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1、北京*酒业有限公司 员 工手册目 录第一张 公司简介 3第二章 员工工作守则 3-4第三章 员工的录用4-7第四章 考勤制度7-9第五章 工资9-11第六章 福利待遇12-15第七章 员工培训15第八章 行政办公管理制度16第九章 奖励16-17第十章 处罚条例17-22第十一章 解释与修订22第一张 公司简介第二章 员工工作守则一、 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。二、适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。三、手册公布须知1、手册执行时，应在公司内公布，内容变更
2、时，变更部分会及时公布。2、本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容。四、 工作守则1、熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。严守公司机密，保护公司财产。2、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。3、培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。4、客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。5、不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。6、对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，
3、分享知识与技术。7、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。8、以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。9、员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。第三章 员工的录用一、录用原则公司坚持“公开招聘、双向选择、择优录用”的原则聘用各级各类人员。二、 录用条件1、所有应聘者需年满18周岁；2、所出具的证件必须有效（身份证、毕业证、学位证及其他资格、技能证书）；3、身体健康，无传染病，符合公司所属行业身体要求的基本条件；4、具备应聘职位所需的年龄、学历、资力、技能或经验以及符合本岗位职责要求等条件；5、书面要求与单位劳动关系的状况及解除方
4、式，不得隐瞒被辞退开除的记录；6、如发现不良记录或提供虚假学历、资历、技能等证明，隐瞒身体健康情况等视为欺诈，一经查实解除劳动合同。公司实行劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。合同一经确立，即具有法律约束力，双方均应全面履行劳动合同规定的各项义务。合同期内，因公司经营条件发生重大变化致使劳动合同无法履行或因本人生病（非因工负伤）在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的。公司可以依据有关规定解除劳动合同。员工本人触犯国家法律、严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。三、 员工录用程序1、经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料（
5、2、4、5项经核实后退回本人）：、原公司离职证明、身份证原件及复印件、一寸免冠照片两张、学历证书原件及复印件、专业专长技能证明或职称证明原件及复印件、其它因报到需向人事部交纳的资料2、入职时填写员工登记表由人事部备案。3、正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。四、试用期1、员工被录用后，根据岗位情况和合同期限须经1-3个月的试用期，试用期满人事部及所在部门在综合评估合格后，经人事部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。2、员工上岗后要先培训，包括由人事部培训公司简介、各项管理规章制度、岗位职责等，并与公司签署劳动合同及规章制度的确认。3、试用期间，如果员工违反合同中所规定的内容或
6、违纪者，公司有权解除其劳动关系。4、试用期内，个人可以提出辞职，如试用不合格,公司也可以终止试用。个人接到公司通知后一天内交接工作并交清后离开公司。 5、试用期届满，本人递交转正申请表，经公司审核通过后，即被公司正式录用。五、离职1、新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前三天以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。2、正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。3、离职手续办理：、员工离职要填写离职申请表，交部门主管、人事部审批后，经总经理签字同意方
7、可办理离职手续。、办理离职交接时必须按照离职交接单上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事部进行存档。、办好交接手续后，由部门负责人或人事部负责人监督，允许收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。、无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。、离职员工薪金以办理智力手续当日方法为原则。、若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。第四章 考勤
8、制度一、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为八小时。星期一至星期五： 8:30 A.M17:00P.M （工厂8:30 A.M17:30 P.M） （工厂8:30 A.M18:00 P.M）午餐时间：12:00 A.M13:00 P.M （工厂 12:00 A.M13:00 P.M） （工厂 12:00 A.M14:00 P.M）二、考勤制度 1、办公室行政人员每月2日前将上月考勤情况上交到人事部。2、迟到：公司员工在既未请假、又无适当理由的情况下，未按公司作息时间到岗工作的，视为迟到。3、早退：未到下班时间而擅自提前离岗者。4、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者。5、旷工
9、：员工未经请假(或任何休假期满未经请假、部门经理未批继续休假的)擅自不上班者计为旷工。6、特殊岗位（门卫、炊事员）的考勤，执行与其岗位特点相适应的特殊方法。在请假者全年休假（含病、事假）累计不超过十八天时，不扣发工资；休假累计超过十八天（不含）时，按统一规定扣发其超过期间的相应工资。7、考勤罚则：、迟到、早退、忘打卡一次从当月工资中扣减20元；员工1个月内迟到累计达3次的扣减当月工资总额的5%；7次以上（含 7次）按丙类过失处罚。 、每次迟到、早退半小时以上3小时以内而未向公司请假或申明原因的，按旷工半日处罚；3小时以上的按旷工1天处罚。、旷工半日的,按丙类过失处罚，旷工一天，按乙类过失处罚。
10、当月累计旷工二天（含二天）以内，年度累计达到三天（含三天）以内，按甲类过失处罚并解除劳动合同。给公司造成经济损失，公司将追究有关赔偿，情节严重公司将追究其法律责任。三、加班 1、所有人员加班需提前提出申请并填写加班申请表写明加班原因,经部门经理批准后，提前报人事部进行核实后方可加班，未经人事部核实的加班视为无效加班。 2、遇有由生产任务和具体情况所决定、必须占用员工业余时间进行加班的情况时，须经主管副总经理批准并做出相应安排。批准人员必须出具员工加班证明。3、确因工作需要而安排员工在工作日或在国家规定的法定节假日内加班的，公司将按国家的相关规定向加班员工支付加班费。4、因工作需要在六、日加班的
11、员工，应在本月或者下一个月内安排员工补休。在无法按时安排加班员工进行补休的情况时，公司将按国家的相关规定最迟在下个月的发薪日向加班员工支付加班费。四、病假1、员工因病请假，需出示由上医院开具并盖章的有效的诊断或病休证明，将其附在员工假期申请表后经部门经理审批后，方可获准休病假；无病休证明者按事假办理。2、重病休假医疗期：在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。休假期满不能上班的，公司将根据实际情况协商解除劳动合同。五、事假1、因个人原因或其他原因员工可以请事假，需提前填写员工假期申请表报部门负责人批准方可休假，部门负责人对员工能否休事假有权不批准，因此部门负责人一定要掌控好员工
12、事假的审批工作。2、如紧急情况不能事先请假，须在早上9：00之前向部门负责人请假，获准后方可休假。上班后需及时补办休假手续。如不请假按旷工处罚。第五章 工资一、工资1、员工的工资等级是由公司根据个人的学历、工作岗位、职责、工作能力来评定。公司采用不透明的工资奖励制度，员工之间不得互相询问。工资发放为后发薪制，每月10日发放上月工资。（根据节假日、双休日具体时间视情况提前）。2、人事部将根据员工出勤情况制作工资表，交到财务部，由财务部报总经理审批。3、新入职员工于入职7日内办理一张农商银行的储蓄卡，在卡片复印件上签好自己的名字，交给财务部。二、加班工资 （一）、员工加班的工资按以下工资比例标准计
13、发：1、在日标准时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。（二）、从事非全日制工作的员工，实行小时工资制。小时工资由单位与员工协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。（三）、单位招用非全日制工作的员工，可以不执行本规定第（一）条，但安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。（四）、妇女节、青年节等
14、部分公民节日期间，单位安排员工休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。三、事假工资根据国家相关规定，休事假期间公司不支付工资，事假每月不得超过7天，全年累计不得超过15天，如每月超过7天,全年超过15天的, 不享受薪资上调。四、病假工资员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位根据劳动合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。五、年假工资1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位安
15、排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。4、前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。五、婚假、丧假工资职工在休婚假、丧假期间，照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。六、产假及计划生育手术期间工资1、员工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，单位正常支付工资。2、因产前检查和哺乳依法休假的，单位视同其正常劳动支付
16、工资按劳动合同约定的基本工资标准条款发放。3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由单位支付。六、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资支付。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担，按基本交通条件给予报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担，按基本交通条件标准核算。七、员工患病非因工负伤的，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。八、 社会保险1、依据国家及北京市的有关规定，公司为员工缴纳
17、养老保险、基本医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险。其中由员工个人缴纳的部分，公司会从员工的工资中代为扣缴。2、员工须于2周内办理社会保险关系转入手续，为按规定时间办理，一切后果由本人承担。3、本市人员参加社会保险需提供：、初次参险交一寸白底彩色照片两张、在原单位参加社会保险转移单、身份复印件4、外地户口人员参加保险需提供：、初次参险交一寸白底彩色照片两张、当地区县社保机构出具的未参险证明、身份证、户口本原件或复印件5、农村户口参加保险需提供：、初次参险交一寸白底彩色照片两张、身份证、户口本原件或复印件6、由于农村户口与城镇户口，国家在上险政策上有不同的运作方式，因此在参加保险过程中员工农村户
18、口如转为城镇户口，员工应及时提供户口复印件，公司根据时间做相应的调整，如个人原因没有向公司提供户口复印件所涉及到的保险差异，公司将不给予补办。7、离职人员社会保险的办理在公司的离职者，公司将在离职当月停止上缴社会保险。人事部会为离职员工办理社会保险调转手续。8、工资调整 、公司将根据经济效益、支付能力及社会物价涨跌情况等，酌情对员工薪金进行调整。、员工职务/岗位变动后，次月按调整的岗位核定工资标准。、公司将根据员工工作态度、工作业绩及对公司的贡献，经综合评价，由公司总经理决定随时进行调整。第六章 福利待遇 根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种福利包括：补贴福利、休假福利、保险
19、福利。一、补贴福利1、根据不同公司根据工作需要，对员工给予手机通话补贴费，每月与工资一同发放。具体标准如下：副总经理：300元/月，部门经理、会计200元/月，部门副经理、人事、出纳、设计、销售人员、办公室文员、质检员150元/月，其他人员100元/月。遇有因公出差，造成手机通话费超额的情况，对于其超额准部门予以报销，员工在办理报销手续时应出具当月通话缴费明细单，到财务处填写支出凭单并经上级领导签字批准。2、公司为员工免费提供午餐，不在工厂上班的员工，提供午餐补助每日20元，按正常出勤日计算。3、通讯补助和午餐补助每月和工资一同发放。二、休假福利（一）、年假享受年假的条件： 1、年休假天数根据
20、职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、职工新进用人单位且符合职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。（二）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受
21、寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）、员工休年假的具体时间采取个人申请与公司安排相结合的方法。即每年年初，每个员工须将自己本年度拟休年假的计划时间上报所在部门，而后由部门领导与主管副总经理对各部门员工所上报的休假计划进行综合平衡，在不影响各项工作正常进行的情况下，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（四）、各部门的休假安排确定
22、之后，将年假申请表交至人事部备案，并通知每名员工知晓。（五）、休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（六）、在遇有特殊情况须对休假计划进行调整时，员工与公司双方应本着利益兼顾的原则进行相互协商。（七）、公司副总经理的休假时间应与公司总经理进行协商。（八）、根据本人要求，可用事假折抵年假；（九）、如员工未提交本人年休假申请，则视为放弃休假机会，公司则不负责进行相应补偿。七、婚假（一）、享受婚假的条件：1、根据国家相关规定，给予3天婚假，男年满25周岁,女年满23周岁，初婚可享受晚婚奖励假7天,不符合
23、晚婚条件的享受婚假3天。2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假包括公休假和法定假。4、申请休婚假者，应提前向公司呈交结婚证明复印件，由人事部进行备案。八、产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、符合晚育条件的除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。九、丧假 1、职工的直系亲属（父母、配偶和子
24、女）死亡时，可以根据具体情况，由部门负责人批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、如兄弟、姐妹、祖父母、配偶的父母或其他亲属去世，公司将给予1天有薪丧假。3、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，可酌情给予。十、探亲假（一）、享受探亲假的条件1、凡在单位工作满一年的职工。2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。3、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的；（不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。4、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。5、探亲假不包括探望
25、岳父 母、公婆和兄弟姐妹。6、新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。（二）、假期时间1、职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、父母和配偶在同一居住地区的，上述探亲重叠的，不重复计算，以最长的假期为准；父母与配偶不在同一地区居住的，探亲假分别计算。十一、工伤假如本
26、人在工作中受伤，应及时报公司人事部，公司将联系相关部门进行工伤鉴定，如因个人原因未上报的，超过鉴定期一切后果由本人自负。工伤假具体按北京市工伤保险条例执行。十二、休假申请及工作安排1、员工任何休假需提前提出申请，二天以内的填写请假申请表，三天（含三天）以上的填写长假申请表做好工作交接名细,由部门负责人批准，经人事部审核后，报总经理批准后方可休假。 2、休假期间开通手机，保持通讯畅通。如因个人原因休假期间工作未做安排衔接，对工作造成影响或因此给公司造成经济损失，按公司相关规定进行处罚,员工休假期满应按时上班，如未经请假或请假部门负责未批准的，擅自不上班者，按旷工处罚。 第七章 员工培训一、员工是
27、公司永续发展的第一原动力，关注员工的发展就是关注公司的未来。二、为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工素质，有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，提升本公司的企业形象，特制定员工培训管理制度（以下简称本制度），作为公司培训实施与管理的依据。三、本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均 依本制度办理。四、公司根据经营业绩状况和企业发展规划有计划的满足员工自我发展的需要。五、培训内容1、新员工入职培训公司简介；公司制度介绍；产品/业务介绍；岗位培训。2、内部全员培训涉及公司技术类、市场类、管理类等多个方面。第八章 行政办公管理制度一、 为提高工作效率，维护办公秩序，
28、节约经费开支，特制定本制度。二、公司员工应遵守作息时间，坚守岗位，工作时间严禁脱岗、串岗。三、工作时间不得扎堆聊天、大声喧哗、嬉戏打闹，不得从事与工作无关的各类活动。四、接打电话要简明扼要，严禁用电话聊天或长时间拨打私人电话。五、因公拨打长途电话，应事先拟好通话提纲，做到条例清楚，语言精练，尽量压缩通话时间。六、 除特殊情况外，禁止因私使用公司电话拨打长途，若需要拨打时，应经办公室批准并做好相应的纪录。七、办公室人员要做好来电记录，并及时通知相关人员，以免影响工作、耽误要事。八、办公室要做好各类文件、报刊的收发、整理、建档与保管工作，借用、借阅证照、文件等，要履行登记手续。九、 要节约使用各类
29、办公用品及耗材，与公司无关的传真原则上不接收。十、要节约用电，办公室内要做到人走灯灭，人离电器停。第九章 奖励一、奖励种类1、嘉奖（即时表扬表）2、记小功3、记大功二、奖励准则1、有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖，并给予100-500元的现金奖励：、工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者、调节重大纠纷有功，能成为表率者、态度认真，获得客户或同事赞许者、其他有利于公司或公共利益，有事实证明者2、有以下情况之一，公司将予以记小功，并给予500-1000元的现金奖励：、某方面表现突出，成为公司楷模者、检举舞弊、违纪或危害公司权益者、对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上
30、的有关事项，经确认对公司有重大贡献者、节省资源，爱护公物有显著效果者、防止盗窃得力者、其他类似功绩者、有上述第1项的通报表扬或者记嘉奖两次后需要进行第三次表扬或嘉奖的3、有以下情况之一，公司将予以记大功，并给予1000元以上的现金奖励：、遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的、对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者、工作上业绩突出，为公司带来明显效益者、其他类似功绩者、有两次以上记小功后需要第三次记功的4、上述奖励经人事部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。第十章 处罚条例公司的各项规章制度对每位员工具有同等的约束力，做到奖惩分明，使团队
31、整体积极向上、团结高效的工作氛围，同时它也是公司对员工进行考评、晋升的依据之一。公司的每位员工必须遵守劳动合同及员工手册中的条款和规则，如有违反公司各项规章制度以及管理手册规定的行为，将视情况轻重予以纪律处分，并根据员工手册以及相关的处罚条例的要求开出处罚通知书。一、处罚流程1、由部门负责人根据相关人员的过失进行查实，过失员工填写过失内容，并确认签字，部门负责人根据情况开出过失、警告处罚单；同时人事主管签署意见，然后上报总经理批准，过失单即视为生效。2、由部门负责人和人事主管同时在场时将过失单交给本人，（或者部门负责人和人事主管一人在场，但必须同时有另外一名同事在场时）；并且本人签字，如果本人
32、不签字，过失单同样生效。3、过失种类及处罚 、口头警告违反以下规定每次给予50元罚款。、 个人负责范围内办公座位较乱,桌面上摆放与工作无关的物品，卫生不合格者、 浪费纸张,打印与工作无关的文件。、 工作时间聊与工作无关的话题、挂耳机听音乐、看视频、上网聊天，上无关网站、玩游戏等。、 用餐给地毯造成污渍不及时清理的,用餐盒及剩饭扔进办公室小垃圾桶内的。、 衣冠不整，穿运用服装上班的。、 随地吐痰，乱扔废物，破坏办公室整洁卫生环境。、 当班时嚼口香糖、吃零食、吸烟、在公司内大声喧哗、追逐打闹。、 下班后不及时锁文件柜、抽屉。、 个人过失导致工作错误，情节或影响轻微者，未造成经济及声誉影响的。、 未
33、经许可擅自在公司内推销其他物品者。、 虚报加班时间发现第一次的。、 本人工作达不到岗位要求，提出整改不及时履行者或者整改未达到要求的。、 员工之间或与公司外其它人员互相漫驾、吵架，情节轻微者的。、 未经权责主管批准,擅自调班者。、 无故不参加培训，培训期间不认真，考试达不到上岗标准的。、 未经部门主管同意擅自者驾驶或操作公司的运输工具、机械设施设备从事私人运输、安装、加工等。、警告处分： 凡触犯警告相关条款的，由公司部门负责人发警告函并报人事部，同时扣发当月工资总额的5%。、衣着不整齐，仪容仪表有碍公司形象遭到投诉的。、违反加班规定，未控制好加班，使加班超时的负责人，年度内出现二次以内的。、个
34、人过失导致工作错误，造成经济损失1000元以下的。、虚报加班时间发现第二次的。、在岗位职能范围内管理者管理不到位使部门管理混乱的。、本人工作达不到要求，提出整改不履行者或者未整改到要求的第三次的；、员工之间或与公司外其它人员打架，情节轻微者，未造成后果的。、出于好奇搬弄使用消防器材、消防照明，消防报警等消防设备及设施；、未经允许在公司张贴告示或其他材料。、丙类过失（轻微犯过） 凡触犯丙类过失的，由公司部门负责人提出警告，并填发过失单，以示注意，同时扣发当月工资总额的10%。丙类过失以下条款:、委托他人或代他人打卡。、当月迟到、早退累计七次或以上者。、无故旷工半日者。、当班时擅离职守、打私人电话
35、、接待私人来访、办私事等。、不爱护公物、工具和设备并造成贵重仪器、仪表、工具、设备轻度损坏。、在工作中因个人疏忽出现差错造成影响，损失1000以上-2000元。、违反安全防火规定，在禁止吸烟区吸烟者。、未经允许私自携亲友或外人进入公司参观，摄影或拍照等。、发现公司物品丢失、损坏、不上报或谎报。、乙类过失乙类过失介与丙类过失与甲类过失之间，较严重地影响工作和公司秩序，带有 “违抗”、“故意”性质的行为均属于此类过失。半年内有两次丙类过失，视为一次乙类过失，乙类过失应由公司部门主管填写过失细节签报处理意见，经人事主管签字后报总经理审批签字，违规者须在过失单上签名，倘若本人执意不签，只要情况属实，处
36、分同样生效，有乙类过失者，公司扣发其扣发当月工资总额的20%。乙类过失以下条款:、无故旷工一天者。、工作疏忽大意，造成公司经济损失或客人的财物损失、损坏2000元以上者。、对客人或同事不礼貌，不尊重，粗言秽语，出口不逊或恐吓威胁，煽动客人或同事蓄意生事。、超越职权范围，擅自做主造成公司声誉影响和经济损失。、当班时睡觉、喝酒、打扑克、下棋、无故停止工作，使用公司电脑玩游戏、看电影、聊天或处理私人文件；进行其他无关本职工作的行为第三次的。、工作时间消极怠工，不按时完成工作任务。、未经部门主管同意擅自者驾驶或操作公司的运输工具、机械设施设备从事私人运输、安装、加工等造成影响的。、呈交伪造的病假单、报
37、销单据、供价证明，不诚实、有欺骗行为。、在公司与客人过分亲近，利用职权谋取私利，进行私人交易。、由于本人原因休假期间未做好工作安排,给公司各项工作造成严重影响。、较严重的违反公司的其他规章制度。、甲类过失一年内三次丙类过失视为一次甲类过失。一年内累计两次乙类过失，视为一次甲类过失，甲类过失应由公司主管查清事实，提出处理意见，经人事主管签字后，上报总经理审批签字后生效。甲类过失扣发当月工资总额的50%，并解除劳动合同。甲类过失为严重违返公司规定的行为,对触犯甲、乙、丙类过失或其它责任，给公司造成经济损失公司追究赔偿，严重者追究其行政、刑事等法律责任。甲类过失以下条款:、年度内收到第三封警告信的；
38、、当月累计旷工二天（含二天）以内，年度累计达到三天（含三天）以内。、未经请假或休假期满（含所有休假），未经请假擅自不上班者，按旷工处罚，当月累计二天（含两天），年度内累计达三天（含三天）按严重违反规章制度，解除劳动合同。、利用休病假或事假受聘于其他单位或个人，从事赢利性活动或第二职业的；向客人索取或变相索取小费，物品或其他报酬；接受任何形式的贿赂或向他人行贿。、挑拨是非，造谣生事，乱传闲语，诬陷他人，影响公司员工团结，扰乱公司正常办公秩序。、离职时未按公司规定做好交接工作的、擅自删除电脑文件的,在解除（终止）劳动合同时，按甲类过失处罚并不给予任何经济补偿。、撕毁、涂改或冒签各种原始记录、单据、
39、账单。、未经批准，私自配制公司各种钥匙。、参与赌博，以及其他带有赌博性的活动。、殴打他人或互相打斗，煽动员工聚集闹事，参与欧斗事件。、监守自盗，偷窃、骗取公司或他人的财物。、在禁烟区内吸烟，造成事故者,或发现火情未及时报警，给公司造成损失及声誉影响。、员工之间或与公司外其它人员打架，情节严重者，造成严重后果的。、无理拒绝接受工作任务，不服从正常工作调配。、严重违反操作规程，给公司造成3000或以上的损失；或致他人伤亡及造成贵重仪器、工具、设备严重损坏或丢失。、组织煽动员工罢工，无理取闹或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司经营管理秩序。、未经正常审批程序批准，擅自对外签订各种合同。、泄露公司机
40、密和商业秘密或情报。、因劳动者本人原因给公司造成经济损失3000元以上的。、违反国家法律、法规，受国家法律及治按条例处罚的。二、处罚的审批权限1、口头警告、警告、丙类过失的处罚由经理以上的管理人员签发生报人事部审核共同签字生效。2、乙类过失的处罚由经理级以上的管理人员签发，但必须经总经理签字确认后才生效。3、甲类过失的处罚由总经理签发生效。三、申诉被处罚的员工，如对处罚有任何异议，应在五日内以书面形式向总经理提出申诉，经调解无效后，可按有关法律程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十一章 解释与修订一、公司可根据国家相关法律、法规和企业发展的需要对员工手册进行修订。二、员工手册如有与国家现行法规相抵触之处，以国家相关法律法规为准。三、员工手册由本公司人力部负责解释。四、本手册于2013年1月修订, 经办公会议批准通过生效，此日期前的员工手册制度均作废。 总经理签字： 2013年6月