《试用期员工评估报告表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期员工评估报告表.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 文件编号：CIR-QRT-18试用期员工评估报告书姓 名部 门职 位试用期限自 年 月 日至 年 月 日共 个月入职日期评估期限自 年 月 日至 年 月 日 评估序号试评第 次工 作 质 素 评 估工作绩效主要工作项目或任务完 成 要 求完 成 情 况1、2、3、4、5、6、评估结果： 优秀 10 良好 8 B较好 6 及格 5 较差 4 权重：40% 项目得分：专业技能专业知识运用的熟练程度：对职位要求的适应能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差4 权重：10% 项目得分： 工作能力工作的统筹能力:工作的计划性:对下属的工作辅助能力（适合主管级以上）:评估结果：优秀
2、 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分：工作创造性独立解决困难问题的能力：工作上提出新思路及建设性方案的能力：改进工作方法提高效率的能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分：工作态度评估1、 出勤情况（人力行政部填写）：迟到次数： 次请假次数： 次 其中： 事假 天；病假 天；其它：天。、违纪情况（人力行政部填写）：被口头警告： 次； 犯甲类过失： 次；犯乙类过失： 次；犯丙类过失： 次。、工作服从性（直属上司填写）：好 一般 差 、人际关系（直属上司填写）：好一般差、团队合作精神（直属上司填写）：好一般差、品德
3、记录（直属上司填写）：不良行为：有；无、工作积极性和责任心（直属上司填写）：好一般差说明：加班记录： 主动加班次数较多； 有安排就加班； 很少且对加班有怨言工作拖欠记录： 对计划内的工作从不拖欠； 偶有拖欠但不找借口且改进很快； 经常拖欠并爱找借口工作时开小差记录： 工作勤奋从不开小差； 偶有偷闲但自律性好有分寸感； 经常开小差大事不犯小事不断 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：30% 项目得分：综合评估和审批意见（总评分-） 部门负责人: 部门意见：对转正的建议： 提前转正； 按时转正； 延长试用； 调整岗位试用； 辞退 部门经理：日期：年月日人力行政部意见
4、：对转正的建议： 提前转正； 按时转正； 延长试用； 调整岗位试用； 辞退 人力行政主管：日期：年月日分管总经理审批意见：同意自 年 月 日起提前转正；同意自 年 月 日起按时转正；同意延长试用期 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续；同意调整到 职位延长试用 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续；同意自 年 月 日起辞退。总经理： 日期： 年 月 日评估反馈：我已认真阅读本人的试用期评估报告书，对评估意见我表示： 认可； 基本认可； 不认可备注： 被评估员工签名： 日期： 年 月 日备注：本表由人力行政部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接
5、上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回人力行政部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由人力行政部主管及部门负责人一起找被评估员工反馈评估结果。试用期员工评估报告书（主管以下）姓 名部 门职 位试用期限自 年 月 日至 年 月 日共 个月入职日期评估期限自 年 月 日至 年 月 日 评估序号试评第 次工 作 质 素 评 估工作绩效主要工作项目或任务完 成 要 求完 成 情 况评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：50% 项目得分：专业技能专业知识运用的熟练程度：对职位要求的适应能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权
6、重：10% 项目得分：工作创造性独立解决困难问题的能力：工作上提出新思路及建设性方案的能力：改进工作方法提高效率的能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分：工作态度评估1、 出勤情况（行政人事部填写）：迟到次数： 次请假次数： 次 其中： 事假 天；病假 天；其它：天。、违纪情况（行政人事部填定）：被口头警告： 次； 犯甲类过失： 次；犯乙类过失： 次；犯丙类过失： 次。、工作服从性（直属上司填写）：好 一般 差 、人际关系（直属上司填写）：好一般差、团队合作精神（直属上司填写）：好一般差、品德记录（直属上司填写）：不良行为：有；无、工作积极性
7、和责任心（直属上司填写）：好一般差说明：加班记录：主动加班次数较多；有安排就加班；很少且对加班有怨言 工作拖欠记录：对计划内的工作从不拖欠；偶有拖欠但不找借口且改进很快；经常拖欠并爱找借口 工作时开小差记录：工作勤奋从不开小差；偶有偷闲但自律性好有分寸感 ；经常开小差大事不犯小事不断评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：30% 项目得分：综合评估和审批意见（总评分）部门意见：对转正的建议： 提前转正； 按时转正 ；延长试用； 调整岗位试用； 辞退 部门负责人：日期：年月日行政人事部意见：对转正的建议： 提前转正； 按时转正； 延长试用； 调整岗位试用 ； 辞退行政
8、人事主管：日期：年月日总经理审批意见：同意自 年 月 日起提前转正；同意自 年 月 日起按时转正；同意延长试用期 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续；同意调整到 职位延长试用 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续；同意自 年 月 日起辞退。总经理： 日期： 年 月 日评估反馈：我已认真阅读本人的试用期评估报告书，对评估意见我表示：认可 ； 基本认可 ；不认可 备注： 被评估员工签名： 日期： 年 月 日备注：本表由行政人事部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回行政人事部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由行政人事部主管及部门负责人一起找员工反馈评估结果。直接上级意见反馈表被考核人： 部 门： 职 位： 考核期限：自 年 月 日至 年 月 日 考核得分： 直接上级： 需改进事项：直接上级签名： 日 期： 年 月 日员工评估反馈：我已认真阅读本人的各级考核表，对考核结果及意见我表示： 认可； 基本认可； 不认可。被考核员工签名： 日 期： 年 月 日