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2、标设计三、绩效考核指标设计 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(一一)绩效指标设计依据绩效指标设计依据 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(二二)绩效指标设计原则绩效指标设计原则1.1.绩效指标具体而明确绩效指标具体而明确2.2.指标可度量并可查证指标可度量并可查证3.3.有挑战性并可以实现有挑战性并可以实现4.4.职工参与并正式承诺职工参与并正式承诺 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(三三)绩效指标设计方法绩效指标设计方法 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中
3、国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD讨论题：讨论题：“做好思想政治工作做好思想政治工作”此工作项目如何此工作项目如何量化量化?绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(四四)关键绩效指标设计关键绩效指标设计 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD讨论题：讨论题：关键绩效指标设定后，各部门各岗位关键绩效指标设定后，各部门各岗位的工作量如何平衡？的工作量如何平衡？绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD六、绩效考核组织实施六、绩效考核组织实施 绩效量化考评技术绩效量化考评技术
4、中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(一一)信息采集时间信息采集时间 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD讨论题：讨论题：在绩效考核信息采集中，让职工自在绩效考核信息采集中，让职工自报工作结果是否可行？报工作结果是否可行？绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(二二)考评主体确定考评主体确定 绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD讨论题：讨论题：在绩效考评方案组织实施中，设置考在绩效考评方案组织实施中，设置考核员或督察员，是否有可行性？如果不核员或督察员，是否有可行
5、性？如果不可行，如何解决？可行，如何解决？绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 HRD(三三)问卷调查信息采集法问卷调查信息采集法 不正确的问卷设计：不正确的问卷设计：你对人事处的工作态度满意吗？你对人事处的工作态度满意吗？请请选选择择划划钩钩：非非常常满满意意(););满满意意(););基基本本满满意意();();不满意不满意();();非常不满意非常不满意()()。你对人事处的工作效率满意吗？你对人事处的工作效率满意吗？请请选选择择划划钩钩：非非常常满满意意(););满满意意(););基基本本满满意意();();不满意不满意();();非常不满意非常不满意()()。你对人事处工作质量满意吗？你对人事处工作质量满意吗？请请选选择择划划钩钩：非非常常满满意意(););满满意意(););基基本本满满意意();();不满意不满意();();非常不满意非常不满意()()。绩效量化考评技术绩效量化考评技术 中国人事科学研究院中国人事科学研究院