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1、PPT DESIGN薪酬体系设计薪酬体系设计主讲人：雷雨主讲人：雷雨PPT DESIGN第一章第一章 公司简介公司简介其次章其次章 总则总则第三章第三章 薪酬体系薪酬体系第四章第四章 薪酬结构薪酬结构PPT DESIGN公司简介公司简介A公司是南昌一家专业从事软件开发、软件定制、软件实施的高新技术企业。拥有一批长期专业从事软件开发、软件定制的专业人才，具有雄厚的技术开发实力，全方位满足政府与企业信息化需求。公司主营业务：软件外包、软件定制开发、系统维护、OA办公系统、手机软件定制等等。PPT DESIGNPPT DESIGN第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为公司付出的劳动
2、和做出的绩效予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来。其次条试用范围凡XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第一章总则PPT DESIGN第三条原则薪酬作为安排价值形式之一，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。公允性原则：薪酬以体现工资的外部公允、内部公允和个人公允为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增加工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作主动性。经济性原则：薪酬水平须与
3、公司的经济效益和承受实力保持一样。PPT DESIGN本薪酬体系包括四种不同类型：（一）与年度经营业绩相关的年薪制；（二）与销售工作相关的绩效工资制；（三）与技术相关的技能工资制；（四）与岗位相关的岗位工资制其次章薪酬体系PPT DESIGN第三章第三章 薪酬结构薪酬结构A类高层管理人员 总经理、副总经理销售人员研发人员基层人员销售员，业务员技术员，研发员B类C类D类职位职位工资制度工资制度年薪制绩效工资制岗位工资制技能工资制前台、保安PPT DESIGN年薪制企业高层薪酬构成=基本年薪+绩效年薪+法定福利+股票期权第1条基本年薪每一岗位年薪总额分为四档，新任职的经营者从最低一档起薪。精彩完成
4、经营目标者，经董事会综合考虑公司发展、外部环境变更等因素，探讨批准，可晋升一档。PPT DESIGN工资结构图PPT DESIGN绩效工资依据考核结果来确定绩效工资PPT DESIGN股票期权在确定期限内，首先要达到公司所设定的营业额目标，再依据股价上涨的幅度来确定赐予总经理确定价格来购买的股票期权的比例。PPT DESIGN福利每月享有四天的休息休假、正常的产假、年假、探亲假、病假、事假、工伤假。各种津贴：通讯、应酬、餐补、交通等。五险一金：养老保险（20%）、工伤保险（0.3%）、生育保险（1%）、失业保险（2%）、医疗保险（6%）、住房公积金（8%）全部以基本工资为基数PPT DESIG
5、N1元年薪“一美元年薪”已经不是这两年的名词了，最初流行与美国的一位市长，后来美国多个著名公司CEO也起先实行这一工资制度，且成效显著。我们的一元年薪只适用于4档也就是总经理这个职位。PPT DESIGN1元年薪股票期权绩效工资法定福利PPT DESIGN绩效考核取决于本公司今年的盈利，且各占百分比为20%，额外假如超过去年的50%，百分比再涨10%例如：2010年公司的净利润是100万元2013年公司净利润为200万元，绩效工资为200万元*30%=60万元PPT DESIGN股票期权以个人方式持股，行权后享有行使权一次性授予股票40%，且有效期为4年。PPT DESIGN第2条年薪制工资的
6、支付基本薪金年薪的50%作为基本薪金逐月发放，即月薪（年薪50%）/12。绩效薪金年薪的50%作为绩效薪金，依据个人年度考评结果于下年初发放，即：绩效薪金=（年薪50%）个人年度考核系数公司效益系数说明：个人年度考核系数为个人年度考核结果对应的系数，见下表PPT DESIGN绩效工资制销售人员的薪酬结构主要由以下部分构成：基本工资+提成工资+津贴+福利一、基本工资标准对不同级别的经理业务员接受不同的基本工资水准。PPT DESIGN二、提成工资基本提成规则：销售提成销售额提成比例超额完成实际销售额销售任务量销售比例例如：业务员小李1月的销售额为20万，那么提成就是20000024000，这个月
7、工资就是120040002001002005700元PPT DESIGN三、津贴住房补贴：在外租房的公司职员，每月公司补助200元/人交通补贴：在无公车的状况下，销售人员每月公司补助100元/人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。通信补助：驻外人员公司每月补助200元/人，非驻外人员每月补助100元/人。四、福利公司为员工缴纳五险一金员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。PPT DESIGN岗位工资制第一条适用范围固定工资制适用于工勤职系的后勤服务工人，包括保安、清洁工、勤杂工、食堂服务工人、花木管理等普工。其次条收入结构收入构成=基本工资+福利+津贴一、基本工资：一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如2013年南昌中心区域等一类区域的最低工资标准为1230元/月，那么基本工资可能就是1250元。二、福利公司为员工缴纳五险一金员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。三、津贴住房补贴：在外租房的公司职员，每月公司补助200元/人餐补：公司职员公司每月进行午餐补助200元/人感谢欣赏Make Presentation much more funWPS官方微博kingsoftwps组员：雷雨汪婷徐潘潘徐金花