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1、 工会提升职工素质实现“二次创业” 推进企业“二次创业”，工会应转变思想观念、搭建学习平台、勇于追求卓越、突出表率作用，打造一支“想干有责任”、“会干有技术”、“巧干有绝活”、“实干有贡献”的职工队伍，激发他们爱企业、爱岗位的热情，增强工会组织吸引力和凝聚力，切实为企业转型发展服务。 “二次创业”的核心是企业转型升级。而产业结构的转型升级这一重大课题，不仅对工会工作带来了新的机遇和挑战，也对职工队伍技能素质和创新能力提出了更高的要求。提高职工队伍素质是企业转型的内生动力，必须从提高职工素质入手，以机制建设为保障，不断增强吸引力和凝聚力为目标，激发职工的创造潜能，提高广大职工的创新能力，培养和造
2、就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。 一、提升职工素质是工会推进“二次创业”重要的切入点 党的十八大明确提出：要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。深入贯彻落实党的十八大精神，这就要求我们必须主动适应产业发展、技术进步和结构调整，加快培养各种技能人才和提高职工队伍素质，把建设高素质职工队伍这一重要任务放在突出位置，认真找准工会在“二次创业”转型中发挥作用的切入点、着力点，在提高职工队伍素质、增强企业学习力、创造力和竞争力方面，发挥举足轻重和不可替代的作用。 第一，坚持发展为第一要务的观点。围绕“二次创业”，工会干部要牢记企业使命和愿景，明确企业发展战略目标，努力把职工的发
3、展作为企业发展的目标之一，把职工素质培训纳入企业发展规划之中。充分发挥工会维护职工学习权和发展权的优势，充分发挥工会经费最大化的原则，努力构建学习型企业平台，改善职工的学习环境，为职工提供成长的舞台，提高职工适应工作和岗位需要的综合素质，促进企业在不断改进中得到持续发展。 第二，深入开展党的群众路线教育实践活动，树立“一切为职工服务”的服务理念，坚持以人为本，调动职工的积极因素，让全体职工充分参与到企业日常管理之中，大力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。通过聚焦服务企业技术创新和管理科技创新，积极拓展职工科技成果转化的服务平台，努力把工会组织的自身优势转化为推进企业科学发展的竞争优势，
4、鼓励和支持职工开展岗位创新活动，激发团队活力和创造力。 第三，积极探索用社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工人阶级主力军作用，广泛调动职工的积极性和创造性，增强凝聚力和战斗力。通过大力弘扬劳模精神，开展“中国梦、劳动美”等主题宣传教育活动，抓好理想教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。团结动员广大职工积极投身于“二次创业”伟大实践中，脚踏实地，认真做好每项工作，对企业负责，对自已负责，不断提升自我素质，实现自身价值。 二、工会应准确把握在提升职工队伍素质中的角色定位 企业的竞争归根结底是人才的竞争。职工素质高低是决定企业成败的关键。多年来，工会始终把提升职工素质作为一项系统工程来
5、抓，有效地扎实推进了职工素质工程，取得了一定的成效。目前必须转变增长方式，进行产业结构转型升级；而对于工会而言，必须用先进的科学文化知识和技能武装职工，全面提高职工队伍整体素质。 1.转变思想观念，打造“想干有责任”的职工队伍 观念转变和思维创新是先导，“二次创业”转型升级，需要转变职工的思想观念。工会干部一定要深刻认识“二次创业”的重要意义，认真组织职工学习，积极开展企业核心价值观及国情厂情教育，强化全局意识和集体观念，进一步把干部职工的思想统一到“二次创业”发展战略上来。凝聚广大职工的智慧和力量，激发他们的主人翁精神，增强职工的责任感、荣誉感、使命感，积极引导广大职工认清形势，团结一心，立
6、足岗位，勤奋工作，以一流的工作业绩回报企业。 2.搭建学习平台，打造“会干有技术”的职工队伍 加强“职工之家”建设，充分发挥工会“大学校”作用，大力推进创建学习型组织、学习型班组、知识型职工和深化职工读书自学活动，以及开展“职工书屋”建设，开展“送书籍、送技能、送技术、送培训”到一线活动，为高技能人才的培养提供设备和场地，引导广大职工努力学习新知识、钻研新技术、创造新工艺。通过强化职工的学习，创新载体，全面推进“技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人”为主要内容的“五位一体”职工技能素质工程，着力推进师带徒模式向纵深发展，加快提高高技能人才的培养和成长速度。 3.勇于追求卓越，打造
7、“巧干有绝活”的职工队伍 工会要协助企业参与职工教育培训管理，加强职工职业教育和技能培训工作力度，重视对“首席技师”、“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”等高技能人才的培养、选树和宣传，鼓励广大技术工人在苦练内功、超越自我中脱颖而出。通过发挥技术领军人作用，创新人才培养模式，构建劳动模范工作室，技能大师工作室，女工创新工作室等平台，开展技能传承、技能帮扶，技术质量攻关，技术研究创新，推广高技能人才的绝技、绝招、绝活挖掘蕴藏在广大职工中的先进操作法，推动企业应用创新方法解决关键问题，促进企业技术创新和效益的提高。4.突出表率作用，打造“实干有贡献”的职工队伍 深入开展建功立业工程，积极开展岗
8、位大练兵大比武促技能提升活动，扩大工会工作覆盖面。开展“比技术创新、比科学管理、比节能增效、比团队和谐、争创工人先锋号”为主要内容的“五比一创”全员劳动竞赛，制定完善的职工优秀创新成果奖励办法，举办职工创新成果展示和表彰活动，以及命名表彰文明班组、文明岗位和文明职工等方式，挖掘职工和调动职工的潜能，积极引导和吸引更多的职工参与科技创新、技术创新，为企业发展注入新动力。 为了“二次创业”奋斗目标的实现，每年分阶段性进行。共设竞赛优胜单位、优秀组织者、先进车间、先进车间主任、先进班组、先进班组长、先进员工等奖项。公司竞赛委员会根据基层单位推荐的侯选者，结合竞赛内容及目标，对照各单位年度生产经营目标
9、责任状考核得分情况，进行综合评定。对上报的公司 “先进班组”、“先进班组长”和“先进员工”，根据上报的参评材料和事迹情况进行评审后，工会择优确定出前10名，分别授予公司“十佳班组”、“十佳班组长”和“十佳员工”。对竞赛活动中涌现出的各类先进集体和个人，公司和各基层工会单位给予表彰奖励。三、工会在提升职工队伍素质中要有更大作为 提升工会服务能力为抓手，清晰工会转型发展的路径，完善工会工作的体制机制，夯实工会工作的基层基础，创新工会工作的方式方法，力争在“二次创业”的各项工作中有更大的作为。 1.发挥工会的桥梁和纽带作用，为“二次创业”提供精神动力 发挥工会特色优势，开展“面对面、心贴心、实打实、
10、服务职工在基层”活动，激发和调动广大职工的积极性和创造活力，打造各具特色的工会品牌。通过平等协商和签订集体合同制度、职代会制度、民主评议企业领导干部制度、深化厂务公开制度，推进工资集体协商制度，落实高级工、技师、高级技师的待遇，努力构建和谐的劳动关系，更好地履行工会基本职责。借助企业文化宣传阵地平台，举办“二次创业，促进企业发展”为主题的演讲和征文比赛活动，积极开展职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的业余文化体育活动，广泛宣传创业优秀先进典型，激励广大职工立足本职，爱岗敬业，岗位成才，使思想政治工作更加贴近企业实际、贴近基层一线，促进职工体面劳动，进一步培育职工的企业归属感。 2.深入开展职工素
11、质提升工程，为“二次创业”提供人才支撑。 紧紧依靠工会影响，发挥工会的教育维护职能，努力把职工教育培训与提升职工素质结合起来，着眼于增强职工竞争力和促进人的全面发展。坚持以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，开展职工职业生涯设计，建立健全职工培训目标责任制，主动开发网络化学习平台，建立有效的培训制度和激励机制，加大对企业职工培训专项经费支持力度，满足企业和职工的学习需求，不断提高自身的职业技能素质。通过开展“以比促学、以赛促练”的全员劳动竞赛和技能比武活动，注重培养一线创新人才和青年科技人才，积极搭建职工展示聪明才智的平台，激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，努力形成崇尚技能、争创一流
12、的良好风尚，实现职工队伍技能和素质的提升。 3.广泛开展技术创新服务活动，为“二次创业”拓宽发展空间。 紧贴企业创新需求，尊重广大职工的首创精神，努力把职工经济技术创新与提升职工素质结合起来，提高工会服务大局的能力和水平。通过以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为目的，建立职工素质提升绩效考核机制，建立动态的人才管理机制，开展高技能人才技术项目立项活动，实施“一线工作法”的沟通机制，建设高素质的工会干部队伍，提高工会服务创新能力。通过以创建“工人先锋号”、“金牌工人”为主要载体，深入开展“当好主力军，建功十二五，和谐奔小康”活动，积极推进卓越班组建设，推行精益管理和目视看板管理，广泛开展技术发
13、明、合理化建议等群众性技术创新活动，引导职工提高自主创新意识和能力，不断提升企业管理水平和职工队伍整体素质。 “二次创业”，是企业发展过程中的一次革命。转型升级是产业结构调整永恒的话题。随着我国产业结构调整和经济转型升级，企业的快速发展迫切需要一大批高素质的技能人才队伍。而且，企业要想取得更大的发展，必须要有一支高素质的职工队伍作为保证。因此，玉柴在“二次创业”的过程中，要实现国际化的宏伟目标，必须在体制、机制、经营、管理、产品、技术、融资、人才、薪酬等方面进行一系列改革与创新，还要重视培育优秀的企业文化，充分发挥工人阶级主力军作用，培养技术素质更高、操作技能更强的职工队伍，打造高素质的创造性
14、劳动群体。工会紧密结合自身工作实际，提出将“创先争优”活动与助推企业“二次创业”结合起来，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，致力把活动的重点落实在惠及广大职工利益上，充分发挥工会组织的优势，努力提升职工素质，破解“二次创业”难题，帮助企业和职工“二次创业”。文化是软实力，是增强企业核心竞争力的有力法宝。而职工是企业文化创造的主体。工会将开展以技术创新、比科学管理、比工程质量、比工程进度、比成本控制、比安全生产、创精品工程等劳动竞赛，组织各级职工参加创新成果展和科技进步奖评比，推进创建“工人先锋号”等活动；同时结合职工帮扶站（点）在工业园区和农民工聚集区加强宣传教育，加快推进职工文化活动中心建设，不断完善文化载体，提升职工综合能力和创造力，为企业发展注入新技能、新经验、新动力。