规定的时间年休，过期视同自动放弃。 不得年底集体年休，否则视同自动放弃。 如遇特殊情况不能年休的，必须在规定的年休时间内，经有 关领导批准后，交回劳资、政工科，否则视同自动放弃。 职工请年休假期间视同正常出勤（不含公休、国家规定的节假日），当月的各项奖金应当正常支付给职工（出勤天数加规定的年休假天数之和达到国家规定的制度工作日）。 排好年休时间后必须公示告知职工。