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1、黄亚钧微观经济学（第3版）第八章 劳动市场复习笔记跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。一、劳动的需求与供给1劳动的需求与需求弹性劳动需求曲线的倾斜程度还与劳动的需求弹性有关。一般来讲，劳动的需求弹性取决于以下几个因素：（1）劳动使用的密集程度在其他条件不变时，如果某种生产过
2、程大量使用劳动，而使用资本的数量相对较少，那么，劳动的需求弹性就较大；反之，劳动的需求弹性就较小。（2）劳动的边际产量下降的速度假定其他情况不变，劳动的边际产量下降得越快，劳动需求弹性就越小。（3）产品的需求弹性产品的需求弹性越大，生产该产品所需的要素需求弹性就越大。作为一种派生需求的要素需求，其弹性与产品的需求弹性是一致的。（4）资本对劳动的替代性从长期来看，资本对劳动的替代性也是影响劳动需求弹性的一个重要因素。资本对劳动的替代性越强，长期劳动需求弹性就越大。2劳动供给的时间配置模型（1）工资与闲暇的时间最优配置用来表示闲暇时间，用表示个人的收入，用表示小时工资率，一天为24小时，那么预算约
3、束线将符合下面这个表达式：从一般意义上说，收入和闲暇都是正常商品，即更多的收入或更多的闲暇时间能给人们带来更高的效用水平。假定个人效用函数为，则个人的最优收入闲暇组合均衡点为图8-1中的点。图8-1 工作与闲暇的时间配置（2）工资变动的价格效应这里所指的工资就是闲暇的价格，那么价格上升，会有价格效应发生，而价格效应又可分解为替代效应和收入效应。替代效应工资上升后，闲暇的价格也上升，劳动者的替代行为应该是用收入来替代变得相对昂贵的闲暇，闲暇就会减少，所以替代效应使劳动者在工资水平上升后少休息、多工作。收入效应工资上升，劳动者的收入也随之上升，劳动者会用收入购买更多的闲暇，闲暇反而会增加，所以收入
4、效应又使劳动者在工资水平上升后多休息、少工作。因此，工资提高带来替代效应和收入效应的作用是相反方向的，前者鼓励多工作而后者鼓励多休息，所以，工资的提高有可能使劳动者增加劳动供给，也可能正好相反，净结果即价格效用的最终作用如何取决于两者的相对大小。（3）劳动供给曲线一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应大于收入效用，因为低工资带来的收入变化不会太大，所以劳动供给随工资的上升而上升。但到达一定水平后，工资进一步提高带来的收入效应占了上风，劳动者觉得收入已经颇为可观，宁可少工作，多休息和娱乐，所以劳动供给随工资上升而下降。因此，在工资水平较低时，替代效应处于主导地位；随着工资率的上升，替代效应的作
5、用不断降低，收入效应的作用不断提高，当工资上升到一定高度，两者就会完全抵消。之后，如果工资率继续上升，收入效用将超过替代效应，劳动供给量呈下降趋势。工资上升的价格效用由正到负反映在劳动供给曲线上就是一条向里弯曲的曲线，如图8-2所示。图8-2 向里弯曲的劳动供给曲线3劳动市场的供给曲线（1）保留工资保留工资是指一个人愿意提供劳动的最低工资水平。如果实际工资低于保留工资，人们将不会提供任何劳动。（2）劳动市场供给曲线的推导整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给曲线叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线。如图8-3所示。图8-3 劳动市场的供给曲线（3）劳动市场
6、供给曲线的形状与个人的劳动供给曲线一样，劳动市场的供给曲线的后端也是向里弯曲的。但不同的是，劳动市场供给曲线有一个较长的向右方上升的过程。原因就在于，随着工资的上升，越来越多的原来不愿意工作的人加入了劳动大军，因而劳动市场供给曲线的主体是向右上倾斜的。此外，从整个社会来看，在一定阶段，极高的工资带来的收入效应超过替代效应，从而使劳动供给反方向变动的情况也很少出现，因为低收入阶层总是在社会总人口中占较大比重，他们的收入效应一般不大可能会超过替代效应。4劳动市场均衡与工资的决定（1）劳动市场的均衡工资作为劳动的价格，是由劳动市场中需求和供给的相互作用决定的。如图8-4所示，在点，劳动市场需求等于劳
7、动市场供给，社会总体工资水平为，均衡的总就业量为。当工资率高于时，劳动供给超过了劳动需求，市场上存在多余的劳动力；当工资率低于时，劳动供给不能满足劳动需求，市场存在劳动力短缺。在一个竞争性的劳动市场中，当存在上述两种情况时，工资率均会作出相应的调整，直到劳动供求平衡为止。图8-4 劳动市场均衡（2）劳动市场均衡的前提条件资本等其他要素投入不变，技术水平不变，等等。另外，还假定所有的劳动力都是同质的，即所有劳动者在智力、健康状况、知识水平、技能等方面都没有差异，这样才能得到一个统一的工资率。（3）劳动市场均衡的变动随着时问的推移，供给曲线和需求曲线都会移动，如图8-5所示。从需求方面来看，由于技
8、术进步、教育程度的提高、储蓄和投资的积累等，“资本”投入会逐年增加，劳动的边际生产力也会不断提高，从而将需求曲线由向外推移到；从供给方面来看，随着人口的增长，劳动大军会扩容，劳动供给曲线也会由外移到。总体工资水平是上升还是下降取决于两方面的力量。在图中，工资由上升到，这表明在经济增长的过程中，劳动生产率提高的速度超过了人口增长的速度。图8-5 工资水平的变动二、工资差异与教育1工资水平的差异（1）等同性工资差异当一个人选择职业的时候，货币工资是一个重要的考虑因素，但并不是唯一的一个。除了货币收入之外，如果人们普遍觉得某些工作本身就比另一些工作更具吸引力，那么供给和需求的力量就会产生工资差异。这
9、种差异被称为等同性工资差异，因为吸引力小的职业（如脏、累、差的工种）必须用更高的工资才能吸引雇员，使这种职业在劳动者的心目中与其他职业等同。（2）人力资本投资的差异人力资本投资的当前成本表现为学费支出等直接成本，更重要的成本是因上学或接受培训而损失的就业机会带来的工资收入，即机会成本。这种投资的未来收益又表现为可进入更高收入或更高层次的职业。如果工资水平不因人力资本的差异而存在差异的话，将很少有人愿意接受教育。（3）能力的差异各人的劳动生产力不完全取决于教育程度和工作经历，而且取决于个性和智力上的因素。不同的人的身高、力量、耐力、外表魅力、心理平衡能力、逻辑思维能力、想像力、创造力等都不相同，
10、他们适合的工作也会不同。一般说来，拥有某种特殊才能的人与一般劳动力相比稀缺程度要高得多，因而价格工资也应更高一些。2教育与人力资本产生劳动市场工资水平差异的一个重要根源是人力资本的差别，而这种差异又主要来自劳动者受教育程度的高低。受教育的程度与工资水平的高低呈正相关的关系：受过教育的劳动者的工资水平要高于未受过教育的劳动者。可以把教育水平简单地分为受过教育和未受过教育两种，相应地把具有不同教育水平的劳动者分为熟练劳动者和非熟练劳动者两种。（1）两类劳动的市场均衡两类劳动者的需求曲线的差异熟练劳动者的边际生产力要比非熟练劳动者高。由于劳动的边际生产力决定了劳动的需求曲线，所以熟练劳动者的需求曲线
11、位于非熟练劳动者需求曲线的上方，如图8-6所示。两种工资水平之间的差异是两种不同劳动边际生产力的差别，这一差异的来源是：熟练劳动能提高劳动生产率，从而给厂商带来更多的边际收益产品。图8-6 两类劳动的市场均衡和均衡工资水平两类劳动的供给曲线从劳动的供给曲线来看，在一定的劳动雇用量水平下，熟练劳动者所要求的工资水平应该高于非熟练劳动者，如图8-7所示，是熟练劳动的供给曲线，它位于非熟练劳动的供给曲线的上方，即在同样的劳动供给量下，熟练劳动者索取的报酬要高于非熟练劳动者。两类劳动市场均衡工资水平的决定教育能够引起劳动需求曲线和供给曲线的变化。由图8-7中给出的劳动供给曲线与需求曲线，可以得到熟练劳
12、动和非熟练劳动两个市场的均衡点和均衡工资率。熟练劳动的均衡点为，工资率为，由熟练劳动的需求曲线和供给曲线决定；而非熟练劳动的供求均衡点为，工资率为，由非熟练劳动的需求曲线和供给曲线决定。显然，熟练劳动的工资要高于非熟练劳动的工资，产生这种差异的根本原因是教育。（2）人力资本理论把教育和劳动的边际生产力相联系从而解释工资水平差异的理论也称为人力资本理论。人力资本投资是个人对自己的投资，或是父母对子女的投资。从劳动需求角度来看，人力资本的投资提高了劳动者的边际生产力，在同样的条件下给厂商带来了更多的收益，因此厂商愿意为此多支付报酬；从劳动供给角度来看，人力资本的投资增加了劳动者的支出，因此劳动者要
13、求更高的工资待遇以弥补用于人力资本投资的支出。这样，教育作为人力资本投资在供求两个方面共同作用于劳动市场，使劳动市场的均衡工资水平出现了差异。人力资本投资也经常成为企业增加利润的方式。3教育与信号显示人力资本理论认为，教育是人力资本投资的一种方式。，毕业文凭基本上作为一种衡量工作能力的尺度和“信号”而不是作为获得技能的证据，产生这种理论的基础是劳动市场的信息不对称。当市场的一方无法观察到另一方的行为，或者无法获知另一方行为的完全信息时，就出现了“信息不对称”的现象。解决信息不对称的措施有：（1）厂商的措施厂商花一定的时间和精力到每一个人申请人原来工作的单位进行实地调查，或者访问所有知道申请人底
14、细的亲戚和同事，以获知有关每个人能力和特长的详细信息，最后作出判断。让全部申请人参加者一次“应聘测验”，然后录取考分最高的个人。给所有申请人一展才华的机会，让他们每个人都经过一段试用期，按照他们在试用期的表现最后确定录用人选。（2）劳动要素的提供者的措施劳动要素的提供者可以采取“信号显示”的方法，向厂商发出反映他们实际生产能力的信号。通过信号的传递，买方（厂商）和卖方（劳动者）可以缓解信息不对称问题。教育就是劳动市场的一个信号。一个劳动者的教育水平可以通过好几个方面来衡量受教育的年数、获得的学位、授予学位的大学声誉，个人的平均成绩，等等。教育能够使受教育者获取对工作有益的信息、技艺和一般知识，
15、来直接或间接地提高他们的劳动生产率。大学文凭作为高生产率的代名词给厂商提供了一个显而易见的信号，厂商根据这个信号节约了大量的成本，与之相比，个别可能遗漏的高生产率人选的损失应该是微不足道的。教育作为信号能提高劳动市场效率、降低厂商的选择成本，这正是现代教育的功能所在。三、工会与劳动供给1工会的目标（1）工会的三种目标由于工会是劳动供给的唯一来源，所以它可以根据自己的目标选择劳动的供给量。一般来讲，工会有三种不同的目标：工人总收益最大。工人的总收益就是工人的工资总额，要实现这一目标，必须使，此时工会提供劳动的数量为，按照这一劳动数量由需求曲线上的点决定的工资为。如图8-7所示。图8-7 公会的目
16、标和劳动供给选择工人的“利润”即经济租金最大。经济租金最大化要求边际收益等于边际成本，相应的均衡点为需求曲线上的点，此时工会将提供数量的劳动，工资水平为。就业人数最大。这时工会提供的劳动数量为，也就是由供给曲线与需求曲线的交点所决定的劳动数量，这也是完全竞争劳动市场上的均衡劳动量。但此时工资为，是三个目标中的最低水平。工会的两个基本目标，一是提高工资水平，二是增加就业人数。显然，工会的这两个基本目标是相互矛盾的，在劳动市场需求状况不变时，更多的就业将带来工资水平的下降，而提高工资又会降低就业水平，这就是工会目标选择的两难境地。（2）工会降低就业量损失的做法在大多数情况下，工会追求的首要目标是提
17、高会员工人的工资，当然，工会也会尽可能使就业量的损失降低到最小限度。要降低就业量的损失，工会有两种可行的做法：一种是改变劳动市场需求曲线的弹性；二是改变劳动市场需求曲线的位置。（3）工会影响劳动市场需求弹性的主要手段增加工会成员的劳动边际生产力。鼓励进口限制。支持最低工资法案。限制移民迁入。鼓励对会员产品的消费。2集体谈判在集体谈判中，工会常常以罢工对雇主实施威胁。罢工就是工会成员采取统一的行动停止工作，直到雇主答应提高工资的要求为止，罢工是工会在集体谈判中最有力的武器。图8-8来描述伴随着罢工威胁的集体谈判过程，出现罢工威胁后，均衡点移至需求曲线与新的供给曲线的交点，企业将以的工资率雇用数量
18、的工人。集体谈判可以成功地提高工资水平，从而使工会成员获益，但是一部分在议定工资水平上愿意提供劳动的工会成员却丧失了工作机会，形成了过剩劳动力。图8-8 罢工的威胁3工会对工资的影响通过限制会员劳动的供应量、增加对会员劳动的需求、增加对产品的需求以及集体谈判等方式，工会可以有效地影响劳动市场的工资水平。工会在提高会员的工资方面的确取得了一定的成功。与无工会的情况相比，劳动市场的工资水平在工会的努力下有所提高。工会对非会员工人工资的影响较难定论，工会既有可能使非会员工人的工资减少，也有可能使非会员工人工资提高。从实证研究的结果看，工会活动降低非会员工人工资是一个不争的事实。四、劳动市场理论应用1
19、最低工资法（1）最低工资法对就业影响的图示最低工资法使设法保住工作的人的确得益了，因为他们的工资上升，但那些因此而失业或根本找不到工作的人则是损失者。图8-9描述了一个由所有受最低工资法管制的行业组成的非熟练工人市场。如果没有最低工资法，市场工资率应该为，而就业量为。但由于政府规定了工资不得低于，为了遵守法律，雇主只愿意雇用数量为的工人，而在此条件下，愿意就业的人数多达。于是，这一段便成了最低工资法带来的失业。图8-9 最低工资法（2）最低工资法的实际影响就业量的下降不仅表现为就业人数的下降，还可以表现为就业工人工作时间的减少，所以会有相当一部分非熟练工人处于半失业状态。当政府要求厂商提高货币
20、工资时，厂商可以采取相应减少别的福利待遇的对策，使真实工资上升幅度小于货币工资的上升幅度，甚至完全抵消。首先受到削减福利的可能是非熟练工人，尤其是临时工人的养老金和健康保险。在那些受最低工资法管制的行业中找不工作的人会转向管制范围之外的行业，从而压低这些少数行业的工资水平，并伤害原来就业于这些行业的工人。由于最低工资法造成了职位供过于求，厂商可以在挑选工人时采取更挑剔苛刻的态度，并按照自己的偏好采取歧视性雇用政策，所以那些具有大多数雇主不喜欢的特征的工人更成了受害者。2负所得税（1）含义负所得税是经济学家向政府建议的一种既能向贫困家庭转移收入，又不完全打击工作积极性的税收政策。负所得税是与个人
21、收入相联系的一种补贴，而不是税收。而且家庭收入越高，得到的补助将越少。纯粹的负所得税应该是这样的形式：假定政府规定每个家庭年收入最低标准为，负所得税税率为，那么税前收入为的家庭可享受的补助，即负所得税为：（2）负所得税的效应任何补助项目都会造成劳动价格的变动，带来收入效应和替代效应。补助陡低收入家庭的实际收入上升了，这些家庭会增加所有正常商品，包括闲暇的消费，因此负所得税的收入效应是鼓励人们少工作。另一方面，负所得税降低了闲暇的价格，所以替代效应也是鼓励人们少工作。两种效应的加总可以得出这样的结论：负所得税的总效应是让人们减少工作努力。如图8-10所示。图8-10 负所得税虽然负所得税会在一定
22、程度上打击工作积极性，然而这一负效应与目标补贴（将所有家庭收入不足一定数额的补足到这一数额）相比，要小得多。从收入效应和替代效应来看，几乎任何对贫困者的补助项目都会打击工作的积极性，这可能是公平与效率之间不可调和的矛盾。但相比之下，负所得税虽不完美，但从效率来讲，显然要优于最低工资率、目标补贴等方法。以上内容为跨考网整理的经济学考研课后习题答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同学还想获得更多经济学课后习题资料，可以关注微信公众平台索要经济学考研资料,你想要的资料都在这儿jjxkyzs。 想了解经济学考研高分的秘密吗？请点击:经济学考研解题技巧跨考经济学考研辅导提醒您: 成功的原因千千万,失败的原因就那么几个，加入我们的经济学考研交流群，考研经验交流，规避风险，锁定名校一次进!