岗位职务说明书汇编.doc

《岗位职务说明书汇编.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职务说明书汇编.doc（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 HR/WJX-001-2012 岗位职务说明书汇编 版 本： A/00 受控状态： 制 定 者： 批 准 人： 2012-2-26发布 2012-3-1实施 浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-001-2012总经理岗位职务说明书修改状态A/00页 次1/15（1）任职要求1.1 年龄35-45岁，男性，大学本科以上学历，经济或行政管理专业。1.2 受过质量管理、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训， 知 识面广，知识综合素养高。1.3 从事过5年以上中型企业全面管理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实 践并重。1.4 具备极强的敬业精神和丰富的

2、管理经验。1.5 具备出色的领导管理才能和先进的管理理念，熟悉企业管理制度和管理模式。1.6 具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。1.7 具备战略能力和战略眼光。1.8 具备管理者的道德观和社会责任感。1.9 作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识，和开拓精神。1.10 富有团队意识，团队组织能力强。1.11 精力充沛，能承受较大工作压力。（2）工作职责和内容2.1 认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策，落实公司董事会的各项决议，开展公司全面工作。2.2 贯彻总经理负责制定的管理方针，将垂直领导、层层负责的管理制度逐一落实，完善公司运行 机制。2

3、.3 根据董事会的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。2.4 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。2.5 审批公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。2.6 审批签发以公司名义（盖公章）发出的文件。2.7 主持公司的全面经营管理工作，组织副总分解实施董事会决议。2.8 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。2.9 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。2.10 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。2.11 召集、主持总经理办公会、专题会等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。（3）权

4、限3.1 有权拟订公司年度财务预、决算方案；利润分配方案和弥补亏损方案。3.2 对上报董事会的财务预、决算报告和盈利预测报告有审批权。3.3 有权审批公司年度总的质量、生产、经营、方针目标。3.4 对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。3.5 对公司的经费支出有审批权和否决权。3.6 对财务部门的资金流向有监督、检查权。3.7 对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权3.8 拥有人事任免权。3.9 对直属下级有监督指导权。3.10 公司章程赋予的其他权力。（4）责任4.1 对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。4.2 对公司重大经

5、营管理项目负主持责任。4.3 对全体员工负连带法律责任。4.4 对副总工作中的重大失误负领导责任。4.5 对公司是否合法经营负法律责任。4.6 对公司机密信息的外露负管理责任。4.7 公司章程规定的其他责任。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-002-2012管理者代表岗位职务说明书修改状态A/00页 次2/15（1）任职要求1.1 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历。1.2 三年以上该岗位工作经验，熟悉ISO9001：2008质量管理体系运作和维护。1.3 能独立指导质量体系的各环节运作和内部审核主导。1.4 具备良好的语言文字组织功底，熟悉体系文件的编制。1.5 具备IS

6、O9001：2008质量体系内审员资格。1.6 良好的沟通和组织协调能力。（2）工作职责和内容2.1 在总经理直接领导下，协助总经理领导公司建立、实施和保持ISO/9001：2008质量管理体系；确保质量管理体系所需的过程得到建立,实施和保持。2.2 负责体系文件控制，审核质量手册、质量方针、目标；指导各部门负责人对相关文件之使用、保管、收集、整理与归档。负责对现有体系文件定期评审。2.3 审查各部门编制之质量记录在案格式，并审批；负责监督、管理各部门之质量记录；指导各部门对质量环境记录之整理和保管。2.4 向总经理报告质量环境管理体系运行情况，提出改进建议；全面负责内部质量管理体系审核工作；

7、选定审核组长及审核员，并审核年度内审计划、审核实施计划、审核报告2.5 审查各有关部门编制之质量计划；指导品质部负责对部门质量策划实施情况进行监督检查。协助、协调各部门负责人对相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划。2.6 定期召开管理评审会议；制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施。2.7 指导办公室编写年度内审计划并负责组织实施；组织、协调内审活动之开展；指导审核组长编写内部审核报告。对内审或管理评审提出的纠正预防措施之指导、跟踪、监督、验证。2.8 指导各部门对内、外相关数据之传递与分析、处理；指导品质部及各部

8、门对统计技术之选用、批准、组织培训及检查统计技术实施之效果；协调各种相关之数据收集、传递、交流。2.9 贯彻落实公司的质量方针，对公司员工进行满足客户要求意识的教育。2.10 在整个企业内促进顾客质量要求意见的形成；负责与质量管理体系有关之外部联络。（3）权限3.1 在总经理领导下，有权组织对质量管理体系及体系文件的修订。3.2 有权对各部门编制的质量体系文件和质量记录表格进行审核。3.3 有权对各部门编制的质量计划和目标进行审核。3.3 有权监督和指导各部门的质量体系文件的使用和执行。3.4 有权组织内部质量体系审核。对质量管理体系的执行有考核权和处罚建议权。3.5 有权组织协调各部门之间的

9、工作接口，确保跨部门工作的连续性。3.6 有权对产品、物料、配件质量进行评估，进行特采审批。3.7 有权拒绝执行和处理不符合法律、法规和公司利益的行为。（4）责任4.1 向总经理负责，确保质量管理体系所需的过程得到建立,实施和保持。4.2 对公司质量管理体系的建立,实施和保持负责。4.3 对质量管理体系运行中的问题未向总经理报告，并提出整改建议负责。4.4 对质量管理体系运行情况的考核的及时性、公正性、有效性负责。4.5 对未进行管理评审和内部质量体系审核负责。4.6 对公司的质量方针的惯宣不力和员工满足客户要求的意识淡薄负责。4.7 对公司质量管理体系的对内、对外沟通不流畅负责。浙江江兴汽车

10、检测设备有限公司编 号HR/WJX-003-2012总工程师岗位职务说明书修改状态A/00页 次3/15（1）任职要求1.1 年龄35-50岁，男性，大专以上学历，机械专业毕业。1.2 五年以上机械设备工厂总工经验，精通机械和机电一体化，精湛的工艺技术研发和指导能力。1.3 对机械设备工艺改进和技术文件编制有扎实的功底。1.4 能熟悉运用相关机械制图软件。1.5 具备良好的沟通和组织协调能力。1.6 具备良好的技术创新思维。（2）工作职责和内容2.1 在总经理直接领导下，全面负责本公司的技术管理工作。2.2 组织建立、健全和完善公司的工程技术管理体系，并监督体系制度的执行；2.3 组织制订公司

11、年度工程技术开发计划，并监督执行2.4 组织企业工程技术标准的起草、审订、发布和备案，并监督实施；2.5 建立、健全和完善技术档案管理，提供全面的档案服务；逐步实现档案的电子化管理；指导并督促相关部门做好电子档案备份、技术档案整理及归档工作；2.6 组织新产品阶段性评审。2.7 组织生产工程技术的研究和作业动作分析，合理制订生产工艺和流程，设计合适的工装，提高生产效率和产品质量。2.8 建立、健全计量管理体系，确保计量设备的有效使用。2.9 组织生产过程中质量、技术问题的分析与研究，并制订改进方案。2.10 完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。（3）权限3.1 在总经理领导下，全面行

12、使行工程技术管理权；3.2 有权建立、健全和完善公司的技术管理体系；对不执行工程技术管理文件和技术文件的人员有直接处罚权或建议处罚权；3.3 有权制订公司年度工程技术开发计划，对未按开发计划进行工作的人有监督、考核、处罚的权力；3.4 有权组织企业工程技术标准的起草、审订、发布和备案，对不执行企业工程技术标准的行为有直接处罚权或建议处罚权；3.5 对直接下级或工程技术人员的聘任或解聘有建议权；3.6 对不执行生产工程技术工艺文件的人有直接处罚权或建议处罚权；3.7 有权拒绝执行和处理不符合法律、法规和公司利益的行为。（4）责任4.1 对总经理负责，对完不成开发任务或开发产品偏离市场方向负责。4

13、.2 公司工程技术管理系统不完善负责。4.3 业工程技术标准不健全，不完善负责。4.4 业工程技术档案流失和不完整负责。4.5 发的新产品未经过阶段性评审和试验而造成直接经济损失或质量事故负责。4.6 产工艺流程、工装不合理或缺少造成生产效率或一次性合格率低下负责4.7 场使用的计量设备的有效性负责。4.8 产过程中的质量、工程技术问题未及时分析、研究并制定纠正措施负责。4.9 完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-004-2012生产副总岗位职务说明书修改状态A/00页 次4/15（1）任职要求1.1 年龄35-45岁，男性，大专以上学

14、历，机械专业优先。1.2 3年以上中型企业岗位工作经验，熟悉企业生产和供应系统全面管理。1.3 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。1.4 具备出色的领导管理才能和先进的管理理念，熟悉企业管理制度和管理模式。1.5 熟悉ISO9001：2008质量管理体系运作和维护。1.6 作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识，和开拓精神。1.7 有团队意识，团队组织能力强。1.8 能承受较大工作压力。（2）工作职责和内容2.1 在总经理直接领导下，全面负责公司生产、采购、质量、仓库的管理工作。2.2 组织建立健全公司所属管理部门的管理体系，并负责相关部门管理类制度的具体执行。2.3 贯彻公司各项管理制度、

15、操作规范和工作流程，检查所属管理部门对公司管理制度和工作程序的落实执行情况，确保执行有效、监督有力；发现问题采取必要措施予以及时解决。2.4 制订所属管理部门工作目标、规划、工作和制度等；提出所属中层管理人员的任免建议。2.5 组织建立和完善生产、采购、质量、仓库指挥系统，抓好文明生产、均衡生产，全面完成生产计划。努力做到：优质、高效、低消耗。2.6 加强安全生产的教育和领导，抓好生产安全的管理、生产环境保护和劳动保护工作，定期组织生产安全环保检查，落实生产安全环保措施，确保职工身体安全健康。 2.7 定期召开生产和质量会议，组织解决各环节问题，确保原料供应和正常生产。2.8 完成总经理下达的

16、其它临时性、阶段性工作和任务。（3）权限3.1 在总经理领导下，全面行使生产、采购、质量、仓库管理权；3.2 有权组织建立编制生产、采购、质量、仓库制度、管理系统文件，并推动执行；3.3 有权监督和处理未按公司各项管理制度、操作规范和工作流程执行的违规行为。3.4 有权处理所属管理部门不服从管理、不执行命令、不按照规定操作违反工艺纪律的人和事。3.5 有权对公司的相关方案及安全劳动保护政策提出建议。 3.6 有权对所属管理部门中、下层管理人员的任免建议。3.7 有权拒绝执行和处理不符合法律、法规和公司利益的行为。（4）责任4.1 对总经理负责，对公司的生产、采购、质量、仓库管理体系不健全负责。

17、4.2 对公司的管理制度和工作程序的落实不到位、执行不力、监督不力负责。4.3 对所属管理部门的工作目标、规划、人员编制等制度的缺少和执行不力负责。4.4 对所属管理部门效率不高、完不成任务和工作过程中的浪费负领导责任。4.5 对本公司安全生产、现场环境保护、设备管理、劳动保护、工作不力负领导责任。4.6 对公司产品生产过程中发生的批量性质量事故负领导责任。4.7 对重大安全事故负领导责任。4.8 负责完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-005-2012办公室主任岗位职务说明书修改状态A/00页 次5/15（1）任职要求1.1 年龄28

18、-40岁，男性，大专以上学历。1.2 3年以上企业人力资源或行政管理工作经验。1.3 熟悉ISO9001：2008质量管理体系运作和维护。1.4 具备良好的组织和协调能力。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识。1.7 有团队意识，团队组织能力强。1.8 能承受较大工作压力。（2）工作职责和内容2.1 依照公司发展策略进行人力资源规划、组织结构建立和调整、人员定岗定位；制定岗位职责。2.2 组织实施对人员需求临时、中期、长期和储备的分析、招募、面试安排。2.3 人员入职、晋升、降职、调动、离职等手续办理审查。2.4 人员招募、测评、试用及转正考核、

19、晋升等资料的建立和管理。2.5 根据培训需要，组织制定年度培训计划并组织实施，对培训效果分析和跟踪。2.6 员工培训档案的建立和培训教材的管理。2.7 员工考勤管理和薪资福利待遇审查。2.8 管理制度的完善和推行。2.9 员工社保的购买，关系转移办理，员工满意度调查，分析，改善。2.10 员工违规违纪，突发事件的处理，员工关系改善。2.11 车辆、食堂、宿舍、清洁、绿化、消防安全、固定资产、水电、基础设施和设备维护管理。2.12 部门文件、表单、资料、报告等审批。2.13 ISO9001：2008质量体系的运作维护。2.14 完成副总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。（3）权限3.1 有

20、权对公司所有员工的违纪、违规行为进行监督，处罚。3.2 有权跟进和检查公司政策制度，会议决议的惯彻执行。3.3 有权对公司的消防和安保工作进行检查、对违反消防和安保规定的人有直接处罚的权力。3.4 有权对所属部门人员进行考核、分工授权，晋升、加给、任免建议的提出。3.5 有权对公司各项规章制度进行修订，审查和完善。3.6 有权对行政部相关文件、表单、资料的审批和上报审查。3.7 有权拒绝违法操作指令和不符合公司规定的行为。（4）责任4.1 向领导副总经理及公司行政管理混乱负责。 4.2 对下属人员造成的工作失误负责。4.3 对未能贯彻和执行公司政策制度或未及时完善规章制度负责。浙江江兴汽车检测

21、设备有限公司编 号HR/WJX-006-2012销售部主管岗位职务说明书修改状态A/00页 次6/15（1）任职要求1.1 年龄25-40岁，男女不限，中专以上学历。1.2 3年以上销售管理工作经验。1.3 熟悉销售市场开发和内部管理。1.4 具备良好的沟通和协调能力。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识。1.7 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 在副总经理直接领导下，全面负责公司的销售管理工作。2.2 协助建立和完善公司营销管理系统，树立团队意识，加强对营销队伍的建设与管理。2.3 执行公司的各项决议，努力完成公司的经营计

22、划。2.4 主持本部门日常工作，负责拟定和修改本部门的工作程序和规章制度，并组织实施。2.5 依据公司经营计划，并配合公司总目标，随时予以追踪控制，以便有效执行。2.6 负责本部门员工的考核工作，审慎办理所属员工的考核、奖惩等事项，并力求处理公平合理。2.7 负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行分析开拓完善经销网络，建立健全销售档案。2.8 做好客户的管理与信誉评估，及时催收应收帐款，确保帐款的安全、到位。2.9 汇总市场信息，分析市场状况，正确作出市场销售预测，据市场需求的变化，及时向相关部门 反馈市场信息，提出产品改善或产品开发建议。2.10 完成副总经理下达的其它临时性、阶段性工作

23、和任务。（3）权限3.1 在副总经理领导下，全面行使公司授予的销售工作执行权，3.2 有权对销售部的管理方案，工作流程提出修订和完善；3.3 有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权；3.4 对所属下级的工作有分配、监督、检查、考核和奖罚权；3.5 有权拒绝执行和处理不符合法律、法规和公司利益的行为。（4）责任4.1 向副总经理负责，对销售任务、回款目标按计划完成负责。4.2 对销售部工作目标的完成负责；4.3 对销售部的工作程序和规章制度的正确执行负责；4.4 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；4.5 对所属员工队伍培训和考核公正性负责。4.6 对订单产品不能及时出货，销售货

24、款回笼太慢，客户拖欠货款负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-007-2012仓库主管岗位职务说明书修改状态A/00页 次7/15（1）任职要求1.1 年龄25-40岁，男性，中专以上学历。1.2 3年以上仓库管理工作经验。1.3 熟悉仓库整体流程运作。1.4 具备良好的沟通和协调能力。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 在主管副总经理的直接领导下，全面负责仓库的管理工作。2.2 仓库管理制度的执行和完善，负责下属员工的教育培训，并根据相关制度对下属人员进行考核 、绩效评定和奖惩。2.3 负责对仓库进行规划和分区

25、管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序，搞 好 仓库安全（防火、防盗、防潮）工作。2.4 负责安排监督仓管员的日常工作，督促仓管员做好各类台帐、系统信息录入，对产品进出仓、验货等整理 登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查。2.5 督促仓管员按照先进先出的原则发放物资，定期对仓库产品盘点清查，确保帐、物、卡一致。2.6 对仓库相关文件资料、单据、记录的审核和档案管理。2.7 仓库6S工作的组织实施、监督、检查。（3）权限3.1 有权制订和修订仓库管理制度，并根据相关文件对下属员工考核和奖惩。3.2 有权对仓库的进行规划和分配、监督、检查下属员工的工作。3.3 有权审核所有

26、与仓库有关连的单据和仓库发出的文件资料。3.4 有权拒绝签发与实物不符和非本仓库物资的放行条。（4）责任4.1 对仓库工作混乱，不到位负责。4.2 对仓库制度不完善，对员工没有进行考核、绩效评定和奖惩负责。4.3 对库位规划不合理，管理不到位、存在严重安全隐患负责。4.4 对下属员工工作监督检查不到位，下属员工工作经常出错负责。4.5 对仓库盘点出现的帐、物、卡不一致和损失负责。4.6 对所审核的单据和签发的文件、资料的错误负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-008-2012车间主任岗位职务说明书修改状态A/00页 次8/15（1）任职要求1.1 年龄30-45岁，男性，中专

27、以上学历。1.2 3年以上车间主任工作经验。1.3 熟悉车间工艺排配和现场管理。1.4 具备现场6S和质量管理能力。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 在主管副总经理的直接领导下，负责车间的全面管理工作。2.2 负责完善车间管理制度、操作规范和现场作业环境规划与管理。2.3 根据生产任务要求，组织安排人员生产加工，严格控制加工工艺技术要求和操作规范。2.4 负责公司生产设备、加工设备等保养和检查的组织实施，工装夹具、使用工具的监督管理。2.5 落实公司相关管理制度，对下属人员的工作职责制定、工作督导、培训、考核和奖惩。2.6 生

28、产加工（包括外协加工）进度的控制和问题协调处理。2.7 五金车间的报表、资料、记录和上报资料等的审查。2.8 生产现场的6S工作区域规划、责任人落实、管理和检查、改善。2.9 生产安全制度的宣传、生产和消防安全检查，安全措施，整改方案的提出和具体实施。 2.10 负责对入库品办理程序的监管。2.11 完成主管副总经理安排的临时性、阶段性工作和任务。（3）权限3.1 有权制止违规操作及涉及生产、消防安全的行为和奖罚执行权。3.2 有权对下属人员的工作分配、调整、异动信任免建议提出。3.3 有权拒绝违法或不符合规定要求的行为。3.4 有权制止与工作无关的人员或外来人员进入车间。3.5 有权对公司所

29、有生产设备的使用和维护提出整改意见。3.6 有权向公司提出有建设性和发展性的建议和方案。（4）责任4.1 对主管副总经理和生产现场纪律混乱，工作不到位负责。4.2 对生产安全检查不到位，出现安全事故负责。4.3 对下属人员工作督导不到位，工作失误负责。4.4 对未对下属人员进行生产安全教育，技能培训和违规处罚负责。4.5 对公司生产设备的维护和管理不履行职责，出现异常负责。4.6 对主管副总经理安排的临时性、阶段性工作和任务完成的及时性和结果负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-009-2012办公室文员岗位职务说明书修改状态A/00页 次9/15（1）任职要求1.1 年龄20

30、-30岁，中专以上学历。1.2 电脑操作熟练，能熟悉运作日常办公软件。1.3 有两年以上办公室文秘工作经验。1.4 具备良好的沟通和协调能力。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 负责员工考勤的计算和考勤记录检查。2.2 每月对宿舍水电进行统计。2.3 文件，资料，图纸的管理和发放。2.4 接听电话，记录留言，转接电话。2.5 编制会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告。2.6 做好机票、宾馆等预订工作。2.7 接待来访客人。2.8 采购、分发和控制办公用品。2.9 完成办公室主任交待的其他临时工作。（3）权限3.1 要求相关部门

31、和人员配合工作的权力。3.2 提出改进和完善的建议权。3.3 有权拒绝违规和违法活动。（4）责任4.1 对工作质量负责。4.2 对工作失职和造成重大失误负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-010-2012采购员岗位职务说明书修改状态A/00页 次10/15（1）任职要求1.1 年龄22-35岁，中专以上学历。1.2 2年以上采购工作经验，熟悉采购流程。1.3 对供应商管理和考核有实际经验。1.4 具备良好的沟通和协调能力。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 严格遵守国家物资政策、法律、法令和公司标准规定及财经纪

32、律，按正规、渠道采购、订货。2.2 采购工作做到：按计划、技术标准、管理标准办事，无计划不采购；质量不合格的不采购；价 格不合理不采购；材质、规格、性能不清不采购。采购来的物资，按规定入库。2.3 采物资时，必须认真评审合格供方，按就地就近、质量好、价格低交货及时、信誉可靠的原则， 选择合格供货单位和协作单位。2.4 严格履行采购合同，对合同要加强管理，按合同要求做好催交合同工作。2.5 对采购物资交货、验收、财务结算、要随时掌握情况，并经常向副总经理汇报工作。（3）权限3.1 根据采购需要，有权代表公司采购分工范围内物资，执行采购合同和协议。3.2 有权拒绝超计划或无计划供货。3.3 有权拒

33、绝违法行为的作业。（4）责任4.1 对供应和各类物资品种、规格、质量不符合要求，而影响产品质量负责。4.2 对开展物资比价采购不力，造成企业采购成本居高不下负责。4.3 对不能按时完成物资采购工作，影响生产和经营负责。4.4 对违纪违法行为，收受贿赂，造成的后果负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-011-2012销售内勤岗位职务说明书修改状态A/00页 次11/15（1）任职要求1.1 年龄18-26岁，中专学历。1.2 电脑操作熟练，能熟悉运用日常办公软件。1.3 一年以上销售内勤或销售跟单工作经验。1.4 头脑灵活，沟通能力强。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6

34、 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 对客户信息的建立和维护。2.2 产品销售记录建立，归档。2.3 客户信息的反馈和服务。2.4 销售合同的管理和跟踪。2.5 发货进度的跟踪和和协调。2.6 售后维修的安排和汇报。2.7 客户满意度的调查和分析。2.8 协助销售主管完成其他工作任务。（3）权限3.1 有权提出合理的建议或改善方案。3.2 有权拒绝违反规定或法律法规的权力。（4）责任4.1 对工作失职或成重大损失负责。4.2 对示履行工作职责负责。4.3 对工作结果不汇报负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-012-2012质检员岗位职务说明书修改状态A/0

35、0页 次12/15（1）任职要求1.1 年龄18-35岁，高中学历。1.2 两年以上检验工作经验，熟悉量具运用。1.3 有接受过质量体系知识相关培训。1.4 头脑灵活，沟通能力强。1.5 具备良好的职业精神，责任心强。1.6 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 负责原材料采购和产品生产过程的检验。2.2 负责检验记录的填写和资料保存。2.3 不合格品的处理记录填写和结果跟踪。2.4 质量异常信息的反馈和协调。2.5 质量目标达成的统计和分析。2.7 完成主管临时安排的工作任务。（3）权限3.1 有权要求供应商和内部员工的配合。3.2 有权拒绝不合格品的进入和流出。3.3 有

36、权要求对不合格品进行退货或返工处理。（4）责任4.1 对检验工作质量负责。4.2 因检验失职，造成生产影响或损失负责。4.3 对工作结果不汇报负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-013-2012机修工岗位职务说明书修改状态A/00页 次13/15（1）任职要求1.1 年龄35-45岁，职高以上学历，机电专业。1.2 三年以上设备管理和维修经验。1.3 对机械设备原理有一定的基础知识。1.4 具备良好的职业精神，责任心强。1.5 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 负责公司机械设备的日常保养和维护。2.2 设备的维修和维修记录填写。2.3 设备点检情况的检查

37、和反馈。2.4 设备台账的建立和资料保存。2.5 设备操作安全的检查。2.6 设备保养和维护计划的制定。2.7 设备异常的上报和方案建议。2.8 设备送外维修和报废的申请。2.9 员工设备知识的培训。（3）权限3.1 有权对设备进行管理和维护，检修。3.2 有权制止员工对设备的不安全操作。3.3 有权对设备提出改善意见。（4）责任4.1 对设备未及时维护和保养负责。4.2 对设备维修质量负责。4.3 对未尽到设备管理责任负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-014-2012电工岗位职务说明书修改状态A/00页 次14/15（1）任职要求1.1 年龄25-45岁，职高以上学历，机

38、电专业。1.2 三年以上电工工作经验，持有电工作业资格证。1.3 熟悉线路安装及维修，原理知识丰富。1.4 具备良好的职业精神，责任心强。1.5 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 负责公司设备线路的安装和维护。2.2 负责公司所有照明线路的检修。2.3 负责配电设备设施的保管和维护。2.4 公司电路安全的日常检查。2.5 配合电力部门进行电量抄表。2.6 电工作业防护用品的保管和定期送检申报。2.7 设备异常的上报和方案建议。2.8 公司电力故障的情况汇报。2.9 完成主管临时交待的其他任务。（3）权限3.1 有权对公司电力设备设施的安全进行检查。3.2 有权制止员工的违

39、规用电行为。3.3 有权拒绝规章违法的工作安排。（4）责任4.1 对电力线路检修不及时负责。4.2 对电工作业工作质量负责。4.3 对造成设备影响，阻碍生产进度负责。4.4 对造成重大失误或损失负责。浙江江兴汽车检测设备有限公司编 号HR/WJX-015-2012焊工岗位职务说明书修改状态A/00页 次15/15（1）任职要求1.1 年龄25-45岁，男性，初中以上文化程度。1.2 两年以上电焊作业经验，持有焊工作业资格证。1.3 具备良好的焊接作业技能和知识基础。1.4 具备良好的职业精神，责任心强。1.5 有团队意识，团队组织能力强。（2）工作职责和内容2.1 依据生产任务要求，进行产品焊

40、接作业的实施。2.2 依据焊接工艺要求进行焊接和焊接参数记录。2.3 依据加工图纸和生产任务要求进行加工。2.4 保证产品的焊接质量，做好焊接过程控制。2.5 焊接设备的日常点检和维护。2.6 焊接过程的异常情况反馈。2.7 焊接作业安全的防护和防护用品保管。2.8 焊接作业现场的环境卫生清理和维护。2.9 完成主管临时交待的其他任务。（3）权限3.1 有权依据生产任务要求进行焊接作业。3.2 有权拒绝规章违法的工作安排。3.3 有权提出合理化工作建议和改进方案。（4）责任4.1 对工作质量负责。4.2 对未及时完成焊接工作任务负责。4.3 对未进行焊接设备点检和维护负责。4.4 对违规违法操作行为负责。4.5 对造成重大失误或损失负责。