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1、 劳动关系与劳动法试题（第一套）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1在劳动关系中处于主导优势地位的是 C A员工 B工会 C管理方 D政府2管理时代的劳动关系建立的理论基础是 A A亚当斯密的管理思想 B泰勒的科学管理理论C切斯特巴纳德的社会系统理论 D彼得德鲁克的经验主义学派3第一部现代意义上的劳动法是 CA结社法 B企业主和工人法 C学徒健康与道德法 D夏勃里埃法4. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是A A优势需要 B基本需要 C生理需要 D高级需要5根据马斯洛的
2、需要层次理论，人的最高需要是C A生理需要 B安全需要 C自我实现需要 D尊重需要6下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是CA关闭工厂 B黑名单 C联合抵制 D排工7 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。它是合法的，是由于它源于企业的C A占有权 B使用权 C产权 D经营权8最能体现新古典主义主张的最小化思想是下列哪种模式A A独裁/剥削型管理模式 B企业管理模式C集权/宽容型管理模式 D自主/合作型管理模式 9以下不是集权/宽容型管理模式特征的是C A专业化 B职位阶梯 C专断性 D忠诚感10组成雇主协会的主体是BA自然人 B法
3、人 C资本家 D雇主和工会11.工会的基本职能是AA代表和维护企业劳动者的合法权益 B代表和维护企业主的合法权益 C代表和维护国家的合法权益 D代表和维护社会的合法权益 12. 自由改革主义的代表理论的代表是CA管理主义理论 B公共选择理论 C精英理论 D新保守主义理论13.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是CA.禁止劳动歧视 B.劳动安全与保护立法C.最低工资立法 D.最长工作时间的限制14. 下列权利主体适用于劳动法的有 C A国家机关公务员 B大型企业国务院稽查特派员C电脑公司硬件组装员 D家庭保姆15.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 C A发生不以人的意志为转移的事件B劳动法律
4、关系主体一方的违法行为C劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力16.我国劳动法规定劳动者提出订立无固定期限的劳动合同必须是在同一用人单位连续工作的至少满 B A八年 B十年 C十五年 D二十年17.我国劳动合同中法定的协商约定条款包括试用期条款和 C A劳动纪律条款 B劳动报酬条款 C保密条款 D工作条款18.根据劳动法规定试用期最长不超过 B A3个月 B6个月 C9个月 D12个月19.世界上最早进行集体合同立法的国家是 C A法国 B瑞士 C新西兰 D美国20. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
5、的，另一方当事人可以申请 A A人民法院强制执行 B劳动争议仲裁委员会强制执行C劳动行政部门强制执行 D劳动争议调解委员会强制执行二、多项选择题（本大题共5小照，每小题2分，共10分）21.三方协商机制的特点包括ABCDA主体独立 B权利平等C民主协商 D充分合作E相互促进22.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是ACDEA劳动关系类型的单一性 B劳动关系形成的市场自主性C劳动关系内容的国家计划 D劳动关系运行规则的行政性E劳动关系主体利益的一体性23.除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在ACDA广泛存在的社会不平等 B客观的利益冲突 C工作本身的经验 D劳
6、动力市场的状况E劳动合同的性质24.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失ABDEA用人单位招收录取所支付的费用B用人单位支付的培训费用C用人单位支付给劳动者的奖金D对生产经营和工作造成的直接经济损失E劳动合同约定的其他赔偿费用25.目前我国处理劳动争议的主要途径有ABCDA.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.投诉三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共1 0分）26.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是经济环境。27.1935年美国通过的社会保障法标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转
7、。28.关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯A科汉首次创立的理论是变权管理理论。29.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。30.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是职工代表大会。四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31.劳动关系答：劳动关系是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。32.管理方答：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。33.用人单位答：用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同
8、约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。34.专项协议答：专项协议是指劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。35.劳动争议答：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）36.简述劳动关系的性质答：（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。37.简述雇主协会的作用答：雇主协会的作用：（1）参与谈判；（2）解决纠纷；（3）提供帮助和建议；（4）代表和维护。38.简述政
9、府在劳动关系中的角色答：政府在劳动关系中的角色5P角色：（1） 劳动基本权利的保护者; (2)集体谈判与雇员参与的促进者；(3)劳动争议的调停者; (4)就业保障与人力资源的规划者；(5)公共部门的雇佣者。39.简述劳动法调整的劳动关系的特征答：劳动法调整的劳动关系具有如下特征：（1） 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系；（2） 劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）；（3） 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；（4） 劳动关系兼有平等关系和隶属关系。40.简述劳动合同履行原则答：劳动合同履行原则：（1）全面履行
10、原则；（2）亲自履行原则；（3）协作履行原则；（4）实际履行原则。六、论述题（本大题10分）41.试述劳动合同的作用。答：劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；（2）劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；（3）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；（4）劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。七、案例分析题（本大题10分）42.2008年8月初，甲公司为了绿化、美化公司，决定由承包人刘某雇佣8名工人，承包拆除甲公司废旧厂房，并在原地种植花草、修建铁木花栅栏等。由于工人违反拆墙操作规程，致
11、使1名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治疗，承包人刘某无力为其交纳住院押金，甲公司则为被砸伤的工人预交住院押金3万元。8月中旬承包人刘某完成上述承包任务后，甲公司从其应得劳动报酬中扣除3万元，承包人刘某以 “被砸伤的工人为公司干活，甲公司应为其支付医疗费”为由与甲公司发生争议，并向甲公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司给付其被扣除的3万元劳动报酬。劳动争议仲裁委员会对承包人刘某的申请作出不予受理的决定。根据上述案情，回答以下问题：（1）劳动争议仲裁委员会不受理承包人刘某的申请的法律依据是什么？（2）劳动关系与劳务关系有何区别？ （3）该劳动报酬纠纷案应由哪一机关处理？ 答：（1）劳动争议仲裁委员会不受理承包人刘某的申请的法律依据是刘某与甲公司之间没有建立劳动关系，他们之间的争议是劳务纠纷而不是劳动纠纷。 （2）劳动关系与劳务关系的区别：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。 （3）该劳动报酬纠纷案应由甲公司所在地的基层人民法院处理。