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1、LOGO人事管理制度培训之人事管理制度培训之考勤管理制度考勤管理制度人事部人事部：*没有规则，不成方圆。没有规则，不成方圆。考勤制度是与员工每天考勤制度是与员工每天工作亲密相关的管理制度工作亲密相关的管理制度初 衷 为了规范公司同一考勤管理制度，提高遵守公司规章制度意识和工作效率。考勤1请假请假2病假病假3事假事假4婚假5丧假丧假6产假产假7工伤假工伤假8法定假日法定假日9年休假年休假10加班加班11其它其它12目 录一、考 勤；类别类别上班时间上班时间下班时间下班时间午餐休息时间午餐休息时间正常作息正常作息8：3017：3011：30-13：30v公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公
2、司实际编排调休次序调整；作 息 时 间v公司员工一律实行上下班打卡登记制度，要求早上、中午上班、下午下班各打卡一次，新入职员工在入职当天由行政人事部办理指纹输入手续并起先打卡；v考勤时弄虚作假的、发觉一次作为旷工一天处理，发觉三次予以辞退；打 卡一、考 勤；一、考 勤；旷工旷工旷工旷工加班加班加班加班早退早退早退早退迟到迟到上班时间已到而未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退不经请假或请假未获批准由公司安排的名名词说明明一、考 勤；解解读11每月迟到早退在不超过5分钟者，三次以内可以免除处罚。2超过三次以上，在1-20分钟以内，每次处罚10元整。3在21-30分钟以内，处罚30元
3、；31-60分钟，处罚50元。无故迟到无故迟到/早退早退6060分钟，视为事假半分钟，视为事假半天。天。一、考 勤；解解读2无故迟到无故迟到/早退早退6060分钟，视为事假半分钟，视为事假半天。天。未经请假批准擅自缺勤者，或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。旷工1天，依据事假3天处理。连续旷工3天作自动离职处理。因私事离岗超过60分钟者或因公离岗超过规定时间的，每超过在20分钟以内，每次惩罚10元整；在21-30分钟以内，惩罚30元；31-60分钟，惩罚50元。1234超过60分钟以上的，作事假半天处理。一、考 勤；因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打卡因公外出或出差人员，市内公出人员不
4、能返回打卡的，必需第一时间说明状况，并填写员工外出登的，必需第一时间说明状况，并填写员工外出登记表，由部门负责人签字确认并在行政人事部备记表，由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；案；市外出差人员需出差前填写出差申请表审批后市外出差人员需出差前填写出差申请表审批后交行政人事部备案，作为消退未打卡记录的依据；交行政人事部备案，作为消退未打卡记录的依据；事先已填写请假调休申请表，并经领导核准者；事先已填写请假调休申请表，并经领导核准者；临时出现紧急事务，电话告之直属领导，经领导核准临时出现紧急事务，电话告之直属领导，经领导核准者。事后须填写外出登记表审批后交行政人事部者。事后须填写外出登记表审批
5、后交行政人事部备案；备案；什么样的状况可以不打卡？一、考 勤；二、请 假；假期种类病假病假工伤假工伤假事假事假婚假婚假产假产假（哺乳假）（哺乳假）丧假丧假二、请 假；审批权限二、请 假；三、病 假；员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天，如遇特殊状况，报领导审批。病假天数在30天以上且在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区最低工资标准的80%。四、事 假；员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导审批后方可休假。特殊状况无法提前请假的，应刚好以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部负责人
6、，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。五、婚 假；符合国家婚姻法规定结婚的正式员工，可享有薪婚假3天；申请婚假必需事先得到领导批准，并将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚依据国家相关法律执行。婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从注册之日起半年内、一次性连续支配休假。如因工作繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理特批后可适当延后休假。六、丧 假；员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工可享有带薪假3天。七、产假（哺乳假）；女员工单胎顺产者，赐予有薪产假128天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期
7、间，男方享受的有确定时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。女职工怀孕流产的，依据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。女职工产假期满后复原工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可支配1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；哺乳假为带薪假期。八、工 伤 假；员工因工负伤或致残，应由本人或托付他人向单位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；工伤假期间，工资依据
8、国家相关制度执行，福利停止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。九、法定假日；法定节假日放假调休方法按国家有关规定执行。营销、项目团队等特殊部门或岗位人员，因工作性质缘由，遇法定假日时按排班表作息，具体按有关补充规定执行。十、带薪年休假；留意事项：1员工需提前15天报批年休假；2.中层人员需提前20天报批年休假；3.高层以上人员需提前30天报批年休假；4.年假原则上本年度内修完，不得累计下一年度。特殊状况不能修的，必需在下一个季度内修完。凡符合以下状况之一的，不能享受当年年休假：1.当年内累计病假超过60天；2.当年内累计事假超
9、过15天；3.当年内病、事假相加超过60天；4.当年内休过产假的。十一、加 班；加班的认定：是指员工经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间进行工作。以批准加班为准，不以考勤为准；员工早来晚走的，不计算为加班。任何加班需填写加班申请表书面申请，经部门领导、分管领导、总经理书面同意后报行政人事部备案，否则无效。十一、加 班；1.未经公司支配或书面批准的加班；2.公司在非工作时间支配的聚餐、接待陪客就餐、旅游等集体活动；3.公司在非工作时间支配的、由员工自愿参与的培训；4.员工出差在途时间(出差指一天以上当天不能来回状况)；5.员工出差培训学习的周末时间；6.员工在非工作时间自愿来公司；7.员工在加班期间的就餐时间；8.参与与本岗位职责相关的各类会议；什么样的状况不视为加班？十二、其 它；营销部、项目部等特殊职能部门，因工作性质须要，具体考勤管理细则按补充规定执行。有关假期国家或公司所在地区有调整的，按最新规定执行。其他未述及情形，按国家或地方法律、法规及公司有关规定执行。项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之前，依据原有相关制度执行。LOGO本制度人事部享有说明权，自总经理签字之日起生效。本制度人事部享有说明权，自总经理签字之日起生效。