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1、乔允利：述职述廉报告 述职述廉报告 乔允利 本人2011年12月21日前在市委组织部工作,12月21日到达旗工作。一年来，我在市委组织部分管办公室、旗区干部科、市直干部科、探讨室和干部教化科（人才科）的工作。比照市委组织部2011年工作要点和各级纪检委关于党员领导干部廉洁自律的有关规定以及实行科学发展观的有关要求，现就今年以来的工作和自身建设状况陈述如下。 一、工作方面 一是仔细完成了三级党委换届的相关工作。根据自治区党委和市委的要求，帮助部主要领导完成了市、旗区、苏木乡镇三级党委换届的相关工作，换届整体工作体现了平稳、有序、健康的总体要求，得到了上级党委和自治区指导组的好评。 二是有效推动干
2、部人事制度改革的基础工作。进一步拓宽干部举荐渠道、规范干部初始提名、扩大干部考察中的民主、严格干部任免程序、加大干部选任全程监督力度和建立干部选任失察失误责任追究制度。仔细执行中共鄂尔多斯市委组织部关于进一步规范科级干部备案工作的看法，对旗区和市直科级干部备案从程序、内容到责任追究等方面做出了严格规定。 三是主动拓宽民主选任干部的途径和范围。根据市委和部里的统一支配，组织开展了公开选拔副处级专业技术岗位干部考试，考试严格根据干部选拔任用条例及中共鄂尔多斯市委关于进一步规范干部选拔任用工作的暂行规定进行，程序严密到位，过程公正透亮。公选的三名专业技术岗位领导干部已到任。 四是扎实开展干部培训教化
3、和人才工作。年内举办了7期有针对性、指导性的县处级干部专题讲座，进一步提升了县处级领导干部高屋建瓴看问题，科学实践促发展的水平和实力。在市党校举办了两期县处级干部更新学问培训班和四期十七届六中全会精神专题培训班。针对少数民族干部、嘎查村、城镇社区党支部书记等类别干部的专项培训需求分别举办了一期培训班。主动选送干部参与自治区党委组织部举办的各类培训班。扎实开展人才工作，深化开展“博士服务团”、“硕士服务团”需求调研，主动完成“西部之光”访问学者摸底调研工作，组织部门牵头抓总作用得到进一步发挥。 五是指导分管科室抓好业务工作。根据部里统一支配，年初特地组织所分管科室全体同志，对2010年度的工作进
4、行了回顾总结，对2011年度工作形成安排，对各科室如何提升业务水平、服务中心工作提出了指导性建议。指导办公室抓好部内日常管理服务工作，严格执行各科室绩效考评方法和财务收支制度。指导机关总支组织机关同志定期集体学习，并以研讨学习、沟通发言等方式增加学习效果。指导旗区干部科进一步了解和驾驭旗区领导干部的工作、学习和生活状况。指导探讨室围绕组织部门“服务科学发展和实现自身科学发展”两大课题，做好组工调研、供应决策服务、推广理论成果工作。进一步扩大组工信息刊发量，有效开展组织人事与党建工作网络评论工作，为领导决策供应参考和信息服务。指导干部教化科进一步规范管理各类干部培训班，有针对性地开展“菜单式”的
5、干部培训教化工作，接着组织好专题讲座、专题研讨等工作，促使领导干部增加理论修养、提升领导科学发展水平。 二、自身建设方面 学习方面。根据“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬”的要求，始终把学习作为一种生活看法、一种工作责任、一种精神追求，通过学习，不断提高自己在政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变等方面的实力和本事。仔细学习了党的十七届六中全会报告、党章、中国共产党党内监督条例、中国共产党党内纪律处分条例以及相关一系列文件精神、自治区2008-2012年惩治和预防腐败体系实施方案及我市的贯彻实施看法、鄂尔多斯市关于“三重一大”事项的若干规定（试行）等，使自己的思想理论水平有了新的提高，
6、廉政建设的思想防线得到进一步巩固，反腐防腐意识得到进一步增加，作好本职工作、履行岗位职责的实力得到提升。 廉洁自律方面。能遵纪遵守法律，仔细遵守各级纪检部门的有关规定和部里的各项规章制度。能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。能仔细贯彻执行中组部提出的组工干部“十严禁”、自治区组织部提出的组工干部“十不允许”和市委组织部提出的组工干部22条行为规范，没有用自己手中的权力办私事，在用车、住房等问题上没有违反规定，年内没有去过境外学习考察，也没有什么重大事务须要向组织报告。 团结协作方面。能仔细贯彻执行民主集中制原则，班子内部既有分工，又有合作，开诚布公，友善和谐。同时注意发挥自己分管科室同志的主动性，
7、使他们充溢活力，富有创新。 作风建设方面。工作中能兢兢业业、务实求新，能虚心听取班子成员和各科室同志们的看法，与分管科室的同志一道为部里整体工作再上新水平不懈努力。结合学习实践科学发展观活动的开展，深化所联系的村、社区进行调查了解，并常常深化基层调查探讨，了解干部旗区领导班子和干部队伍建设状况，了解干部群众对组织部门和组织工作的所想、所盼、所需。生活中能从严要求自己，时刻以共产党员的标准衡量自己的一言一行，以良好的精神状态和作风形象取信于民。 三、存在的问题 （一）工作方面 1.干部培训工作改革创新不够，培训载体和形式有待于创新，培训的针对性须要进一步加强，领导干部参训的主动性不是很高。今后要
8、加强自主选学和高层次的培训，同时还要加强党校老师的培训与提高。 2.与旗区领导干部沟通沟通不够，对旗区领导干部了解不深。鉴于此，以后要努力做好以下三个方面的工作：一是多深化基层，听取群众和干部的呼声；二是通过建立科学的考核评价体系来提高对干部的考核水平。 （二）自身建设方面。一是主观上系统学习不够，对学习的时间也没有合理支配，经常是须要哪个方面学问的时候才找相关的资料进行学习；二是主观上深化基层的普遍性不够。 四、到达旗任职工作状况和今后努力的方向 到达旗工作是组织对我的信任，更是对我的考验。从宣布任职到现在，虽然还不足一个月的时间，但我已进入工作状态，在二十多天的时间里，我一边深化基层熟识状
9、况，一边虚心请教班子成员和老领导，一边主动打开工作局面，到任以来，工作特别舒心，得心应手，特殊是旗几大班子领导和各级干部对我的工作特别支持，我感到能在达旗这样好的环境中成进步步，深感欣慰。 今后，我将倍加珍惜组织给我的这次到基层熬炼的机会，更加从严要求自己，历炼党性，加强学习，勤奋履职，勇挑重担，在不断充溢完善自我的同时，努力干好职责范围内的各项工作，绝不辜负组织的信任和群众的期望。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页