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1、关于信州区招商引资工作情况的调研报告 关于信州区招商引资工作状况的调研报告 依据区人大常委会年度工作支配，在区人大常委会副主任章淑英带领下，区人大财经委组织调研组到区招商局，对今年以来我区招商引资状况进行了专题调研，现将调研状况报告如下。 一、全区今年以来开放型经济运行状况 1.完成市下达任务状况： 引进重大项目：1-9月，我区引进省外2000万元以上重大项目30个，列全市第三，同比增长20%，列全市第三，进资32.05亿元，完成年安排（47.08亿元）的68.08%，同比增长12.54%。其中亿元以上项目16个，同比增长6.67%，进资25.64亿元，同比增长3.31%。 利用外资：1-9月
2、，我区实际利用外资6901万美元，列全市第三，同比增长1.92%。完成年安排（8800万美元）的78.42%。 外贸出口：1-9月，实现外贸出口36611.45万美元，列全市第三，同比增长171.01%，列全市第一，完成年安排（23650万美元）的154.81%，列全市其次。 2.项目签约及落户状况： 项目签约状况： 1-9月，我区共签约引进2000万元以上项目101个，签约项目数是历年之最。其中工业项目57个，城建项目40个，农业项4个，签约总额达218亿元，签约项目数量超过以往三年总和。 落户项目状况： 1-9月，我区已认定落户项目42个,其中5000万元至亿元项目25个，亿元以上项目17
3、个。 二、主要阅历和做法： 1.领导重视，高位推动。区委、区政府主要领导坚持每月外出招商，高位推动在谈项目落地。成立了由区委、区政府分管领导为组长的信州区开放型经济领导小组办公室，探讨调度招商工作。在区委、区政府主要领导的关切和支持下，扩大招商部门数量，扩充了招商小分队成员，新组建了四支专业招商小分队。制定下发了招商引资目标责任考核方法开放型经济指导性任务等多项政策和制度。 2.加大宣扬，强化服务。请来了全国一流的宣扬片和画册制作单位，正在着手编辑印制全新招商宣扬片和宣扬画册，全面反映我区投资环境优势等方面的基本状况。编发63期“信州招商”微信公众号，对招商引资政策、招商引资项目成果以及好的阅
4、历和做法进行刚好更新报道。每一个招商引资项目都成立了“五人行”服务小组，由招商、园区抽调专人，全程为企业服务。为了提高服务效率，今年9月份区里还成立了“立刻办”办公室。 3.创新方式，精准发力。紧紧围绕“一光一车一麻”的主导产业，通过领导高位推动、专业招商平台、驻点小分队、省市推介会、异地商会信息以及各种大型集中签约活动等方式开展精准招商，取得了明显成效。截止目前，全区共举办4次大型异地招商推介活动，5次集中签约活动，签约工业项目比前三年的总和还多。 4.因势利导，招大引强。在朝阳产业园土地资源极度有限的前提下，园区一边实施调园扩区，一边主动开展“腾笼换鸟”，清理“僵尸企业”，与此同时还进一步
5、提高准入门槛，对于投资额低于5000万元的项目一律不供地，投资2000万元以下项目一律不得入园。 5.强化考核，奖优惩劣。严格执行年初区委、区政府与各单位所签定的招商引资目标管理责任书，对各镇街和区直部门的“一把手”，实行每周发布招商信息、每月通报外出招商状况、项目签约状况、项目落地状况、项目开工状况，动态驾驭各单位的招商工作开展状况。每季度对各单位的招商引资工作安排任务完成状况进行提示，每半年进行一次考核打分。 三、存在的主要困难和问题 1.招商一把手工程体现不够充分。由于征地拆迁、精准扶贫等中心工作牵扯了大部分时间，导致部分区直部门和镇街主官对招商工作重视不够，参加不多，全区上下“全民招商
6、”招商引资氛围还不够浓。 2.园区供地非常惊慌。目前，园区用地因素制约特别严峻，干脆影响着项目落地，特殊是大项目落地。整个园区可以干脆挂牌的土地不足百亩，多家招商引资企业都在等地，加上未报批的800土地一起，园区明年、后年可用的土地不足900亩。 3.招商引资环境仍要优化。由于一部分审批职能在市里，肯定程度上影响投资者的主动性。项目落地审批手续繁多，部门间相互推诿扯皮，责任担当意识不强制约了项目发展。 4.组织保障上还有差距。根据机构改革三定方案（饶信府办发（201x）72号）要求，区招商局职责应划入区商务局，但始终未按文件执行。今年，区招商局班子只有一名主持工作的负责人，两名业务分管副局长包
7、括两名业务科长均已调离或提拔。机构不健全、人员无法配置到位的现状，使招商工作正常开展受到了严峻制约。 5.招商队伍中相关专业人才比较缺乏。招商队伍中懂外语、精通经贸学问和谈判技巧、精通法律法规的高素养复合型人才较缺乏，招商阅历还不够丰富，特殊是各镇（街道）均没有专业的招商人才，招商业务实力、与客商打交道水平以及处理困难事情的实力不强。 6.园区企业招工难。受工资待遇、工作环境、工作时间等种种因素影响，部分园区企业招工难，用工严峻短缺，据统计，目前园区工人缺口在2500人左右。用工短缺不仅影响到园区企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主的后期投资。 四、抓好招商引资的对策、建议 1.招商相识要
8、再强化。接着坚持把招商引资作为经济工作的“一号工程” 的地位不动摇，确保领导精力向招商集中、干部资源向招商倾斜、社会力气向招商整合，真正把招商引资工作作为“要务之要务、重点之重点、中心之中心”。 2.政策措施要再完善。要进一步修订完善已出台的招商引资若干政策文件。要根据抓早、抓实、抓紧的要求，有针对性地实行“一企一策、一企多策”的方法，帮助企业渡难关、稳增长。完善工作机制，建立领导联系重大项目机制、重大外来投资项目特别评审机制等，对项目进行全程督促检查和协调推动。 3.资源要素要再配置。要加强对闲置土地的排查，加大“腾笼换鸟”力度。政府要发挥财政杠杆作用，激励金融部门在风险可控的前提下主动作为
9、。要搞好现有企业与市内职院、技校的连接和协作，有安排地为企业培育和培训企业所需人才和娴熟工人。 4.招商方式要再创新。要加强对产业链的探讨，找出现有三个主导产业的不足和短板，围绕上下游补链编制招商项目，使招商工作更具针对性和实效性。 5.招商质量要再提高。要把引资和引智有机结合起来，既引建设资金，也引思想观念、体制机制、先进技术、阅历和人才；注意引进技术含量高、附加值高、产业关联度大的龙头型项目、大项目。 6.投资环境要再优化。要营造公开透亮的政策环境和政务环境，完善项目并联审批制度和行政服务，提高时效，真正实现全程代理、一站式服务。要打造公正公允的市场环境，不断完善生产性和生活性的配套设施。 7.组织保障要再强化。建议根据机构改革三定方案要求，将区招商局职责划入区商务局，做到编制、人员、经费三到位，配齐配强招商专职干部，加快建设一支熟识产业经济、驾驭投资政策、通晓商务惯例、精通项目谈判的高素养专业招商队伍。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页