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1、领导填写。中层干部测评表被测评人姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩评价要点评 价 尺 度优良合格需改良差本人得分工作态 度把工作放在第一位，努力工作14121086对新工作表现出积极态度14121086忠于职守，严守岗位14121086对部下过失勇于承当责任14121086业 务工 作正确理解工作指示和方针，制订适当实施方案14121086及时与有关部门进展必要工作联系14121086在工作中始终保持协作态度，顺利推开工作14121086管 理监 督在人事关系方面部下没有不满或怨言14121086善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作精神14121086十分注意生产现
2、场平安卫生和整理整顿工作14121086妥善处理工作中失败和临时追加工作任务14121086指 导协 调经常注意保持提高部下劳动积极性14121086主动努力改善工作和提高效率14121086积极训练、教育部下，提高他们技能和素质14121086注意进展目标管理，使工作协调进展14121086工 作效 果正确认识工作意义，努力取得最好成绩14121086工作方法正确，时间和费用使用得合理有效14121086工作成绩到达预期目标或方案要求14121086工作总结汇报准确真实14121086团队建设能力能够建立并保持一个高效工作集体14121086能够与员工沟通并鼓励下属分享信息资源1412108
3、6能够全面、实时并及时地完成下属工作评估14121086能够经常提供建立性反应及指导意见14121086能够协助下属确定未来具有挑战性目标14121086能够与下属建立双向沟通14121086合计本次测评按360度考核方法考核车间中层干部，希望大家本着公平、公正态度填写本测评表，为公司科学管理及干部调整提供第一手资料。车间中层管理干部测评通知目：为了全面了解公司生产部门中层管理干部工作态度、业务水平、管理监视、指导协调、工作效果、团队建立等方面工作情况，人力资源部及公司生产高管联合组织本次车间中层管理人员测评。时间：根据生产情况具体安排地点：办公楼二楼或食堂对象：生产系统所有中层干部方法：实行
4、360度测评法，即每一位被测评对象将会得到您部下、协调部门同事及您领导准确评价，然后统计测评结果。被测评人成绩=部下测评成绩和/部下人数*40%+协调部门同事测评成绩和/协调部门同事人数*30%+领导测评成绩和/领导人数*30%希望大家本着公平、公正态度填写本测评表，为公司科学管理及干部调整提供第一手资料。 。人力资源部 。年。月。日员工填写。车间中层干部测评表被测评人姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩评价要点评 价 尺 度优良合格需改良差本人得分工作态度把工作放在第一位，努力工作14121086对新工作表现出积极态度，比方：文艺节目，5S推行14121086不脱岗、
5、离岗，经常在车间一线，出现异常能第一时间处理14121086对部下过失勇于承当责任14121086业务工作安排工作有方案性，每位员工知道什么时间应完成什么工作14121086按照部下能力和个性合理分配工作14121086管理监视不会出现较大不公平现象，对每位员工都一样14121086善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作精神14121086十分注意车间平安卫生和5S工作14121086指导协调经常鼓励员工，给员工工作信心14121086经常培训员工技术技能，工作相关知识14121086工 作效 果工作合格，没有出现大生产事故14121086给员工很多工作指导，应用中省力、省时14121086如
6、期按生产订单，完成生产任务，14121086团队建立能力车间团结一心、生产效率不断提高14121086时常与员工沟通，传达公司新动向，改善员工工作方法14121086定期对员工提出表扬或批评14121086合计本次测评按360度考核方法考核车间中层干部，希望大家本着公平、公正态度填写本测评表，为公司科学管理及干部调整提供第一手资料。协作部门填写。车间中层干部测评表被测评人姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩评价要点评 价 尺 度优良合格需改良差本人得分工作态 度及时与有关部门进展必要工作联系14121086对本应协助事项不推诿14121086与相关部门建立了良好双向沟通机制14121086管理有很高管理知识或经历14121086各种工作能按时完成14121086十分注意生产现场平安卫生和整理整顿工作14121086公司规章制度执行良好14121086指导协助能为协作部门提出建立性建议14121086能在较短时间内完成协调好事项14121086工 作效 果正确认识工作意义，努力取得最好成绩14121086工作成绩到达预期目标或方案要求14121086工作总结汇报准确真实14121086合计本次测评按360度考核方法考核车间中层干部，希望大家本着公平、公正态度填写本测评表，为公司科学管理及干部调整提供第一手资料。