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1、产业部技术序列任职资格认证管理办法（试行）第一章总则第一条为加强技术人员队伍建设，完善技术人员的培养考核激励机制，明确技术人员职业发展通道，全面提高产业部技术人员业务素质，使技术队伍更加有效地适应产业部生产经营工作发展的需要。根据股份有限公司技术序列管理办法（试行），结合产业部具体特点，制定技术人员资格认证管理办法（试行）。第二条 资格认证工作遵循的原则（一）坚持以技术人员的能力、业绩、贡献为导向的原则。（二）坚持认证的客观、公平、公正原则。 （三）坚持实事求是、宁缺毋滥的原则（四）坚持动态转换、能上能下的原则。第二章技术资格序列第三条本办法所称技术序列技术人员，是指在产业部各单位从事技术研发
2、、工艺、质量、安全、设备、电气仪表、环保、土建等管理工作的人员。第四条序列、级别及档级（一） 技术研发序列：研发员、研发师、研发专家级别研发员研发师研发专家档级1级2级3级1级2级3级1级2级3级（二）工程技术序列：初级工程师、中级工程师、高级工程师级别初级工程师中级工程师高级工程师档级1级2级1级2级1级2级第三章资格认证第五条技术序列资格认证，兼顾员工社会技术资格，重点看实际工作绩效、能力及贡献。第六条组织领导产业部成立技术序列资格认证委员会，下设认证办公室及专家评审组：一、 认证委员会，负责评审认证领导工作，负责组织审定技术资格认证管理办法，审定产业部各单位（工业园）技术岗位编制，审定各
3、级技术资格认证人员名单，会签认证文件等。主任委员：产业部总经理副主任委员：生产技术副总经理委员：技术序列认证相关部门经理二、认证办公室，负责组织认证申报资料初审及相关事务性工作，办公室设在综合管理部。三、专业评审组分为技术研发评审组、工程技术评审组，具体负责技术资格评审工作。四、各单位（工业园）成立35人的评审工作领导小组，组织本单位技术人员技术资格初审、认证及上报工作。第四章资格类别及认证周期第七条根据产业部实际情况，技术资格认证分为以下类别：（一）技术研发序列。（二）工程技术序列，其专业包括：发酵工程、化工(合成)工艺、分析检测、通用设备、电气工程、仪表工程、环保工程、土建工程等。（三）各
4、单位（工业园）各类技术岗位数量根据工作需要设置，定编设置遵循金字塔原则。原则上技术研发序列最高级别技术岗位不超过2个，工程技术序列各专业最高技术岗位不超过1个。（四）技术序列岗位编制方案由各单位（工业园）每两年拟定一次，于认证年份前一年的11月份进行方案的报审工作。方案报产业部技术资格认证委员会审核后，报公司审定批准。第八条技术资格认证周期为二年。第五章 申报、认证程序第九条各单位（工业园）根据各专业技术岗位编制统筹申报工作。（一）个人写出参加认证的技术总结，同时填写“技术资格认证申请表”（附后），总结两年以来的工作业绩（用数据说话，讲求实际，不空洞）。（二）各单位认证工作领导小组审核把关，提
5、出推荐申报意见。将推荐申报材料报产业部评审认证办公室，同时上报各种证书（资格证、毕业证书、获奖证书等）原件及一份复印件，产业部评审认证办公室审核原件留复印件。第十条初级技术资格认证，由各单位（工业园）自行组织评审认证工作，认证结果经产业部审核后报股份公司审批。第十一条中、高级技术资格认证，由产业部组织，股份公司派员参加评审认证，认证结果报股份公司审批。第六章 认证办法第十二条各单位技术资格认证工作领导小组，负责本单位推荐工作，严格考核把关。第十三条产业部技术资格认证委员会，依据单位推荐意见及申报人的实际工作技能和业绩等进行审核。产业部按员工所在技术序列进行纵、横向考评，控制各单位认证不突破编制
6、。第十四条破格低职高认证与高职低认证（相对于社会技术职称或原认证等级）。如申报人技术技能突出，表现优秀，经各级认证领导小组或委员会核实后，可破格低职高认证；如申报人实际工作能力和表现与现有技术职称不相符，可高职低认证。第十五条研发专家及高级工程师的认证，除达到评审标准指标外，需经技术序列认证委员会组织的认证答辩。第十六条技术资格申报条件及认证标准详见技术序列认证实施细则。第七章任期、待遇及考核第十七条技术资格认证每两年进行一次，认证年度的2月份开始认证申请，4月20日前完成认证工作。第十八条技术资格一经认证，任期二年。第十九条技术资格认证后，任期内按照所认证技术等级享受相应的待遇。待遇调整日期
7、与公司年度工资调整日期同步。第二十条已经资格认证人员，半年进行一次总结，年度进行考核（由认证委员会及专家评审组进行考核）。年终考核不合格者，取消其任职资格及相应待遇。第二十一条技术人员任期期满后，重新申报认证，认证委员会（认证领导小组）研究确定续任与否。未达到所在技术序列级别（档级）的任职资格标准的，降至次一级别（档级）。第二十二条技术等级待遇由各单位拟定，报产业部审核后，由股份公司审定。第八章 附则第二十三条既从事技术工作又承担管理工作的人员，其待遇按照就高不就低的原则，可以选择执行技术序列人员薪酬制度。第二十四条 因工作原因调离技术序列相关岗位的人员按新岗位进行薪酬调整。第二十五条 本办法自下文之日起执行。第二十六条 本办法由产业部综合管理部负责解释。技术资格认证申报表姓名性别工作时间本公司工作时间最高学历毕业时间技术岗位工作年限毕业院校及所学专业社会技术职称现工作部门、岗位及职务现任职资格及取得时间申请认证专业序列级别档级主要技术工作简历（包括工作履历、业绩、贡献及近二年来的获奖情况，可附页）： 本人签字： 年 月 日所在单位（工业园）意见：认证办公室初审意见：签字盖章：签字盖章： 年 月 日 年 月 日专家评审组意见：产业部认证委员会审定意见：认证委员会主任签字： 年 月 日