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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。应聘时的自我介绍模板自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面竞赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出本人的姓名、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。”;自我介绍不是照个人简历表上的根本信息背一遍，而是要让我们明白你如何样对待本人。”;有着十几年人力资源工作经历的面试官尹潇瑞说，自我介绍调查的是应聘者的语言组织才能，以及对本人的定位是否明晰。”;要像明星出场一样，短时间内就让人看到本人的优势。”; ”;我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关
2、键词来介绍本人。”;丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是”;社团”;、”;竞赛”;、”;实习”;，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作才能特别强。 如实相告本人的缺点 面试完毕后，大三学生小吴向面试官白斌请教：”;被征询到本人的优点时，我该如何答复?”;白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 ”;被征询到缺点时，要不要如实告诉面试官?”;白斌认为，要如实相告。”;没有人完美无缺，一个人最可悲的是不明白本人的缺点，最可贵的是觉察本人的缺点
3、，作出改正的努力。”;白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是老实的，做人没征询题。”;在答复缺点这个征询题上，千万不要扯谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”; 察言观色断定面试官性格 ”;不要谈论薪水”;，特别多应聘者都明白要遵守这个原则，但当被面试官征询到这个敏感征询题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评判。”;你答复3000元，有的面试官会觉得你特别踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”;因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。”;跟各种各样的人交流，理解他们的心理和性格，如此在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整本人的应聘策略。”;