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1、关于从业人员专业学历准入标准情况调查报告为了尽快提升我集团煤矿从业人员全部素养，进步煤矿安全生产管理程度，促进集团煤炭行业健康可接着开展，按照山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教诲、素养提升工程任务方案以下简称任务方案跟山西省煤矿管理标准以下简称标准规那么恳求及达标时刻，我集团公司高度重视，破刻开展摸底调查，现就所属煤矿从业人员专业学历跟执业资作风查结果情况报告如下：一、集团煤矿从业人员煤炭主体专业学历现状我集团所属煤矿,存在任职资格的煤矿“六长跟副总工程师108人，其中：研究硕士生1人、本科学历41人、大年夜专学历66人；一般安全管理人跟专业技能人员757人，其中：本科学历51
2、人，大年夜专学历298人，中专学历226人；班组长共379人，其中：本科4人、大年夜专51人、中专197人；特种作业人员共1717人，其中：本科学历10人，大年夜专学历202人，中专学历728人。二、目标、差距与达标路途一煤炭主体专业学历1、煤矿企业“六长及副总工程师集团煤矿，每矿装备“六长6人、副总工程师2人，那么需装备104人。1硕士研究生：目标为，“十二五末硕士研究生抵达11%，应达标12人，如今“六长跟副总工程师已有硕士研究生1人，差距11人，除煤业需要引进1人外，每矿各培养1人，可增加13人，可达11%的目标任务。2本科生：目标为，“十二五本科学历抵达50%以上，应达标52人，如今已
3、有本科生41人，由于各矿在装备上的差异，集团需要培养28人，分不是*2人、*4人，*、*、*。各培养3人，煤业4人；不的再各培养1名大年夜专生，如斯可完成全部目标任务。2、煤矿一般安全管理人员跟专业技能人员按照山西煤矿安全监察局关于煤矿安全花费容许任务中有关征询题的说明，煤矿必须按花费需要配齐符合任职资格条件的一般安全花费管理人员，至少要有18人经培训合格并取得安全资格证，其中煤矿安全花费管理机构担负人跟区队担负人必须持有有效的安全资格证，煤矿安全科至少7人持有有效的安全资格证；专业技能人员按山西省煤矿管理标准技能人员数量规那么煤矿范畴达120万吨/年的矿井专业技能人员，非常多于70人含B类安
4、全管理人员，下同，120万吨/年以下矿井，非常多于30人，参照山西省煤炭工业局关于加强煤矿专业技能人员引进跟培养工作的通知晋煤培发2008399号装备标准，120万吨/年矿井跟120万吨/年以下矿井专业技能人员装备分不非常多于54人、38人。我集团13座煤矿一般安全管理人员B类安全花费管理人员跟专业技能人员需要装备808人，现有757人，差51人还未设置到位，757人中已达中专以上学历575人,剩余的233人含未配置到位的51人专业技能人员按规那么恳求，底全部抵达中专以上学历恳求。1本科生：目标为，“十二五末一般安全管理人员跟专业技术人员本科以上学历抵达20%以上，约171人。现有一般安全管理
5、人员本科学历51名，差距为120人。集团煤矿需要引进或培养本科生共125人，如斯可以完本钞票科学历20%的目标。需培养105人，分不煤业14人、8人、8人、7人、11人、9人、11人、12人、7人、10人、7人、1人；需引进20人，分不是4人、5人、11人。2大年夜专生：目标为，“十二五末一般安全管理人员跟专业技术人员大年夜专学历抵达50%以上，约404人。现有大年夜专学历298人，差距106人。集团煤矿需要引进或培养本科生共243人，如斯可以完成50%大年夜专目标任务。需培养135人，分不是需引进108人，分不是3中专生：按照规那么一般安全管理人员跟专业技能人员必须全部抵达中专以上学历恳求，
6、在上述引进或培养大年夜专跟本科生的同时，集团还需引进或培养中专生156人，分不是3、班组长按照晋市煤局培字2008870号文规那么：班组长按照工种差异，采煤跟掘进班组每班每面至少装备1名班组长，一采两掘，每班3人计12名；通风、机电、运输班组每班至少装备1名班组长计12名，共24人。13座煤矿共需装备班组长312人，现存在煤炭相关专业中专以上人员252人，差距60人。按规那么恳求，底全部抵达中专以上学历恳求。1大年夜专生：目标为，“十二五末班组常大年夜专以上学历人员达到10%以上，约39人。现13座煤矿班组常大年夜专以上学历55人，按照各矿对班组长装备差异情况，需要引进或培养大年夜专生16人，
7、届时可达71人，完好抵达了大年夜专学历10%目标任务。需培养13人，分不是；需引进3人，。2中专生：目标为，究竟，煤矿班组长抵达准入要求。班组长如今已有中专以上文化程度含技校，下同的252人，连同引进或培养的大年夜专以上学历16人，差距为44人。13座矿井需要引进或培养中专学历的班组长共118人，可完成煤矿班组长中专学历的达标任务。需培养97人，分不是；需引进21人，。4、煤矿特种作业人员按照山西煤矿安全监察局关于印发煤矿安全花费容许证工作中有关征询题的说明的通知恳求，公正装备特种作业人员，至少抵达以下装备恳求：安检员20名、电工25名、爆破工16名、监测监控12名、瓦斯检查20名、提升司机1
8、5名、采煤机司机10名、掘进机司机14名、探水工12名、抽采作业8名。即5座120万吨/年矿井按152人装备，8座120万吨/年以下矿井按144人配备，共需装备1912人，现装备了1717人，差195人还未设置到位，1717人中已达中专以上学历940人,剩余的972人含未设置到位的195人特种作业人员，按规那么底全部抵达中专以上学历恳求。1大年夜专生：目标为，“十二五末煤矿特种作业人员大年夜专以上学历人员抵达10%以上，约200人。现13座煤矿特种作业人员大年夜专以上学历212人，按照各矿对班组长装备差异情况，集团公司需要引进或培养大年夜专生67人，届时可达279人，完好抵达了10%目标任务。
9、需培养52人，分不是；需引进15人，。2中专生：目标为，究竟，13座煤矿特种作业人员全部抵达煤炭主体专业中专生以上准入标准。如今已有中专以上文化程度含技校，下同的940人，连同引进跟培养的大年夜专以上学历67人，差距为905人。13座矿井需要引进或培养中专生957人，可完成煤矿特种作业人员中专学历的达标任务。需培养828人，分不是；需引进129人，。5、煤矿特有工种按照任务方案恳求，“十二五末煤矿特有工种必须存在高中以上学历或中专、技校学历。恳求底，集团13座煤矿特有工种全部达标。各矿要紧密结合“变招工为招生任务，采纳多种措施，制定分歧方案，逐年提升特有工种的学历层次，到“十二五末抵达准入恳求
10、。三、变招工为招生各矿要开展多种办法、多种渠道的职业教诲，采纳委托培养、订单培养、对口单招等多种办法，积极同大年夜中专煤炭职业院校跟煤炭专业技工黉舍合作办学。强力实行“变招工为招生，到，各矿新工人全部完成“变招工为招生，煤矿苏息用工要做到新招入的工人必须是煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生。各矿要按照各自理论情况，制定任务方案，结合煤炭类院校技校，逐年实行“变招工为招生，到“十二五末全部完成“变招工为招生。井下员工全部完成中专或技校学历。四、推进办法一落有效人主体任务，严峻用人管理各矿是从业人员学历提升跟“变招工为招生任务的任务主体，是能否完成煤矿全员素养提升的全然跟关键。煤矿各级管理人员的任
11、命或延聘，各种岗位人员的延聘，根本上企业的要紧职责。因此，各矿要担负起全员素养提升的重任，要有分歧方案，一方面把住各种岗位的用人关，对新任“六长、副总工程师、不的安全管理人员，不符合条件恳求的不予任命或延聘；对现有的人员，届时不符合条件的停顿调解。另一方面，要摊开有学历人才进矿跟提升学历人员进校的大年夜门，五花八门引进跟培养人才，完成“十二五末全员素养提升目标。二进步“六长、关键岗位跟要紧工种人员准入标准关于煤矿企业“六长、副总工程师、B类安全管理人员、专业技术人员、特种作业人员跟从组长，各矿管理局部要树破限日达标准入门槛制度，未按规那么时刻、目标完成学历提升的，资格证书调查管理局部不予培训跟
12、发证：1、各矿选送“六长、副总工程师跟B类安管人员培训时，要认真查察该煤矿全部学历达标情况，对不克不迭按恳求限日达标的煤矿，不予选送培训。2、按照省厅恳求，从2016年起，特种作业人员跟从组长未达到中专以上学历的，各级煤炭行业管理局部将不予发证。三将从业人员素养作为煤矿管理评优评先的前置条件各煤矿“六长、副总工程师、B类安全管理人员、专业技能人员、特种作业人员、班组长以及特有工种等员工停顿摸底，树破从业人员档案，集团公司每年停顿年审。对本单位抵达学历恳求的数量、比例情况，每年6月跟12月停顿重新登记，把持全然情况。集团公司将从业人员素养提升情况，作为年终煤矿管理评先评优的前置条件。五、任务恳求
13、一进步见解，加强指导，制定方案，落实任务安全花费是企业的核心任务，装备到位后，关键靠管理，而管理能否到位，起决定性因素的是人员素养。要完成管理精细化，实现煤炭工业健康可接着开展，全然恳求是完成队伍专业化。从业人员学历提升工程任务量宏大年夜，任务繁重，决不克不迭仅仅停顿外举措上，需要各单位高度重视并真实采纳举措。要跟教诲局部、苏息局部及教学院校紧密合作，充分使用各种涉煤院校的教学资源，使用国家成认的现代远程搜集教诲等一切可以使用的教诲资源，为煤炭企业提升人员专业学历效力。各矿要加强对本单位各级管理人员职业教育的结构指导，全心结构，在本单位“煤矿从业人员素养提升工程推进指导组的分歧指导跟布置下，清
14、楚任务局部跟任务人，按照省厅任务方案跟本方案恳求，制定具体可把持的本单位学历提升跟“变招工为招生任务实施方案跟逐年达标方案，并与相关局部亲热独特、形成合力，细心分不职责，落实任务，结构实施，确保任务虚现。二加强鼓吹，营造全员学知识、提素养的浓厚氛围各单位要停顿聚会发起，张贴公告，使用电视、报刊等多种媒体鼓吹，分层次结构传达深造省政府政策精神，让每个岗位人员都明晰自己岗位该当抵达的标准恳求，充分变卦起每位员工的深造积极性，使其见解到不深造、不提升学历就要面临被淘汰的可以，要有危殆感跟紧迫感。同时，要让每一位有志进步的员工看到进步的倾向跟路途。要制作一切有利于员工深造的条件，应充分表白岗位、学历、
15、素养在用人机制跟经济待遇上应有的差异，以准入政策跟制度推进全员素养的大年夜幅提升。三优选院校，加强监禁，全心结构，搞好教学对各层人员的学历提升教诲，要分类指导。要充分使用省内外原煤炭部所属专业院校的教诲资源。对本科生教诲，要以中国矿业大年夜学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的阅历，优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校，树破暂时战略合作错误关系，院校选择要相对汇合，便于监督教学情况。对大年夜、中专学历教诲，要紧依托以太情理工大年夜学为龙头的省内煤炭类大年夜、中专院校跟技工黉舍停顿培养。各煤矿企业要选择信誉度高、教学管理标准、教学质量好的院校跟技工黉舍，按照准入标准跟准入时刻，分层次停顿选送深造，定时提升学历，限日达标。各矿要加强一样往常教学监督，经常深入委托院校或教学点跟踪监督检查教学管理跟人员到课情况，独特院校独特做好学员管理，确保教学质量。二一三年三月