国家标准加班工资算法.pdf

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1、国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入 21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.75 8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入 21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入 21.75200%)春节长假七天总加班费=月工资收入 21.75300%3+月工资收入21.75200%4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资21.75300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资 21.7

2、5200%)。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83 天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115 天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)12;月计薪天数21.75=(365-104)12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是 200%，

3、国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83 天和 166.64 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数 21.75 天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数 21.75 天200%加班天数。分类计算确定了加班费

4、的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU

5、1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC

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11、5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V12、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44 第 1款的规定支付工资报酬

12、，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。具体例子某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该

13、职工在法定假日 9 月 22 日、10 月 1 日至 3 日期间加班 1 天，其加班工资为：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在 9 月 23 日、24 日，10 月 4 日至 7 日加班 1 天且不能补休，其加班工资为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能

14、倒休。每月 21.75 天计算日工资文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I

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21、32.41 元。如果中秋 3 天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97 元。文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN7N1S8X1Z5 HU1A7G4N7B10 ZC5U6I2I1V1文档编码:CN

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