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1、山东洪达化工有限公司管理标准文件编码:版本/修改码:A/0 劳动纪律管理标准生效日期:2015年3月 日综合管理专业起草部门:综合部1 目的加强劳动纪律、请销假、考勤等方面的管理，规范员工行为，维护正常的工作、生活秩序，促进建立良好的生产、经营和管理秩序，确保安全生产。2 范围 本标准规定了岗位劳动纪律、请销假、考勤、车辆停放及处罚的控制要点和方法。本标准适用于公司所有员工（含劳务派遣工及实习学员）的劳动纪律管理，本标准不适用于外来施工、维护等人员管理，外来施工、维护等人员可参照此标准执行。3 职责与权限3.1综合部是本标准的归口管理部门。3.1.1负责组织劳动纪律管理标准的起草、制定、修订工
2、作。3.1.2负责对各部门劳动纪律管理工作的指导、抽查、监督，组织公司劳动纪律大检查活动。 3.1.3负责对违反劳动纪律的处罚及投诉管理工作。3.1.4负责员工因违反劳动纪律而待业、解除劳动合同的审批管理工作。3.2各部门是劳动纪律的具体实施和管理部门。3.2.1参与劳动纪律管理标准的修订工作。3.2.2负责劳动纪律管理标准的执行与检查工作。3.2.3负责本部门员工因违反劳动纪律而待业或劳动合同的解除上报与审核工作。4 管理流程及要求4.1劳动纪律管理4.1.1工作时间严禁下列行为：a迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、空岗、旷工、通风报信等。b洗衣服、洗头、洗澡、做饭等干私活。c看文艺书籍、吃瓜果
3、零食、下棋、打牌、打游戏、玩手机、浏览非本职工作网站等从事其它一切与本工作无关的活动。d酒后上岗或岗上饮酒、生产区域内抽烟或者发现烟头、烟盒，以及携带香烟、火种、打火机等。e赌博、打架、谩骂。f打击报复、管理人员吃拿卡要。4.1.2违纪标准 a迟到：超过公司规定的上班时间，15分钟内到岗的。 b早退：距离公司规定的下班时间，15分钟内离开工作岗位的。c睡岗：趴在桌子或椅子上，以及躺在地面、桌子、椅子上的；头枕椅子或桌子上闭目的；上门栓、拉窗帘等有睡岗嫌疑的。d脱岗：超过15分钟不在岗，带班班长不知其去向且未达到旷工界定时间的。e串岗：在岗位发现非工作关联人员或属工作联系而超过联系时间未归的。f
4、空岗：接班人员未到，交班人员未经领导批准擅自离开的，交接班双方均视为空岗。g旷工：是指无正当理由且未履行请假手续、应当到工作岗位履行工作职责而没有到工作岗位的行为，以及超过迟到、早退、脱岗规定时间和空岗的。4.1.3处罚标准4.1.3.1迟到扣1分，早退扣2分，旷工不足2个小时者扣4分，不足4个小时者扣6分，4个小时以上者扣10分。30天内连续旷工2天或者累计旷工3天给予解除劳动合同。4.1.3.2睡岗、脱岗、串岗、空岗、通风报信扣4分。4.1.3.3看文艺书籍、吃瓜果零食扣0.5 分；下棋、打牌、打游戏、玩手机、浏览非本职工作网站、干私活等扣1分。4.1.3.4酒后上岗或岗上饮酒、生产区域内
5、抽烟或者发现烟头、烟盒，以及携带香烟、火种等扣6分。4.1.3.5赌博、打架、谩骂扣10分；4.1.3.6打击报复、管理人员吃拿卡要的，给予下岗待业三个月处理。4.1.3.7违反劳动纪律，情节严重或造成恶劣影响，违反国家法律的，按照相关法律移交公安机关，追究刑事责任，并解除劳动合同。4.2请销假管理4.2.1请假审批权限4.2.1.1副总经理外出须经总经理批准。4.2.1.2中层请假，不超过3天的由其分管副总经理批准；3天以上的由总经理批准，中层正职请假，必须经总经理批准。 4.2.1.3一般员工请假，7天以内由部门主要负责人批准；15天以内由部门主要负责人审核，部门分管副总经理批准；15天以
6、上由部门主要负责人签署意见，分管副总经理审核，总经理批准。参照集团公司请销假管理流程，请销假管理流程执行。4.2.1.4各种假期（包括出差）必须提前在综合部备案。备案或者销假时，不能向综合部提供全部有效证明的假期均按事假处理；不备案或者超过请假期限的按旷工处理。4.2.2假期类别4.2.2.1事假a员工请事假时，必须履行请假手续，填写请假条，逐级审批。b紧急情况请假人不在公司时，必须用电话语音请假，不准发信息或者先外出后请假，不准分段请假。4.2.2.2病假a员工因病或非因公负伤请假，以红外伤或县级以上（含县级）医院病历证明（包括门诊病历原件、药费单据原件、住院病历、以及检查证明原件、CT片等
7、）为准，填写请假条，逐级审批。 b员工因急病不能及时请假的，应于三小时内打电话报告本部门主要负责人，并于三日内补齐请假手续。4.2.2.3工伤假a在厂区内员工因工负伤，轻微工伤需由部门主要负责人出具证明，工会认定；轻伤由部门主要负责人出具证明，工会主席、总经理签字批准；重伤由部门负责人出具证明，工会主席、总经理签字审核，经上级劳保部门认定为工伤，方可按工伤请假。b厂区外、上下班路途中，时间、地点要符合上下班正常逻辑，并且要有政府权威部门（交通局、公安局等）或在场人证明，部门主要负责人、工会主席、总经理审核，经上级劳保部门认定为工伤，方可按工伤对待。c因工负伤痊愈后，旧伤复发不能继续工作者，必须
8、经县级以上医院检查证明（包括复查的门诊病历原件、药费单据原件、住院病历、以及检查证明原件、CT片等），相关单位经上级劳保部门认可，方可按工伤请假。d轻微工伤不得超过15天；轻伤不得超过30天，重伤以国家标准为准（伤势界定以国家最新工伤伤残鉴定标准为准）。4.2.2.4探亲假 a以公司所在地为中心，家在方圆350公里以外，与配偶或父母不住在一起，节假日、公休日不能相聚的，并工作满一年的正式员工，可以享受探亲假待遇。 b员工探望配偶的每年给予探亲假一次，假期为20天（不含路程时间）。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天，如果工作需要或本人自愿，可以每两年给假一次，假期为25天（不含路
9、程时间）。已婚员工探望父母（不含公婆、养父母）每四年给假一次，假期为20天（不含路程时间），如果因工作需要或者本人自愿可两年给假一次，假期为10天。 c员工休探亲假，必须由本人写出申请填写请假条，提供相应证明（包括对方单位证明原件、身份证、实名制车票原件或者路桥收费单据原件等），逐级同意后，由总经理批准。 d员工探亲假给予往返路费报销（报销标准为火车硬座及普通客运）。4.2.2.5婚假 a符合国家晚婚规定的员工（男年满25周岁，女年满23周岁初婚，并按法定手续登记结婚的为晚婚）婚假为7天，不符合晚婚规定的婚假5天，二婚为3天，未办理结婚登记手续的不享受婚假。 b婚假需由本人写出申请填写请假条，
10、所在部门签署意见，相应主管部门负责人和工会主席批准。4.2.2.6计划生育假a女员工产假90天，剖腹产的增加15天。计划内多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚、晚育计划内生育第一胎婴儿的，增加产假30天，无准生证生育的不享受产假待遇。b做绝育手术的，女职工30天，男职工15天。计划外怀孕必须流产的，假期为15天，引产假30天。按规定时间放环的，假期为3天。符合计划生育规定取环的，假期为1天。c产假必须由本人提前一个月写出申请填写请假条，提供相应证明（包括准生证原件、住院证明、药费收据原件、剖腹产证明原件、婴儿出生医学证明原件等），部门主要负责人审核，工会主席批准。 d在孩子不满
11、一周岁期间，除享受产假外，其余时间给予哺乳期，但必须办理哺乳证。哺乳证由本人申请，部门主要负责人审核，工会主席批准。 e育龄女员工因病请假超过10天（含10天）以上者，需到上级计生部门开具无孕证明，由工会主席签字批准后，再按病假的有关程序办理请假事宜。4.2.2.7陪产假 a男员工配偶生育，给陪产假3天。 b陪产假需写出申请填写请假条，提供相应证明（包括准生证原件、婴儿出生医学证明原件等）所在部门签署意见，相应主管部门负责人和工会主席批准。4.2.2.8丧假 a员工直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给假5天；配偶父母去世时，给假3天；祖父母去世时，给假2天；外祖父母、配偶祖父母去世时，给假1
12、天。b员工直系亲属一、二周年给假1天；三周年给假3天；员工祖父母、外祖父母、员工配偶父母、配偶祖父母三周年给予假期2天。c员工直系亲属去世或三周年时，需要员工本人到外地料理事务的，可以根据路程的远近，另给予路程假，路费自理。d丧假需由本人写出申请填写请假条，员工所在部门签署意见，分管副总批准后。4.2.3销假 员工请各类假期归来后，应及时到综合部销假。无故不销假者视为旷工。4.2.4假期扣款标准4.2.4.1事假：事假期间按月平均扣发当天工资。4.2.4.2病假：员工病假在治疗期内的按照当地最低工资标准的80%发放，治疗期结束后不能上岗者解除劳动合同。4.2.4.3工伤假：符合认定程序的工伤假
13、，不扣工资。4.2.4.4探亲假：在规定的探亲假时间内和路程假期内，不扣工资。4.2.4.5婚假：符合婚假条件的婚假，不扣工资。4.2.4.6计划生育假：在规定的产假内，到劳动局自行办理生育保险；计划生育内流产假、引产假、放取环、结扎不扣工资；计划生育外无工资，（注：除第一胎外，凡没有计生主管部门签发认可的准生证，而请产假以及其他计划生育假的，均视为计划外假期）。4.2.4.7陪产假：符合陪产假条件的陪产假，不扣工资。4.2.4.8丧假：在规定的丧假和路程假期内，不扣工资。4.2.5员工请假30天以上，假期到期后上班者，由本人提前2天向综合部提交上岗申请，综合部根据公司需要对其进行岗位调配。4
14、.3出差因公出差应事先填写出差报告单经逐级批准后，到综合部备案。出差标准参照集团差旅费报销管理规定执行。4.4考勤管理4.4.1 常白班人员一律实行考勤机考勤，月底由综合部统计出、缺勤天数，倒班人员由所在部门以考勤表形式考勤，考勤表由综合部加盖印章后发放到各部门，各部门必须在盖章的考勤表上考勤，否则视为无效扣考勤员5分。4.4.2各部门在上班15分钟内必须考勤完毕，考勤表应悬挂在办公明显位置，不得存放在个人抽屉里，违者扣考勤员0.5分。4.4.3各部门应严格考勤管理，只准用碳素或钢笔考勤，考勤不及时、提前考勤、考勤表涂改和考勤不真实等，每发现一人次、处扣考勤员1分。4.4.4各部门每月最后一个
15、工作日下班前应将考勤表交综合部并换取新表，无考勤的员工一律停发当月工资。4.4.5员工出差须按审批流程批准，否则按旷工处理。4.4.6用考勤机考勤人员，如弄虚作假、代人打卡或者损坏考勤机者，视其情况扣责任人4-10分。严禁别人替代刷卡，违者双方均按旷工处理。4.4.7原则上禁止员工替班、换班。如因特殊情况自愿替班、换班的，要事先征得部门负责人同意，填写替班条，并在考勤表中注明，否则每人次扣该部门考勤员0.5分。4.4.8部门未指定考勤员的，考核落实到该部门主要负责人。4.5 进出厂区管理4.5.1员工骑自行车、电车、摩托车出入厂时，要在下车线外下车。4.5.2员工中途出厂须出示由本部门主要负责
16、人签署的中途退厂通知单。门卫对无通知单或对通知单有异议者须阻止其出厂。4.5.3常白班哺乳期女工每个工作日的上午、下午均可以提前半小时下班；倒班人员每班可提前90分钟下班；24小时值班人员，可随常白班人员下午一起离厂，90分钟内回厂上班，并可在第二天早晨提前90分钟下班，但必须向门卫出示哺乳证并进行登记，未出示哺乳证者不准出厂。4.5.4员工进入厂区必须佩带胸牌（或者上岗证），未佩带的每人、次扣0.5分。4.5.5员工进入生产区必须佩带安全帽，未佩带的每人、次扣1分。4.5.6外来人员（除消防、环保监察等）进入生产区域，必须有业务部门人员陪同，否则，每进入一人次考核门卫0.5分。4.6厂区车辆
17、管理4.6.1车辆管理标准4.6.1.1除化验车辆、抢修车辆外其它车辆必须经门卫允许方可进入生产区。4.6.1.2进入生产区车辆必须有健全的安全防护措施。4.6.1.3进入厂区车辆必须按规定路线行驶。4.6.1.4进入厂区的车辆必须按规定停放在指定区域。4.6.2车辆违规扣款标准4.6.2.1未经允许车辆进入生产区发现一次每辆扣50元。4.6.2.2进入生产区域车辆安全防护措施不健全发现一次每辆扣50元。4.6.2.3进入厂区车辆未按规定路线行使发现一次每辆扣50元。4.6.2.4车辆未按规定停放在指定区域，发现一次每辆扣20元。5附则本标准经各部门主要负责人会签，从下发之日起生效。原相关标准、制度等与本标准条款内容有冲突者，以本标准为准。修订说明：1 与集团原劳动纪律管理标准中涉及集团人力资源中心的内容已删除。2 原劳动纪律管理标准中“相关部门”本次均具体到责任部门，未标识。3 删除内容用红色横线标识，增加的内容用红色字体标识。4 原劳动纪律管理标准中扣款本次均改为扣分，1分对应原来的100元。5 请把你的宝贵意见写在下面，并及时反馈给我们，谢谢：