《无领导小组面试流程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无领导小组面试流程.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、无领导小组面试流程 今天星期5上班无聊 看到很多选调的还在着急准备 我就说下流程 让你们熟悉下吧！首先我们进入面试了 大家早上去指定的地点候场 核对身份之类的 到了 8点 开始 他们把组数和号数写在纸上 你抽出来 就是 第X 组X 号 然后你们一组的人全部集中坐在一起 其实这个时候很重要 。你们小组类可以说说话 知己知彼嘛！对面试过程看看都谁熟悉 最后尽量达成一致 也当和他们热身的开始面试吧然后就是每组一次入场 按照组员的号数从1号开始进去 你和你的组员们坐成一排 对面就是考官 我觉得这时候评委肯定就在给你打仪表 礼仪分数 你的拿凳子 坐姿 等等 我建议给评委一个淡淡的微笑 以示尊重 在你面前
2、 你会有这次的题单 这时候 尤其是你是1号得时候赶快看题吧 主考官会宣读规则和读题 都好好准备吧 我个人觉得没必要看评委 只是偶尔看看就行 还是多想想自己答题思路 这一过程在主评委读完题 2分钟后 就要求 第一个阶段 自由陈述 1-N 号 每人2分钟。做到条理清晰 有说服力 观点没有绝对正确 如果你在靠后发言 多总结前面人的发言 其他也没什么了 关键的第二轮自由发言 是按照小组人数平均每人3分钟的总时间 自由发言讨论 比如小组10人 你们就有 30分钟自由讨论时间 这个环节我个人感觉是最重要的环节 一定要争取发言 但不要强词夺理 不要争对某人观点批评 应当肯定别人的精彩发言 还有就是不要纠结一
3、个问题不放 要有大局观 最好的就是你是这个小组的领导者 那你就肯定成功了！ 最后是个陈述阶段 看你自己能力 陈述好肯定为你加分不少 出场也要有礼貌的出场 最后等下组结束 在外面应该就有你们这个小组的成绩了 最后祝大家面试成功！这只是个人看法 千万别人身攻击！希望大家一起商讨！ 无领导小组讨论面试个人陈述时如何做到一鸣惊人 无领导小组讨论面试一般包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个环节，个人陈述是考生表达观点的最初阶段，直接体现了考生的思维逻辑能力。对问题理解是否全面、有深度，语言表达是否流畅，是考生留给考官的初步印象，也关系到自由讨论阶段的角色分配，那么如何在个人陈述阶段做到一鸣惊人？ 一
4、、开门见山，亮出你的观点 拿到面试题后，会有一段时间来阅读试题并列出提纲。然后每人有3分钟的时间就所问的问题结合材料表达自己的观点。就历年公务员面试无领导小组讨论试题来看，无论那种题型，在开头的几句话把自己的观点用最简练的语言表达出来是十分重要的。一方面，有利于考官记录并分析你的论点；另一方面，有利于其它考生记录你的观点，以便就各自的观点进行讨论。 二、把握时间，论证你的观点 个人陈述一般时间不会很长，试题会告知考生具体所用时间。一般情况下，考生在所要求时间之内陈述完毕是比较恰当的，超时会影响成绩的。但时间太少也不恰当，会使自己的论述不很充分。同时在这一阶段要注意以下几个问题。 首先，语言表达
5、要准确，有说服力。因为是集体讨论，每位考生都要在同一时间段发言，所以语言表达的功力会有明显的区分，考官往往会对语言表达流畅、用词准确、语气适度的考生产生良好的印象；而在其他考生的潜意识里，谁的语言表达能力强就有明显的领导才能。 其次，陈述的内容要有条理且充分。要结合材料所给的信息论述，针对不同题型从不同角度分层次进行论证。同时，论证要言之有物，言之成理，可以灵活运用名言警句、寓言等增强论证的力度。 三、仔细记录，充实你的发言 无领导小组讨论面试考生人数一般是4-10人，在个人陈述阶段每个考生轮流发言。一般发言的次序是按照抽签的次序，也有的部门是要考生自由决定的。无论那种情况，考生在不发言时，都
6、要记录其他考生的发言内容。假如试题是选项题，就要记录别的考生所选选项。这样，可以知道和你一样观点的考生有那几位；同时也要记录其他考生支持其观点的理由。一方面，可以在自由讨论时有针对性地驳斥与你不同的观点；另一方面，也可以充实你的论证。需要注意的是，记录要准确而简练，不能耽误时间，最好把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便在讨论阶段可以适时总结，拉拢和自己持相似观点的考生，以推动讨论进程获得加分。 总之，在个人陈述阶段一定要仔细思考认真作答，在规定的时间内，对所给的资料加以分析利用，用清晰而流畅的语言表达出自己的想法，让考官和其他考生刮目相看，为自己在以后的表现中获得高分做好铺垫。
7、公务员面试无领导小组：亮出自我减少失分 公务员面试无领导小组：亮出自我减少失分【阅读提示】本章旨在为各位考生准确的把握无领导小组面试的加分和失分项，亮出自我，生在面试期间从容应对，步步为营。一、通常小组面试考察的个人加分项包括：1. 仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。2. 对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中清晰
8、简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏
9、你有这样的意识。6. 在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论 小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏。7. 具有时间观念 工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。8. 能够对整个讨论进
10、行领导 通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。无领导小组面试小组第一 今天上午刚刚结束的面试，第一次参加无领导小组面试，由于准备的比较充分，加上有机关基层工作经验，所以发挥还算正常。我们一组8个人，我抽签抽到6号，这个位置属于中等，不是太前也不是太后，不利的方面是个人称述阶段即使和前面的考生回答一样，因为有复述之嫌分也会相对低一些，幸运的是我发现他们的回答有一些跑题。结束以后在场外等候成绩，听到我以总分86名列小组第一，松了口气陈述阶段我觉得我最后收尾比较顺畅废话不多说了，说几个面试
11、需要注意的方面：1.、个人陈述阶段回答前说“各位考官上午（下午）好”，结束时说“考生回答完毕”。我们那组有个考生说的磕磕巴巴，最后说完了考官还在等着，后来看他实在无话可说了就喊了下一位。2.、讨论阶段注意前后衔接，注意与考官以及考生的眼神交流。一点小技巧：1、发言最好不低于4次，但也不要太多，注意给别的考试留点机会。2、可以说“我有一个建议，我们大家”，时间快结束的时候可以提示大家注意留时间总结，做好协调和串联工作。3、如果是排序题，可以试着分分类别再排序，引导大家按照你的思路顺下去。无领导小组讨论面试成功翻盘全攻略公务员面试考试，是打开公务员大门的最后一把钥匙。面试实战性强，变化因素较多，尤
12、其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多考友在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。在此，我们为广大考友提供优秀应考者的实战经验，为即将参加面试的考友提供经验参考。 一、 准备阶段 去年，我参加了公务员考试，并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。 二、个人陈述阶段 经历这
13、次公务员面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点： 第一，开头要开得大气 其实，回答问题就像我们回答申论题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调，一般我会运用国家出台的方针政策作为引子，如科学发展观、和谐社会、民生问题等，并在陈述时思考所给题目的背景，使自己的回答与方针政策相契合。 第二，说话一定要简练 三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，考友在发言时一定要做到言
14、简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到考官的青睐。 第三，语气和语速要适当 在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。 这个过程也正是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有
15、的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神交流。 第一，一定不要抢话 面试的时候，很多考友为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。 第二，把握好时间与节奏 小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位戴表的组员充
16、当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。 第三，不必过多注重讨论结果 很多考生为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，考官在面试时主要通过问考生问题来看考生提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。 以上，是一位考生的面试实战经历，通过考生的自述，考生能直观了解无领导小组讨论过程中的语言技巧。专家提示考生，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的案例也许就是你！ 【还愿贴】88
17、.2顺利翻盘无领导小组讨论 笔试排名第四，只招一个人，一直在纠结，怀疑是不是炮灰的料。后来想想，复习这么久了，上班之余还要准备笔试，这么辛苦，好不容易有了面试机会，一定要珍惜。过年在家一直准备面试，基本上没有出门。听说无领导小组对考官要求很高，使用要少，所以基本上都没有准备，全心全意结构化面试。每天回去就是“考生思考完毕，现在开始答题”，舍友不胜其扰。千里迢迢赶到面试现场，在侯考室听说是无领导小组讨论，完全就蒙了，完全没有准备，就在网上看过一段介绍无领导小组的视频。当时想着辛辛苦苦准备一个月的东西，完全没有用了，都有点心灰意冷了，索性完全放开了。后来侃侃而谈，感觉发挥不错，后来如愿通过面试。一
18、。不要紧张，无领导小组讨论不面对考官，心理压力很小，这是优势，把面试完全当成一个表现机会就好了。二。始终记住，小组讨论不是辩论，大家是一个整体，应该尽量形成一个统一认识，而不是体现自己的口才，把讨论陷入无休无止的口水战。三。学会小组中主导局面，这是我在唯一一个将无领导讨论的视频中学会的，学会控制时间，由于我没有戴手表，所以这点做得很差。四。第一次自我陈述很重要，你在众多考生中脱颖而出，考官们就会更关注你，你的机会就更多。五。学会妥协。争论激烈的时候，抛出一些比较新颖的观点，让大家都能妥协，更快形成一个决议。基本上就是以上几点经验吧，后来了解了下，面试分数还算可以的。另外有机会准备瓶红牛，有可能
19、很晚才面试，给自己提提神，如果前天晚上紧张，休息不好，红牛抗疲劳，可以让自己尽快兴奋起来。注意下时间，我是面试前四五十分钟前喝的。笔试差距其实不大，靠面试翻盘概率很大。祝各位好运，再次感谢qzzn论坛！无领导小组面试全省系统第一名的小结 呵呵，说正题之前先引用大家说的那句话，考试之前我一直泡在论坛上看大家的帖子，学到了很多的东西，如今，我想把自己成功的一些经验和大家分享。这是我自己的第一次考试，当然也是第一次面试，所以也不系统，只能结合自己的情况和本组考生的情况大致说说。应该说我的判断还是比较准确的，我给我们组五个人打得分数和最后的实际得分差不多，至少名次是一样的。呵呵，我是当老师的，有点职业
20、病。希望大家不要觉得我太狂妄。首先说下我对着装的看法。网上众说纷纭，但是以我的看法，男生最好还是穿西装，确实是比穿其他的要精神一些。女生的话我个人建议最好也是西装，虽然看起来有点像是卖保险的或者售楼小姐，但是比较干练。我年龄比较大，相貌一般，比较胖，所以选择西装是最安全的办法，也显得比较瘦，这个年纪也不合适再装嫩了。呵呵，如果一个年轻漂亮的小姑娘，穿的比较活泼时尚一些，可能效果也不错。其次说下心态的问题。首先大家需要明确的一点就是一个组的考友确实是竞争者的关系，但是你的心里一定要把对方当成是自己的同事或者朋友。千万不要有打压对方的想法，或许你觉得你可以有技巧的打压对方，但是你要相信，在经历丰富
21、的考官面前，你的所有的小动作都无处可躲。一旦让考官觉得你是个喜欢打压别人表现自己的人，那基本上就意味着你已经失败了，任何单位都不会喜欢这样的人。所以，备考的时候如果能和一个职位的人聊聊熟悉一下是最好的，也可以借这个机会看看大家都是什么性格的人。我当时就把全组的人都集合到了一起，讲了很长时间的八卦，呵呵，有个年纪最小的姑娘还讲了回黄段子，更过分的是我们全都听懂了。这种轻松的心情一直持续到考试，去考场的电梯上我还当着引导员的面给大家讲了个笑话，所以我自己进场的时候感觉还是很轻松的。当然，也可能是因为我是本职位的最后一名，已经有了失败的准备，第一名可能心情就不会这么轻松了。第三就是关于细节的问题。这
22、个我觉得各种书上已经说得很详细了，无非就是要站得直坐的正，小动作不要太多，这个考试的时候适当注意一下就行。其实真正在考场上的时候没有想象中的那么紧张，最紧张的时候其实是在备考室，进了考场把心思都放到题目上就好多了。我讨论的过程中一直在扶眼镜，因为眼镜一直往下滑，这些应该有的小动作个人觉得也不用刻意的避免，不然的话整个人会显得很僵硬。第四就是关于抢话说的问题。这是无领导中的重中之重。讨论只有四十分钟的时间，不要指望别人把说话的机会让给你，也不要等到自己考虑的完全成熟了再说话。就我自己的感受来说，整个讨论过程节奏很快，等到你完全想明白了，可能大家已经说到另一个问题了，越是这样就越接不上话。我们岗位
23、的笔试第一名整个讨论过程只发言两次，其中一次还是我给她争取的机会。结果她的得分是我们五个人中的最后一名，被我落下了18分，总成绩成了最后一名。无领导面试中，说什么不重要，重要的是要让考官看到你在说在思考。进入小组讨论时是我首先发言的，结果最后的结论中没有一个当初我提出的观点，但是我的分数依然是最高的。所以大家千万不要怕说错，什么都不说才是最大的错误。第五就是关于时间的安排问题。备考时每个人都有十五分钟的准备时间，然后每个人按照序号开始陈述二分钟。有些辅导书上说这就意味着第一名有十五分钟的思考时间，第二名有十五加二分钟的思考时间，之后的每一个人都多出来二分钟。但是我觉得这个说法很不正确，考虑的时
24、间对所有的人都是十五分钟。因为小组讨论是要以个人陈述为基础的，所以从第一个同学开始陈述的时候就要注意分析发言者的话，不要再低头思考自己的问题。这样才能保证顺利的抓住对方的一些弱点和失误。否则的话不关心别人只按照自己的观点走，很容易跟不上大家的思路。最后一个问题，也是我认为最关键的一个问题，就是自己的定位问题。这个很多辅导书上写了，什么领导者啊，组织者啊。我觉得应该最开始就结合自身的特点为自己确定一个位置。我的逻辑能力比较差，所以我为自己选定的位置就是组织者，并且明确了一个组织者的工作内容。比如说注意时间以便于安排整个讨论的进度，协调大家之间发言的次数等等。小组讨论一开始，虽然我自己还没有考虑很
25、明白，但是依然抢到第一个发言，确定自己的组织者地位。呵呵，现在是深夜了，脑子有点僵，写的不好，请大家凑合着看吧。觉得我没有写明白的地方也可以再问我，我们可以一起讨论。站在考官的角度：无领导小组面试几点注意事项 首先说一下我的单位。我的单位是央企，管理还是很zhengzhi化的，与公务员很相似。2010年2月底，我单位招聘，我被选去做工作人员，负责引导考生和现场计时。面试形式是无领导小组面试，因为负责计时，所以四天的面试，我是全程观摩下来，而且主考官是单位的领导，等考生退场之后，考官会问我对考生的看法。现在说一下我的看法，希望能给考友们启示。一、心态一定稳，放松。这是最难得，许多人很着急，很激进
26、，过于积极，其实就显示了浮躁看，不够稳重的一面。二、不要着急做组织者，做领导，做第一个发言的。在面试中，经常有同学在考官念完题目，或者思考时间到了之后，马上站起来第一个答题，或者直接建议，咱们怎么回答，怎么分工等等。其实很不好。我分析一下原因：原因一：中国传统观点：“枪打出头鸟。”国企，公务员系统都不喜欢喜欢出风头，希望当领导的人，（虽然心里都想当），过于积极、激进的人，这种人被看做“不成熟”、“冲动”和“浮躁”。这是与民企和外企很不一样的地方。考友们要切记。原因二：当考官念完题目，这时候还看不清形势，对你的对手或者战友们还没有一个充分的了解，贸然做领导，或第一个发言时不合适的。因为你的战友或
27、对手中，很有可能有比你能力更强的，很有可能，比你观点更深刻，比你表达更好的，如果你第一个发言，被人家又用非常吸引人的观点加以补充的话，那你就给他人做嫁衣裳了，也就是你很可能反衬他，给他加分了。原因三：当大家还没有讨论时，你个人的思维毕竟是受局限，这个时候发言，很可能会不全面、不深刻，甚至有偏差，所以很吃亏。你完全可以等一两个发言完毕之后，你被他们启发，有了新思路，有了更深刻的看法，再来补充，甚至纠正前面其他考生的观点，很可能收到事半功倍的效果。三、做一个合作者，但不是附和者。一个小组，就讲求合作，但千万不要千篇一律，人云亦云。你可以同意他人的看法，但最好把别人的看法延伸、拔高、扩展，举例印证，
28、等千万不要重复啊重复，那真是浪费了大好的说话机会。四、自己重复过的观点，不要一遍遍重复，哪怕大家都没有话说了，也不要重复。因为考场上，并不像有的人说的，考官根本不听。考官看起来不认真听的时候，一定是你的观点不新颖、重复或者太浅，他没有兴趣听，如果他没有兴趣听，那么你再重复，就是折磨他。五、一定要注意逻辑性。这个相信准备面试的人，都有这个能力。当整个面试现场开始混乱，大家的讨论开始混乱，各说各话的时候，你可以根据自己的理解，理清思路，告诉大家应该切题，应该从哪个方面考虑，这样的话，即使你最初不是领导者，现在的领导能力也已经在不知不觉中凸显出来，这一点，考官看的一清二楚。考官最讨厌的就是大家讲话没
29、有主题，跑题，泛泛而谈。六、切忌抓住一点，不及其余。对于考官的题目，一定要拔高，扩展，延伸，并根据实际情况从原因、分类阐述、特点、建议等多角度，立体化思维，不要抓住细节纠缠不清，需要将细节时，点到为止。因为你是面试，所以要把自己放在工作中的思维来面试，在工作中的人应该有清晰的头脑，做事有大致的方向和框架，然后才是填补和完善细节。先纠缠细节，往往会失了方向。七、不要强迫大家达成一致意见，尤其让大家对某个社会想象进行讨论时。每个人都有不同的看法，也有权有不同的看法，如果有人说“少数服从多数”“个人服从大局”“举手表决”等让大家非得达成一致意见，这是很不受考官喜欢的。因为这个人会有强奸民意，过于强势
30、的嫌疑。八、在无领导小组面试中说的最多的，往往不是做优秀的，更不是分数最高的。但也不是说不说话，或者越少越好。应该根据实际情况，给别人说话机会的同时，表达自己的观点，一般只要能让考官感觉到你说话的深度、逻辑性等特点即可，不用不停发言，发言重在质量，不是数量。过多发言的人，一来言多必失，二来给考官夸夸其谈，没有重点，罗嗦重复的感觉。九、说错了，要严肃、诚恳地说，不好意思，我纠正一下，或者我的意思是，而不要吐舌头或者笑嘻嘻，这让考官觉得你非常不严肃，因为考官很可能以后是你的领导，而不是你的同学或父母，不要小女生或小男生样子。十、讨论毕竟不是聊天，不要太口语化，切记这是面试，尽可能用那种写评论、答论
31、述题等语言类型来表达你自己。总而言之，在无领导小组面试中，要借力打力，看小组里的人，分析他的观点，充实自己的观点，分析场面，不知不觉中引导场面，方能占得先机；既要稳重合作，又要在不知不觉中让考官觉得你与众不同。要做到这些，必须要心理上放松，自信，不要局限于题内，要站在题外看题，站在小组之外看小组，有一种一览众山小的感觉，又要保留锋芒。本文说的一般情况。不排除个别做领导，或第一个发言也很优秀的。【我的公考之路】第一届 面试组 6号 我的国考无领导小组经验（原创）回报论坛 管理提醒： 本帖被 田老鼠 执行加亮操作(2010-04-16) 这么久以来，在这个公益性的论坛上，大家从各方面无私地分享着自
32、己的经验和体会，想必每一个在这里逛的人都受益颇多。现在面试归来，觉得是自己也分享一下，回报论坛的时候了。希望后来者能从中看到些对自己有帮助的东西。第一次参加这么严肃的考试，之前一次正式的无领导考试也没参加过，所以体会也仅仅是个人就本人经验而谈，难免有偏颇的地方，诸位认同很好，批评指正也欢迎。据我们考题本上所写，试题属于“考前绝密，考后机密”，所以对考题就不透露了，相信大家想找的话，通过各种渠道总会找到的，在这里只谈经验。1. 考前准备阶段基础阶段：一定要广泛搜集资料，论坛上资料就很多，也可以买本辅导书掌握下大体框架，大致上对无领导小组讨论有个了解，基本的礼仪、技巧要掌握，比如时间控制，团队中人
33、际关系等都要注意。提高阶段：第一步要锻炼自己思维和言语能力，可能有的人这方面比较强，那么熟悉一下就好了。这方面欠缺的人，完全可以锻炼出来。可以以结构化试题为素材，按正式程序强迫自己完整答完一个题，不断总结不好的地方，逐步提高。强化阶段：最好进行一下实战模拟。找同学也好，从网上也好。我是在网上YY一个频道跟大家反复练习。刚开始非常差，句都读不成句，声音还发颤，听着自己说话真是种折磨，发现长这么大了竟然是结巴但是情况会好转的。网上强手很多，被打击得不轻。但后来我就可以完整而响亮地陈述自己观点了。对网上的高手，一定要认真听他们发言，体会人家的思路。到了真实考试中，可能发现考试中的对手比网上的弱多了，
34、也就不紧张了。因为第一你的对手可能没模拟，第二，真实场景中谁都会紧张，你不紧张，你就占领了制高点。待考时：考试当天的待考也是很折磨人的。一个职位的人坐在一起，大家心知肚明这其中只有三分之一的人会留下来。这时候你怎么跟对手交流呢？我深切体会：人品很重要。这个人品，是传统意义上的人品。不卑不亢，自信，坦诚（不是缺心眼），大家都是战友，此刻的输赢并不能决定人生的胜负。看开些。我们组，一个天真烂漫从头笑到尾的女孩，顺利晋级了。一个心怀叵测，给大家打劣质心理战术的人，被无情淘汰了。我认为这不是个例，这就是规律。心中平坦了，道路也就平坦了。而且看当天的考务人员，我觉得他们都特别和蔼认真，而且还很热心地帮助
35、了几位考生订机票、整衣服、供水等，我认为这些人都是优秀的，所以我认为这支队伍也只欢迎心怀坦率的人。当然，大家平时都会开点小玩笑，比如希望对手怎么怎么了，希望自己捡个大便宜之类的，我认为这些小玩笑都是对人生的可爱戏谑，都无关乎人品，年轻人爱开玩笑也很可以理解，我也常幻想大馅饼掉自己头上，因为毕竟进退关头，大家肯定希望自己胜出。但是，不要有龌龊的黑心杂念。君子坦荡荡，把希望寄托在对手的意外事件上，你永远也不是赢家。乾坤在自己心里，命运在自己手里，你唯有不吝啬汗水，别无选择。另外谈一谈辅导班。考前犹豫要不要报的，最后还是舍不得一万块钱，而且还是对辅导班抱有怀疑态度。据考场几位考友的表现，我本人认为，
36、辅导班可以起到一定作用，但关键还在自己。更重要的，考场你难免会紧张的，这时如果有参加辅导班的强化记忆，那么这个记忆很可能靠惯性就主导了你，让你的语言和表现陷入了某种套路，考官都不是吃素的，年复一年面试了那么多人，对程式化的东西，未必提得起兴趣。今年国考笔试大家的申论经历就是一次血的教训。前车之鉴，不可不注意。2. 无领导现场技巧充分了解你的对手，对整组情况有个把握，对自己有准确定位。比如对手性格特征，你们的专业背景差异及优势等，注意扬长避短。比如向对手提问问题，如果你认为对手很强劲，不要正面挑战，选个比较柔和的对手，这样你的发问有深度，你就获得了亮点；相反如果对手口若吐珠，你的问题很一般的话，
37、对方就获得了亮点。当然类似技巧还要靠个人练习体会。良好的开端是成功的一半。在无领导中，开始部分非常关键。以前也听过这种说法，现在个人经历也印证了这句话的正确性。这个可以从多角度理解。不一定非得抢先发言，而是你第一回合的出招要从语言和(或)逻辑、思路上比别人高出一筹，哪怕一个创新点都是好的。这样第一可以在组员中建立威慑力，第二在考官心中形成鲜明印象。因为刚开始场面还不太激烈，要是把握不住先机，在后面激烈的自由讨论中想出彩还是需要相当努力的。有些人推荐在自由讨论阶段抢先发言以求先发制胜，这个技巧的运用需要的技术非常高超。因为大家都在想着抢占这个先机，你在发言的时候，可能别人根本就没在听，每个人都在
38、组织自己的那一套引领思路。除非你思路逻辑性条理性无懈可击，否则接下来你的发言很快就会被组员的“我认为刚才组员的话有道理，但我认为”之类的话淹没。倒不如先观察前几个发言，发现他们思路有漏洞时及时提出自己的，或别人的思路确实很棒时，积极响应并引导大家按方向进行下去。总之，这些小技巧要自己慢慢琢磨了。当时我也没这么清醒，只是现在回顾，才悟出来的。实践出真知，大家勤练习。注意人际关系。即使在小组中占领了领导地位，也一定要用和悦的口气和平实的语言跟组员交流，多听大家意见，万不可盛气凌人。这也是做人的道理。你在小组中对每一个组员的一句很不客气的话，都会在对方心中留下对你很深刻的印象，这不利于在以后讨论过程
39、中的合作和大家对你的认可。一定要有团体精神。争取做最后总结发言人。这一点考前我并不注意，认为这只是整个过程的一部分，发言的未必是最优秀的。考后交流，大家一致认为，这个是非常非常重要的。因为你能得到组员的一致（或大部分人）推荐，起码证明大家认同你。体检时，还是发现总结人被录用的几率是很高的。但这个总结人的争取不是靠最后的诚恳就能争取得来的，这是依赖从始至终在小组内表现的。所以，回过头来讲，开始还是重要的，开始做好了，接下来的顺理成章就容易多了。3. 其他细节问题正装，不要想着标新立异了，正装是永远正确的，尤其是公务员面试这么严肃的场合。当天到达比较晚，侯考室里黑压压一片，蔚为壮观。衣服一定要合身
40、，如果条件允许，尽量穿质料好一点的，精神面貌很重要。信心比黄金重要。如果自己都没有信心，就形不成那种无形的昂扬气场，考官一下子就看出来。而且你气定神闲说出的话，组员不自觉就被吸引了。紧张乃大忌。当时有名组员挺优秀的，但是太紧张了，表情严肃的可怕，脸色也很难看。估计考官不喜欢看这样的脸，即使长得很端庄。一定要礼貌，但不必矫饰。考官注重的还是实力，但作为成年人，礼貌谦逊还是必要的。做自己该做的，做好了就行了。暂时就想到这么多，其实当时也紧张，可能有些地方也不是记得很清了，想起来有价值的东西再补充吧。结束后平心而论，国考面试是非常公平的，自始至终从分组，分考场，打分之类全是匿名，随机的，分数统计也是
41、高效透明的。而且，对于我们左右不了的事，去想也只是耗费自己精力，折磨自己心灵。倒不如放下包袱，存着顽强信念，为自己的梦想拼搏。公务员，真的对大部分人来说只是一份职业而已，以后的发展和成熟，还是要靠自己的积累和努力。可能将来很多东西是我们无法把握，难以掌控的，但既然奋斗了，收获了，心里是坦然的。愿大家在奋斗的路上洒下金色的汗水，收获金色的喜悦。再次真诚感谢论坛，真心祝福大家在这个论坛上、在国考中、在人生中有充实的收获！无领导小组面试成功，特来还愿。 LZ上周成功守擂，今天特来还愿，我们进行的是无领导小组面试，以前几乎没接触过，论坛上关于无领导小组的资料也少得可怜，但还是在论坛上收获了不少东西。下
42、面就主要说说LZ面试前准备的情况以及面试当天的情况，供各位同学参考。所有考生分为四个大组，每个大组里都有10-13个考场，每个考场里又分为3个左右的小组，小组里肯定都是对手啦，或者相同系统的朋友，LZ在的大组抽到的面试是在早上进行，前一天晚上LZ就买好早餐放着了，顺带了两瓶红牛，红牛是个好东西啊，假如你们抽到那个考场的里的最后或者后面几组面试，那最少要等两三个钟头，这还算快了，LZ当天从8点半等到11点45才开始，所以那时候人都等焉了，此时来瓶红牛绝对能让你士气高涨。在候考室等候的时候可以和对手聊聊，缓解压力，或者给他些压力，这个就看你怎么说啦，当然了，不是去恐吓啊，顺便也能了解下对方的情况，
43、在候考室各位监考人员就会让你们小组的第一个抽取第几场考试，然后再小组里抽取发言顺序，LZ抽到的是第六个，还算可以，LZ属于临场脚软型，要是抽到第一个或许会发挥得很烂，所以第六个给了我充足的时间准备个人陈述，进考场一定要精神抖擞，挺胸抬头，坐姿要挺，不要勾，累是累了，可就累这么40来分钟换取一辈子幸福值得啊！相信肯定都去培训过的了，所以技术方面的就不说了，LZ就觉得，在陈述发言一定要善于总结别人的，又要和别人不一样，如果是第一个发言尽量能说全了，让后面说的都和你一样，同时可以为后面自由讨论打基础，个人陈述过后自由讨论时间的第一句话尽量抢到，然后噼里啪啦总结下刚才大家说的，谁说了什么谁说了什么，然
44、后鉴于时间的关系，我们先怎么怎么讨论，还有不要把话语权丢给你的对手，要丢给和你同一系统其他岗位的人，不要打断别人，如果两人同时出声，你可以微笑看着人家说谢谢，然后继续说，但最好有个一两三次就可以了，抢不过就微笑和别人说你先说，别人说话一定看看别人微笑点头再记录，自己说话也要左右都看着说，每到过了15分钟或者一半的时间，还剩15分钟，还剩5分钟一定要提前提醒大家，其中的套话大家可以自己找找历年真题，提醒完记得附加一句自己的意见，我个人觉得，不要拘束于培训里说的，什么组织者，什么提醒时间者，都要做，但不要贪，不要抢话，要礼貌，其他两人争论你可以适当插进去，说他们都有道理，都没有绝对的矛盾什么什么的
45、，然后你可以提醒时间，再说说你觉得可以怎样怎样，完了以后选人出来做小组总结也不要选你的对手哦，如果大家选了你，你就当门不让了，先在小组里说说你总结的，说大家可以做个汇总什么什么，然后再向考官做陈述总结，这样就没人补充啦。这是表现的机会，一定要大方得体，有条理。LZ觉得，套话是一定要的，因为会紧张，脑袋一硬什么也想不起来，不知道说什么，个人陈述开场白，自由讨论开始抢话语权时的开场白，提醒时间，插入争辩双方时的话，小组陈述总结开场，中间，结束，这些大家可以找历年真题里有那种例子，不是解题思路，解题思路看看就可以了，主要是看别人是怎么说的，主要是就看真题里面的全场过程例子。剩下的就是个人的知识积累了
46、，没事可以看看新闻，读读名言警句，岗位相关的一定要看，可以看看一些经典的关于自身岗位的真题，问题，就算是结构化的也看看，开放性试题嘛，我觉得和申论差不多，反应了什么问题啊，为什么会出现这个问题啊，解决措施啊，两难嘛，也差不多，多项选择就可以合并同类项了，10个左右的小项就归类为几大类，这样就好讲了嘛，记得一定要归类，别人不归你归提出来，不知不觉你就是领导者，组织者了，不管是什么题，都最后找个解决措施，这样才算完美嘛。好了，LZ能说的就这么说了，供大家参考参考啦，不对大家可以指正，对的能给大家提供帮助LZ也算回报下论坛了，最后祝大家都面试成功，成功上岸。LZ现在要去紧张体检了。面试经验分享：无领
47、导小组面试实战经历详解 2011公考经验分享：无领导小组面试实战经历详解3月12日晚公布成绩了,我顺利通过, 分数说明我的无领导小组面试还是相当成功的.实战经历详解：一、准备阶段考场布局我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动，现有6位候选人。小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次
48、排序。二、选出三位候选人。要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述二、个人陈述阶段通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢!个人陈述时，我的心得是：第一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子第一点，为什么说话要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官的眼球呢?第二点，帽子问题。就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观，和谐社会，民生问题等相契合。在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢?大家可以联系一下感动中国之类