《散热件及天线滤波器单元（AFU）项目员工福利管理分析【参考】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《散热件及天线滤波器单元（AFU）项目员工福利管理分析【参考】.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、泓域/散热件及天线滤波器单元（AFU）项目员工福利管理分析散热件及天线滤波器单元（AFU）项目员工福利管理分析目录一、 员工福利计划2二、 员工福利预算的编制程序5三、 岗位评价所需信息来源5四、 岗位评价结果误差的调整6五、 绩效薪酬体系设计8六、 技能与能力薪酬体系设计9七、 公司概况12公司合并资产负债表主要数据12公司合并利润表主要数据13八、 项目基本情况13九、 投资方案16建设投资估算表18建设期利息估算表18流动资金估算表20总投资及构成一览表21项目投资计划与资金筹措一览表22十、 进度规划方案23项目实施进度计划一览表23十一、 经济效益及财务分析25营业收入、税金及附加和
2、增值税估算表25综合总成本费用估算表27利润及利润分配表28项目投资现金流量表30借款还本付息计划表33一、 员工福利计划员工福利计划一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。从现代人力资源管理的角度来看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划，计划的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的企业财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作，享受生活。（一）员工福利计划的基本问题1、
3、法律问题：有哪些法律要求？如何准确和有利地理解法律？如何落实法律？2、资格确立：谁可以得到福利？3、福利结构问题：法定福利和企业自主福利应该保持什么样的结构包括哪些福利项目？4、水平问题：应该支付多高的福利水平？5、财务问题：如何为员工福利筹集资金？如何使员工福利支出有更高的回报？6、费用分担问题：如何在政府、雇主和员工之间分担费用？7、福利管理问题：员工的个人福利是统一管理还是自由弹性管理？企业团体福利是自主管理还是外包管理？以上基本问题都关系到“福利设计怎样提高员工的效率”这个最根本的问题。（二）良好的员工福利计划的基本特征企业福利在员工薪酬体系中的地位越来越重要，良好的福利制度不仅可以满
4、足企业员工的多方面需要，提高满意度和工作效率，而且有助于提高企业的核心竞争力，吸引和保留住核心员工。所以，福利制度设计的好坏成为影响企业综合竞争力的重要因素之一。一套好的福利制度应该满足UFA，标准，具体内容如下。1、容易理解的（Understandable）。即要求各个福利项目的设计和表述能够很容易地被每个员工所理解，在选择和享受所设计的福利项目时，不会产生歧义，这样才能起到激励作用。如果员工在享受福利的同时没有认识到企业为其作出的努力，就起不到相应的效果2、弹性的（Flexible）。福利方案要设计灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求。同时，还要具有根据公司的经营和财务状况进行自我调节的能
5、力。弹性福利来源于不同人对同一种福利的偏好不同，最终能导致福利的总效率不同。3、恰当的（Appropriate）。福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业；对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。特别是对于转型期间的企业来说，管理者要意识到福利制度和人才竞争的联系，深刻体会到福利在吸纳、激励和留住员工方面的作用。4、可支付的（Affordable）。即根据企业的经营状况和财务能力，福利制度所规定的各个项目要在企业可支付的范围之内。一是福利应支付得起，即企业要在承担得起的情况下为员工提供福利；二是福利资金的运作有持续性和增长力，福利支付通过某种渠道
6、运作，最终使其产生更多的收益。5、可管理的（Administrable）。即要求企业设计的福利项目是切合实际可以实施的，而不仅仅是只反映在书面上的“幻想”。这就包括了两个问题：一是认识问题，很多人认为福利是随便发放的，但福利对于企业和员工来说是非常有用的，而且必须是有用的；二是福利的成本收益核算问题。二、 员工福利预算的编制程序1、明确各项福利的性质、设施或服务。2、明确各项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数。3、明确各项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。4、添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。5、根据薪酬总额计划以及
7、工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。三、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。2、间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采集间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。3、岗位评价所依据的各种相关信息绝大部分
8、可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得，特别是岗位分析的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需信息的主要来源。四、 岗位评价结果误差的调整按预先规定的标准，对岗位进行系统评价时，所获得的各种资料、数据以及汇总的最后结果，与客观存在的事实之间总是存在着一定差距，即存在评价误差。误差存在于整个评价的全过程，需要认真加以解决。为了保证岗位评价结果的可靠性和有效性，在评价基本完成之后，应进行必要的信度和效果的分析与检查。（一）评价信度的概念和检查信度是指评价结果的前后一致性程度，即评价得分可信赖程度的大小。例如，评价人员在一段时间内对同一岗位进行了两次评价，如两次得分一致或基本接近，则
9、说明其结果是可靠的；如两次结果相差悬殊，缺乏一致性，那么它就是不可靠的。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施评价时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查，是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。（二）评价效果的概念和检查效果是指评价本身可能达到期望目标的程度，也就是评价结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，评价的效果高，信度也高，但信度高的评价，其效果未必高。评价效果的实质是评价结果的客观性、有效性问题。例如，某评定人员对某岗位存在偏见，虽然在相近的时间内，前后两次评价一致，信度较高，但效果不高；如果他能纠正偏见，实事求是地按客观衡量标准进行评价，其
10、效果必然会提高。1、内容效果。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效果的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括评价要素的名称与定义内容的吻合程度，要素总体结构的完整、合理性，评价标准的标度与分等内容的吻合程度等。2、统计效果，也称经验效果。它是通过建立一定指标（简称效标）来检查评价结果的效果。效标的建立须通过以下途径。（1）岗位的生产工作记录。（2）担任上级岗位的人员对本岗位的评价。（3）其他有关岗位的信息。效标可以是另一种评定（与评价结果不同）的结果，也可以是标准测量的得分。它作为一种尺度用以衡量实际评价的结果。岗位评价信度、效果的
11、检查，通常以信度系数和效果系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示。相关系数的计算多采用积差相关系数（r）的计算方法。五、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大
12、的不公平；绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人有份；绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。绩效薪酬连接了人力资源管理中两个非常敏感且至关重要的部分-薪酬管理和绩效管理。绩效管理中的绩效评估体系和绩效评估结果对绩效薪酬具有决定作用。绩效薪酬体系的核心内容在于绩效评估。绩效评估是一个系统的工作过程，包括评估内容、评估标准、模式选择、结果运用等。岗位分析和职位评价、绩效管理、薪酬管理都是人力资源管理系统的重要组成部分，彼此联系，相互支撑。绩效薪酬体系的设计程序如同岗位薪酬体系的
13、设计过程，只不过它是以工作绩效为分析、评价对象，根据绩效的完成程度决定薪酬的高低。在绩效薪酬设计前，要充分考察企业的性质和特征、发展阶段、企业文化和员工需求等要素，以使绩效薪酬能与企业战略、内外环境保持一致性。六、 技能与能力薪酬体系设计（一）技能薪酬体系设计技能薪酬体系以员工所掌握与职位相关的知识和技术的深度与广度为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立-套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断拓展知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。随着员工知识、技能的深化和扩展，其工作面也将变得开阔，每人
14、都能成为多面手，岗位调动比较容易。但是，盲目地参加培训和学习深造又会增加人力资源提升的成本，也容易造成人才、知识的浪费。技能薪酬体系的设计程序如同职位薪酬体系的设计过程，只不过它是以技能为分析、评价对象，结果是得出对应不同薪酬水平的技能等级。技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析，而技能评估就是获得不同技能相对价值的过程。技能评估以技能分析为基础，因此，技能分析的内容决定着技能评估的合理性、真实性，决定着技能薪酬体系运作的有效性。对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。1、技能单元。技能单元是技能分析的基本元
15、素，是最小的分析单元是对特定工作的具体说明。技能单元的描述和职位描述相一致，如“将螺丝帽紧扣在螺丝上”是对工作任务的描述，它的技能描述就是“具备使用扳手拧紧螺丝的能力”。对工作任务的描述是技能分析的第一步。2、技能模块。它是指从事某个具体工作任务所需要的技术或者知识。技能模块区分的本质是对技能单元进行分组。例如，“拧螺丝”是一种技能，它可能划分到“维修机器”这一技能模块中。技能模块是技能薪酬设计的基础，是区别于岗位薪酬的显著特征。技能模块的形式决定了技能薪酬的不同类型，包括技能等级模块和技能组合模块两种。3、技能种类。它反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是
16、对技能模块进行的分组。多种技能模块组成一个技能种类。在技能薪酬设计中，企业通常首先划分技能种类，在技能种类的基础上对该技能种类所有的工作任务进行详尽的描述，然后根据不同种类所要建立的技能结构形式设计不同的技能模块。（二）能力薪酬体系设计能力薪酬和技能薪酬一样与岗位联系不大，都是以人本身为基础的薪酬。相比较而言，能力薪酬更加抽象。能力薪酬中的“能力”，通常是指员工所具备的能取得某种特定绩效或者表现出某种有利于绩效取得的行为的能力，多指一种胜任力，是一个员工所具有的知识、技能、意识、性格和动机的综合体现。能力薪酬体系要求组织能建立一套有效的能力评估标准体系，评估标准的公平性、合理性、科学性与组织的
17、特征、工作的性质有很大的关系。能力薪酬体系一般适用于科学研究、智能开发、管理咨询等企业，因为在这些企业中，企业的业绩很大程度上取决于员工的能力。由于对能力的衡量具有很多不确定性，因此完全以能力为基础提供薪酬并不可取，往往通过衡量职位、个人角色、个人特征来反映能力，要求能力与薪酬相结合。七、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xxx集团有限公司2、法定代表人：毛xx3、注册资本：1220万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2011-8-217、营业期限：2011-8-21至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要
18、财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额4632.643706.113474.48负债总额2372.961898.371779.72股东权益合计2259.681807.741694.76公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入19201.6915361.3514401.27营业利润3855.873084.702891.90利润总额3338.832671.062504.12净利润2504.121953.211802.97归属于母公司所有者的净利润2504.121953.211802.97八、 项目基本情况（一）项
19、目投资人xxx集团有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xx园区。（三）项目选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约27.00亩。（四）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。（五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资11559.05万元，其中：建设投资9012.67万元，占项目总投资的77.97%；建设期利息187.48万元，占项目总投资的1.62%；流动资金2358.90万元，占项目总投资的20.41%。（六）资金筹措项目总投资11559.05万元，根据资金筹措方案，xxx集团有限公司计划自筹资金（资本金）7733.01万元。根据谨慎财务
20、测算，本期工程项目申请银行借款总额3826.04万元。（七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：25200.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：19720.54万元。3、项目达产年净利润（NP）：4014.97万元。4、财务内部收益率（FIRR）：26.27%。5、全部投资回收期（Pt）：5.48年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：8151.23万元（产值）。（八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积18000.00约27.00亩1.1总建筑面积26516.31容积率1.471.2基底面积10980.00建筑系数61.00%1.3投资
21、强度万元/亩330.162总投资万元11559.052.1建设投资万元9012.672.1.1工程费用万元7934.182.1.2工程建设其他费用万元895.302.1.3预备费万元183.192.2建设期利息万元187.482.3流动资金万元2358.903资金筹措万元11559.053.1自筹资金万元7733.013.2银行贷款万元3826.044营业收入万元25200.00正常运营年份5总成本费用万元19720.546利润总额万元5353.297净利润万元4014.978所得税万元1338.329增值税万元1051.4010税金及附加万元126.1711纳税总额万元2515.8912工业
22、增加值万元8298.8213盈亏平衡点万元8151.23产值14回收期年5.48含建设期24个月15财务内部收益率26.27%所得税后16财务净现值万元8554.15所得税后九、 投资方案（一）投资估算的依据本期项目其投资估算范围包括：建设投资、建设期利息和流动资金，估算的主要依据包括：1、建设项目经济评价方法与参数（第三版）2、投资项目可行性研究指南3、建设项目投资估算编审规程4、建设项目可行性研究报告编制深度规定5、建设工程工程量清单计价规范6、企业工程设计概算编制办法7、建设工程监理与相关服务收费管理规定（二）项目费用与效益范围界定本期项目费用界定为工程费用和项目运营期所发生的各项费用；
23、项目效益界定为运营期所产生的各项收益，并严格遵循财务评价过程中费用与效益计算范围相一致性的原则。本期项目建设投资9012.67万元，包括：工程费用、工程建设其他费用和预备费三个部分。（三）工程费用工程费用包括建筑工程费、设备购置费、安装工程费等；工程建设其他费用包括：建设管理费、勘察设计费、生产准备费、其他前期工作费用，合计7934.18万元。1、建筑工程费估算根据估算，本期项目建筑工程费为3474.18万元。2、设备购置费估算设备购置费的估算是根据国内外制造厂家（商）报价和类似工程设备价格，同时参照机电产品报价手册和建设项目概算编制办法及各项概算指标规定的相应要求进行，并考虑必要的运杂费进行
24、估算。本期项目设备购置费为4188.16万元。3、安装工程费估算本期项目安装工程费为271.84万元。（四）工程建设其他费用本期项目工程建设其他费用为895.30万元。（五）预备费本期项目预备费为183.19万元。建设投资估算表单位：万元序号项目建筑工程设备购置安装工程其他费用合计1工程费用3474.184188.16271.847934.181.1建筑工程费3474.183474.181.2设备购置费4188.164188.161.3安装工程费271.84271.842其他费用895.30895.302.1土地出让金285.93285.933预备费183.19183.193.1基本预备费97
25、.5297.523.2涨价预备费85.6785.674投资合计9012.67（六）建设期利息按照建设规划，本期项目建设期为24个月，其中申请银行贷款3826.04万元，贷款利率按4.9%进行测算,建设期利息187.48万元。建设期利息估算表单位：万元序号项目合计第1年第2年1借款1.1建设期利息187.4846.87140.611.1.1期初借款余额1913.021.1.2当期借款3826.041913.021913.021.1.3当期应计利息187.4846.87140.611.1.4期末借款余额1913.023826.041.2其他融资费用1.3小计187.4846.87140.612债券
26、2.1建设期利息2.1.1期初债务余额2.1.2当期债务金额2.1.3当期应计利息2.1.4期末债务余额2.2其他融资费用2.3小计3合计187.4846.87140.61（七）流动资金流动资金是指项目建成投产后，为进行正常运营，用于购买辅助材料、燃料、支付工资或者其他经营费用等所需的周转资金。流动资金测算一般采用分项详细测算法或扩大指标法，根据企业流动资金周转情况及本项目产品生产特点和项目运营特点，该项目流动资金测算参照同行业流动资产和流动负债的合理周转天数，采用分项详细测算法进行测算。根据测算，本期项目流动资金为2358.90万元。流动资金估算表单位：万元序号项目第1年第2年第3年第4年第
27、5年1流动资产0.0010692.9012220.4615275.571.1应收账款0.004811.815499.216874.011.2存货0.003742.514277.165346.451.2.1原辅材料0.001122.751283.141603.931.2.2燃料动力0.0056.1464.1680.201.2.3在产品0.001721.561967.502459.371.2.4产成品0.00842.06962.361202.951.3现金0.00855.43977.641222.051.4预付账款0.001283.151466.461833.072流动负债0.009041.671
28、0333.3412916.672.1应付账款0.003255.003720.004650.002.2预收账款0.005786.676613.348266.673流动资金0.001651.231887.122358.904流动资金增加0.001651.23235.89471.785铺底流动资金0.003207.873666.144582.67（八）项目总投资本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资11559.05万元，其中：建设投资9012.67万元，占项目总投资的77.97%；建设期利息187.48万元，占项目总投资的1.62%；流动资金2358.90万元
29、，占项目总投资的20.41%。总投资及构成一览表单位：万元序号项目指标占总投资比例1总投资11559.05100.00%1.1建设投资9012.6777.97%1.1.1工程费用7934.1868.64%1.1.1.1建筑工程费3474.1830.06%1.1.1.2设备购置费4188.1636.23%1.1.1.3安装工程费271.842.35%1.1.2工程建设其他费用895.307.75%1.1.2.1土地出让金285.932.47%1.1.2.2其他前期费用609.375.27%1.2.3预备费183.191.58%1.2.3.1基本预备费97.520.84%1.2.3.2涨价预备费8
30、5.670.74%1.2建设期利息187.481.62%1.3流动资金2358.9020.41%（九）资金筹措与投资计划本期项目总投资11559.05万元，其中申请银行长期贷款3826.04万元，其余部分由企业自筹。项目投资计划与资金筹措一览表单位：万元序号项目数据指标占总投资比例1总投资11559.05100.00%1.1建设投资9012.6777.97%1.2建设期利息187.481.62%1.3流动资金2358.9020.41%2资金筹措11559.05100.00%2.1项目资本金7733.0166.90%2.1.1用于建设投资5186.6344.87%2.1.2用于建设期利息187.
31、481.62%2.1.3用于流动资金2358.9020.41%2.2债务资金3826.0433.10%2.2.1用于建设投资3826.0433.10%2.2.2用于建设期利息2.2.3用于流动资金2.3其他资金十、 进度规划方案（一）项目进度安排结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。项目实施进度计划一览表单位：月序号工作内容246810121416182022241可行性研究及环评2项目立项3工程勘察建筑设计4施工图设计5项目招标及采购6土建施工7设备订
32、购及运输8设备安装和调试9新增职工培训10项目竣工验收11项目试运行12正式投入运营（二）项目实施保障措施为了使本项目尽早建成投产并发挥其社会效益和经济效益，应尽快委托有资质的设计单位进行工程设计并落实建设资金，同时，要积极做好设备考察和订货工作。为确保工程进度和投产后达到预期效益，应科学合理地安排工期，做好市场开发和人员培训工作。十一、 经济效益及财务分析（一）生产规模和产品方案本期项目所有基础数据均以近期物价水平为基础，项目运营期内不考虑通货膨胀因素，只考虑装产品及服务相对价格变化，同时，假设当年装产品及服务产量等于当年产品销售量。（二）项目计算期及达产计划的确定为了更加直观的体现项目的建
33、设及运营情况，本期项目计算期为10年，其中建设期2年（24个月），运营期8年。项目自投入运营后逐年提高运营能力直至达到预期规划目标，即满负荷运营。（三）营业收入估算本期项目达产年预计每年可实现营业收入25200.00万元；具体测算数据详见营业收入税金及附加和增值税估算表所示。营业收入、税金及附加和增值税估算表单位：万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1营业收入0.0017640.0020160.0025200.002增值税0.00817.14933.881051.402.1销项税0.002293.202620.803276.002.2进项税0.001476.061686.922224.6
34、03税金及附加0.0098.05112.07126.173.1城建税0.0057.2065.3773.603.2教育费附加0.0024.5128.0231.543.3地方教育附加0.0016.3418.6821.03（二）达产年增值税估算根据中华人民共和国增值税暂行条例的规定和关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知及相关规定，本期项目达产年应缴纳增值税计算如下：达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=1051.40万元。（三）综合总成本费用估算本期项目总成本费用主要包括外购原材料费、外购燃料动力费、工资及福利费、修理费、其他费用（其他制造费用、其他管理费用、其他营业费用）、折旧费、摊销费和利息
35、支出等。本期项目年综合总成本费用的估算是以产品的综合总成本费用为基点进行，根据谨慎财务测算，当项目达到正常生产年份时，按达产年经营能力计算，本期项目综合总成本费用19720.54万元，其中：可变成本17100.74万元，固定成本2619.80万元。达产年项目经营成本19033.29万元。具体测算数据详见综合总成本费用估算表所示。综合总成本费用估算表单位：万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1原材料、燃料费0.0011354.2712976.3116220.392工资及福利费0.00880.35880.35880.353修理费0.00200.36200.36200.364其他费用0.001
36、732.191732.191732.194.1其他制造费用0.00142.29142.29142.294.2其他管理费用0.00142.57142.57142.574.3其他营业费用0.001447.331447.331447.335经营成本0.0014167.1715789.2119033.296折旧费0.00494.05494.05494.057摊销费0.005.725.725.728利息支出0.00187.48187.48187.489总成本费用0.0014854.4216476.4619720.549.1其中：固定成本0.002619.802619.802619.809.2可变成本0.
37、0012234.6213856.6617100.74（四）税金及附加本期项目税金及附加主要包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。根据谨慎财务测算，本期项目达产年应纳税金及附加126.17万元。（五）利润总额及企业所得税根据国家有关税收政策规定，本期项目达产年利润总额（PFO）：利润总额=营业收入-综合总成本费用-税金及附加=5353.29（万元）。企业所得税税率按25.00%计征，根据规定本期项目应缴纳企业所得税，达产年应纳企业所得税：企业所得税=应纳税所得额税率=5353.2925.00%=1338.32（万元）。（六）利润及利润分配该项目达产年可实现利润总额5353.29万元，缴纳
38、企业所得税1338.32万元，其正常经营年份净利润：净利润=达产年利润总额-企业所得税=5353.29-1338.32=4014.97（万元）。利润及利润分配表单位：万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1营业收入0.0017640.0020160.0025200.002税金及附加0.0098.05112.07126.173总成本费用0.0014854.4216476.4619720.544利润总额0.002687.533571.475353.295应纳所得税额0.002687.533571.475353.296所得税0.00671.88892.871338.327净利润0.002015.
39、652678.604014.978期初未分配利润0.000.001814.094043.429可供分配的利润0.002015.654492.688058.3910法定盈余公积金0.00201.57449.27805.8411可供分配的利润0.001814.094043.427252.5512未分配利润0.001814.094043.427252.5513息税前利润0.003546.894651.826879.09（四）财务内部收益率（所得税后）项目财务内部收益率（FIRR），系指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计为零时的折现率，本期项目财务内部收益率为：财务内部收益率（FIRR）=26.
40、27%。本期项目投资财务内部收益率26.27%，高于行业基准内部收益率，表明本期项目对所占用资金的回收能力要大于同行业占用资金的平均水平，投资使用效率较高。（五）财务净现值（所得税后）所得税后财务净现值（FNPV）系指项目按设定的折现率，计算项目经营期内各年现金流量的现值之和：财务净现值（FNPV）=8554.15（万元）。以上计算结果表明，财务净现值8554.15万元（大于0），说明本期项目具有较强的盈利能力，在财务上是可以接受的。（六）投资回收期（所得税后）投资回收期是指以项目的净收益抵偿全部投资所需要的时间，是财务上投资回收能力的主要静态指标；全部投资回收期（Pt）=（累计现金流量开始出现正值年份数）-1+上年累计现金净流量的绝对值/当年净现金流量，本期项目投资回收期：投资回收期（Pt）=5.48年。本期项目全部投资回收期5.48年，要小于行业基准投资回收期，说明项目投资回收能力高于同行业的平均水平，这表明项目的投资能够及时回收，盈利能力较强，故投资风险性相对较小。项目投资现金流量表单位：万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1现金流入0.000.0017640.0020160.0025200.001.1营业收入0.000.0017640.0020160.0025200.002现金流出4506.344506.3415916.4516137.1721282.47