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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。医院医疗岗位竞聘演讲稿尊敬的领导：大家好!首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个时机。现在我站在这里，也许你们早就明白我的意图，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事治理体制下领导要我干rdquo;，但是今天面对新的人事制度改革面对新的机遇，我充满了对领导班子的信任、激情与期待，我要英勇地说：我要干!rdquo;我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的表达。因此，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。1976 年，我高中毕业上山下
2、乡到四川名山县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，细心负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为优秀rdquo;并在1996年遭到市科协表彰，被评为学会先进个人rdquo;。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、协助下，于1998年6月荣耀参加
3、中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的考虑方法：适应于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价本人和别人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中不断以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。 1998年，我调到了结防院综合治理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案治理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。如此的工作经历培养了我对一般职工的情感，使我对一般职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。20xx-20xx 年度，我荣获医院党总支授予的优秀共产党
4、员rdquo;称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为为别人做嫁衣rdquo;的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，因此，本着做事不贪大，做人不计小rdquo;的原则，我针针线线rdquo;缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经历应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信任，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的根本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积累了较为丰富的经历，特别好地完成了职责给予的任务。我从事人事劳资
5、离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。现在，我想说聘后的设想与思路，由于这些是我竞聘的动力之一mdash;mdash;如何更好地效劳医院，效劳职工是我长久以来不断在考虑和追寻的：假设这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将施行以下设想和思路。第一、树立强烈的事业心和责任感。我和医院的所有职工一样，希望医院业务更拓展，事业更兴隆，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美妙。院内诸事人先行，首先做好人之事
6、,其余的事才能有保证，因此作为人事劳资工作者，责任严峻，必需要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，通过本人的工作把党和政府、医院领导的关怀传递给每位职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。第二、树立以人为本rdquo;的治理理念，强化治理效劳认识。在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违犯原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。尊重职工的人格，尊重职工的自尊心、自爱心;尊重职工的进取心、好胜心和首创精神;尊重职工在缺点、弱点错误中埋藏的优点、长处和闪光点。做到放开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了特别好地用人之所长，必需要对每位职工的才能有所分析，对职工在哪些方面最有开展潜力有一个明晰的认识。总之，让每一位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的鼓舞手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最正确化、社会效益和经济效益的最大化。我的演讲到此完毕，感谢大家!