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1、2022年工会上半年工作总结 时间荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，将过去的成果汇合成一份工作总结吧。为了便利大家，一起来看看吧!下面给大家共享关于2022年工会上半年工作总结，欢迎阅读! 2022年工会上半年工作总结1 20_年工作状况 20_年，在党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作安排和省_“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参加、创新职能，组织引导职工主动开展“建功
2、在企业、和谐促发展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动_经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。 (一)主动推动职工素养提升工程 _工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素养提升工程。 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工仔细学习员工礼仪手册等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是主动开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素养。 在开展“创争”活动中，_工会还主动组织工会干
3、部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际仔细学习工会法、劳动法、妇女权益保障法等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女同等基本国策宣扬和“妇女权益保障法”学问要点宣扬活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康学问讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动爱护培训班。通过学习不断增加职工的平安卫生健康意识和自我爱护实力。 依据省电力_和电力工会关于印发_年年度年度河南省电力_劳动竞赛安排的通知精神，_工会主动向广阔职工进行
4、广泛的宣扬发动，充分调动和发挥广阔职工的主动性、创建性和聪慧才智，为提高职工队伍素养，主动开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，主动申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的仔细审核和综合筛选，确定了今年我_的竞赛项目，安排开展变电检修、继电爱护、抄核收、变电值班员等20项学问技能竞赛。 截止6月底，已经举办6项学问技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参与了省_组织的线路安装技能竞赛，我_排名十四。通过各项学问技能竞赛，培育了广阔职工努力学习的爱好，营造了
5、钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素养提高。 (二)基础管理工作逐步完善 1.4月份制定了各_年年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分探讨修改的基础上与各分会签订了目标责任书。 2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，刚好听取和反映职工的看法和要求，_工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。 3.加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报_电力工运18篇，上报_电力报和_工人报2篇。下发了_年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报_工会12篇工运论文或调研报告。 4.规
6、范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我_工会财务工作被评为一等奖先进单位。 (三)民主管理工作进一步提高 1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，_工会仔细落实企务公开和民主监督工作的规定，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报_工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。 2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参加企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了_四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民
7、主评议了中层以上领导干部，并对_年度我_各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。 2022年工会上半年工作总结2 建设局工委依据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，依据自身特点，重点做了以下几项工作： 一、深化开展“两争一树”主题教化活动，不断提高职工队伍素养 各基层工会组织广阔职工深化学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同志向，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教化活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销学问培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆
8、迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参与市总组织的“女职工生殖保健学问讲座”等，组织各类人员开展人口与安排生育培训，全年举办计生干部、当年生育人群和更年期妇女等人的培训班5期，培训人次达118人。提高职工的学问水平。 主动向市总举荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起帮助党委做好建设系统十佳青年和评比工作。在保持共产党员先进性教化活动中，接着推动学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做学问型职工”、“向雪梅老师学习，做一个爱岗敬业好职工”。 为进一步提高工会组织的凝合力，加强建设局系统精神文明建设，丰富职
9、工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有300多名职工主动参与局工会组织的迎新春文体活动。为给未婚男女青年创建更好的交往平台，我们主动协作市总女工部与江苏晨风集团一起召开未婚男女青年联谊会，据悉，我们房管处一男高校生与晨风集团一个女技术骨干确定了恋爱关系。 3月8日上午，组织下属自来水、燃气、开发、房管、园林、幼儿园等单位的党员职工在金沙广场联合实行的“庆三八便民活动，展巾帼党员风采”活动，为广阔市民供应有关询问服务，发放资料上千份。五一期间，组织百人大合唱参与市“五一歌咏”竞赛得金奖。组织人员参与“金坛市全民健
10、身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。获金坛市“坚持工间操制度，大力推行大众广播体操活动”先进单位。冒着酷暑组织方队参与市其次届文化艺术节开幕式活动。组织局乒乓球队到江阴参与了江苏省建设厅第四届乒乓球竞赛，为我们的球员们搞好各项服务工作，在42支球队中我们获优秀组织奖(只有15个获该奖项)。 六月二十九日，建设局幼儿园和翠园社区举办了小区纳凉晚会，丰富社区的文化活动。 主动帮助政府有关部门，协作建筑质监站组织开展金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作竞赛，做好竞赛的协调工作，通过笔试和操作竞赛，41名选手全部合格，能获其工种高级工证书;两个工种的前六名共12人分别获市表彰，并能拥有
11、技师证，都能刚好帮助他们联系办理好证书。我们建设局获得本次技能大赛优秀组织奖，为构建建筑优秀技工人才做好基础工作。在刚刚结束的常州市“邓建军金蓝领人才奖”立发布会上，木工贺建华、钢筋工庄立新被授予“技能状元”，沙罗金等四位建筑技工被授予“技术能手”。 局工委黄月勤构建企业平安文化，促进社会和谐发展谈工会在企业平安文化建设中作用一文在中国职业平安健康协会2005年学术年会上发表，并收入在协会2005年学术年会论文集中。金坛市园林管理处工会主席盛丽萍打造城市名片，创设和谐社会的美妙人居环境获省县级市建设工会工作研讨会论文一等奖;金坛市自来水公司工会主席朱翠萍关于调动职工主动性的思索获省县级市建设工
12、会工作研讨会优秀论文奖。 二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们刚好将江苏省建设工会转发省总关于进一步加强基层工会建设的看法的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一样。 为了更好地实行省建设工会“以人为本，开拓创新，切实维护，全面贯彻提高全省建设系统工会劳动爱护工作水平”，依据工作要求，各级产业工会和企业工会都要对文明工地的创建进行指导、检查和督
13、促，为此，全年二次随建筑质量平安大检查小组去工地检查工会劳动爱护工作，对一些有侵权嫌疑的违规合同进行修定并提出限期整改要求，从源头上加大了维权的力度。与此同时，调查了解农夫工加入工会的状况，并在工地宣扬传达中心和省领导对工人阶级和工会工作重要指示精神，宣扬农夫工加入工会的重要意义。 三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。 仔细贯彻市政府关于特困职工帮困解困实惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关切困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖和送到困难群众的心坎上。全年帮助申请领取特困职工证3户;为因病致困的家庭申请慈善救助7户，计得救助款24000元;尤其是一建公司驻北京的
14、一骨干家庭患癌症后，还特地把5000元救助送到北京交其手中，使他们深为感动，既感受到政府的暖和，也表示以后更应当多为慈善事业作贡献。春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20220元。春节前代表市总探望和慰问省劳模徐小马，给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。 最近知得他骨折住院，马上去医院探望了这位我们建设系统在坛唯一的省劳模。关切职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师始终以为自己身体很健康，在这次检查中发觉左肾发觉一肿瘤，医生立刻建议作进一步确诊后马上去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，假如不知病情，拖到下半年再动手术
15、的话，后果不可思议。上半年去南京探望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。 为关切妇女身心健康，各单位均组织育龄妇女进行生殖道防治普查，全年共普查404人，普查率为97%。 在建设局女工委的帮助策划下，5月31日晚，康美购物中心、建设局幼儿园、经贸局幼儿园和试验幼儿园在康美购物中心的露天舞台上联合举办了“爱的奉献”大型文艺晚会，建设局幼儿园33名小挚友为观众献上了舞蹈中国功夫、红红的蝴蝶结和时装表演，晚会上部分幼儿家长和老师还为经贸局幼儿园王东民小挚友的病患妈妈进行了捐款。 依据市政府(2005)93号文件要求，帮助做好进一步推动企业工资集体协商工作，指导市自来水公司做好有关局现场推动会的打
16、算，指导各企业签订女职工权益爱护专项集体协议，为切实维护女职工合法权益，从源头上做好工作。 2022年工会上半年工作总结3 一年来，我校工会在区教化工会和校党支部的关切领导下，仔细学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送暖和工作，规范工会自身建设，为我校教化教学改革和发展尽到了自己的力气。现将一年来，我校工会委员会的'工作做以下总结： 一、以校为本，落实民主管理 1、规范教代会工作 今年我校召开了第三届三次教代会，这次教代会的主要议题有：审议、通过徐东路学校人事制度改革方案、徐东路学校岗位结构工资方案、徐东路学校班主任津贴发放方案;
17、对教工代表进行培训。 依据学校发展状况，学校行政重新制定了结构工资安排方案，进一步完善考勤制度。在教代会召开前，教代会主席团发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与各工会小组，请教职工充分探讨、酝酿，再由代表将教职工的看法和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的看法后，对两个方案做出了13点说明，有的接受了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分探讨和协商后，全票通过了两个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。 2、深化校务公开工作 我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在郭校长的充分重视下
18、，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作安排、工作报告;学校微机室添置微机状况;学校门窗改建状况;年度考核状况;住房补贴状况;工资套改调整状况，学校各类评优、评先状况;学校招生状况，收费状况;毕业生保送举荐，素养评定等级;每月考勤状况。 这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权。 3、抓实民主评议干部工作 民主评议干部是加强干群沟通、沟通的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了打算，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，四位校级干部都进行了叙职，并由全体教工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议看法。被评议干部依据评议看法
19、，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的相识，更以利于今后的工作开展。 二、以“师”为本，提高教职工素养 1、学校明确要求，提高教职工教化理论水平。 学校统一购买了教化的真情与才智、素养教化探略等书籍，举荐给老师阅读，并写出读书体会，在老师大会上进行沟通。 2、主动开展师德教化活动。 努力营造良好和谐的师长、师生关系，不断提高老师师德素养。 3、依据现代教化的须要，在老师中主动开呈现代信息技术培训、运用工作。 学校特地开设讲座，向老师介绍图片的基本处理技术，提高老师们的制作、运用课件的实力。 4、在女教职工中开展素养达标工程活动。 帮助女教职工制定20_年素养达标安排，选择
20、必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素养。 三、以“实”为本，做好送暖和工作 在构建和谐社会的今日，更应关注群众疾苦并刚好送上组织的关怀。 1、建立困难职工档案 通过摸底调查，我校共为13位困难职工建档，其中因病致困2人，因配偶下岗或无固定工作致困12人，因配偶患病致困1人。 2、关切重病教职工 对身患重病的女老师周华，学校党、政、工都赐予了特别的关爱，制定了多项具有“人性关怀”的政策，使周华老师能放心治病、安心养病。在局教化工会魏主席、游主席的关怀下，刚好发放了保险金1万元。今年春节，教化局又下发慰问金300元。 3、关切困难教职工 利用老师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、探望
21、了患病、困难职工共5人，并送上慰问金。 4、关切教职工的婚、丧、嫁、病等大事。 学校共登门探望、慰问生病职工14人次、生产职工4人、亲人去世职工2人。 四、以“职责”为本，做好工会自身建设 1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益 建成工作规范、党政支持、职工信任的职工之家。今年我校工会被评为先进职工之家。 2、做好帐目管理 利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。 3、开展活动，增加工会活动 和兄弟学校进行篮球、乒乓球竞赛，组织运动队参与区职工乒乓球团体赛会，支配全体教职工的春、秋游和暑假养息。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。 4、深化调研，维护教
22、职工合法权益 今年我校作为其次批人事制度改革学校，进行了定岗定编，工会全程参加各个环节，维护职工合法权益，在对休产假女职工的岗位问题上，向学校提出看法，得到学校接受。 在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完成上级布置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性和鼓动性还不强，在今后的工作中还须要继承探究。 2022年工会上半年工作总结4 我乡小学教化工会在乡_小学的统一领导下，主动开展了各项工会活动，完成了本年度工作安排，为了在下年度更好地开展工会工作，特作以下总结： 一、注意教职工的政治思想和职业道德学习 每学期在学校的统一布置下，组织全体教职工仔细学习中小学老师职业道德规范和中华人
23、民共和国义务教化法，学后要求教职工写心得体会，并对所学的内容进行测试。要求教职工谈体会，写心得，提倡教职工在教化实践中坚持育人为本，德育为先。努力培育德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。 二、帮助学校开展各项工作 小学工会组织是学校工作的得力助手。学校工作遇到困难时，工会组织应当极力相助。如今年我乡_小学新建教学楼要拆掉一排老教室，这样一来教室不够，学校要求同年级并班，幼儿园也要挤出一个教室，造成班级人数过多，加重老师管理和教学负担。有些老师思想上有顾虑，怕班级人多给自己的教学成果带来滑坡。幼儿园老师也因为幼儿小、人数多生怕出什么事情。我们工会得知状况后帮助学校做老师的思想工作，找
24、老师谈心，说明状况。一学期下来，在全体老师的共同努力下，学校教学成果不但没有滑坡，反而上升了。幼儿园也没有出现任何事情。 每年的职评工作也是学校最头疼的事，我们工会主动出面帮助学校做大量的老师思想工作，才使一年一度的职评工作顺当完成。 三、为教职工排忧解难 工会组织是学校联系教职工的桥梁和纽带，维护教职工的合法权益，帮助有困难的职工解决问题。本年度，我们工会和学校协商帮助单职工家属支配在学校食堂烧饭、烧水、看护女生寝室，为单职工解除了家庭生活顾虑。只要职工和退休老师生病住院，学校领导和工会都去探望，赐予精神激励和生活补助。同时，我们工会还做村队工作，要求村队帮助家住村队的老师解决一些实际困难。
25、 四、开展各项文体活动和慰问活动 本年度，在学校的支配下，我们工会开展了“五一”打扑克竞赛，钓鱼竞赛。老师节召开部分老师座谈会，准备在元旦开展一次职工文体活动，春节前进行一次对困难教职工、退休老师和遗属家庭的慰问活动。 2022年工会上半年工作总结5 20_年度，我校工会在县教化工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应当有的贡献。现将20_年工会工作总结如下： 一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 学校的首要工作是教化教学，培育新时
26、期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教化的教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会协作学校教育处、开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。 二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校的工会长期以来，始终关切职工的生活，坚持教代会的制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。 1.实施民主管理。 学校让老师以主子翁的精神参加学校全方位的民主管理。在较大的选购方面、基建的招标等都有工会代表参与。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广阔师生向校方
27、提出建议和看法。参加学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，探讨绩效工资嘉奖条例，为最终通过各项条例作打算。 2.坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动协作进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作状况，设立学校校长看法箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理
28、学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 三、开展各项活动，关切教职工;献爱心，回报社会。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年老师的成长。我校开展了一帮一活动，由老老师带年轻老师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻老师，逐步成长为合格的老师。 其次，关切教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休老师;三八妇女节召开女老师代表座谈会;段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校
29、一起去吊唁。我们在20_年10月罗平县教化局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校老师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中老师的篮球友情赛。 总之，20_年，我校工会在县教化工会和学校的领导下，创建条件为教工服务，为了学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。 2022年工会上半年工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页