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1、劳务工派遣服务协议书 甲方：地址：电话： 传真： 乙方：深圳市利源鑫劳务派遣有限公司地址：深圳市龙岗区平湖街道众和街3号吉发大厦506电话： 传真：根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。第一章 总则第一条 劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。（二）派遣员
2、工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。第二条 本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。第二章 协议期限第三条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日。第三章 派遣员工的管理第四条 派遣员工的招聘、
3、录用、补充（一）乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关材料。（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单.（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。（四）如果乙方派遣员工流失，乙方原则上在15个工作日补足。如果有困难，乙方在派遣员工流失三天内通知甲方补足。第五条 派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。（二）派遣员
4、工入职培训的考核，由甲方组织进行。对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。第六条 工作时间和考勤 （一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月5日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。第七条 工资待遇（一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放），具体标准见附件。（二）甲方安排加班加点的，应参照劳
5、动法第四十四条规定支付乙方派遣员工加班工资。（三）甲方停工期间、乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按深圳市员工工资支付条例执行。第八条 保险由甲方为乙方派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由甲方缴纳，其派遣员工自己承担部分由甲方在其工资中扣除。第九条 派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形式提前通知乙方。（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满
6、足下列情况之一：1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.派遣员工被依法追究刑事责任的；（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人，并由甲方支付补偿金：1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.若因派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，而被甲方辞退的。3.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。4、派遣员工正常离职，符合劳动合同法
7、有关规定的。（五）甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工时，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金：1、由甲方提出，经双方协商同意退回派遣员工的。2、甲方依据本协议第九条第四款第1、2、3项退回派遣员工。3、甲方依据本协议第九条第四款第2项若甲方辞退派遣员工，经劳动鉴定委员会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，则甲方承担由此产生的补偿。第四章 甲方权利和义务第十条 甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出劳务工需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。第十一条 甲方有责任加强对劳务工租赁服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单
8、位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。第十二条 甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。第十三条 甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设
9、备的安全运转。第十四条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方协助收回交还甲方。第十五条 在合同有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转为其他劳务机构。在员工派遣期及派遣期满后半年内，甲方录用相关派遣员工为正式员工，均需向乙方支付每人一次性转让费捌佰元。第十六条 甲方应按照国家规定给予派遣员工假期福利，并给予女员工特殊权益保护。第十七条 派遣员工发生工伤事故的，乙方按工伤保险规定办理相关手续，甲方支付医疗期内的工资福利等费用。医疗期满后甲方有权退回该派
10、遣员工，停付相应工资与保险，并愿意承担由此产生的辞退补偿金。第十八条 乙方派遣员工达到五十人以上时，乙方将派驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员免费提供食、宿及适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。第十九条 甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前后的各项方案）。第五章 乙方权利和义务第二十条 乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣员工。第二十一条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事、劳资等工作。（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续。
11、（二）负责建立、管理派遣员工档案。（三）代发派遣员工的工资和福利，代扣代缴个人所得税。（四）负责办理派遣员工的各种保险理赔事宜。第二十二条 乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位派遣员工的安全及工作正常运转。第二十三条 乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。第二十四条 乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。第二十五条 乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等
12、方面的建议。第二十六条 乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。第二十七条 派遣员工非因从事甲方工作而发生伤亡事故，由乙方负责处理，甲方协同处理 。所涉及的费用，由甲、乙方共同承担。第二十八条 乙方管理人员应经常性到派遣员工工作现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。第二十九条 乙方有义务向甲方提供派遣员工有关资料，包括花名册、劳务合同等复印件。第三十条 乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。第六章派遣员工薪酬、管理费标准和支付方式第三十一条 派遣员工薪酬以岗位
13、而划分，详细标准参见附件。第三十二条 派遣员工薪酬每月结算一次；管理费结算一次。（一）每月十日前甲方将派遣员工上月的薪酬汇到乙方指定帐户。（二）每月十日前甲方将派遣员工当月的管理费汇入乙方指定帐户。（如果个别派遣员工工作不满一个月离职，按每天 元标准计算管理费。甲方在下月管理费中多退少补）。（三）乙方收到派遣员工管理费可以提供发票。第三十三条 每年最低工资标准和社会保障政策调整时，需调整各类劳动和社会保障费用，甲方应相应提高服务费标准。第七章 违约责任第三十四条 甲方应在每月 日前将相关费用支付给乙方，因甲方拖欠费用而导致派遣员工薪酬未能结算，所产生的任何责任由甲方承担。甲方无故退回派遣员工而
14、导致乙方利益受损的，应按相应法规支付乙方因此垫付的费用。第三十五条 因乙方原因，未能及时发放派遣员工工资，与派遣员工之间出现劳资纠纷，相应的经济责任和法律责任由乙方承担。第三十六条 乙方派遣员工在甲方工作期间和乙方派遣员工在离开甲方后一年内，甲方不能以任何理由直接录用该员工。否则，视为甲方违约。甲方每录用一名在甲方离职后不足一年的乙方派遣员工，甲方需支付违约金壹千元人民币。第八章 协议终止第三十七条 合同到期时，如不续约、甲方应提前一个月通知乙方解除合同，否则合同自动顺延两年。在合同期内，经双方协商同意终止本协议或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。第三十八条 本协议终止后，乙方应自协议终
15、止之日起5天内交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬离甲方场所。第三十九条 本协议终止后，乙方将派遣员工带离甲方。如果甲方想留用部分或全部派遣员工，经双方友好协商，可有偿转给甲方。 第九章 附则第四十条 本协议中涉及的所有“通知”、 “确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第四十一条 本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。第四十二条 本协议与现行劳动法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。第四十三条 本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表签字： 代表签字：签订日期：
16、年 月 日 签订地点：广东省深圳市 注：1、新增岗位时，可增加相应岗位协议，而不须调整本协议。2、人员变动时，只需增加派遣员工确认表，而不须修改本协议。接收派遣员工确认表深圳市利源鑫劳务派遣有限公司我单位同意接收以下派遣员工（共 人）。序号姓名工作岗位性别身份证号码派遣起始时间派遣终止时间试用期限1XXX普工女 1个月 2XXX前台女1个月用人单位意见我单位同意接收以上 名派遣员工。（签名、盖章） 年 月 日附件一：深圳市利源鑫劳务派遣有限公司费用明细表 用人单位：深圳 有限公司 币种：人民币 单位： 元岗位生产线普工人数 人以上派遣期限年 月 日 至 年 月 日月薪金及管理费用费用明细金额（
17、元）基本工资等于或大于 元/月（五天八小时）加班费等于或大于 平时： 元/小时周六、日： 元/小时其它奖励和补贴按甲方同岗位人员相同待遇执行残疾人保障金（乙方代收代缴）按深圳政府标准（深圳标准）派遣管理费 元（含税）/月/人公司法人姓名： 利源鑫公司负责人姓名： 电话：0755-备注：1、乙方派遣员工的一切待遇与甲方现员工相同；2、乙方派遣员工的住宿和就餐由甲方提供；3、乙方派遣员工在提拔使用上与甲方员工一视同仁；4、乙方管理人员的食、宿、办公室、办公设备，由甲方免费提供。附件二：深圳市利源鑫劳务派遣有限公司派遣主要服务项目 用人单位：深圳市 有限公司 合作双方主要服务项目 公司利源鑫公司1新员工招聘提出需求/最终决定负责办理2新员工劳动合同-负责签订3员工培训岗位技能、安全技能公共培训4社会保险承担费用负责办理5工作管理负责管理协助管理6宿舍管理负责管理协助管理7党团关系-负责接转及管理8招、调工（户口入深圳）-负责办理9企业文化建设负责开展协助开展10残疾人保障金按交社保人数承担负责办理11离职、辞退协助办理负责办理12员工调配负责调配备案13工伤、劳动纠纷协助办理负责办理14工资、奖金、福利费按时汇给乙方按时发给派遣员工15管理费按期支付提供发票、税金自付