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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。自我介绍：如何进展自我介绍第一阶段：预备阶段。预备阶段主要是以一般性的社交话题进展交谈，例如主考会征询类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气特别好，是吗？”如此的征询题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所征询征询题进展一一解答，可利用这个时机熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题完毕后，毕业生的情绪逐步稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出征询题，给应聘者一次真正发言的时机。例如主考会征
2、询类似“请用简短的语言介绍一下你本人”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等征询题。毕业生在面试前就应对类似的征询题进展预备，答复时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的本质性正题，主要是从广泛的话题来理解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、才能素养等，因此，提征询的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提征询的方式也各有不同。第四阶段：完毕阶段。主考在该征询的征询题都征询完后，会征询类似“我们的征询题都征询完了，请征询你对我们有没有什么征询题要征询”如此的话题进入完毕阶段，这时毕业生可提出一些本人想提征询的征询题，但不要征询类似“请征询
3、你们在我们学校要招几个人”如此的征询题，大部分单位都会答复你“不一定，要看毕业生的素养情况”，可以就假设被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等征询题进展提征询。二、面试中可能被征询到的征询题面试随单位和岗位的不同而有特别大差异，没有固定的方式、征询题和答案，这里所列的只是常见的一些征询题和答复的要点，仅供毕业生参考。（一）关于个人方面的征询题1、请介绍一下你本人在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些根本情况都有所理解，因此在自我介绍时要简约，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素养可以满足对方的要求。2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用描绘词，而用可以反映你的优点的
4、事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经历。但假设有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比方曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。3、你是否有出国、考研究生等计划特别多毕业生在毕业时同时预备考研、就业和出国，先找单位，假设考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，因此在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或预备出国，毕业生应如实地说明态度，以免签约后产生纠纷。（二）关于学业、经历方面的征询题1、你对本人的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，如此的征询题就特别好答复，但关于那
5、些成绩不太好的毕业生，可以说明本人的态度，并给予一个适宜的理由，但不能找客观缘故，如“老师教得不好”，显得你是推脱责任的人，同时最好突出一个本人好的方面，以免让人觉得你一无是处。2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的预备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及获得的成绩，以及大学生活对你的阻碍。也可以简要提一些努力不够的地点。3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及获得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中获得的实际工作经历对你今后工作的重要性，它能说明你是一个擅长学习的人。（三）关于单位方面的征询题1、你理解我们单位吗只要毕业生
6、提早做些预备，从多种途径搜集用人单位的信息，如此的征询题就比较容易答复，假设答非所征询或张口结舌，场面可能会特别为难。2、你理解我们所招聘的岗位吗毕业生针对如此的征询题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，特别多毕业生在如此的征询题面前手足无措，事实上只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、本人的兴趣、才能和日后的开展前景等角度答复此征询题。4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地答复，但最好能说明本人选择的次序。（四）关于职业方面的征询题1、你找工作最重要的考虑要素是什么可以结合你正在应聘的
7、工作，侧重谈你的兴趣、你关于获得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、今后的开展前景等方面来谈。2、你认为你适宜什么样的工作结合你的长处或者专业背景答复，也许单位是结合今后的工作安排来提征询，也许只是一般性地理解你对本人的评价，不要说不明白，也不要说什么都行。3、你如何你个人的职业生涯规划毕业生在求职前一定要对如此的征询题有所考虑，并不仅仅是由于面试时可能被征询到，对这个征询题的考虑有助于为个人树立目的。（五）其它方面的征询题1、假设某种情况你会如何样做比方你是秘书，预备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。2、知识性的征询题假设招聘岗位是技术性的岗位，在面试时特别可能会征询到与专业知识相关的征询题，甚至直截了当出道标题让你解答。3、你有什么征询题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”如此的征询题进展提征询，实际上特别多单位在本人的招聘信息中已经对这些征询题进展了详细的说明，假设提征询只能表示你对招聘信息关注不够，可以就假设被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等征询题进展提征询。