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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关于规范入职流程的通知篇一：关于进一步规范员工入职流程的通知 关于进一步规范员工入职流程的通知 公司机关各部室、各煤矿、救护队： 根据“职工新参加工伤保险须个人参保信息录入系统成功24小时后方能生效”之规定，为合理规避公司劳动用工风险，切实保障员工合法权益，现就公司员工入职流程及其他事项作如下重申： 1、员工入职流程为：拟录取员工到公司指定医院交纳体检费用进行体检；体检结果合格的拟录取员工携带医院开具的“体检证明”到矿劳资科报到；矿劳资科工作人员协助拟录取员工办理入职手续（住宿、劳动合同签订、餐卡）；矿工伤保险工
2、作人员到当地社保局为拟录取员工办理参保手续；拟录取员工携带矿劳资科开具的介绍信到矿安监科参加入职培训；矿劳资科工作人员待拟录取员工工伤保险生效，矿安监科开具培训合格证明（附培训签到表、培训教案、培训考试试卷），且经矿长签字批准后，为新员工开具“入职介绍信”； 2、矿任何科室（区队）无矿劳资科开具“入职介绍信”不得私自接收或安排新员工上岗工作，否则，除对该科室（区队）负责人罚款500元/人外，新员工上岗期间的薪酬及其他发生的一切经济损失由该科室（区队）负责人及矿主要领导全额承担； 3、矿劳资科不按以上流程办理新员工入职手续而使公司发生经济损失的，发生的经济损失由矿劳资科科长及工作人员承担； 4、
3、自本通知下发之日起，由矿长负责，劳资科牵头，清查整理本单位未办理工伤保险或工伤保险已办理但未生效员工名单，并立即通知以上人员暂停入井作业，待矿井工伤保险工作人员为以上员工办理工伤保险且生效后方可重新上岗。否则，公司由此发生的一切经济损失由该矿劳资科长及矿领导班子承担。 5、根据县社保局要求，各煤矿的员工增减情况需到县社保局实时录入，按照规定操作，将会增加工作量及费用。故现要求煤矿结合实际情况明确业务经办人员及办理工伤保险时限要求，同时报备公司人力资源部。 贵州能源有限公司 二一四年十二月二十二日篇二：关于规范员工入职、离职流程的通知(25) 堰阳天国际酒店备忘录 YANYANGTIANInte
4、rnational Hotel To至：堰阳天国际酒店各部门 From由：十堰市堰阳天国际酒店人力资源部 Subject主题：关于规范员工入职、离职流程的通知 Date日期：2020. 06.07 No.编号： 025 为了规范人事手续档案，使各项工作做到有据可依，实现规范化 管理。新入职员工必须第一时间到人力资源部面试，填写入职申请表， 并上交身份证复印件张、寸和寸照片各张、并及时办理健康 证，作为人员基本档案。离职员工必须提前个月写书面离职申请， 经相关部门领导同意，一个月之后，到人力资源部领取正式离职申请 表，方可按流程办理离职手续（切勿越级办理）；如因其它原因，临 时通知员工办理辞职的
5、，也应按照正常流程逐级办理。另相关部门领 导在签字时，一定要对其进行审核，各项工作或所属公司物品都交接 完毕后，方可在离职申请表上签字确认，如果未审核到位盲目签字， 导致酒店财产受损，将由相关部门负责人承担。 即日起，希望所有员工及管理人员严格执行! 十堰市堰阳天国际酒店人力资源部 二一三年六月七日 主题：关于规范员工入职、离职流程的通知 呈送：总经办、前厅部、餐饮部、客房部、后厨部、工程部 保安部、营销部、采购部、仓库、保洁部、财务部 校对: 李欢打印:李欢 篇三：关于规范工作流程的通知 关于规范工作流程的通知 为了更好的规范招聘、面试和试用期考核和离职手续的办理流程，现明确如下： 1. 招
6、录流程 1、人员需求流程：各个用人部门，提出用人需求，填写人员需求表，部门负责人确认完毕后，报人力资源部进行复审， 最后统一由人力资源部报总经理审核。审核通过后，方可进 行招募。否则，进行后续沟通。 提交人员需求表同时，提供该职位的考试题。 范围：专职人员和兼职人员 2、面试流程： 经理级以上：性格测试（能力测试和岗位测试）-总经理 经理级以下：笔试性格测试部门负责人人力资源 兼职人员：部门负责人人力资源 劳务工:部门负责人 备注：供应中心，招募本地化，由其部门人力进行当地招募 3、招聘审批流程： 专（兼）职：必须有部门负责人、人力负责人和总经理的签字。劳务工：必须有部门负责人、人力和财务的签
7、字。 4、录用流程： 经理级以上：背景调查和体检后方可进入公司。 经理级以下：学历调查、身份调查和体检后方可进入公司。劳务工：健康证、无犯罪证明和无仲裁声明方可进入公司。 5、用工流程： 非销售人员：15日前入职办理当月用工，15日后次月办理用工。 销售人员:转正后办理用工。 劳务工：签署劳务合同。 供应中心本地化招募，自主办理用工，并协助办理其他人员在静海的用工手续。 6、体检流程： 新员工：入职前提交小于3个月的体检报告或健康证 员工:每年组织一次员工的体检（转正后的合同制员工） 二、保险和公积金流程 1、保险缴纳流程： 非销售人员：当月入职，下月缴纳保险（因个人原因造成不补缴） 销售人员
8、：转正后缴纳保险，试用期工资中包含保险 劳务工：无保险 司机：公司缴纳司机人身保险 保险统一进行网络缴纳，供应中心人力协助资料的送达和收取。 司机的保险由供应中心人力进行完成。 2、公积金缴纳流程： 非销售人员：转正后缴纳公积金，并补试用期2个月的公积金 销售人员:转正后缴纳公积金 劳务工和司机：无公积金三、试用期考核流程 1、销售人员： 执行绩效任务或KPI的考核标准 如出现不合格者，由市场督导统一报人力资源进行处理。 2、非销售人员：执行试用期的行政考核，考核分为1个月，2个月和试用期转正，由各个部门把考核表提交给人力资源部。 备注： 1个月和2个月的考核由部门内部进行，无问题不报给人力资
9、源。 试用期转正考核，由本人进行申请，部门负责人审核，人力面谈，总经理批示后方可转正。 四、离职流程 1、试用期内合同制员工，提前3天告知直属领导，同意后以书面的形式向人力资源部提出书面离职申请，领取离职申请表，办理离职手续。未按照公司流程进行离职，且不完成工作交接，不予发放工资。 试用期辞退员工，部门负责人提前3天通知人力资源部，并执行辞退流程。总经理审批合格后，通知员工离职，并由人力资源部报ERP的工资结算。部门负责人不按照流程辞退员工，产生的员工纠纷，由部门负责人处理。 2、转正期内合同制员工，至少提前30天告知直属领导，同意后以书面的形式向人力资源部提出书面离职申请，领取离职申请表，办理离职手续。未按照公司流程进行离职，且不完成工作交接，不予发放工资。 转正期辞退员工，部门负责人至少提前30天通知人力资源部，并执行辞退流程。总经理审批合格后，通知员工离职，并由人力资源部报ERP的工资结算。部门负责人不按照流程辞退员工，产生的员工纠纷，由部门负责人处理。 3、劳务制员工，自离或辞退，提前1天向供应中心人事提出申请，当天办理完工作交接，即可。 五、工资核算流程 1、销售部：由销售部测算绩效考核工资，人力资源部审核，财务做 入工资体系中，并发放。 2、劳务工：由供应中心的人事5