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1、1 新经济环境下企业人力资源管理摘要：新经济环境下知识要素在企业中的作用越来越突出，而人力资源是知识的有效载体，可以满足企业多元化的发展需求，成为企业在未来取得竞争优势的关键。另外，新经济环境下，企业的组织形态发生重要转变，且企业对员工的信息处理能力、持续学习能力及团结协作能力等提出了新的要求。基于此，本文首先对新经济及企业人力资源管理发展概况进行全面阐述，接着对新经济环境对人力资源管理的影响进行深入分析，最后有效提出了新经济条件下企业人力资源管理的策略思考。关键词：新经济环境企业人力资源管理当前，我国经济已步入新的发展阶段，由传统的依靠物力、人力资源的大规模投入转变为集约化生产，知识要素成为
2、推动经济增长的主要动力。企业为了实现持续性获益，必须注重发挥人力资源价值。进行积极有效的人力资源管理，是实现企业优化转型，提升整体竞争力的关键。人力资源管理是从人事管理的概念中发展演化而来。人力资源管理是指企业对人力资源进行开发、管理的过程，即企业根据自身的战略发展需求，制订科学合理的人力资源发展规划，并对内部人员的招聘、培训及考核等作出系统说明，以调动员工工作的积极性和创造性，提升人力资源价值。新经济环境下，企业要想实现经营管理的稳定性，就必须注重员工在企业运营中的价值，尽可能为员工提供精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 1 页，共 5 页2 舒适的工作环境和合
3、理的薪资报酬标准。只有将企业的战略发展目标与人力资源管理工作有效结合起来，全面贯彻以员工为中心的基本理念，才能为企业的良好发展提供机遇。1 新经济环境对人力资源管理的影响1.1 管理对象交叉化传统的人力资源管理方式为单一的部门式或直线型的模式，即企业以某个部门为重点，实行直线化管理。这种人力资源管理方式较为简单，也能够对员工的权责进行系统化明确，基本满足企业创立初期的发展需求。但随着经济环境的改变，企业面临的发展形式更加复杂，跨区域、跨行业及跨部门合作成为一种常态，内部的人力资源管理也面临调整。企业需要突破单一的直线型管理模式，建立以部门为中心、团队为支撑的跨职能、交叉化的管理模式。1.2 管
4、理层次简单化新经济环境的出现使企业的发展方式面临革新，即企业生产由规模化向集约化转变。另外，生产方式的改变也带来了内部组织方式的变革，这也就意味着，组织的管理层次逐渐减少，而管理幅度逐渐增加。组织的发展形式由纵向延伸向横向扩展变化。此外，大型企业尤其是国有企业不断减少中层管理人员的数量，从而使内部员工数量得到有效控制，同时，员工的质量不断提升，既能够满足人力资源管理的发展需求，还在成本管控的前提下实现了整体效益的提升。1.3 管理手段先进化随着计算机技术和信息化、网络化的发展，企业能够运用的管理精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 5 页文档编码:CL2
5、R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S
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11、:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W33 手段更加丰富、多元。新经济发展的政策背景下，人力资源管理更加倾向于采用电子计算机、网络及模拟平台等手段解决当前面临的发展问题。这些管理方式的应用具有科学性、合理性及先进性的基本特征，并通过真实、严谨的人事管理程序，减少了人为参与人事管理的先天性不足，使该工作得以固化。在人力资
12、源管理过程中运用先进的管理手段，既能够促进人事管理的规范性，还可以为非常态化的人事管理工作提供决策支持。1.4 管理内容多元化新经济的发展使企业的人力资源管理工作更加多样，人力资源管理不再仅仅是选人工作，而是演化为选、培、养相结合的完整体系。另外，新经济环境的转变也使企业的信息需求更加突出，尤其注重表现在员工的结构层次、工作方式及激励机制上，就结构层次而言，职业素养好、技能条件优的高水平员工成为促进企业持续发展的结构主体，就工作方式而言，时间、空间等客观因素对内部员工的影响力减弱，而就激励机制而言，员工更加关注薪资报酬标准的科学性和合理性，也对激励机制的有效实现提出了新的要求。在当前人才流动快
13、速化、竞争激烈化的条件下，人力资源管理的内容逐渐丰富，为将来的人力资源改革提供支持。2 新经济条件下企业人力资源管理的策略思考2.1 树立全新的人力资源管理观念在当前新经济发展的条件下，企业的人力资源管理理念面临变革与调整，即在人力资源管理实践中，摒弃传统的职能部门制观念，将精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 3 页，共 5 页文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P
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20、0G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W34 人力资源开发与管理拓展到企业的整体层面，并倡导员工将自身的发展目标与企业的战略发展目标有机结合起来。具体来说，一是，要树立知识型管理的理念，即在新经济环境下，要充分发掘知识型员工的价值，并有效改善知识型员工的工作环境，创建系统高效的新人力资源管理系统，另外，企业还要关注该群体的特殊性，研究并满足管理对象的需求，以提升人力资源管理的整体效益性，实现预期发展目标；二是，要树立柔性管理的理念，柔性管理有助于增强企业的内部活力，并增加运营的灵活性，从而使人力资源管理建立在快速调整的机制之上，此外，员工可
21、以根据企业的战略调整情况，对自身的适应性、创新性及反应能力作出优化；三是，企业应树立以人为本的理念，为员工提供全面的发展渠道，在提升员工工作能力与工作满意度的同时，还要注重培养员工的创新精神和创造能力。2.2 充分挖掘员工潜能，加强人力资源培训新经济时代使企业的发展环境更加复杂，信息总量也实现了有效扩容，为了适应岗位能力需求，员工需要不断增强自己的专业能力和综合素养。企业人才优势的建立，一方面依赖于引入综合素养较高的知识型员工；另一方面则依赖于人才培训体系的建立。为获取综合素养较高的知识型员工，企业要完善人才引进政策，将专业能力强、职业素养优的员工纳入考察与培养范畴，充分发挥外部人才优势。另外
22、，通过加强人力资源培训，充分挖掘员工的潜能，也能够提升员工的综合能力，实现人力资本的有效增值。为此，一是，企业要重视员工的培训工作，积极的投入多样化资源，支持内部培训体系建设，培训的精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 4 页，共 5 页文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编
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29、35 内容不仅要包括新经济环境下发现、分析与处理问题的专业能力，还应包括自觉服从组织安排，增强工作中的积极性与主动性等思想认知；二是，企业内部员工要树立终身学习的理念，建设学习型组织，倡导员工在工作中持续性学习，以适应新经济发展的需要，同时，员工在学习的过程中应注重理论与实践的结合，用理论精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 5 页，共 5 页文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI5B10G2P8W3文档编码:CL2R5O5K4W4 HG2S4M3U5E7 ZI
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